84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den hohen Qualitätsanspruch und die Produkte.
Sprüngli steht für Swissness !
Schlechte Entlöhnung der Mitarbeiter. Kommunikation und Schulung der Vorgesetzten und Stv.
Bessere Schulung der Vorgesetzen und Stellvertretung. Kontrolle und bessere Guidance von Sprüngli gegenüber den Vorgesetzen und Stv.
Die hohe Fluktuation in so kurzer Zeit am Standort Luzern muss überprüft werden. Die Gründe sind offensichtlich.
Vergünstigungen bei Mitarbeitern.
Das HR team ist zuverlässig und nimmt die Mitarbeiter ernst.
Toxische Leiter und Ausbildner.
Kein Verständnis bei Krankheit oder Unfall.
Respekt gegenüber den Lehrlingen einführen.
Verständnisvoll und freundlich umgehen.
Arbeitsatmosphäre verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr trüb und toxisch. Es ist sehr unangenehm in dieser Umgebung zu arbeiten und sich wohlzufühlen.
Man kann in diesem Unternehmen, sich schnell aufarbeiten und auch gute Connections aufbauen.
Die Arbeitszeiten sind fair und gut verteilt, jedoch werden manchmal die Regeln des Arbeitsgesetztes erst bei Aufforderung eingehalten.
Die Vergütung und Fairness bezüglich dem Lohn gibt es nichts negatives zu berrichten.
Die Ausbildner sind sehr arrogant und verstehen einen wirklich garnicht. Bei jeder Situation wird man beschuldigt oder runtergemacht, anstelle dass einem geholfen wird.
Die Ausbildung hat viele Abwechslungsreiche Tätigkeiten und auch viele Chancen neue Sachen kennenzulernen.
Wie vorhin bereits erwähnt, ist die Ausbildung reichlich abwechelnd und hat auch spassige Teile.
Man ist oft in der Filiale und hat fast nur einen Arbeitsort.
Der Respekt gegenüber den Lehrlingen fehlt massgebend und man wird bei keinem Thema ernst genommen. Man wird als Menschen mit entwickelndem Gehirn angeschaut. Zudem werden die Lehrlinge von den Ausbildenden Personen mit mangelndem Respekt und Höflichkeit behandelt. Die Lehrlinge werden auch als Respektlos bezeichnet, wenn diese sich versuchen zu verteidigen oder ihre Stimme versuchen zu erheben.
Gute Möglichkeit für Weiterbildung
Individueller auf die jeweiligen geschöfter angepasstes bics z.b bern ist nicht so hochgestochen wie zürich
Alles
Nichts
Gibt keine
Immer Top faires Team
Unsere Firma ist die Beste jeder Kennt uns
Wir bekommen Eig immer urlaub und am Wochenende vorm Urlaub kriegen wir immer Frei.
Wir haben sehr gute Karriere chancen mann wird weitergebildet wenn es potenzial gibt
Wir haben ein Super gehalt
Wir haben recycelte Tragtashen und das geld für die Tragtashe wird gespendet
Wir stärken uns zusammen den Rücken
Die sind alle Super lieb und helfen immer wenn man etwas grad nicht weiss
Ich habe die Beste Chefin der Welt wünshe mir keine andere.
Wir haben jenste technik die wir brauchen sogar ein Fahrstuhl um die ware zu transportieren um nicht unser rücken zu belasten
Wir klären immer alles ab wenn was stört
Egal ob neu alt jeder wird gleich Behandelt
Jeder hat sozusagen sein eigenen Posten um den er sich kümmern muss
KADER SEHR ARROGANT UND OBEN HERAB DENKEN SIE HABEN DAS RAD ERFUNDEN NUR WEIL SIE DORT ARBEITEN. WIRKLICH EIN NO GO! SEHR FALSCHE KONDITOREI CHEFIN LACHT INS GESICHT ABER LESTERT SO WAS HINTER DEM RÜCKEN!!!
Die arbeit mit meiner direkten Vorgesetzten hat mir sehr viel spass gemacht. Sie ist sehr lösungsorientiert und setzt sich für ihre mitarbeiter ein. Sie sprudelte vor ideen wie wir arbeitsprozesse verbessern konten. Dank ihrer direkten art wusste man immer woran man war, was getan werden musste und was der betrieb von einem erwartete. Ich würde in der zukunft gerne wieder mit ihr zusammen arbeiten.
zu wenig Personal führt zu schlechter Stimmung
bei Kunden ok, bei Arbeitssuchenden weniger
zu wenig Personal, Freie Tage unregelmässig, wie es der Firma passt, Bedingungen im Arbeitsvertrag werden verschlechtert, nur das Minimum eingehalten
auf Ebene Verkauf nur intern Aufstieg möglich. Zeit für Weiterbildung bleibt nicht
ist besser geworden
Viele gute Ideen. Die Umsetzung kommt sehr spät oder gar nicht
Dem Druck und den zeitlichen Möglichkeiten entsprechend
Werden genauso behandelt wie die jüngeren. Sie werden auch noch eingestellt.
Je nach Ebene und Persönlichkeit korrekter oder nicht
Flixibel sein ist alles
sehr viele Erwartungen aber nicht immer klar definiert.
jährliches Mitarbeitergespräch ist zu wenig um sich verbessern zu können
Leistung ist wichtiger als andere Kriterien.
Bei Löhnen ist Verhandlungsgeschick das wichtigste
Die interessanten Aufgaben werden nach Sympathie vergeben
- Fringe Benefits
- Offene Kommunikation
- Familiäre Atmosphäre
- Arbeitszeiten
- Zusammenhalt
- Lohnstruktur
- KVP
Digitalisierung weiter vorantreiben und Mitarbeitende dafür motivieren.
Vorgesetzte fördern das persönliche Wachstum und würdigen Fortschritte. Es gibt regelmässige Meetings und der Austausch ist deshalb stets gegeben. Missverständnisse werden somit aus dem Weg geräumt und man kommt motiviert zur Arbeit.
Man kriegt immer eine positive Rückmeldung wenn man erzählt, dass man bei Sprüngli arbeitet.
Zu Saisonzeiten muss man das Privatleben etwas vernachlässigen. Es ist aber reine Gewöhnungssache und wir von Beginn der Anstellung auch so kommuniziert, deswegen kein Problem.
Unterstützung bei Weiterbildung, sowohl finanziell als auch im Pensum/der Einteilung der Arbeitszeit. Wird im Jahresgespräch angesprochen und ist immer ein Thema, welches offensiv angegangen wird.
Der Lohn ist durch die interne Lohnmatrix gerechtfertigt/fair und wird regelmässig überarbeitet.
- Regelmässige Energieschulungen vom EWZ
- Kosten von CHF 0.10 pro Tragetasche
Diese Kosten werden gespendet bzw. Verwendet zur Finanzierung von Krankenkassen für unsere Kakaobauern.
- Recyclebare Materialien (Versandverpackungen, Produktverpackungen)
- Foodwaste: defekte/optisch nicht verkäufliche Ware wird im Personalrestaurant vergünstigt verkauft und somit nicht direkt entsorgt
Wir nehmen Rücksicht aufeinander und sind trotzdem jederzeit ehrlich und scheuen uns nicht, Konflikte anzusprechen und Probleme aus dem Weg zu räumen.
Durch regelmässige Führungsworkshops verhalten sich die Vorgesetzten fair und die Schulungen machen sich bemerkbar. Natürlich gibt es da immer Verbesserungspotenzial, deshalb sind eben diese Workshops sehr vorteilhaft.
Vergünstigungen, Fringe Benefits, Flottenrabatte und gratis Parkplatz. Mensa. Moderne Arbeitsplätze (Stehpult, zwei Bildschirme, Klimaanlage, ...). Home Office je nach Tätigkeit möglich. Flexible Arbeitszeiten, natürlich auch je nach Tätigkeit.
Im unteren und mittleren Kader gut ausgeglichen.
Unfreundlichkeit
Eine andere Koch suchen.
Sehr vieles aber vor allem den Fokus auf die Qualität der Produkte und des Services, das langfristige Denken der Firma bei Entscheidungen (auch wenn es kurzfristig die Kosten steigert) und den Willen sich stetig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.
Ausserdem schätze ich es überaus, dass man als Mitarbeiter und vor allem auch in der Führung nicht nur an den KPIs gemessen wird sondern abgesehen vom ökonomischen Input auch viel auf die Sozialkompetetenzen wert gelegt wird
Leider gibt es auch noch Filialen in denen nicht nach Leistung sondern nach Sympathie Entscheidungen getroffen werden. Die Firma sollte dort genauer hinschauen
Weiter an sich so arbeiten wie bisher.
Eventuell noch mehr die Meinung der Mitarbeiter einholen (Führung noch mehr auf Mitarbeiter eingehen).
Variiert aber leider sehr stark zwischen den Abteilungen
Top
Auch in 7-Tage-Filialen und bei langen Öffnungszeiten wird darauf geachtet, dass Ruhezeiten und Maximalarbeitszeit eingehalten wird und alle Mitarbeiter 2-Wochenenden im Monat frei haben.
Besonders tollerant und entgegenkommen bei Mitarbeitern mit familiären Verpflichtungen.
Die letzten Jahren waren durch Corona und die damit verbundenen Unsicherheiten und den darauffolgenden Personalmangel sehr schwierig und die Auswirkungen sind immer noch spürbar.
Sprüngli trägt aber aktiv zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Lage bei.
Weiterbildung und Entwicklung wird stark gefördert
Persönlich sehr zufrieden und es gibt viele Extras, wie bezahlte Zeit zum Umziehen, bezahlter freier Tag am Geburtstag, Zuschlag für Reinigung der Arbeitskleider etc.
Aber meiner Meinung nach gibt es noch zu starke Schwankungen bei den Mitarbeitergehältern
Legt Wert darauf Verschwendung zu vermeiden und auch Nachhaltigkeit ist ein präsentes Thema
Sehr stark in meiner Filiale, aber variiert auch stark zwischen den Abteilungen
Sehr unterstützender Umgang mit älteren Mitarbeitern
Fair, direkt, unterstützend. Sehr kollegiales Verhältnis - wirklich top
Bei Filialen ohne Tageslicht gibt es bezahlte Pausen um ans Tageslicht zu gehen
Offene, faire und direkte Kommunikation - hat sich vor allem in den letzten Jahren stark entwickelt - es gibt aber immer noch Luft nach oben.
Meiner Meinung nach wird die Firmenphilosophie am Verkaufsmitarbeiter zu wenig kommuniziert und ist dadurch zu wenig präsent. Es wird mehr Wert auf Kommunikation über Social Media etc mit Kunden gelegt aber zu wenig Begeisterung bei Mitarbeitern kommuniziert. Meiner Meinung nach sollten die Mitarbeiter die grössten Fans von Sprüngli sein, denn sie sind das Gesicht der Firma für die Kunden, die tagtäglich in unsere Filialen kommen
Mitterlweile gibt es auch immer mehr Männer im Verkauf
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Es werden sehr unterschiedliche Ansprüche gestellt und dadurch entstehen viele Entwicklungsmöglichkeiten und jeder hat die Chance seine Stärken einzubringen.
So verdient kununu Geld.