Unglaublich, Arbeitsklima und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Führungsverantwortlichen nicht genau hinschauen, das Regeln missachtet werden können. Der Umgang zuwenig Respektvoll und Wertschätzend ist und dies gefördert und gepflegt wird. Ein gutes Arbeitsklima muss ein kulturbestandteil sein bei Sprüngli. Der Lohn und die Sozialleistungen müssen korrigiert werden.
Verbesserungsvorschläge
- Steigerung des Umweltbewusstsein und weniger Wegwerfen von Lebensmitteln.
- Bessere Selektion, Schulung und Kontrolle der Vorgesetzten.
- Feedback der Mitarbeiterinnen direkt einholen und anhören.
- Ausprobieren von neuen Produkten an den Standorten. Die Auswahl trifft nicht die Shop Leiterin oder Stv. sondern jemand der nicht nur auf seinen Geschmack schaut sondern das Bedürfnis der Kunden kennt oder ausprobiert.
- Ältere Kunden oder Leute die nicht gut mit der IT umgehen können möchte im Laden bestellen können und werden bei klein mengen zurückgewiesen. Sie sind gehören noch zu unserer treuen Kundschaft, verlieren aber die langsam die Geduld und Lust hier einzukaufen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in einem Unternehmen wird massgeblich durch den Umgang und die Wertschätzung der Mitarbeiterinnen durch die Führungskräfte beeinflusst. Chefin und Stellvertreterin spielen dabei eine zentrale Rolle. Was ich aber nun erneut in der Filiale Luzern als Aushilfe erleben musste geht nicht.
Image
Sprüngli hat immer noch einen guten Ruf wegen ihren Produkten. Die Zufriedenheit der Kunden und der Mitarbeiter sinkt aber merklich.
Work-Life-Balance
Ein erfolgreiches und motivierendes Arbeitsumfeld fehlt. Der Druck ist enorm. Die Planung und Arbeitsverteilung sollte man überprüfen. Ich glaube nicht, das die hier verantwortlichen Vorgesetzten eine Ahnung von Planung und Regelungen haben.
Karriere/Weiterbildung
gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, Mentoring und Coaching fehlen. Man versucht hier gezielt die Angestellten aus Kostengründen nicht weiterentwickeln zu wollen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun. Das hier die Mitarbeiterinnen mit so einem Gehalt überhaupt ihren Lebensunterhalt bestreiten können und späte mit den Sozialleistungen ihren Ruhestand geniessen können ist unvorstellbar. Hier wäre mehr Fairness angebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ein wichtiger Schritt hin zu einer nachhaltigen Zukunft. Das Thema Lebensmittelverschwendung spielt dabei eine zentrale Rolle. Das hier täglich Tonnen von erstklassigen Lebensmittel einfach weggeworfen werden muss ins Bewusstsein vom Management und der Eigentümer.
Kollegenzusammenhalt
Eine respektvolle Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Kolleginnen war vorhanden jedoch mit einer grossen Angstkultur
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich einige Arbeitskolleginnen nicht verstehen warum sie den Betrieb nicht schon längst verlassen haben. Sie schweigen lieber und lassen einfach alles zu.
Vorgesetztenverhalten
hier liegt aus meiner Sicht das zentrale Problem welches gelöst werden muss. Mitarbeiterinnen sollten stets das Gefühl haben, dass sie von ihren Führungskräften unterstützt und gefördert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen ist von zentraler Bedeutung für die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiterinnen. Hier gibt es Potential welches noch brach liegt und nicht angegangen wird.
Kommunikation
Ihre Art der Kommunikation, Anerkennung und Unterstützung kann die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen steigern und somit den Erfolg des Unternehmens sichern. Chefin abwesend und der Umgang durch die verantwortlichen nicht mehr haltbar. Hier wäre eine Ausbildung oder zumindest eine Kontrolle erforderlich
Gleichberechtigung
hier herrscht ein Ungleichgewicht. Verantwortliche stehen nicht an der Front oder bedienen Kunden lieber nicht. Hier wird die Hierarchie voll missbraucht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben mit den Sprüngli Produkten und ihren Kunden könnte so interessant und spannend sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback!
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei der Confiserie Sprüngli nicht zufrieden warst. Wir schätzen dein offenes Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Wir möchten deine Kritikpunkte gerne besser verstehen und laden dich ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um mögliche Lösungen zu besprechen.
Beste Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli