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CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) als Arbeitgeber
CONCORDIA
Kranken-
und
Vorsorgeversicherer
(Schweiz)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 292 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er , vor allem mein Team, sehr offen ist und auch interessiert am Menschen als Ganzes. Dies ist für mich sehr massgebend. Finde ich top. Anliegen können deponiert werden.
Ich bin zwar noch nicht lange dabei, fühle mich aber sehr gut aufgenommen. Mein bisheriger Eindruck vom Arbeitgeber ist sehr positiv.
Gleitzeiten und Homeoffice
PK Leistungen
Besonders positiv finde ich die Sozialversicherungen, welche die CONCORDIA ihren Mitarbeitenden bietet. Zudem ist das Unternehmen gesund, solide und familienfreundlich aufgestellt. Auch die starke lokale Kundenbindung ist ein grosser Pluspunkt. Hervorzuheben ist ausserdem die gute Zusammenarbeit mit der Die Mobiliar, welche zusätzliche Vorteile und Synergien schafft.
Die Firma an sich ist ein guter Arbeitgeber mit attraktiven Produkten, insbesondere im Lebensbereich, sowie guten Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zum jetzigen Zeitpunkt nichts
Umgang mit Lohnerhöhung
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Manchmal gibt es noch Verbesserungspotenzial bei der Digitalisierung und beim Papierverbrauch, was den Arbeitsalltag erleichtern könnte. Auch die Work-Life-Balance im Aussendienst ist gelegentlich eine Herausforderung, da Termine oft flexibel und auch ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten stattfinden. Hier wäre mehr Unterstützung oder Flexibilität wünschenswert.
Grundsätzlich finde ich nichts wirklich schlecht. Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch bei der Digitalisierung sowie bei der Vereinfachung der Gesundheitsfragen. Zudem empfinde ich die aktuellen Stichproben als belastend, insbesondere finanziell. Hier sollte gemeinsam nach einer fairen und praktikablen Lösung gesucht werden.
Verbesserungsvorschläge
Hier handelt es sich um Details:
Die Büroräumlichkeiten sind durch viele Türen unterbrochen. Ein Umbau der Büroräumlichkeiten ist in Zukunft geplant - hier sollte darauf geachtet werden, dass die Durchgänge einfacher sind, die Mitarbeiter besser "zirkulieren" können und so auch mehr Austausch entsteht. Viele Abteilungen sind teils sehr abgeschottet.
Kantine für Mitarbeitende existiert aktuell nicht. Eine Kantine mit einem guten Preis-/Leistungsverhältnis und gesunden Mahlzeiten wäre wünschenswert. Das hätte zur Folge, dass sich die Mitarbeitenden noch gesünder und günstiger verpflegen würden. ...
Verbessern könnten wir insbesondere die Prozesse rund um die
Gesundheitsfragen, damit diese einfacher und kundenfreundlicher gestaltet
werden. Auch die Zusammenarbeit mit der VTPK könnte ausgebaut werden, da es aktuell teilweise so wirkt, als wären es zwei getrennte externe Firmen statt ein gemeinsames Team. Für Mitarbeitende im Vertrieb wäre es zudem wünschenswert, während Ferien den Durchschnittslohn zu erhalten. Ausserdem könnten wir unsere Präsenz auf dem Markt weiter stärken und sichtbarer auftreten.
Es wäre schön wen die Vorgesetzten auf den Agenturen alle Mitarbeiter gleich behandeln und die Mehrarbeit (mehr als im Stellenbschreib) wertgeschätz wird und auch entlöhnt. Das sich die Vorgesetzten an ihre eigene Regeln halten. So würde es auch nicht zu einer so hohen Fluktuation kommen.
Ich würde Vorschlagen dass man betreffend der Gehalt und Benefits noch was machen könnte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Der Umgang ist sehr respektvoll . Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.
Kann ich nicht bewerten da wir alle im fast gleichen Altr waren.
Auch wenn ich noch nicht sehr viel direkten Kontakt mit älteren Kolleginnen und Kollegen hatte, habe ich den Eindruck, dass der Umgang respektvoll, wertschätzend und offen ist. Die Erfahrung älterer Mitarbeitender wird anerkannt, und der Austausch zwischen den Generationen funktioniert gut.
Wird sehr geschätzt
Kann ich nicht unbedingt bearbeiten, da unser Team eher Jünger ist 20-45 Jahre
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Vorgestzte Person konnte nich direkt kritik üben, wurde sehr oft 5min nach verlassen des Büros per E-Mail mitgeteilt und immer an alle.
Im Team sehr gut. In Form vom Intranet sehr gut bei allgemeinem Austausch. Ich komme zu meinen relevanten Infos für die Arbeit. Strukturell gibt es Optimierungen, Arbeitsabläufe zwischen den verschiedenen Abteilungen.
In diesem Laden findet kaum Kommunikation statt. Als normaler Fachspezialist ist man nur eine Nummer und erfährt wichtige Informationen gar nicht oder mit starker Verzögerung.
Ausnahmeregelungen gelten für Pflichten zum Nachteil des Mitarbeitenden, nie aber für Rechte zu dessen Vorteil.
Meeting könnten besser geplant sein und regelmässiger, allgemein könnte die Kommunikation besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Da bei meiner Arbeitgeberin zuerst die Einarbeitung im Vordergrund steht, was ich als sinnvoll erachte mit den entsprechenden Einführungsmodulen. Sind weiterführende Weiterbildungen erst in einem zweiten Schritt ein Thema. Bezüglich Karriere denke ich ist man zu jeder Zeit offen, so habe ich es bisher erlebt.
Die Concordia Unterstützt für Mitarbeiter sehr Gut,was Weiterbildung anbelangt.
Weiterbildungen werden unterstützt und Karrierechancen aktiv gefördert.
sehr gut, fördert die Mitarbeiter für Weiterbildung
Du musst diverse Zusatzaufgaben übernehmen, obwohl du keine Kapazität dazu hast, wenn du normal tickst. Und nein, dein Lohn passt sich dadurch nicht an, auch wenn du dich für X Zusatzaufgaben bereitstellst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 276 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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