51 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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Score-Details
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) Vorstellungsgespräche
CONCORDIA
Kranken-
und
Vorsorgeversicherer
(Schweiz)
Luzern und weitere
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51 Bewertungen von Bewerbern
Ein Bewerbungsprozess auf Augenhöhe, der positiv in Erinnerung bleibt
Bewerber/inHat sich 2026 bei CONCORIDA in Luzern als Versicherungsberater beworben.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Bewerbungsprozess wurde auf einem sehr professionellen Niveau geführt. Besonders positiv empfand ich die sorgfältige, strukturierte und detaillierte Vorgehensweise über alle Gesprächs- und Prozessstufen hinweg. Diese Qualität und die wertschätzende Kommunikation würde ich genauso beibehalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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8 Wochen keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei CONCORIDA in Luzern als IT beworben.
Verbesserungsvorschläge
Reagiert auf Nachfragen zum Status, auch falls es eine mögliche Absage ist, aber einfach auf rein gar nichts reagieren und dies über Monate hinweg.
Wohl gemerkt, ich hatte mich im Januar Beworben und Anfangs März mich erkundigt was der Status ist, jedoch keinerlei Antwort erhalten. Die Stelle ist nicht mehr ausgeschrieben, somit nehme ich an, genügend Bewerber vorhanden oder bereits eingestellt, alles soweit ok. Aber Ghosting, das ist nicht wirklich professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langer Bewerbungsprozess und falsche Präsentation der Aufgaben
Bewerber/inHat sich 2024 bei CONCORIDA in Luzern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellerer Bewerbungsprozess (Bewerbungsprozess hat 6 Wochen gedauert) und Präsentieren der Realität und nicht des Wunschdenkens (angegeben, dass sie gern Projekte anfangen wollten und am Ende hat sich herausgestellt, dass sie dies erst in 2-3 Jahren vorhaben). Dies kam jedoch erst zum Ende des 3 Gesprächs auf und wurde in den vorherigen Gesprächen nicht erwähnt. Bewerber musste Gehaltsvorstellungen angegeben und die Concordia hat erst zum Ende des 3. Gesprächs eine Aussage dazu gemacht.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Persönlichkeit und Arbeitsweise
- Fragen zum Lebenslauf und warum Lücken im Lebenslauf waren und was man in dieser Zeit gemacht hat. Kurze Vorstellung des Werdegangs.
- Gehaltsvorstellungen vom Bewerber, jedoch keine Äusserung vom der Concordia. Was man erwartet vom Arbeitgeber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionalität geht anders
Bewerber/inHat sich 2023 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Swiss Arbeitgeber Award 2022 - aber unzeitgemässes Mindset und veraltete Strukturen in Bezug auf Recruiting.
Mit solchen Benefits, gewinnt man in der heutigen Zeit keine Fachkräfte.
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Überforderte intransparente HR-Verwalter der Kultur aus dem 19. Jh.: Einzige Katastrophe!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als Projektleiter Finanzen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Schlimmstes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung in Zürich als Kundenberaterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-den Berwerber kennenlernen
-Von der Zukunft reden nicht NUR über die Vergangenheit
-nicht die gleichen Fragen Stellen, nur um zu sehen ob sie gleich bleibt
- freundlicher sein und nicht so arrogant
- für einen einfachen job als Kundenbearter sind fast 4 Gespräche nicht nötig und dann für so einen Lohn.
Sa sind nich einige Sachen, doch ich möchte der Concordia jetzt nicht den Ruf versauen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr Kompente Mitarbeiter und sehr verständnisvolle
Bewerber/inHat sich 2022 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als Kundenberaterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärke
- Warum willst du ein Wechsel von deinem
- jetztigen Arbeitgeber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mehrfachbewertung
Unfreundliches "DU". Absage trotz sehr gutem Match..
Bewerber/inHat sich 2022 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als Teamleiter LINUX beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum höflichen "SIE" - Bewerber/ pot. MA wertschätzen.
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Mehrfachbewertung
Respektloses "DU" und mangelnde Rechtschreibung
Bewerber/inHat sich 2022 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn im Unternehmen eine "DU" (Un-)Kultur herrscht, betrifft dies sicher nicht pot. Kunden, Bewerber usw. Einfach lernen, wenn der Gegenüber ein "SIE" verwendet, dann dies ebenfalls respektieren. So wirkt es unfreundlich und aufgezwungen. Niemand wird das "DU" verweigern, wenn er/sie Teil der Unternehmung ist - dies sind Bewerber und Kunden primär erst einmal nicht.
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Blankes Chaos, Respektlosigkeit, Inkompetenz-HR-Arbeit wie vor 30 Jahren, nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2021 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als Bewerbung als IT Projektleiter Digitalisierung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
*Bewerbung über HR-Tool abgeschickt
*Nachfrage nach knapp 4 Wochen Funkstille
*meine Daten sind nicht im HR-System auffindbar-sofort nochmals versaandt
*nur 1 Tag später Absage im "kumpelhaften DU-Ton" welches aufzeigt, dass man sich nicht mal die Mühe gegeben hat meinen CV zu lesen
*Nachfrage bei HR-MA: ich hätte keine PM-Erfahrung (ich bin zertifizierter PM!)
*HR-MA redet sich um Kopf um Kragen um die Ablehnung zu begründen!
*Nachfrage beim HR-Chef: Nichts, dann Mail über HIN-Verschlüsselungssystem welche nicht zu öffnen ist
*Nachfrage & Hinweis auf buggiges Mail-System: nochmals Mail über HIN-Verschlüsselungssystem welche nicht zu öffnen ist!
*mehrmalige Anrufe bei HR: kein Feedback, keine Reaktion!
*Concordia hat ein Riesenproblem hinsichtlich Respekt & Wertschätzung gegenüber den Bewerbern
*Kritik wird gar nicht gern gesehen, eher ist Kritik absolut nicht erwünscht!
*Ob das Management von Concordia dies auch so weiss...?
Verbesserung:
HR-Prozesse überprüfen, Wechsel der HR-Software, Schulung der MA bzgl. Respekt & Wertschätzung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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