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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine sehr schöne Unternehmenskultur die gelebt wird. Man geht gerne arbeiten.
- regelmässige Geschäfts-/Teamevents
- unkomplizierte HO-Regelung
- keine Ellenbogenkultur!
-Kultur
-Image
-Zusammenhalt
-Quartalsmeetings
- Inputs werden wahr- und ernstgenommen, besprochen und falls lohnenswert umgesetzt
- Kurze Entscheidungswege
- Grosse Freiheiten in der Arbeit
- Erfolg wird honoriert
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, der Lohn bei entsprechender Leistung kann attraktiv sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Arbeitszeitmodell (ist auch etwas Personenabhängig)
Konkurrenzdenken teamübergreifend, es werden nicht alle gleich behandelt, oberste Führungsebene kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter, Kommunikation ist mangelhaft, Aufgaben werden rasch zur Routine, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Bisher noch nichts.
Fairness, Kommunikation, Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Löhne an der Teuerung anpassen
-flexiblere Arbeitszeiten einführen
-mehr work-life-balance
Fokus sollte mehr auf den Mitarbeitern liegen, es wird nichts gemacht, um langfristig attraktiv für die Mitarbeiter zu sein. In vielen Dingen ist man eher konservativ unterwegs, obwohl man gegen aussen versucht modern und agil zu wirken.
- Sind in richtig Digitalisierung unterwegs
- Marketing wird auch mehr ausgelebt
Daher sind es Sachen, welche aktuell in der Umsetzungsphase sind.
Home-Office anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Consult & Pepper ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gegenseitiges Wertschätzen und Antreiben prägen die Kultur
Lebt von Wertschätzung und Zusammenhalt
Hängt vom Mensch und somit von der Teamkonstellation ab. Ich empfand die Atmosphäre super, kollegial und offen!
Innerhalb der einzelnen Teams gut, etwas unterschiedlich je nach Standort.
- Durch junges Team geprägt
- Abhängig vom Erfolg
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consult & Pepper ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider gibt es nicht wirklich Entwicklungsmöglichkeiten, ausser dass man vom Junior irgendwann zum Senior wird. Jedoch ändern sich die Aufgaben nur wenig. Weiterbildungen gibt es nicht. Teilweise wird eine externe Weiterbildung unterstützt aber eher geringfügig.
Karriere-Perspektiven sind in Folge der Firmengrösse beschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Consult & Pepper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Consult & Pepper besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Consult & Pepper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consult & Pepper als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Consult & Pepper
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Consult & Pepper
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