Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtUns wird immer mit sehr viel Respekt und Freundlichkeit begegnet. Ich fühle mich wertgeschätzt und mit meinen Arbeitskolleginnen und Kollegen fühle ich mich immer sehr wohl.
Fairness, hervorragende Kommunikation, Sorgfältigkeit insbesondere zu den Mitarbeiter, Teamkultur, Geduld
Dass sie als Negativvorbild dienen, wo ich niemals wieder würde arbeiten wollen.
Eigentlich fast alles aber vorallem die Vision die CONCORDIA vertritt.
Es besteht die Möglichkeit, den Arbeitsplatz intern zu wechseln.
Manchmal gibt es noch Verbesserungspotenzial bei der Digitalisierung und beim Papierverbrauch, was den Arbeitsalltag erleichtern könnte. Auch die Work-Life-Balance im Aussendienst ist gelegentlich eine Herausforderung, da Termine oft flexibel und auch ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten stattfinden. Hier wäre mehr Unterstützung oder Flexibilität wünschenswert.
es ist alles ein wenig altmodisch
Alles ausser die Pensionskasse
Abgesehen von der Pensionskasse gibt es in allen Bereichen Verbesserungsbedarf.
Die hohe Fluktuation unterstreicht die Unzufriedenheit sehr vieler Mitarbeiter.
Sehr hohe Erwartungen an Tageszielen, welche zwar teilweise erreichbar sind jedoch nur in dem die Mitarbeiter leider unter hoher Belastung arbeiten.
Hier handelt es sich um Details:
Die Büroräumlichkeiten sind durch viele Türen unterbrochen. Ein Umbau der Büroräumlichkeiten ist in Zukunft geplant - hier sollte darauf geachtet werden, dass die Durchgänge einfacher sind, die Mitarbeiter besser "zirkulieren" können und so auch mehr Austausch entsteht. Viele Abteilungen sind teils sehr abgeschottet.
Kantine für Mitarbeitende existiert aktuell nicht. Eine Kantine mit einem guten Preis-/Leistungsverhältnis und gesunden Mahlzeiten wäre wünschenswert. Das hätte zur Folge, dass sich die Mitarbeitenden noch gesünder und günstiger verpflegen würden. ...
Mit zunehmendem Wachstum an Versicherer steigt auch der Arbeitsaufwand. Gewisse Abteilungen laufen am Limit, sehr hoher Arbeitsaufwand.
Neue Laptops sollten aufgesetzt (Programme/Zugriffe/gehabte Einstellungen von vorher implementieren etc.) von der IT in die Abteilungen kommen. Es ist ein hoher Aufwand, da wir darin nicht die Spezialisten sind.
E-Learning bei neuen MA: bitte diese gezielt zuordnen. Ich hatte sehr viele E-Learnings, die nichts mit meiner Arbeit bei der CONCORDIA direkt zu tun hat.
Am Besten die ganze GL auswechseln und frischen Wind reinbringen mit einem Gehör für die Angestellten von welchen man viel zu hohe Erwartungen hat.
Einführung eines fairen und leistungsgerechten Gehaltsmodells
Modernisierung der Gebäude, Sanitäranlagen und technischen Infrastruktur
Ernsthafte Wertschätzung und Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen
Bessere Arbeitsbedingungen und gezielte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
Der am besten bewertete Faktor von CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Auch wenn ich noch nicht sehr viel direkten Kontakt mit älteren Kolleginnen und Kollegen hatte, habe ich den Eindruck, dass der Umgang respektvoll, wertschätzend und offen ist. Die Erfahrung älterer Mitarbeitender wird anerkannt, und der Austausch zwischen den Generationen funktioniert gut.
Kann ich nicht unbedingt bearbeiten, da unser Team eher Jünger ist 20-45 Jahre
Ältere Kollegen haben das Fachwissen: Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist respektvoll.
Immer mit Respekt und Anstand.
Ist relativ ausgeglichen - es hat langjährige Mitarbeiter, die super sind und nach wie vor immer versuchen, Entwicklungen voranzubringen. Genausoviele sind aber auch schlicht im Weg, weil sie sich gegen jede Änderung zur Wehr setzen und einen Führungs- bzw. Arbeitsstil haben, der wohl in den 80er Jahren aktuell war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
In diesem Laden findet kaum Kommunikation statt. Als normaler Fachspezialist ist man nur eine Nummer und erfährt wichtige Informationen gar nicht oder mit starker Verzögerung.
Ausnahmeregelungen gelten für Pflichten zum Nachteil des Mitarbeitenden, nie aber für Rechte zu dessen Vorteil.
Meeting könnten besser geplant sein und regelmässiger, allgemein könnte die Kommunikation besser sein.
zu viele Kommunikationswege
Kommunikation von GL zu Mitarbeiter sehr mangelhaft. Informationszerrung durch lange Kommunikationswege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Du musst diverse Zusatzaufgaben übernehmen, obwohl du keine Kapazität dazu hast, wenn du normal tickst. Und nein, dein Lohn passt sich dadurch nicht an, auch wenn du dich für X Zusatzaufgaben bereitstellst.
Viele Führungspersonen haben ursprünglich in der CONCORDIA unten in der Hierarchie begonnen und konnten Schritt für Schritt aufsteigen. Teilweise sogar vom Lehrling bis in die Direktionsstufe.
Für jemand mit Ansprüche ist potential da
keine klaren Entwicklungswege
Die CONCORDIA bietet gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, insbesondere in der fachlichen Entwicklung. Auch interne Schulungen und Coachings sind hilfreich. Für den Karriereweg im Aussendienst wäre eine noch klarere Perspektive oder mehr individuelle Förderung wünschenswert.
