Toxischer CEO, inkompetentes HR - kein Arbeitgeber für Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich da nicht mehr arbeite!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist stark problembehaftet. Verträge und Vereinbarungen werden nicht zuverlässig eingehalten, und Entscheidungen erfolgen oftmals willkürlich. Kündigungen werden teilweise am letzten Tag der Probezeit ausgesprochen, selbst nach einem offiziell positiven Probezeitgespräch - was für die betroffenen Mitarbeitenden kaum nachvollziehbar ist.
Die Führung ist klar diktatorisch geprägt. Der CEO gibt den Ton in einem stark toxischen Umfeld an, in dem finanzielle Aspekte über allem stehen und die Mitarbeitenden als reine Kostenfaktoren behandelt werden. Probleme werden konsequent ignoriert oder totgeschwiegen, auch wenn im Unternehmen allgemein bekannt ist, dass die Zustände unhaltbar sind. Eine Verbesserung ist nicht erkennbar, da niemand die Verantwortung übernimmt oder aktiv etwas ändert.
Das HR ist weder kompetent noch unabhängig. Schweizerische Gegebenheiten und arbeitsrechtliche Grundlagen werden unzureichend berücksichtigt. Anstatt Mitarbeitende zu unterstützen, orientiert sich HR einseitig an den Interessen des Group-CEO und des CH-CEO und man geht sprichwörtlich über Leichen, selbst wenn es hart am Gesetzesbruch steht.
Fazit: Wer Wert auf Fairness, Vertragstreue, Respekt und eine gesunde Unternehmenskultur legt, sollte bei diesem Arbeitgeber so weit wegrennen wie er kann.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende respektvoll behandeln, Verträge einhalten, transparente Kommunikation fördern und HR endlich kompetent sowie unabhängig aufstellen.
Stellt die Mitarbeitenden endlich in den Mittelpunkt, anstatt sie als austauschbare Kosten zu betrachten. Haltet vertragliche Abmachungen konsequent ein und schafft eine transparente, respektvolle Kommunikation. Eine moderne Führungskultur erfordert Vertrauen, Fairness und Nachvollziehbarkeit - nicht diktatorische Kontrolle. Sorgt dafür, dass das HR die Schweizer Gesetzgebung versteht und die Rolle einer neutralen Anlaufstelle für Mitarbeitende tatsächlich erfüllt. Nur so könnt ihr Glaubwürdigkeit zurückgewinnen und langfristig ein stabiles, motiviertes Team aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen und Angst geprägt, kein gesundes Umfeld.
Image
Nach aussen poliert, intern jedoch völlig konträr und problematisch.
Work-Life-Balance
Bei mir OK, aber generell gilt: Ständige Verfügbarkeit wird erwartet, Erholung hat keinen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Förderung, Weiterentwicklung wird nicht ernsthaft unterstützt.
Gehalt/Benefits
Teilweise unterdurchschnittlich und nicht im Verhältnis zur Belastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, es zählt ausschließlich der finanzielle Aspekt.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne helfen sich (in meinem Team super), doch die toxische Kultur zerstört Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht geschätzt, ältere Mitarbeitende gelten als „Kostenfaktor“.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war kompetent, respektvoll und fair. Da gab es nichts auszusetzen! Sobald es aber weiter nach oben geht gilt: Diktatorisch, respektlos, keine Menschlichkeit und meistens nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Strukturell schwach, chaotische Prozesse und fehlende Unterstützung.
Kommunikation
Intransparent, widersprüchlich und oft schlicht nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Keine erkennbare Förderung, Entscheidungen wirken willkürlich (v.a. durch das höhere Management und die Personalabteilung).
Interessante Aufgaben
War das einzig Positive an meiner Anstellung!