Consult 

& 

Pepper 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine sehr schöne Unternehmenskultur die gelebt wird. Man geht gerne arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Löhne an der Teuerung anpassen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte angepasst werden. Teuerung wird nicht eingerechnet

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Kultur
-Image
-Zusammenhalt
-Quartalsmeetings

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitszeitmodell (ist auch etwas Personenabhängig)

Verbesserungsvorschläge

-flexiblere Arbeitszeiten einführen
-mehr work-life-balance

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Mensch und somit von der Teamkonstellation ab. Ich empfand die Atmosphäre super, kollegial und offen!

Image

Geniesst ein super Image, da Qualität vor Quantität!

Work-Life-Balance

Dieser Bereich ist ausbaufähig. Bei Vertrauensarbeitszeit muss du sowieso in Kauf nehmen, dass du teilweise mehr arbeitest, als erforderlich wäre. Wissen musst du jedoch, dass umso mehr du dich engagierst, umso mehr Umsatz kannst zu erzielen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt: Basislohn i.O.
Provision: Je nach Vermittlungen.
=> Ich kam eigentlich immer auf den Lohn eines FH-Abgängers.
Einige sogar über 100k!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch auf Papier gedruckt, daher eher durchschnittlich. Es ist jedoch verständlich, dass nicht alle MA einen Laptop, Tablet usw. erhalten. Für ein KMU finanziell schlicht untragbar.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gross. Nicht um sonst, stösst man Ende Woche gemeinsam auf die vergangene Zeit an und unterhält sich auch über private Themen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Negativpunkt. Sehr hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team funktionierte alles bestens. Es gab vielleicht einmal Missverständnisse, wie so üblich in einem diversen Team, jedoch wurden schnell alles beseitigt.

Arbeitsbedingungen

Wer mit Blockzeiten zurecht kommt, kann sich hier gut entfalten. Die Infrastruktur sollte etwas erneuert werden, ansonsten i.O..

Kommunikation

Im Team, am Standort sehr transparent. Gewisse News, welche vom Hauptsitz gesteuert werden, sollten jedoch direkt an alle Niederlassungen weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Ja, keine Frage.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich kann es nach 1-2 Jahren schnell zur Routine werden. Jedoch liegt es auch ein bisschen an einem selbst, sich weiterzuentwickeln. Denn ich konnte beispielsweise schnell Aufgaben übernehmen, welche in diesem Sinne nicht zu meinem Gebiet gehörten. #yougetwhatyoudo

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, der Lohn bei entsprechender Leistung kann attraktiv sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konkurrenzdenken teamübergreifend, es werden nicht alle gleich behandelt, oberste Führungsebene kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter, Kommunikation ist mangelhaft, Aufgaben werden rasch zur Routine, wenig Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Fokus sollte mehr auf den Mitarbeitern liegen, es wird nichts gemacht, um langfristig attraktiv für die Mitarbeiter zu sein. In vielen Dingen ist man eher konservativ unterwegs, obwohl man gegen aussen versucht modern und agil zu wirken.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Teams gut, etwas unterschiedlich je nach Standort.

Image

Gegen aussen hat das Unternehmen einen guten Ruf, ist jedoch auch nur in der Nische, in welche es tätig ist, bekannt.

Work-Life-Balance

Man kann sich die Arbeit selber gut einteilen. Durch ein Provisionssystem verdient man halt mehr, wenn man mehr arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist gut, teamübergreifend ist jedoch ein stark ausgeprägtes Konkurrenzdenken vorhanden, welches durch gewisse Entscheide und Reglemente zusätzlich gestärkt wird.

Vorgesetztenverhalten

Leider beschäftigt sich das oberste Management oftmals mit den falschen Themen, statt sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Die Teamleiter sind teilweise sehr jung und der Aufgabe nicht wirklich gewachsen, was man als Mitarbeiter spürt. Daher sollten sie mehr Unterstützung von oben erhalten, das ist aber leider gar nicht der Fall. Man ist daher so zu sagen sich selbst überlassen.

Arbeitsbedingungen

Leider eher unflexibel und für ein Consulting Unternehmen nicht zeitgemäss. Als ich noch dort war, wurden nicht einmal Laptops oder Handys zur Verfügung gestellt. Wenn man unterwegs war oder zu Hause etwas erledigen musste, wurde erwartet, dass man private Geräte nutzt und dies ohne Beteiligung des Unternehmens. Man spart gerne bei diesen Sachen und investiert oftmals in falsche Bereiche.

Kommunikation

Vor allem die oberste Führungsebene weiss leider nicht, wie man professionell kommuniziert. Mitarbeiter werden teilweise nicht informiert oder in einer Art und Weise, welche eher Unsicherheit und Fragezeichen auslöst.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt besteht bei den Consultants zu erheblichen Teil aus Provision. Wenn man gute Zahlen schreibt, ist das Gehalt entsprechend gut, sonst eher unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen sind auf ein Minimum reduziert.

Gleichberechtigung

Behandelt wird man je nach Sympathie der Vorgesetzten. Leider werden auch viele Entscheide basierend darauf getroffen. Daher werden auch nicht alle gleich behandelt. Entweder man wird von der obersten Ebene gemocht oder nicht. Wenn nicht, hat man keinen guten Stand im Unternehmen und leider auch keine Chance sich weiterzuentwickeln. Das ist sehr schade.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wenig komplex und werden schnell zur Routine. Die meisten guten Leute gehen daher nach relativ kurzer Zeit wieder. Es ist ein gutes Sprungbrett, um den Einstieg in eine interne HR Funktion zu finden, falls einem dieser Einstieg nicht direkt gelingt. Dafür sind 1-2 Jahre als Recruiting Consultant eine gute Basis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fokus Mensch
- Teams
- Austausch Standortübergreifend
- Infrastruktur
- Ferientoleranz
-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher noch nichts.

Verbesserungsvorschläge

- Sind in richtig Digitalisierung unterwegs
- Marketing wird auch mehr ausgelebt

Daher sind es Sachen, welche aktuell in der Umsetzungsphase sind.

Arbeitsatmosphäre

Finge ich toll! Jede/r unterstützt Dich und man kann bei Fragen direkt auf die verschiedenen Standorte zugehen und sich austauschen. Es gibt kein Konkurrenzdenken, wie es bei gewissen anderen Unternehmen der Fall ist - spreche aus Erfahrung!

Image

Durch die Einzigartigkeit von Consult & Pepper, haben wir uns einen guten Namen machen können. Es wird sehr sehr grossen Wert auf die Beziehungen mit den Kandidaten und Unternehmen gelegt und auch sehr viel Zeit in die Beratung investiert.

Work-Life-Balance

Es gibt gewisse Blockzeiten, an denen man anwesend sein muss. Jedoch muss erwähnt werden, dass Consult & Pepper bezüglich Freizeit und Ferien sehr sehr tolerant ist und man praktisch jeden Ferienvorschlag akzeptiert - dies auch kurzfristig, man muss nicht 1 Jahr im voraus seine Ferien planen!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Basislohn ist etwas tiefer als bei anderen Unternehmen. ABER was man anschliessend noch holen kann, ist bei den "Anderen" nicht mehr möglich.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon erwähnt, es wir geholfen und unterstützt. Es wird auch privat was unternommen und Erfolge werden ganz klar gefeiert!! Man freut sich zu jederzeit für den anderen. Das motiviert mich jedes mal auf neue.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist nicht sehr hoch. Doch gerade der Austausch mit langjährigen Mitarbeitenden finde ich äusserst lehrreich.

Vorgesetztenverhalten

Ich muss sagen, dass es nicht den typischen Chef gibt. Alle sind sozusagen hierarchisch gleichgestellt. Klar hat eine/r das Lead, jedoch finde ich super, wie es in dieser Form gelöst wird.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist gut. Da es eher ein kleiner Firma ist und spezifisch in der Rekrutierung tätig ist, ist beispielsweise "Home-Office" noch kein grosses Thema. Jedoch wird sich das in Zukunft sicherlich ändern!

Kommunikation

Der Tägliche Austausch und die interne Vernetzung sorgen für eine transparente Kommunikation. Intern wie auch ausserhalb der Unternehmung.

Gleichberechtigung

Sehr gut! Teams sind ausgeglichen und harmonieren perfekt zusammen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue Aufgaben - trotz Spezialisierung im Rekrutierungsbereich. Es hängt auch von der Person ab, wie viel Inputs etc. sie einbringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team. Man wird von den Vorgesetzten unterstützt, auch wenn es mal nicht so gut läuft.

Verbesserungsvorschläge

Home-Office anbieten

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer erfolgreich ist, kann sehr gut verdienen. Durch die Tätigkeit als Berater kann man sich ein breites Netzwerk aufbauen, viele Leute kennen lernen und an den Sozialkompetenzen schrauben. Es werden einem viele Freiheiten gegeben bei der Arbeitsaufteilung. Interner Niederlassungs-Zusammenhalt ist sehr gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sehr zahlenfixiertes Business (Beurteilung vom Umsatz abhängig),
- oberste Führungsetage hat nie im Business gearbeitet,
- Konkurrenzkampf zwischen den Standorten

Verbesserungsvorschläge

- Konkurrenzkampf zwischen den Standorten entgegenwirken
- Obere Führungsetage soll mal ein paar Tage ins Business schnuppern

Arbeitsatmosphäre

Es wird durchaus Lob ausgesprochen, allerdings fehlt in der gesamten Firmenstruktur Fairness und Vertrauen. Sobald die Umsatzzahlen nicht stimmen, werden Beschuldigungen ausgesprochen. Dadurch, dass die oberste Führungsetage nie im Business gearbeitet hat, ist sich diese wahrscheinlich nicht bewusst wieviele Faktoren vom Umsatzerfolg abhängig sind.

Work-Life-Balance

Die WLB ist gut. Man sollte sich jedoch bewusst sein, wer länger weg will als 3 Wochen muss sein ganzes Portfolio neu aufbauen und hat eine Lücke im Umsatz.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Standortübergreifende Zusammenarbeit aufgrund u.a. der internen "Rankings" und Vergleiche mangelhaft. Zusammenhalt der Teams am selben Standort (egal welcher Standort) sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Dadurch, dass die oberste Führungsetage selbst nie im Business gearbeitet hat, ist nicht alles einfach. Zielsetzungen sind teilweise unrealistisch und oft so manche Entscheidung fragwürdig.

Kommunikation

In regelmässigen Abständen wird ein internes Ranking mit den jeweiligen Umsatzzahlen kommuniziert. Es wird allerdings leider vieles auch verschwiegen, sodass Transparenz fehlt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Sozialleistungen nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind reine Routine und wirken mit der Zeit dadurch langweilig. Innerhalb eines gewissen Rahmens kann die Arbeit gut selbst eingeteilt werden.