Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Confiserie Bachmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beim Vorgesetztenverhalten fiel mir auf, dass Mitarbeitende, die privat ein gutes Verhältnis zur Filialleitung hatten, bevorzugt wurden. Sie durften beispielsweise ihr Handy oben behalten, während andere, die Beruf und Privatleben klar trennten, ihr Handy unten lassen mussten. Diese Ungleichbehandlung wirkte sich negativ auf das Arbeitsklima aus.
Toxische junge Führungskraft damals, man durfte nicht motiviert sein. Sobald ich motiviert war bekannt ich von Ihr den Spruch: Was lächelst du.
Team wurde gegeneinander aufgehetz. Teamwork war 0 vorhanden.
Toxische Kommunikation. Die Führungskraft konnte nicht sachlich kommunizieren.
Wurde zerstört durch der Führungskraft.
War nicht vorhanden , da man sich schon Sorgen gemacht hat was dieses mal von der Führungskraft kommt.
Die Work-Life-Balance war schwierig, da man häufig mehr Stunden arbeiten musste als im Vertrag vereinbart waren. Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme, meistens an Wochenenden.