115 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Confiserie Sprüngli AG Bewertungen
Confiserie
Sprüngli
AG
115 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Passt perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Confiserie Sprüngli in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Kommunikation
wurde mit dem
neuen Intranet deutlich besser
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Confiserie Sprüngli in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles
Verbesserungsvorschläge
Man muss auch wollen
Arbeitsatmosphäre
Es gibst ständig druck, immer mehr leisten mit weniger mitarbeiter
Gehalt/Benefits
20 franken mehr lohn pro jahr. Ein witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kennt sprüngli nicht. Plastiktragtaschen sollen vermehrt gegeben werden, da billiger. Was intressiert sprüngli die umwelt, hauptsache billiger
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven ZyssetHR-Generalist
Vielen Dank für dein Feedback!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei der Confiserie Sprüngli nicht zufrieden warst. Wir schätzen dein offenes Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Wir möchten deine Kritikpunkte gerne besser verstehen und laden dich ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um mögliche Lösungen zu besprechen.
Beste Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Nicht zu Empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Confiserie Sprüngli in Dietikon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von strengen Hierarchien und einer reinen „Top-Down“-Kommunikation geprägt. Der Fokus liegt ausnahmslos auf maximaler Leistung und dem Erreichen harter Kennzahlen. Für Eigeninitiative oder Mitgestaltung bleibt aufgrund der starren Strukturen kaum Platz. Ein sehr druckvolles Umfeld, das wenig Raum für Zwischenmenschliches lässt.
Work-Life-Balance
Der enorme Druck der Geschäftsleitung treibt die Belegschaft systematisch in den Burnout. Dies vergiftet das gesamte Betriebsklima: Die Belegschaft ist nur noch gereizt, woraufhin sich die Abteilungen gegenseitig die Schuld zuweisen. Eine gesunde Work-Life-Balance ist unter diesen Bedingungen unmöglich.
Gehalt/Benefits
Die Entlöhnung und die Sozialleistungen sind für den Standort Zürich absolut ungenügend und liegen ca. 20 bis 30% unter dem regionalen Branchendurchschnitt. Angesichts der hohen Lebenshaltungskosten im Kanton Zürich ist dieses Lohnniveau nicht mehr zeitgemäss. Wer eine faire, marktgerechte Entlöhnung sucht, wird hier leider enttäuscht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte besetzen ihre Positionen oft nicht aufgrund von fachlicher oder methodischer Kompetenz, sondern primär wegen ihrer langen Betriebszugehörigkeit. Dies führt zu einem veralteten Führungsstil, dem es an moderner Expertise und echter Mitarbeiterführung mangelt. Beförderungen folgen hier dem Senioritätsprinzip statt echter Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Besonders kritisch ist die ungleiche Arbeitszeit: Während die Produktion 41,75 Stunden pro Woche leisten muss, arbeiten die Büroangestellten lediglich 39,75 Stunden. Diese Ungerechtigkeit sorgt für zusätzliche Frustration innerhalb der Belegschaft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jonas MantheyHR Business Partner
Vielen Dank für dein Feedback!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei der Confiserie Sprüngli nicht zufrieden warst. Wir schätzen dein offenes Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Wir möchten deine Kritikpunkte gerne besser verstehen und laden dich ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um mögliche Lösungen zu besprechen.
Beste Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Lass dich von der Schokolade nicht verlocken !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Confiserie Sprüngli in Dietikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders schockierend ist die systematische Diskriminierung der Mitarbeitenden in der Produktion. Da viele von ihnen – teils langjährige, ältere Kollegen – über geringe Deutschkenntnisse verfügen, werden sie in geschlossenen Kreisen regelmässig verspottet und herablassend behandelt. Diese Menschen werden oft für fachfremde Aufgaben instrumentalisiert und fügen sich aus existenzieller Angst um ihre Arbeitsplätze, obwohl sie sich ohnehin im Niedriglohnbereich bewegen. Es ist erschütternd, dass selbst nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit kaum Lohnanpassungen stattfinden. Ein solches Ausmass an Respektlosigkeit und fehlender sozialer Verantwortung habe ich in dieser Form noch nie erlebt ein Armutszeugnis für ein Unternehmen mit diesem Ruf.
Verbesserungsvorschläge
Keine, sie werden sowieso ignoriert. :)
Arbeitsatmosphäre
Sobald man ein "k'spänli" gefunden hat, bleibt diese oft die einzige Person, mit der man normal reden kann. Das übrige Umfeld agiert destruktiv: Hinter dem Rücken werden Intrigen gesponnen, Informationen weitergegeben und gezielte Rufschädigung betrieben. In diesem Unternehmen herrscht eine tief verwurzelte ‹Familiendynamik›. Wer sich den ungeschriebenen Gesetzen und Strukturen nicht bedingungslos unterordnet, wird systematisch ausgegrenzt, vergleichbar mit einem verstossenen Familienmitglied, das man am liebsten enterben würde.
Image
Die Aussenwirkung des Unternehmens hat absolute Priorität; der Schutz des öffentlichen Prestiges steht über jeglichem internen Wohlbefinden. Tatsächlich scheint dieser Ruf das einzige nennenswerte Kapital zu sein, das nach aussen hin Bestand hat. Die Diskrepanz zwischen Schein und Sein ist so massiv, dass sogar das private Umfeld aufgrund der starken Markenpräsenz von idealen Bedingungen ausgeht, während die interne Realität davon Lichtjahre entfernt ist. Hier bewahrheitet sich nicht nur das Sprichwort ‚Es ist nicht alles Gold, was glänzt‘ – vielmehr wird eine Fassade aufrechterhalten, die über die tiefgreifenden internen Mängel hinwegtäuschen soll.
Work-Life-Balance
Gar nicht. Die Firma hat oberste Priorität, egal was im privaten Leben einem zustösst!
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind ausschliesslich einem kleinen Kreis privilegierter Mitarbeitender vorbehalten, während der Rest der Belegschaft in starren Positionen verharrt. Ein Aufstieg basiert hier weniger auf Kompetenz als auf langjähriger, schematischer Routine. Sobald ein Mitarbeiter jedoch überdurchschnittliches Fachwissen, logisches Denkvermögen oder Eigeninitiative zeigt, wird dies innerhalb der Führungsebene oft als Bedrohung wahrgenommen. In der Folge wird versucht, solche Leistungsträger durch gezielte Diskreditierung oder die Manipulation bis hin zur Sabotage, ihrer Projekte systematisch auszubremsen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung und orientiert sich bei einem Grossteil der Belegschaft lediglich knapp über dem gesetzlichen Minimum. Selbst in wirtschaftlich erfolgreichen Jahren fallen Gehaltsanpassungen marginal aus – oft im Bereich von lediglich 100 Franken. Solche geringfügigen Erhöhungen werden seitens der Geschäftsleitung zudem als besonderes Privileg dargestellt, das man wertschätzen müsse. Dass die eigene Effizienz und Einsatzbereitschaft dem Unternehmen Einsparungen in immenser Höhe ermöglichen, findet in der Lohnpolitik keinerlei Berücksichtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im operativen Geschäft kaum eine Rolle. Besonders kritisch ist der Umgang mit Konsumgütern zu bewerten: Grosse Mengen an einwandfreier Ware werden schlichtweg entsorgt, anstatt sie sinnvoll weiterzuverwenden oder zu spenden. Offensichtlich herrscht die Befürchtung, dass alternative Verwertungswege dem exklusiven Ruf der Marke schaden könnten. Man nimmt daher lieber die Vernichtung von Ressourcen in Kauf, als mit einem preiswerteren Image assoziiert zu werden
Kollegenzusammenhalt
Total gar nicht, vieles ist gespielt und ein "so tun als ob". Wer etwas Menschenkenntnis hat, bemerkt das sofort.
Eher ich stehe gut da vor meinem Chef, als meinem Kollegen zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden kurz vor der Pensionierung ist ebenso von subjektiver Bevorzugung geprägt wie im restlichen Team. Auch hier entscheidet primär die persönliche Nähe zur Führungskraft über das Mass an Wertschätzung und Zugeständnissen, während rein leistungsorientierte Kollegen kaum Beachtung finden. Besonders kritisch und teilweise unangemessen war der Umgang mit älteren Personen, die über geringere Deutschkenntnisse verfügten; hier fehlte es deutlich an Respekt und einer wertschätzenden Integrationskultur.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist geprägt von gezielten Falschinformationen und unzuverlässigen Zusagen, die lediglich dazu dienen, die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten. Besonders frustrierend ist der mangelnde Respekt gegenüber individuellen Leistungen: Eigenständig entwickelte Ideen, Projekte und Erfolge werden von Vorgesetzten regelmässig als deren eigene Errungenschaften ausgegeben oder ohne Nennung der eigentlichen Urheber an die nächsthöhere Ebene weitergeleitet.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen der Anstellung sind zwar grundlegend akzeptabel, entsprechen jedoch in keiner Weise modernen Standards. Die Infrastruktur und internen Prozesse wirken stark veraltet, während die Unternehmensführung gleichzeitig fälschlicherweise von einer zeitgemässen Aufstellung ausgeht. Anpassungen oder notwendige Modernisierungen werden erst dann in Erwägung gezogen, wenn rechtliche Bedenken geäussert werden. Selbst in diesen Fällen reagiert die Geschäftsleitung primär mit Ausflüchten oder beschränkt sich auf minimale, rein kosmetische Korrekturen.
Kommunikation
Toxische „Familien“-Kultur mit Stillstand und Fassaden-Freundlichkeit:
Die Arbeitsweise vieler Kollegen ist durch eine starre Routine geprägt, die wenig Raum für fachliche Weiterentwicklung lässt. Aufgaben werden oft lediglich schematisch abgearbeitet, ohne die tieferen Zusammenhänge zu verstehen. Verbesserungsvorschläge stossen regelmässig auf Ablehnung, wobei oft auf eine langjährige, wenn auch ineffiziente Praxis verwiesen wird – ein Verhalten, das sich über alle Hierarchieebenen hinweg zieht.
In Stresssituationen fehlt es an der nötigen Professionalität und Souveränität, was oft durch eine demonstrative, oberflächliche Freundlichkeit überspielt wird. Hinter verschlossenen Türen herrscht jedoch ein rauer, teils destruktiver Umgangston. Insbesondere Mitarbeiter mit sprachlichen Barrieren oder geringerer Erfahrung werden systematisch unter Druck gesetzt. Zudem scheint der berufliche Aufstieg weniger von Leistung als von konformer Anpassung und Loyalität gegenüber Vorgesetzten abzuhängen
Gleichberechtigung
Eine objektive Mitarbeiterführung ist nicht gegeben, da Entscheidungen stark von persönlichen Sympathien und einer ausgeprägten Bevorzugung einzelner Personen abhängen. Lediglich die Meinung dieses engen Kreises findet Gehör, während konstruktive Beiträge oder Einwände anderer Teammitglieder systematisch ignoriert werden. Dies führt dazu, dass jeglicher Versuch eines fachlichen Austauschs zur reinen Zeitverschwendung wird
Interessante Aufgaben
Naja, wenn man seine Arbeit liebt, unabhängig von allem anderen, kann man seine Sache tun.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven ZyssetHR-Generalist
Vielen Dank für dein Feedback!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei der Confiserie Sprüngli nicht zufrieden warst. Wir schätzen dein offenes Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Wir möchten deine Kritikpunkte gerne besser verstehen und laden dich ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um mögliche Lösungen zu besprechen.
Beste Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Sehr engaiertes und gut ausgebildetes Personal
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Confiserie Sprüngli in Dietikon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt Freiheiten
Kommunikation
Es wird viel unternommen um diese zufördern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven ZyssetHR-Generalist
Danke für die wertschätzende Bewertung!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrung bei der Confiserie Sprüngli so positiv wahrnimmst. Unser Ziel ist es, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten, und es ist schön zu hören, dass das bei dir ankommt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Mehrfachbewertung
Traditionelles Unternehmen mit vielen Stärken und auch einigen Entwicklungspunkten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Confiserie Sprüngli AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Positives, vor allem die Vielseitigkeit der Aufgabe. Auch die Balance zwischen Routine/Konstanz und Neues/Änderungen/Abwechslung. Finde auch gut, dass Sprüngli nicht bei jedem Trend mit macht sondern überlegt was zum Brand passt und lieber in kleinen Schritten, dafür aber konstant vorwärts geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter oft im Frei einspringen müssen und ein hoher Druck auf Produktivität herrscht
Verbesserungsvorschläge
Fontmitarbeiter entlasten: es wird so viel an der Front auf Produktivität geachtet und keine Personalstunde zu viel eingesetzt wird. Besser wäre es wenn man im Büro prüft ob man Stellen/Kosten reduzieren kann und dafür an der Front (dort wo ja auch der Umsatz gemacht wird) genug Mitarbeiter hat damit man auch notfalls um Krankheitsfall mit 1 Mitarbeiter weniger arbeiten kann.
Mit weniger Produktivitätsdruck, könnten auch der Stress und die Krankheitsausfälle vom Verkauf reduziert werden, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessert werden (wenn sie nicht immer am freien Tag gestört werden) und auch die Stimmung inder Filiale und der Service am Kunden noch besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf die Filiale drauf an.
Im Schnitt dürfte die Atmosphäre etwas lockerer sein und mehr Empathie gezeigt werden, ist sonst aber gut.
Work-Life-Balance
In den wenigen Stadtfilialen sehr gut da immer sonntags und feiertags frei ist und Öffnungszeiten kürzer sind.
An den Bahnhofs- oder Flughafenfilialen mit den langen Öffnungszeiten und immer wechselnden Schichten, hat man kaum Zeit sich zu erholen.
1x Samstag/Sonntag und 1xSonntag/Montag im Monat frei.
Wenn jemand ausfällt im Team, dann muss man Mitarbeiter im Frei stören und fragen ob die einspringen oder eine andere Schicht machen können und das kommt bei grösseren Teams häufig vor. Der Firm ist nicht bewusst wie viel von der Front aufgefangen wird und nur wegen des "Goodwills" der Mitarbeiter funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Rahmen gefördert. Mitarbeiter bekommen Chance sich zu beweisen und weiter zu kommen
Gehalt/Benefits
Löhne von normalen Frontmitarbeitern sind zu tief angesetzt dafür was man leisten muss.
Filailen, die sonntags und feiertags geöffnet haben, sollten noch ein "Goodie" bekommen meiner Meinung nach z.B. 1 zusätzliche Ferienwoche pro Jahr.(auch weil sie oft am freien Tag kontaktiert werden wenn jemand ausfällt weil sich der Dienst ändert oder ähnliches. Stadtfilialen haben zumindest immer den Sonntag wo sie fix ihre Ruhe haben)
Auch Mitarbeiter, die nie krank sind, sollte man zusätzliche freie Tage geben
Kollegenzusammenhalt
Je nach Filiale sehr unterschiedlich und ist oft von der Führungsperson abhängig.
Normalerweise springen Kollegen ein, wenn man einen freien Tag wünscht und unterstützen wenn man etwas braucht/fragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und unterstützend
Vorgesetztenverhalten
Führung in den Filialen sehr unterschiedlich aber im Schnitt Fair und neutral. Jeder hat die gleichen Chancen sich zu beweisen und man hat auch Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen wenn man das möchte.
Fehlerkultur je nach Filiale noch sehr unterschiedlich aber generell wird sehr auf die Details geachtet und deswegen oft zu streng geführt. Ist eben ein Balance-Akt einerseits eine offene Fehlerkultur zu bewahren und andererseits den hoher Standard zu halten, denn Kunden haben auch hohe Erwartungen
Arbeitsbedingungen
Manche Räumlichkeiten veraltet und an Bahnhöfen und Flughäfen oft Pausenräume, die weit weg sind oder teilweise ganz fehlen.
IT und Filialen selber sind aber gut instand
Kommunikation
Kommunikation ist fair und direkt. Zwischen den Abteilungen wird noch zu wenig informiert und es sollte noch mehr die Meinung der Frontmitarbeiter und Filailleitungen erfragt werden und nicht nur im Büro entschieden werden
Gleichberechtigung
Ob alt oder jung, Mann oder Frau - jeder bekommt die gleiche Chance.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Es gibt unendlich viel zu lernen wenn man engagiert ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jonas MantheyHR Business Partner
Danke für die wertschätzende Bewertung!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrung bei der Confiserie Sprüngli so positiv wahrnimmst. Unser Ziel ist es, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten, und es ist schön zu hören, dass das bei dir ankommt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Guter, solider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Confiserie Sprüngli AG in Dietikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sprüngli ist ein guter Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen. Ich habe die Zeit bei Sprüngli gemocht. Nette Kollegen und ein guter Vorgesetzter. Super Produkte und Image (Sprüngli kennt jeder).
Verbesserungsvorschläge
Intern mehr Geld in die Hand nehmen für Verbesserungen Infrastruktur in Gebäude (Treppen, Jalousien, WC's) und auch aussen am Gebäude - Bahnseite!
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Team und auch Abteilung übergreifend im Normalfall gut. Es gibt ein paar Sonderfälle, das liegt aber an den Personen selbst, die immer alles schlecht reden.
Image
Jeder kennt Sprüngli
Work-Life-Balance
Am Abend und am Wochenende und in Ferien musste ich nicht arbeiten. Sprüngli ist kein Ausbeuterbetrieb. Für meine Überstunden konnte ich frei nehmen, war super für mich. Kenne da andere Firmen, die das ganz anders handhaben...
Gehalt/Benefits
Gehalt war noch ok, könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel mehr gemacht als früher. Schade wird in Personalrestaurant nicht Essensreste getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen waren super und auch wenn viel los war haben wir eine gute Zeit zusammen gehabt. Es gibt auch Teamevents und Personalfest.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen die schon lange im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat mich sehr unterstützt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Ich konnte für Überstunden frei nehmen und wurde nichts gestrichen. Parkplatz war gratis. Arbeitszeiten waren ok und konnte auch mal später kommen oder früher gehen. Guter Rabatt für Sprüngli Produkte.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, seit Einführung von mySprüngli sind viele Infos leicht verfügbar. Davor war es viel mühsamer.
Interessante Aufgaben
Es war nicht langweilig
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sven ZyssetHR-Generalist
Danke für die grossartige Bewertung!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrung bei der Confiserie Sprüngli so positiv wahrnimmst. Unser Ziel ist es, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten, und es ist schön zu hören, dass das bei dir ankommt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Super!
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Bereich Finanzen / Controlling bei Confiserie Sprüngli AG in Dietikon abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchweg gute Lehrzeit
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Jonas MantheyHR Business Partner
Danke für die grossartige Bewertung!
Liebe ehemalige Lernende, lieber ehemalige Lernende
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrung bei der Confiserie Sprüngli so positiv wahrnimmst. Unser Ziel ist es, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeits- und Lernumfeld zu bieten, und es ist schön zu hören, dass das bei dir ankommt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Sehr schöne Branche bei einem nicht mehr attraktiven Arbeitgeber, mehr Schein wie Sein leider. Empfehlenswert -> NEIIIN!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Confiserie Sprüngli in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir aktuell nichts ein leider :(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kaum Wertschätzung für Ladenpersonal und deren Kader
- Uneinigkeit zwischen den verschiedenen Führungsstufen Stufen
- Als Angestellte oder Führungsperson bringt man sich mit Ideen & Verbesserungsvorschlägen ein, diese werden jedoch ignoriert & abgeschmettert, paar Monate später aber teilweise genau so wie vorgeschlagen oder mit leichter Abänderung eingeführt/umgesetzt. Man bringt sich quasi ein kriegt dann schlimmsten Fall auf den Deckel sei nicht nach aktueller Vorschrift etc. und Monate später wird es dann doch so gemacht. Wie soll man sich da dann bitte fühlen?
Verbesserungsvorschläge
Zu oft angebracht aber nie wahrgenommen meiner Meinung nach.
- Hört auch auf eure Mitarbeitenden, auch auf die die nicht in einer Position sind selbst Änderungen vorzunehmen (Personal auf der Fläche) denn die müssen eure Fehlentscheidungen bei den Kunden rechtfertigen und den Kopf hinhalten an der Front
- Kommunikation
- Arbeitsbedingungen
- und vieles mehr aber da es eh wieder nicht umgesetzt wird machts auch keinen Sinn hier die Liste weiterzuführen.
Arbeitsatmosphäre
War zu Beginn sehr schön, ging dann aber innerhalb eines Jahres in den Abgrund. Viel Druck als Angestellter bei nicht passender Entlohnung und Wertschätzung.
Image
Nach aussen für Kunden gut, nach innen, meiner Meinung nach, aktuell Katastrophal! Zeigt sich an den vielen Abgängen und der Fluktationsrate.
Work-Life-Balance
SCHLECHT als normal Angestellte schon, aber als Kaderposition KATASTROPHAL. Je nach Filiale arbeitet man mehrere Tage aneinander (auch mehr als 5 oder 6) oder schiebt Doppelschichten von Früh bis Spät, was je nach Standort auch mal von 6:00 bis nach 21:00 Uhr bedeuten kann, meist aufgrund Personalmangel oder Krankheitsausfällen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert (wenn man gemocht wird umso mehr) und das macht was verlangt wird, sobald man sich selbst einbringt und vor allem kritische/verbesserungswürdige Punkte anspricht ist man schnell abgeschrieben und weg vom Fenster.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut, Gehalt im Vertrieb in den Filialen ist durchschnittlich aber bei weitem nicht verhältnismässig, in Anbetracht dessen was von einem Verlangt wird. Deswegen würde ich einfach sagen für das was man leisten muss ist der Gehalt zu wenig!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tagesprodukte werden am Ende vom Tag in Bio Abfall oder für Schweinefutter verwenden. Man könnte das sicherlich auch besser verwerten...
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Personen vorhanden, sonst leider nicht wirklich. Es wird sehr viel hinter dem Rücken gesprochen. Direktes Feedback, wenn vorhanden abweichend als was hinter dem Rücken dann zum Gleichen gesagt wird. Dadurch hat man nie Gewissheit ob das Feedback ehrlich gemeint ist oder nicht, sehr schade! Es ist aber noch viel haarsträubender, das möchte ich hier auch nicht weiter thematisieren. Ich habe das an den zuständigen Abteilungen weitergeleitet was daraus gemacht wird, liegt dann nicht mehr in Meiner Hand. Ich kann nur sagen was da abgeht ist so nicht in Ordnung meiner Meinung nach... Sehr Schade und ich frag mich ob die Geschäftsleitung überhaupt nur schon von einer dieser Fällen weiss, ich denke nicht und wenn doch dann machts dass ganze noch haarsträubender.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
War anfangs Gut aber auch sehr herablassend, hatte sich dann mal zeitlich verbessert und im letzten Jahr wieder sehr sehr verschlechtert. Es wird teilweise den Mitarbeitenden nicht richtig zugehört respektive das Gehörte wird doch hier und da gar nicht beachtet oder wahrgenommen, so wirkt es zumindest.
Arbeitsbedingungen
SCHLEEECHT: ständiges Einspringen man Arbeitet oftmals mehr als man vereinbart hat oder im Vertrag steht, weil zu wenig Personal oder dass wenige Personal zu oft krank ist, was auch bei gewissen kein Wunder ist, bei dem Arbeitsvolumen und den Arbeitsbedingungen. Jüngere Angestellte haben auch oft keine Lust auf mehr Arbeit. Am Ende vom Tag muss dann die Kaderperson mit deren Stv. das ganze ausbaden oder dann eben länger Arbeiten.
Kommunikation
War anfangs ok, hat aber rapide abgenommen bis kaum vorhanden. Uneinigkeit von oben bis unten. Beispiel, es wird eine Vorschrift zur Handhabung bestimmter Produkte den Standortverantwortlichen mitgeteilt. Diese setzen es mit den Angestellten genau so um. Beim besuch der Geschäftsleitung wird dann genau dies bemängelt! Darauf hint kontaktiert man seine direkte Vorgesetzte Person und die sagt genau was anderes als die Geschäftsleitung. Dann stellt sich mir die Frage wo bleibt die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und die verantwortlichen Leitungsstellen?! Und dass ist nicht das einzige Beispiel aber tiefer möchte ich nicht mehr drauf eingehen.
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
im Laden macht man Grundsätzlich immer das Gleiche. Anfangs ist es Interessant, wir aber mit der Zeit irgendwann auch monoton.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jonas MantheyHR Business Partner
Vielen Dank für dein Feedback!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei der Confiserie Sprüngli nicht zufrieden warst. Wir schätzen dein offenes Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Wir möchten deine Kritikpunkte gerne besser verstehen und laden dich ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um mögliche Lösungen zu besprechen.
Beste Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Fehlende Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Confiserie Sprüngli AG in Dietikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Mitarbeiter sind schon seit Jahren mit viel Herzblut dabei und geben sich sehr viel Mühe, trotz komplizierten Abläufen, Top-down und der Art und Weise, wie man hier gewertschätzt wird. Ohne diese Menschen wäre Sprüngli nicht das, was es ist.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzt eure Mitarbeiter mit einem fairen Gehalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, angenehmen Büros und einer guten, netten Firmenkultur. Es reicht 2025 nicht mehr aus, den guten Ruf von Sprüngli und den Standort als Benefit zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark aufs Team und die Abteilung an
Image
Gegen aussen bleibt das Image sehr gut.
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Variiert, je nach Team können Weiterbildungen wahrgenommen werden, Aufstiegsmöglichkeiten aber eher weniger vorhanden. Es gibt viele überqualifizierte Menschen bei Sprüngli die mit ihren Ausbildungen an einem anderen Ort mehr Verantwortung und auch Lohn erhalten würden.
Gehalt/Benefits
Tief, Lohngespräche werden trotz sehr gutem Feedback zur Arbeit prinzipiell abgelehnt und darauf verwiesen, dass der Vorgesetzte auch nichts ändern kann, da das ja von oben entschieden wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird jetzt versucht, hier ein bisschen mehr zu tun. Aktuell ist noch viel Potenzial vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams i.d.R. okay, innerhalb der Abteilung wird aber bereits gegeneinander gearbeitet, Mails werden ignoriert oder direkt Vorgesetzter ins CC gesetzt anstatt Challenges untereinander zu klären etc.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark, viele Führungspersonen haben keine entsprechende Schulung gehabt, wie man Mitarbeiter richtig führt. Da kann es bspw. gut vorkommen, dass sich der Teamleiter beim eigenen Team über ein Teammitglied beschwert usw.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik & Büros, IT Probleme sind an der Tagesordnung
Kommunikation
Sehr schlechter Kommunikationsfluss
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jonas MantheyHR Business Partner
Danke für dein offenes Feedback!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der
Confiserie Sprüngli so detailliert zu schildern.
Es freut uns, dass du einige Aspekte positiv hervorhebst, wie Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und werden dein Feedback in unsere internen Verbesserungsprozesse einfliessen lassen.
Falls du weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn du uns direkt kontaktierst.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 126 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Confiserie Sprüngli durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden Confiserie Sprüngli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 126 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 126 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Confiserie Sprüngli als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.