Confiserie 

Sprüngli 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Gespräch wurde ich sogar ausdrücklich gebeten, mir zu überlegen, ob ich am weiteren Prozess interessiert sei. Das war ich und habe dies auch klar kommuniziert (mehrfach). Dennoch erhielt ich weder auf E-Mails noch auf Anrufe oder eingesprochene Combox-Nachrichten irgendeine Rückmeldung. Und wir sprechen hier von einer Zeitspanne von mehreren Wochen, in denen ich vergeblich auf eine Kontaktaufnahme Seitens Sprüngli wartete.

Ich kann mir gut vorstellen, dass es viele qualifizierte Bewerber gab. Trotzdem wäre eine ordentliche Absage oder zumindest eine kurze Information über Verzögerungen das Mindeste gewesen. Vor allem wenn sich die ausgeschriebene Stelle auf das HR bezieht. Gerade dann wünscht man sich als Fachperson ein professionelleres und nicht so enttäuschendes Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Vieleicht mal antworten oder Tel abnehmen. Währe schön zu wissen warum es nicht geklappt hat. Generell. Beim ersten mal gleich auflegen beim zweiten durchklingeln lassen. E -Mail bleibt unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

HR Leiterin soll doch selber persönlich absagen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen genau anschauen, bevor man fehlende Unterlagen einfordert
Das erste Bewerbungsgespräch als Gespräch sehen und nicht nur eine Case Study zu bearbeiten geben
Zeitnahe Rückmeldung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als ich das zweite mal Schnuppern war wurde mir nicht mitgeteilt, dass sich etwas geändert hat und ich erst um 7:00 und nicht mehr wie beim ersten mal um 6:30 in der Confisrie Sprüngli sein muss. Ich würde es besser finden, wenn es nochmals eine Änderung geben würde, dass man das den Schnupperlehrlingen mitteilen würde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise habe ich als Bewerber erwartet, dass man mir nach der telefonischen Einladung zum Bewerbungsgespräch auch per Mail eine Bestätigung inkl. Angabe der Gesprächspartner sendet. Dem war nicht so. Beim Gespräch wurde ich damit überrascht, dass die potentielle Vorgesetzte ebenfalls bereits anwesend war. Man hatte keine ordentliche Vorstellungsrunde aller Anwesenden. Ich wurde oft nach kürzester Zeit unterbrochen und die Fragen der potentiellen Vorgesetzten waren missverständlich. Es war keine angenehme Atmosphäre. Auch das HR blieb dazu unerwartet uninteressiert. Statt mit Leidenschaft von den Vorzugen der Branche zu sprechen, wurde nüchtern erklärt, dass man als potentieller Mitarbeiter die Aufgaben einfach zur Erledigung vorgesetzt bekommt. Am Ende war ich froh, dass es nicht zu einem weiteren Gespräch gekommen ist. Eine sehr spezielle Erfahrung insgesamt.

Verbesserungsvorschläge

Schicken Sie den Bewerbern wenigstens eine Email, wo Sie den Erhalt der Bewerbungsunterlagen bestätigen und geben Sie eine Kontaktperson bekannt, an die man sich wenden kann, wenn man nach einem Zwischenstand fragen kann.

Verbesserungsvorschläge

Noch heute macht mich das Verhalten wütend. Musste oft nachfragen wie lange der Bewerbungsprozess andauert nachdem mir gesagt wurde, dass man sich bis ende der darauf kommenden Woche meldet. Absagegrund, keine E-Commerce Erfahrung! Hätte man auch gleich nach dem versenden der Unterlagen schreiben können. Somit hätte man mir und dem Unternehmen die Zeit für die zwei Gespräche erspart.

Verbesserungsvorschläge

Das unprofessionelle Verhalten vom HR macht mich heute noch wütend. Ich als Bewerber musste ständing nachfragen und wurde immer wieder vertröstet.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview, Anruf von einer Mitarbeiterin die einen sehr starken schweizer Akzent sprach, Bitte auf Hochdeutsch zu sprechen wurde ignoriert und dann auch als Ablehnungsgrund bezeichnet, angeblich würde ich kein Schwyzerdütsch verstehen!!!
Nun ja-dieses Unternehmen braucht halt alte Frauen die keine Fremdsprache beherrschen-so sieht gelebte Internationalität in der Schweiz aus....einfach nur Schade....