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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde der Lohn könnte besser sein aber dafür gibt es ein super Angebot sich intern weiter zu entwickeln um sich ein gutes Einkommen zu erarbeiten
Wer möchte, kann sich weiterentwickeln
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei Computacenter. Mein Chef ist stets unterstützend und fördert meine persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Das Team ist kollegial und hilfsbereit, und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es macht mir grossen Spass, Teil dieses Unternehmens zu sein
Nicht mehr da zu sein
di meischte mitarbeiter sind ahgnehmi lüt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Lohn ist im Vergleich zur Konkurrenz sehr schlecht.
Ständig kommt mehr Arbeit dazu, als ursprünglich vereinbart war.
Auch mehr, als im Vertrag steht – das ist frustrierend.
So verliert man schnell die Freude an der Arbeit.
Man will nur noch kündigen.
In diesem Unternehmen muss sich dringend etwas ändern.
Versprechungen die nicht eingehalten werden
Schlechtes Gesamtbild – nichts Positives zu berichten
Aus meiner Sicht war leider gar nichts gut an diesem Arbeitgeber. Mir ist klar, dass es bei anderen vielleicht anders aussehen mag, aber von meiner Seite gab es nichts Positives zu berichten.
Dass sich dieses Unternehmen einen Arbeitgeber nennt, ist enttäuschend. Sie sollten sich schämen, ebenso wie die Investoren, die solch ein Arbeitsumfeld unterstützen.
Nichteinhalten von Versprechen und Verpflichtungen.
Unangemessene Lobhudelei ohne entsprechende Maßnahmen oder Belohnungen.
Übermäßige Arbeitsbelastung und Übernahme von unbezahlter Verantwortung.
Mangelnde angemessene Entlohnung und Anerkennung.
Fehlende Transparenz und Kommunikation bezüglich wichtiger Angelegenheiten.
Bis jetzt nichts
Verbesserungsvorschläge
Das C Level macht gute Arbeit aber lobt auch mal einzelne Personen inklusive Namen, die im onsite/ fieldservice/ logistig/ RC o.ä. arbeiten.
Diese werden sowieso nicht umgesetzt macht also keinen Sinn.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Es wäre dringend notwendig, die gesamte Führungsebene zu überdenken und zu erneuern. Ein besserer und respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern sollte im Vordergrund stehen. Faire Löhne sollten eingeführt und konsequent eingehalten werden, damit die Arbeit angemessen entlohnt wird. Darüber hinaus wäre es hilfreich, eine offenere und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern, um das Arbeitsklima deutlich zu verbessern.
Neue Strukur, alle Teamleiter auswechseln.
Ein richtiges On Boarding organisieren für die neuen.
Als Vorgesetzer des Repaircenter und Logistik, sollte man schon den Mut haben was zu sagen und nicht wie ein 5 jähriger hinterher zu dackeln.
mitarbeiter mal grecht bezahle, 13. monatslohn ihfüehre, respektvolle umgang vu manche vorgsetzte de mitarbeiter gegeüber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Computacenter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Offen und ehrlich, die Teams sind in den vergangenen Jahren zusammengewachsen, was ein positives und angenehmes Klima vermittelt
einzige positive in dere firma sind mitarbeiter bzw deine "mitgefangenen"
Grosser Zusammenhalt auch bei Stress, Projekte etc. Mitarbeiter treffen sich auch ausserhalb der Arbeitszeit
Schwer zu topen. Toller Zusammenhalt und sehr gute Arbeitsatmosphäre!
Man findet Freunde für das Leben,
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computacenter ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unterste Schublade
Gehalt / Sozialleistungen
Niedriges Gehalt und unzureichende Sozialleistungen
Das Gehalt war leider enttäuschend niedrig, so sehr, dass ich in einem anderen Job, wie zum Beispiel als Putzkraft, mehr hätte verdienen können. Trotz der anspruchsvollen Aufgaben und Verantwortung gab es keine faire Bezahlung.
Auch die Sozialleistungen waren nicht ausreichend, um dies auszugleichen. Insgesamt war das Gehaltsniveau weit unter dem, was für die geleistete Arbeit angemessen gewesen wäre.
geld für alles andere wie events, esse für chefene oder bi externe besuech hends, aber lohn für mitarbeiter hends denn fast keine meh übrig, nd mal für en 13. langeds
Viele der Techniker, Admin etc. sind mit dem Lohn sehr unzufrieden, für die Überstunden die man leistet
Es ist bedauerlich festzustellen, dass der Gehalt und die Sozialleistungen in dieser Firma höchstens dem unteren Durchschnitt der Branche entsprechen. Es scheint, dass die Firma bei den sogenannten "Ressourcen" (den Mitarbeitern) spart, was zu einer unangemessenen Vergütung und fehlenden Anreizen führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter werden Möglichkeiten geboten, sich zu entwickeln durch das CC-interne Future Focus Orogramm
Kaum Karrieremöglichkeiten und verweigerte Weiterbildung
Karriereaufstieg ist in diesem Unternehmen leider nur für diejenigen möglich, die entweder gut aussehen oder sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln.
Fachliche Kompetenz oder Leistung spielen kaum eine Rolle. Anfragen zur Weiterbildung wurden nach Gesprächen regelmäßig abgelehnt, was die berufliche Entwicklung stark einschränkt.
Wer sich hier weiterbilden oder aufsteigen möchte, wird schnell ausgebremst.
In Bezug auf die Karriere kann man sagen, dass in dieser Firma die Erwartung besteht, ständig mehr Leistung zu erbringen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, ohne dass dies angemessen entlohnt wird. Es herrscht eine Kultur der Überlastung, bei der Mitarbeiter oft über ihre Grenzen hinausgehen, ohne entsprechende Anerkennung oder finanzielle Belohnung zu erhalten.
ich habe bis jetzt keine Erfahrungen damit gemacht
Keine Chance ausser man kennt jemanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Computacenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Computacenter schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Computacenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Computacenter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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