kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man die Schokolade als Mitarveiter viel billiger kaufen kann.
Den Arbeitsgeber.
Mehr Umfragen bezüglich der Leiter*innen und generell mehr Eingehen auf Mitarbeiter*innen
Beliebige Mitarbeiter*inne die "Fehlverhalten" sofort an höhere Chefs weiterleiten statt das Problem zu lösen.
Der Chef bzw. Leiter ist unfähig konstruktive Kritik zu geben und kritisiert dementsprechend nur. Gutes Verhalten wird weder belohnt noch bemerkt. Oftmals erhalten verschiedene Mitarbeiter*innen auch eine unterschiedliche Behandlung.
Besonders in der Winterzeit erstrecken sich die Schichten gerne bis in den Abend bzw. teils sogar bis 21 Uhr. Vor dem Vertrag wurde behauptet, diese wären auch zur Weihnachtszeit exteem selten, stellt sich allerdings heraus dass diese in gewissen Positionen jede zweite Woche (die ganze Woche spätschicht) auftreten.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Zusätzlich erhält man durch diese keine Lohnerhöhungen, sondern einfach andere Zuständigkeitsbereiche.
Löhne sind sehr tief. Mehr lässt sich hier nicht sagen.
Produkte kann ich nicht beurteilen, es wird allerd8ngs SEHR viel Plastik bei der Produktion entsorgt.
Kollegenzusammenhalt ist gut, abgesehen natürlich von den Personen die gerne mal mit dem Chef Fehlverhalten besprechen (siehe oben). Mitarbeiter*innen sind aber generell hilfsbereit und freundlich.
Ob Ältere direkt angestellt werden weiss ich nicht, es gibt aber einige die kurz vor der Pensionierung sind. Entsprechend wird man den Job auch bis zur Pensionierung behalten sofern man sich gut verhaltet.
Vorgesetzte treten gerne herab und behandeln Mitarbeiter unterschiedlich, je nachdem wie sehr sie ihnen gefallen.
Maschinen sind teils ü. 30 Jahre alt und weisen entsprechend einige Mängel auf. Gleichzeitig wird auch kaum equipment bei Gebrauch gekauft, weshalb man oftmals mit Problemen kämpft.
Kommunikation funktioniert gut, wenn auch hier in meetings oftmals nur die negativen Aspekte besprochen werden. Mitarbeiter*innen sind aber hilfreich, sofern man mal nicht weiss was man machen sollte.
Sehr viele Leiterpositionen sind von Frauen besetzt. Auch natürlich bei einem sehr hohen Frauenanteil. Auch Sexuelle Orientierung sowie Hautfarbe sind kein Problem.
Aufgaben sind natürlich repetitiv, man kann sich aber gut selber aussuchen wo genau man häufig verwendet werden möchte, natürlich in Abstimmung mit freien Plätzen an den jeweiligen Stellen
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der
Confiserie Sprüngli so detailliert zu schildern.
Es freut uns, dass du einige Aspekte positiv hervorhebst, wie die interessanten Aufgaben oder das Thema Gleichberechtigung. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und werden dein Feedback in unsere internen Verbesserungsprozesse einfliessen lassen.
Falls du weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn du uns direkt kontaktierst.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Die unterstützung
Nichtss
Keine
Danke für die positive Bewertung!
Liebe ehemalige Lernende, lieber ehemaliger Lernender
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrung bei der Confiserie Sprüngli so positiv wahrnimmst. Unser Ziel ist es, ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten, und es ist schön zu hören, dass das bei dir ankommt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
gute Produkte mit Qualität
Abteilungsleiter hilft unterstützt
gutes personal Restaurant preis ist ok
Personalabteilung hat offenes ohr bei problemen
viel Marketing auf social Medien
Firma ist bekannt
mehr Lohn fpür gut ausgebildete arbeiter
nicht nur für produkte denken sondern auch für Arbeiter die produkte machen investierren
kvp umsetzen auf arbeiter hören nicht nur auf ganz oben!
nicht so viel druck auf arbeiter die geben ihr bestes!
kommt auf Abteilung an bei mir ok!
firma ist bekannt
Planung ok aber manchmal zu kurzfrisitig! Mehrarbeit in Saison weiss man aber
lohn zu wenig für ausgebildete arbeiter
Zusammenhalt untereinander gut man unterstützt sich gegenseitig
Abteilungsleiter ist fair unterstützt bei Problemen
mehr personal nötig!
kommt drauf an von direktem chef ok von ganz oben nicht immer klar!
Viel Handarbeit Geschick ist gefragt. Mehr abwechslung wäre besser
Danke für dein offenes Feedback!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der
Confiserie Sprüngli so detailliert zu schildern.
Es freut uns, dass du einige Aspekte positiv hervorhebst, wie das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und werden dein Feedback in unsere internen Verbesserungsprozesse einfliessen lassen.
Falls du weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn du uns direkt kontaktierst.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Die motivierten Büro & Vertiebs MA‘s welche sich mühe geben dass das Unternehmen am Nabel der Zeit bleibt.
Die fehlende klare Kommunikation.
Sehr frühe und sehr lange öffnungszeiten.
Versprechen und viele leere Worte bis Taten folgen. Wenn es dann läuft sind es gute Aus und Weiterbildungen.
Gehalt & Zulagen sind sehr gut. Sozialleistungen normal.
Unter dem Team gut . Jede Treppe höher wird es schwere klare Gespäche zuführen die Ertag bringen.
Unternehmen zu Verkaufsstellen sehr schlecht.
Vielen Dank für dein Feedback!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei der Confiserie Sprüngli nicht zufrieden warst. Wir schätzen dein offenes Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Wir möchten deine Kritikpunkte gerne besser verstehen und laden dich ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um mögliche Lösungen zu besprechen.
Beste Grüsse
Dein HR-Team der Confiserie Sprüngli
Den hohen Qualitätsanspruch und die Produkte.
Sprüngli steht für Swissness !
Schlechte Entlöhnung der Mitarbeiter. Kommunikation und Schulung der Vorgesetzten und Stv.
Bessere Schulung der Vorgesetzen und Stellvertretung. Kontrolle und bessere Guidance von Sprüngli gegenüber den Vorgesetzen und Stv.
Die hohe Fluktuation in so kurzer Zeit am Standort Luzern muss überprüft werden. Die Gründe sind offensichtlich.
Vergünstigungen bei Mitarbeitern.
Das HR team ist zuverlässig und nimmt die Mitarbeiter ernst.
Toxische Leiter und Ausbildner.
Kein Verständnis bei Krankheit oder Unfall.
Respekt gegenüber den Lehrlingen einführen.
Verständnisvoll und freundlich umgehen.
Arbeitsatmosphäre verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr trüb und toxisch. Es ist sehr unangenehm in dieser Umgebung zu arbeiten und sich wohlzufühlen.
Man kann in diesem Unternehmen, sich schnell aufarbeiten und auch gute Connections aufbauen.
Die Arbeitszeiten sind fair und gut verteilt, jedoch werden manchmal die Regeln des Arbeitsgesetztes erst bei Aufforderung eingehalten.
Die Vergütung und Fairness bezüglich dem Lohn gibt es nichts negatives zu berrichten.
Die Ausbildner sind sehr arrogant und verstehen einen wirklich garnicht. Bei jeder Situation wird man beschuldigt oder runtergemacht, anstelle dass einem geholfen wird.
Die Ausbildung hat viele Abwechslungsreiche Tätigkeiten und auch viele Chancen neue Sachen kennenzulernen.
Wie vorhin bereits erwähnt, ist die Ausbildung reichlich abwechelnd und hat auch spassige Teile.
Man ist oft in der Filiale und hat fast nur einen Arbeitsort.
Der Respekt gegenüber den Lehrlingen fehlt massgebend und man wird bei keinem Thema ernst genommen. Man wird als Menschen mit entwickelndem Gehirn angeschaut. Zudem werden die Lehrlinge von den Ausbildenden Personen mit mangelndem Respekt und Höflichkeit behandelt. Die Lehrlinge werden auch als Respektlos bezeichnet, wenn diese sich versuchen zu verteidigen oder ihre Stimme versuchen zu erheben.
Alles
Nichts
Gibt keine
Immer Top faires Team
Unsere Firma ist die Beste jeder Kennt uns
Wir bekommen Eig immer urlaub und am Wochenende vorm Urlaub kriegen wir immer Frei.
Wir haben sehr gute Karriere chancen mann wird weitergebildet wenn es potenzial gibt
Wir haben ein Super gehalt
Wir haben recycelte Tragtashen und das geld für die Tragtashe wird gespendet
Wir stärken uns zusammen den Rücken
Die sind alle Super lieb und helfen immer wenn man etwas grad nicht weiss
Ich habe die Beste Chefin der Welt wünshe mir keine andere.
Wir haben jenste technik die wir brauchen sogar ein Fahrstuhl um die ware zu transportieren um nicht unser rücken zu belasten
Wir klären immer alles ab wenn was stört
Egal ob neu alt jeder wird gleich Behandelt
Jeder hat sozusagen sein eigenen Posten um den er sich kümmern muss
KADER SEHR ARROGANT UND OBEN HERAB DENKEN SIE HABEN DAS RAD ERFUNDEN NUR WEIL SIE DORT ARBEITEN. WIRKLICH EIN NO GO! SEHR FALSCHE KONDITOREI CHEFIN LACHT INS GESICHT ABER LESTERT SO WAS HINTER DEM RÜCKEN!!!
Unfreundlichkeit
Eine andere Koch suchen.
Sehr vieles aber vor allem den Fokus auf die Qualität der Produkte und des Services, das langfristige Denken der Firma bei Entscheidungen (auch wenn es kurzfristig die Kosten steigert) und den Willen sich stetig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.
Ausserdem schätze ich es überaus, dass man als Mitarbeiter und vor allem auch in der Führung nicht nur an den KPIs gemessen wird sondern abgesehen vom ökonomischen Input auch viel auf die Sozialkompetetenzen wert gelegt wird
Leider gibt es auch noch Filialen in denen nicht nach Leistung sondern nach Sympathie Entscheidungen getroffen werden. Die Firma sollte dort genauer hinschauen
Weiter an sich so arbeiten wie bisher.
Eventuell noch mehr die Meinung der Mitarbeiter einholen (Führung noch mehr auf Mitarbeiter eingehen).
Variiert aber leider sehr stark zwischen den Abteilungen
Top
Auch in 7-Tage-Filialen und bei langen Öffnungszeiten wird darauf geachtet, dass Ruhezeiten und Maximalarbeitszeit eingehalten wird und alle Mitarbeiter 2-Wochenenden im Monat frei haben.
Besonders tollerant und entgegenkommen bei Mitarbeitern mit familiären Verpflichtungen.
Die letzten Jahren waren durch Corona und die damit verbundenen Unsicherheiten und den darauffolgenden Personalmangel sehr schwierig und die Auswirkungen sind immer noch spürbar.
Sprüngli trägt aber aktiv zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Lage bei.
Weiterbildung und Entwicklung wird stark gefördert
Persönlich sehr zufrieden und es gibt viele Extras, wie bezahlte Zeit zum Umziehen, bezahlter freier Tag am Geburtstag, Zuschlag für Reinigung der Arbeitskleider etc.
Aber meiner Meinung nach gibt es noch zu starke Schwankungen bei den Mitarbeitergehältern
Legt Wert darauf Verschwendung zu vermeiden und auch Nachhaltigkeit ist ein präsentes Thema
Sehr stark in meiner Filiale, aber variiert auch stark zwischen den Abteilungen
Sehr unterstützender Umgang mit älteren Mitarbeitern
Fair, direkt, unterstützend. Sehr kollegiales Verhältnis - wirklich top
Bei Filialen ohne Tageslicht gibt es bezahlte Pausen um ans Tageslicht zu gehen
Offene, faire und direkte Kommunikation - hat sich vor allem in den letzten Jahren stark entwickelt - es gibt aber immer noch Luft nach oben.
Meiner Meinung nach wird die Firmenphilosophie am Verkaufsmitarbeiter zu wenig kommuniziert und ist dadurch zu wenig präsent. Es wird mehr Wert auf Kommunikation über Social Media etc mit Kunden gelegt aber zu wenig Begeisterung bei Mitarbeitern kommuniziert. Meiner Meinung nach sollten die Mitarbeiter die grössten Fans von Sprüngli sein, denn sie sind das Gesicht der Firma für die Kunden, die tagtäglich in unsere Filialen kommen
Mitterlweile gibt es auch immer mehr Männer im Verkauf
Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll. Viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Es werden sehr unterschiedliche Ansprüche gestellt und dadurch entstehen viele Entwicklungsmöglichkeiten und jeder hat die Chance seine Stärken einzubringen.
So verdient kununu Geld.