Gute Entwicklung des Unternehmens innerhalb der letzten 2 Jahre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Infrastruktur
Lage
Aufgabenbereich
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr locker und kommunikativ.
Jeder bietet Unterstützung und man will zusammen wachsen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Mitarbeiter erhalten regelmässige Updates aus dem Management und können ihre Inputs immer anbringen. Inputs werden von allen Stellen entgegengenommen und im Management Gremium besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma Comsoft direct AG lebt von den grösstenteils sehr jungen Mitarbeitern. Trotz regelmässigen Feierabend Apéros, Weihnachtsessen und Kick-Off Meetings mit schönem Ausklang, treffen sich die Mitarbeitenden (Teilweise auch Management) für gemeinsame Freizeitbeschäftigungen wie Fussball spielen, Fussball schauen, Afterwork Drinks, Serienmarathon oder gemeinsames Speisen am Abend.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance wird gewährleistet. Die Arbeitszeiterfassung wird ernst genommen und das Management schaut auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Arbeitet beispielsweise ein Mitarbeiter 1-2 Wochen zu lange, kann es gut und gerne Vorkommen, dass es einem nahegelegt wird die übergeleisteten Stunden abzubauen. Dabei wird geschaut, dass die Mitarbeitenden den Rechner sowie das Mobiltelefon im Büro lassen. Somit wird eine gute Erholung während der arbeitsfreien Zeit gewährleistet.
Vorgesetztenverhalten
Leading by competence. Vorgesetzte fördern die Mitarbeiter und legen ihnen Nahe, Weiterbildungen zu besuchen. Die Vorgesetzten werden nicht als solche Wahrgenommen, sondern als Kollegen die das Rapporten und Forecasten übernehmen. Vorgesetze beteiligen sich gerne an Freizeitbeschäftigungen und engagieren sich für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Jedem Mitarbeiter wird viel Vertrauen geschenkt, dass der Mitarbeitende nach bestem Wissen und Gewissen agiert, eine dauernde Kontrolle ist nicht nötig - schliesslich will man zusammen mehr erreichen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann sehr oft selbst gestaltet werden. Wie die eigene Arbeit aussehen soll ist (zumindest im Vertrieb) einem selbst überlassen. Fokussiert man sich eher auf Neukunden, den Ausbau der Bestandeskunden, sei dies mit Dienstleistungen oder dem Handel von Software.
Möchte sich jemand auf einen Hersteller oder ein gewisses Gebiet spezialisieren wird jeweils mit offenem (und erfreutem) Ohr auf den Mitarbeiter eingegangen und es wird sofern möglich das Anliegen der Mitarbeitenden umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und in das doch relativ junge Team mit eingebunden. Der Kollegenzusammenhalt findet nicht nur in den jüngeren Generationen statt.
Arbeitsbedingungen
Durch die Gesetzgebung im Kanton Zug ist es nicht möglich eine Klimaanlage im bestehenden Gebäude in Betrieb zunehmen. Jedoch wird in heissen Sommertagen die Möglichkeit für kurze Hosen geboten.
Der sehr strenge Dresscode von früheren Jahren wurde angepasst, sodass es den Mitarbeitenden möglich ist sich in angenehmer Kleidung im Büro einzufinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Einstiegslohn in der Firma ist nicht sehr attraktiv. Jedoch werden gute Leistungen und gutes Know-How schnell erkannt und werden mehr als fair entlohnt. Der Grundsatz - Zuerst liefern, dann erhalten - bietet eine sehr faire Entlöhnung.
Image
Das Image der Comsoft und der Bechtle Gruppe wächst von Jahr zu Jahr. Seit mehreren Jahren kennt der Marktanteil der Firma (sowie des ganzen Konzerns) nur eine Richtung - steil nach oben. Viele Kunden und Unternehmen fragen die Firma Comsoft an, da das Know-How sowie die Kompetenzen sich im Markt schnell herumsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Werden sehr stark gefördert. Wird eine Teilzeitarbeit benötigt für eine Weiterbildung, so ist die Reduktion des Pensums (sowie die Erhöhung nach Abschluss) überhaupt kein Problem.