Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
-Kultur
-Image
-Zusammenhalt
-Quartalsmeetings
-Arbeitszeitmodell (ist auch etwas Personenabhängig)
-flexiblere Arbeitszeiten einführen
-mehr work-life-balance
Hängt vom Mensch und somit von der Teamkonstellation ab. Ich empfand die Atmosphäre super, kollegial und offen!
Geniesst ein super Image, da Qualität vor Quantität!
Dieser Bereich ist ausbaufähig. Bei Vertrauensarbeitszeit muss du sowieso in Kauf nehmen, dass du teilweise mehr arbeitest, als erforderlich wäre. Wissen musst du jedoch, dass umso mehr du dich engagierst, umso mehr Umsatz kannst zu erzielen.
Dieser Bereich wird nicht intensiv gepflegt. Als Einsteiger darfst du nicht erwarten, dass du in einem KMU sämtliche Weiterbildungen bezahlt erhältst. Jedoch gibt es beispielsweise Finanzierungen wie ein CAS oder Ähnliches. Man bildet sich grundsätzlich intern weiter. Jedoch muss man mit dem Vorgesetzten sprechen, wenn man eine Weiterbildungen machen möchte.
Gehalt: Basislohn i.O.
Provision: Je nach Vermittlungen.
=> Ich kam eigentlich immer auf den Lohn eines FH-Abgängers.
Einige sogar über 100k!!
Es wird noch auf Papier gedruckt, daher eher durchschnittlich. Es ist jedoch verständlich, dass nicht alle MA einen Laptop, Tablet usw. erhalten. Für ein KMU finanziell schlicht untragbar.
Sehr gross. Nicht um sonst, stösst man Ende Woche gemeinsam auf die vergangene Zeit an und unterhält sich auch über private Themen.
Kein Negativpunkt. Sehr hilfsbereit.
In meinem Team funktionierte alles bestens. Es gab vielleicht einmal Missverständnisse, wie so üblich in einem diversen Team, jedoch wurden schnell alles beseitigt.
Wer mit Blockzeiten zurecht kommt, kann sich hier gut entfalten. Die Infrastruktur sollte etwas erneuert werden, ansonsten i.O..
Im Team, am Standort sehr transparent. Gewisse News, welche vom Hauptsitz gesteuert werden, sollten jedoch direkt an alle Niederlassungen weitergegeben werden.
Ja, keine Frage.
Grundsätzlich kann es nach 1-2 Jahren schnell zur Routine werden. Jedoch liegt es auch ein bisschen an einem selbst, sich weiterzuentwickeln. Denn ich konnte beispielsweise schnell Aufgaben übernehmen, welche in diesem Sinne nicht zu meinem Gebiet gehörten. #yougetwhatyoudo
Besten Dank für dein ausführliches Feedback. Schön zu sehen, dass dein Feedback sehr positiv ausgefallen ist. Gerne gehe ich auf deine Verbesserungsvorschläge ein:
Wir nehmen das konstruktive Feedback von unseren aktiven Mitarbeiter:innen sowie Alumni ernst und haben in den vergangenen 12 Monaten in folgenden Bereichen grosse Fortschritte erzielt:
- Digitale Transformation: Alle MA wurden mit einem zeitgemässen Laptop sowie Wireless Headset ausgestattet. Zudem ging Consult & Pepper im Jahr 2022 cloud-native.
- Blockzeiten: Consult & Pepper möchte den MA bei der Arbeits- und Freizeitgestaltung möglichst viel Flexibilität gewähren. Somit haben wir die Blockzeiten letztes Jahr abgeschafft sowie eine klare Remote Working Regelung definiert.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, der Lohn bei entsprechender Leistung kann attraktiv sein
Konkurrenzdenken teamübergreifend, es werden nicht alle gleich behandelt, oberste Führungsebene kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter, Kommunikation ist mangelhaft, Aufgaben werden rasch zur Routine, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Fokus sollte mehr auf den Mitarbeitern liegen, es wird nichts gemacht, um langfristig attraktiv für die Mitarbeiter zu sein. In vielen Dingen ist man eher konservativ unterwegs, obwohl man gegen aussen versucht modern und agil zu wirken.
Innerhalb der einzelnen Teams gut, etwas unterschiedlich je nach Standort.
Gegen aussen hat das Unternehmen einen guten Ruf, ist jedoch auch nur in der Nische, in welche es tätig ist, bekannt.
Man kann sich die Arbeit selber gut einteilen. Durch ein Provisionssystem verdient man halt mehr, wenn man mehr arbeitet.
Leider gibt es nicht wirklich Entwicklungsmöglichkeiten, ausser dass man vom Junior irgendwann zum Senior wird. Jedoch ändern sich die Aufgaben nur wenig. Weiterbildungen gibt es nicht. Teilweise wird eine externe Weiterbildung unterstützt aber eher geringfügig.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist gut, teamübergreifend ist jedoch ein stark ausgeprägtes Konkurrenzdenken vorhanden, welches durch gewisse Entscheide und Reglemente zusätzlich gestärkt wird.
Leider beschäftigt sich das oberste Management oftmals mit den falschen Themen, statt sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Die Teamleiter sind teilweise sehr jung und der Aufgabe nicht wirklich gewachsen, was man als Mitarbeiter spürt. Daher sollten sie mehr Unterstützung von oben erhalten, das ist aber leider gar nicht der Fall. Man ist daher so zu sagen sich selbst überlassen.
Leider eher unflexibel und für ein Consulting Unternehmen nicht zeitgemäss. Als ich noch dort war, wurden nicht einmal Laptops oder Handys zur Verfügung gestellt. Wenn man unterwegs war oder zu Hause etwas erledigen musste, wurde erwartet, dass man private Geräte nutzt und dies ohne Beteiligung des Unternehmens. Man spart gerne bei diesen Sachen und investiert oftmals in falsche Bereiche.
Vor allem die oberste Führungsebene weiss leider nicht, wie man professionell kommuniziert. Mitarbeiter werden teilweise nicht informiert oder in einer Art und Weise, welche eher Unsicherheit und Fragezeichen auslöst.
Das Gehalt besteht bei den Consultants zu erheblichen Teil aus Provision. Wenn man gute Zahlen schreibt, ist das Gehalt entsprechend gut, sonst eher unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen sind auf ein Minimum reduziert.
Behandelt wird man je nach Sympathie der Vorgesetzten. Leider werden auch viele Entscheide basierend darauf getroffen. Daher werden auch nicht alle gleich behandelt. Entweder man wird von der obersten Ebene gemocht oder nicht. Wenn nicht, hat man keinen guten Stand im Unternehmen und leider auch keine Chance sich weiterzuentwickeln. Das ist sehr schade.
Die Aufgaben sind wenig komplex und werden schnell zur Routine. Die meisten guten Leute gehen daher nach relativ kurzer Zeit wieder. Es ist ein gutes Sprungbrett, um den Einstieg in eine interne HR Funktion zu finden, falls einem dieser Einstieg nicht direkt gelingt. Dafür sind 1-2 Jahre als Recruiting Consultant eine gute Basis.
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast für ein ausführliches Feedback.
Viele der von dir erwähnten Verbesserungsvorschläge haben wir in den vergangenen drei Jahren bereits umgesetzt. Hier eine kleine Auswahl:
1. Entwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Opportunitäten, ihr volles Potenzial zu entwickeln. Konkret ermöglichen wir einen Rollenwechsel, z.B. vom (Senior) Consultant zur Niederlassungleitung, Aufbau von neuen Standorten oder die Teilnahme und Umsetzung von firmenrelevanten Projekten.
2. Finanzielle Beteiligung relevanter Aus- und Weiterbildung: Wir unterstützen die erfahrenen Mitarbeiter:innen bei geschäftsrelevanter Aus- und Weiterbildung und beteiligen uns an den Kurskosten.
3. Digitale Transformation & Flexibilität: Alle MA wurden mit einem zeitgemässen Laptop sowie Wireless Headset ausgestattet. Zudem ging C&P im Jahr 2022 cloud-native.
- Blockzeiten: C&P möchte den MA bei der Arbeits- und Freizeitgestaltung möglichst viel Flexibilität gewähren. Somit haben wir die Blockzeiten letztes Jahr abgeschafft sowie eine klare Remote Working Regelung definiert.
4. Kommunikation: Wir haben unterschiedliche Plattformen geschaffen (vierteljährliche Mitarbeiteranlässe, Information über die Niederlassungsleitung, direkte 1:1 mit dem CEO sowie zentrale und regelmässige Push-Information durch die Stabsfunktionen).
Ich gehe jeden Tag gerne ins Büro. Das Klima ist sehr gut und es wird von allen mitgeprägt.
Das Unternehmen geniesst bei Kunden und Kandidaten einen sehr guten Ruf. Auf jeden Fall würde ich meinen Freunden C&P weiterempfehlen. Ich bin stolz ein Teil dieser Geschichte zu sein und wie bereits im Titel erwähnt: Meine Freunde beneiden mich oft um meinen Job!
W-L-B ist einzigartig! 40h/Woche, 4-5 Wochen Ferien + Weihnachte/Neujahr geschlossen, flexible Ferienplanung! Sehr unkompliziert und entgegenkommend. Einziger Minuspunkt: unflexible Arbeitszeiten und kein Homeoffice möglich.
Der Karriereweg ist innerhalb der Firma von Anfang an klar geregelt. Jeder kennt seine drei möglichen Entwicklungsstufen. Es gibt leider fast keine interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber sind diese nötig?
Das Salär ist v.a. für einen jungen Berater überdurchschnittlich!
Im Bereich des Umweltschutzes haben wir noch Potenzial nach oben.
Die Zusammenarbeit unter einander ist hervorragend. Man zieht am gleichen Strick und es gibt keine (sichtbare) Missgunst.
Man stellt grundsätzlich Berater direkt ab Studium oder mit erster Berufserfahrung an, daher ist kaum ein Mitarbeiter über 45.
Die Vorgesetzten leben die angepriesene Commitment-Kultur meistens vor. Sie fördern Selbstverantwortung, haben gute Ideen und sind tolle Persönlichkeiten! In Konfliktsituationen beziehen sie Stellung und versuchen das Problem zu lösen. Die Entscheidungen sind klar und meistens nachvollziehbar.
Die Arbeitsplätze sind schön, zentral und geräumig. Die technische Infrastruktur könnte moderner sein (PC, Telefon aber auch Büromobiliar). Im Sommer sind die Temperaturen z.T. nicht ideal mit dem Dresscode vereinbar! ;-)
Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Standortübergreifend könnte die Kommunikation in Bezug auf gesamtunternehmerischen Informationen noch besser werden.
Der Karriereweg ist transparent und offen dargelegt. Daher hat jede/r, der/die seine/ihre Ziele erfüllt, die Möglichkeit einen Schritt weiterzukommen. Die Frauenquote ist sicherlich eingehalten.
Die Arbeitseinteilung ist einem zu grossen Teilen selbst überlassen. Die Belastung ist mit 40h/Woche und ohne delegierte Aufgaben sehr erträglich.
Vielen Dank für dein Feedback.
Gerne lade ich dich zu einem Kaffee ein um besser zu verstehen, weshalb - trotz des positiven Ratings von 4.2/5.0 du zum Schluss kommst, uns nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Wenn du an einem informellen Austausch interessiert bist, melde dich bitte bei felipe.koller@consultandpepper.com.