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CONCORDIA 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 284 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

127 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Enttäuschend ist dass einzelne Führungspersonen aufgrund ihrer Position einen erheblichen Einfluss auf die berufliche Zukunft von Mitarbeitenden haben können. Persönliche Differenzen sollten meiner Meinung nach keine Auswirkungen auf interne Entwicklungsmöglichkeiten oder berufliche Perspektiven haben. Ich wünsche mir hier mehr Fairness, Transparenz und eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende unabhängig und respektvoll beurteilt werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvoll und lösungsorientiert

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin immer rechtzeitig über Wichtiges informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir suchen gemeinsam nach Lösungen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles hat Platz!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein Ohr für die MA.

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