Handwerkliche Confiseriekunst ist unsere Leidenschaft und hat im Familienunternehmen eine über 185-jährige Tradition. Diese Handwerkskunst erfordert ein Team von Spezialisten, das die traditionellen Rezepte über die Jahrzehnte reifen lässt und mit der nötigen Kreativität in die Zukunft führt. – damit man in jeder Sprüngli-Spezialität erlebt, mit welcher Kreativität und Leidenschaft sie erschaffen wurde. #sprünglisindwir
Als Pionier der Grand Cru-Schokolade in der Schweiz entdeckt Sprüngli die edelsten Kakaobohnen aus den weltbesten Provenienzen. Mit ausgesuchten Partnern achtet Sprüngli vor Ort auf das Schonen der natürlichen Ressourcen, den sensiblen Umgang mit der Natur, faire Produktionsbedingungen und Entlohnung der Kakaobauern. Die von Sprüngli verwendeten Kakaobohnen stammen von Kakaobäumen an ausgewählten Lagen in Venezuela, Ecuador, Bolivien, Kuba und Madagaskar. Die Früchte werden zum idealen Zeitpunkt von Kleinbauern schonend von Hand geerntet und mit Sorgfalt verarbeitet. Die sortenreine Auslese der ursprünglichen Edelkakaobohnen, kombiniert mit dem intensiven Geschmack feingliedriger Aromen, macht die Sprüngli Grand Cru-Schokolade zu einer raren Kostbarkeit – purer, authentischer Genuss in höchster Qualität. So schmeckt Haute Chocolaterie.
Das traditionsreiche Schweizer Familienunternehmen wird in sechster Generation von Milan und Tomas Prenosil geführt.
Die in gewerblicher Tradition mit viel Handarbeit in Dietikon hergestellten Produkte werden in unseren eigenen Geschäften in der Schweiz angeboten. Diese befinden sich in und um Zürich, in Baden, Basel, Bern, St. Gallen, Winterthur, Zug und Genf. Insgesamt ergänzen fünf Gastronomiebetriebe, von der Café-Bar bis zum legendären Restaurant am Paradeplatz, das Angebot. Ausserdem betreibt Sprüngli ein Verkaufsgeschäft am Flughafen München.
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Geleitet von höchsten Ansprüchen verarbeiten wir erlesene Zutaten mit allergrösster Sorgfalt. Kreativ in unserem Schaffen, wertschätzend im Umgang mit Ressourcen und exzellent im Service stehen wir für echte Genusserlebnisse.
Dieser Anspruch gilt in der Herstellung und im Verkauf ausgezeichneter Produkte genauso wie in der Gastronomie – von kunstvollen Schokoladekreationen und einzigartigen Luxemburgerli bis zu täglich frischer Pâtisserie und vielseitigen Traiteur-Spezialitäten – unser Schaffen ist stets exquisit und hausgemacht.
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In der Confiserie Sprüngli vereinen wir die unterschiedlichsten Menschen und Talente aus über 42 Nationen zu einer grossen Familie.
Dabei begegnen wir uns mit Respekt und Offenheit. Die Mitarbeitenden der Confiserie Sprüngli arbeiten an verschiedenen Standorten in der Schweiz.
Handwerkliche Confiseriekunst ist die Leidenschaft des Haut Chocolatiers Sprüngli und gehört zur über 185-jährigen Unternehmenstradition. Diese Handwerkskunst sowie die traditionellen Rezepte über Jahrzehnte weiterzuentwickeln und mit der nötigen Kreativität in die Zukunft zu führen, erfordert nicht nur meisterliches Können und Herzblut, sondern auch qualifizierten Nachwuchs, der diese Passion teilt. Inspirierende Mentoren spielen in der Lehrlingsausbildung und Talentförderung bei Sprüngli deshalb eine entscheidende Rolle.
In unserem Hauptsitz am Zürcher Paradeplatz ist unser bekanntes Café&Restaurant zu Hause. Auch die Kundenberatung, das Marketing sowie weitere spannende Abteilungen haben ihren Sitz im Herzen Zürichs. In unserer lokalen Produktion in Dietikon werden neben handwerklichen Berufen im Bereich Konditorei-Confiserie unter anderem auch Jobs in den Bereichen Einkauf, Qualitätsmanagement, Finance und Controlling, Informatik, Visual Communications und Supply Chain Management ausgeübt.
In allen Bereichen, ob an der Front in unseren Verkaufsgeschäften und Café&Restaurants oder hinter den Kulissen – wir sind mit Hand und Herz dabei. #sprünglisindwir
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden geniessen
„Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden, denn nur dank ihnen konnten wir über die Jahrzehnte zu dem reifen, was wir heute sind – ein Familienunternehmen mit Emotionen, Wertschätzung und überlieferter Tradition, vereint mit getriebener Innovationskraft. Das ist Sprüngli.“
Tomas Prenosil, CEO der Confiserie Sprüngli
Wir suchen immer wieder in verschiedenen Bereichen engagierte Talente mit Leidenschaft.
Informieren Sie sich hier über zurzeit offene Stellen bei Confiserie Sprüngli.
Wir bilden aktuell Lernende in fünf Berufen aus: Konditor-Confiseure, Detailhandelsfachleute, KV, Polydesign 3D, Fachpersonen Betriebsunterhalt.
Informieren Sie sich hier über zurzeit offene Lehrstellen bei Confiserie Sprüngli.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Confiserie Sprüngli AG.
Hauptsitz, Paradeplatz, Zürich
Manufaktur, Bernstrasse, Dietikon
Chocoladen-Outlet, Bernstrasse, Dietikon
Hauptbahnhof Zürich, diverse Standorte
Bahnhofstrasse, Zürich
Stadelhoferplatz, Zürich
Bahnhof Stadelhofen, Zürich
Bahnhof Enge, Zürich
Bahnhof Oerlikon, Zürich
Einkaufszentrum Glatt, Wallisellen
Flughafen Zürich, im öffentlichen Shoppingbereich sowie Airside
Bahnhof Winterthur, Winterthur
Bahnhof Basel SBB, Basel
Barfüsserplatz, Basel
Bahnhof Baden, Baden
Bahnhof Bern, Bern
Bahnhof Zug, Zug
Multergasse, St. Gallen
Bahnhof Genf Cornavin, Genève
Bongénie Grieder, Genf
Flughafen Genf, Transit
Sprüngli ist ein guter Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen. Ich habe die Zeit bei Sprüngli gemocht. Nette Kollegen und ein guter Vorgesetzter. Super Produkte und Image (Sprüngli kennt jeder).
Sehr viel Positives, vor allem die Vielseitigkeit der Aufgabe. Auch die Balance zwischen Routine/Konstanz und Neues/Änderungen/Abwechslung. Finde auch gut, dass Sprüngli nicht bei jedem Trend mit macht sondern überlegt was zum Brand passt und lieber in kleinen Schritten, dafür aber konstant vorwärts geht
Sehr viele Mitarbeiter sind schon seit Jahren mit viel Herzblut dabei und geben sich sehr viel Mühe, trotz komplizierten Abläufen, Top-down und der Art und Weise, wie man hier gewertschätzt wird. Ohne diese Menschen wäre Sprüngli nicht das, was es ist.
Einzelne produkte
Die Arbeitszeiten und das faire aufteilen des Trinkgeldes. Den Mitarbeiter Rabatt in den Shops.
Besonders schockierend ist die systematische Diskriminierung der Mitarbeitenden in der Produktion. Da viele von ihnen – teils langjährige, ältere Kollegen – über geringe Deutschkenntnisse verfügen, werden sie in geschlossenen Kreisen regelmässig verspottet und herablassend behandelt. Diese Menschen werden oft für fachfremde Aufgaben instrumentalisiert und fügen sich aus existenzieller Angst um ihre Arbeitsplätze, obwohl sie sich ohnehin im Niedriglohnbereich bewegen. Es ist erschütternd, dass selbst nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit kaum Lohnanpassungen stattfinden. Ein solches Ausmass an Respektlosigkeit und fehlender sozialer Verantwortung ...
Gehalt & Arbeitszeiten – Schöne Fassade, harte Realität"
Wenn ich sage, dass ich bei Sprüngli arbeite, reagieren viele mit „Cool, ihr habt sicher tolle Vorteile!“ Doch während die Produkte geschätzt werden, gilt das nicht für die Mitarbeitenden. Rückblickend entsprechen die Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch kaum den tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Es fühlt sich an wie ein Lockangebot, dem später die harte Realität folgt. Deshalb ist es mir wichtig, das hier klarzustellen: Sprüngli sollte nicht nur durch seine süssen Produkte glänzen, sondern das ...
- Kaum Wertschätzung für Ladenpersonal und deren Kader
- Uneinigkeit zwischen den verschiedenen Führungsstufen Stufen
- Als Angestellte oder Führungsperson bringt man sich mit Ideen & Verbesserungsvorschlägen ein, diese werden jedoch ignoriert & abgeschmettert, paar Monate später aber teilweise genau so wie vorgeschlagen oder mit leichter Abänderung eingeführt/umgesetzt. Man bringt sich quasi ein kriegt dann schlimmsten Fall auf den Deckel sei nicht nach aktueller Vorschrift etc. und Monate später wird es dann doch so gemacht. Wie soll man sich da dann bitte fühlen?
Fontmitarbeiter entlasten: es wird so viel an der Front auf Produktivität geachtet und keine Personalstunde zu viel eingesetzt wird. Besser wäre es wenn man im Büro prüft ob man Stellen/Kosten reduzieren kann und dafür an der Front (dort wo ja auch der Umsatz gemacht wird) genug Mitarbeiter hat damit man auch notfalls um Krankheitsfall mit 1 Mitarbeiter weniger arbeiten kann.
Mit weniger Produktivitätsdruck, könnten auch der Stress und die Krankheitsausfälle vom Verkauf reduziert werden, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessert werden ...
Man muss auch wollen
Intern mehr Geld in die Hand nehmen für Verbesserungen Infrastruktur in Gebäude (Treppen, Jalousien, WC's) und auch aussen am Gebäude - Bahnseite!
- Steigerung des Umweltbewusstsein und weniger Wegwerfen von Lebensmitteln.
- Bessere Selektion, Schulung und Kontrolle der Vorgesetzten.
- Feedback der Mitarbeiterinnen direkt einholen und anhören.
- Ausprobieren von neuen Produkten an den Standorten. Die Auswahl trifft nicht die Shop Leiterin oder Stv. sondern jemand der nicht nur auf seinen Geschmack schaut sondern das Bedürfnis der Kunden kennt oder ausprobiert.
- Ältere Kunden oder Leute die nicht gut mit der IT umgehen können möchte im Laden bestellen können und werden bei ...
Keine, sie werden sowieso ignoriert. :)
Der am besten bewertete Faktor von Confiserie Sprüngli ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Aussenwirkung des Unternehmens hat absolute Priorität; der Schutz des öffentlichen Prestiges steht über jeglichem internen Wohlbefinden. Tatsächlich scheint dieser Ruf das einzige nennenswerte Kapital zu sein, das nach aussen hin Bestand hat. Die Diskrepanz zwischen Schein und Sein ist so massiv, dass sogar das private Umfeld aufgrund der starken Markenpräsenz von idealen Bedingungen ausgeht, während die interne Realität davon Lichtjahre entfernt ist. Hier bewahrheitet sich nicht nur das Sprichwort ‚Es ist nicht alles Gold, was glänzt‘ – vielmehr wird ...
Jeder kennt Sprüngli
Sprüngli hat immer noch einen guten Ruf wegen ihren Produkten. Die Zufriedenheit der Kunden und der Mitarbeiter sinkt aber merklich.
Gegen aussen bleibt das Image sehr gut.
Unsere Firma ist die Beste jeder Kennt uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Confiserie Sprüngli ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Entlöhnung und die Sozialleistungen sind für den Standort Zürich absolut ungenügend und liegen ca. 20 bis 30% unter dem regionalen Branchendurchschnitt. Angesichts der hohen Lebenshaltungskosten im Kanton Zürich ist dieses Lohnniveau nicht mehr zeitgemäss. Wer eine faire, marktgerechte Entlöhnung sucht, wird hier leider enttäuscht.
20 franken mehr lohn pro jahr. Ein witz
Gehalt war noch ok, könnte besser sein
Das Gehaltsgefüge steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung und orientiert sich bei einem Grossteil der Belegschaft lediglich knapp über dem gesetzlichen Minimum. Selbst in wirtschaftlich erfolgreichen Jahren fallen Gehaltsanpassungen marginal aus – oft im Bereich von lediglich 100 Franken. Solche geringfügigen Erhöhungen werden seitens der Geschäftsleitung zudem als besonderes Privileg dargestellt, das man wertschätzen müsse. Dass die eigene Effizienz und Einsatzbereitschaft dem Unternehmen Einsparungen in immenser Höhe ermöglichen, findet in der Lohnpolitik keinerlei Berücksichtigung.
Nur mit Nacht- Feiertagen und Sonntagsarbeiten gut. Sonst minimum. Und für das, was von uns erwartet wird, mit der Beratung und Bedienung der Kunden, sowieso...
Und diese lächerlichen 50.- für kurzfristiges Einspringen, werden mir steuerlich abgezogen... habe also nichts davon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Rahmen gefördert. Mitarbeiter bekommen Chance sich zu beweisen und weiter zu kommen
Karrieremöglichkeiten sind ausschliesslich einem kleinen Kreis privilegierter Mitarbeitender vorbehalten, während der Rest der Belegschaft in starren Positionen verharrt. Ein Aufstieg basiert hier weniger auf Kompetenz als auf langjähriger, schematischer Routine. Sobald ein Mitarbeiter jedoch überdurchschnittliches Fachwissen, logisches Denkvermögen oder Eigeninitiative zeigt, wird dies innerhalb der Führungsebene oft als Bedrohung wahrgenommen. In der Folge wird versucht, solche Leistungsträger durch gezielte Diskreditierung oder die Manipulation bis hin zur Sabotage, ihrer Projekte systematisch auszubremsen.
Variiert, je nach Team können Weiterbildungen wahrgenommen werden, Aufstiegsmöglichkeiten aber eher weniger vorhanden. Es gibt viele überqualifizierte Menschen bei Sprüngli die mit ihren Ausbildungen an einem anderen Ort mehr Verantwortung und auch Lohn erhalten würden.
Man wird gefördert (wenn man gemocht wird umso mehr) und das macht was verlangt wird, sobald man sich selbst einbringt und vor allem kritische/verbesserungswürdige Punkte anspricht ist man schnell abgeschrieben und weg vom Fenster.
gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, Mentoring und Coaching fehlen. Man versucht hier gezielt die Angestellten aus Kostengründen nicht weiterentwickeln zu wollen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
