Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtEine sehr schöne Unternehmenskultur die gelebt wird. Man geht gerne arbeiten.
- regelmässige Geschäfts-/Teamevents
- unkomplizierte HO-Regelung
- keine Ellenbogenkultur!
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, der Lohn bei entsprechender Leistung kann attraktiv sein
-Kultur
-Image
-Zusammenhalt
-Quartalsmeetings
- Inputs werden wahr- und ernstgenommen, besprochen und falls lohnenswert umgesetzt
- Kurze Entscheidungswege
- Grosse Freiheiten in der Arbeit
- Erfolg wird honoriert
Konkurrenzdenken teamübergreifend, es werden nicht alle gleich behandelt, oberste Führungsebene kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter, Kommunikation ist mangelhaft, Aufgaben werden rasch zur Routine, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
-Arbeitszeitmodell (ist auch etwas Personenabhängig)
Bisher noch nichts.
Fairness, Kommunikation, Work-Life-Balance
Löhne an der Teuerung anpassen
Fokus sollte mehr auf den Mitarbeitern liegen, es wird nichts gemacht, um langfristig attraktiv für die Mitarbeiter zu sein. In vielen Dingen ist man eher konservativ unterwegs, obwohl man gegen aussen versucht modern und agil zu wirken.
-flexiblere Arbeitszeiten einführen
-mehr work-life-balance
- Sind in richtig Digitalisierung unterwegs
- Marketing wird auch mehr ausgelebt
Daher sind es Sachen, welche aktuell in der Umsetzungsphase sind.
Home-Office anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Consult & Pepper ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jede/r hat die gleichen Chancen und man wird als Mensch respektiert!
Ja, keine Frage.
Sehr gut! Teams sind ausgeglichen und harmonieren perfekt zusammen.
Ob Mann oder Frau, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Wird vom CEO bis Junior Consultant gefördert und gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consult & Pepper ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider gibt es nicht wirklich Entwicklungsmöglichkeiten, ausser dass man vom Junior irgendwann zum Senior wird. Jedoch ändern sich die Aufgaben nur wenig. Weiterbildungen gibt es nicht. Teilweise wird eine externe Weiterbildung unterstützt aber eher geringfügig.
Karriere-Perspektiven sind in Folge der Firmengrösse beschränkt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
