Ihr Unternehmen?

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Consult & Pepper
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,7Gehalt/Sozialleistungen
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 102 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 102 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
90%90
Gute Verkehrsanbindung
84%84
Internetnutzung
76%76
Flexible Arbeitszeiten
68%68
Coaching
38%38
Mitarbeiter-Beteiligung
33%33
Barrierefrei
18%18
Gesundheits-Maßnahmen
18%18
Kantine
11%11
Homeoffice
11%11
Essenszulage
10%10
Parkplatz
10%10
Betriebliche Altersvorsorge
10%10
Diensthandy
8%8
Firmenwagen
4%4
Mitarbeiter-Rabatt
4%4
Hund erlaubt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Inputs werden wahr- und ernstgenommen, besprochen und falls lohnenswert umgesetzt
- Kurze Entscheidungswege
- Grosse Freiheiten in der Arbeit
- Erfolg wird honoriert

Juni 2020Bewertung lesen

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, der Lohn bei entsprechender Leistung kann attraktiv sein

November 2020Bewertung lesen

-Kultur
-Image
-Zusammenhalt
-Quartalsmeetings

November 2020Bewertung lesen

Die tolle Atmosphäre innerhalb des gesamten Unternehmens sowie das junge Team.

Januar 2019Bewertung lesen

Einzigartige Kultur - Niederlassungsübergreifend und innerhalb der vier Teams. Vielseitige, immer wieder überraschende, unterhaltsame Teamevents. Aufgabenvielfalt mit hoher Autonomie und Möglichkeit, an der Schnittstelle zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern einiges zu bewegen. Verschiedene Wege führen hier zum Ziel bzw. verschiedene Menschen-Typen können auf unterschiedliche Art & Weise erfolgreich sein.

März 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konkurrenzdenken teamübergreifend, es werden nicht alle gleich behandelt, oberste Führungsebene kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter, Kommunikation ist mangelhaft, Aufgaben werden rasch zur Routine, wenig Entwicklungsmöglichkeiten

November 2020Bewertung lesen

-Arbeitszeitmodell (ist auch etwas Personenabhängig)

November 2020Bewertung lesen

Bisher noch nichts.

Dezember 2018Bewertung lesen

- Sehr zahlenfixiertes Business (Beurteilung vom Umsatz abhängig),
- oberste Führungsetage hat nie im Business gearbeitet,
- Konkurrenzkampf zwischen den Standorten

Juli 2016Bewertung lesen

Fairness, Kommunikation, Work-Life-Balance

August 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-flexiblere Arbeitszeiten einführen
-mehr work-life-balance

November 2020Bewertung lesen

Fokus sollte mehr auf den Mitarbeitern liegen, es wird nichts gemacht, um langfristig attraktiv für die Mitarbeiter zu sein. In vielen Dingen ist man eher konservativ unterwegs, obwohl man gegen aussen versucht modern und agil zu wirken.

November 2020Bewertung lesen

- Sind in richtig Digitalisierung unterwegs
- Marketing wird auch mehr ausgelebt
Daher sind es Sachen, welche aktuell in der Umsetzungsphase sind.

Dezember 2018Bewertung lesen

Home-Office anbieten

April 2018Bewertung lesen

Den Mitarbeitern zuhören, auf sie eingehen. Fair bleiben, den Feierabend respektieren, fairere Kommunikation.

August 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Consult & Pepper ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Ja, keine Frage.

November 2020Bewertung lesen

Wird vom CEO bis Junior Consultant gefördert und gelebt.

März 2018Bewertung lesen

Sehr gut! Teams sind ausgeglichen und harmonieren perfekt zusammen.

Dezember 2018Bewertung lesen

Ob Mann oder Frau, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.

März 2018Bewertung lesen

Zu 100% eingehalten.

Januar 2013Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consult & Pepper ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Leider gibt es nicht wirklich Entwicklungsmöglichkeiten, ausser dass man vom Junior irgendwann zum Senior wird. Jedoch ändern sich die Aufgaben nur wenig. Weiterbildungen gibt es nicht. Teilweise wird eine externe Weiterbildung unterstützt aber eher geringfügig.

November 2020Bewertung lesen

Karriere-Perspektiven sind in Folge der Firmengrösse beschränkt.

April 2018Bewertung lesen

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Business. CEO schult intern gewisse Themen.

Juli 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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