Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich viel Arbeit und grosses Potenzial!
Wertschätzende Unternehmenskultur. Innovationsgeist. Flexibilität. Teamspirit und Kameradschaft. Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr innovative Firma
Positiv hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeitenden der Firma sind engagiert, hilfsbereit und halten auch in schwierigen Situationen zusammen. Dieser Teamgeist macht vieles erträglicher und sorgt dafür, dass trotz schwacher Führung eine gewisse Stabilität im Alltag erhalten bleibt.
Dass ich da nicht mehr arbeite!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es im Consulting-Alltag mal stressige Phasen, aber die werden durch den starken Teamzusammenhalt gut aufgefangen. Durch das stetige Wachstum verändern sich Prozesse und Strukturen manchmal sehr schnell. Hier muss man am Ball bleiben, damit die Kommunikation weiterhin alle Mitarbeiter und Kunden gleichermassen erreicht - aber daran wird bereits aktiv.
Die Unternehmenskultur ist stark problembehaftet. Verträge und Vereinbarungen werden nicht zuverlässig eingehalten, und Entscheidungen erfolgen oftmals willkürlich. Kündigungen werden teilweise am letzten Tag der Probezeit ausgesprochen, selbst nach einem offiziell positiven Probezeitgespräch - was für die betroffenen Mitarbeitenden kaum nachvollziehbar ist.
Die Führung ist klar diktatorisch geprägt. Der CEO gibt den Ton in einem stark toxischen Umfeld an, in dem finanzielle Aspekte über allem stehen und die Mitarbeitenden als reine Kostenfaktoren behandelt werden. Probleme werden konsequent ignoriert oder totgeschwiegen, auch ...
Die Schweizer Führung ist inkompetent, intransparent und handelt häufig nach persönlichen Interessen statt professionell. Entscheidungen bleiben liegen oder werden diktatorisch vom CEO durchgesetzt. Kommunikation erfolgt fast nur auf Nachfrage und wirkt unehrlich, was das Vertrauen massiv belastet. Unternehmenswerte existieren nur auf dem Papier und dienen primär der Aussendarstellung. Arbeitsbedingungen sind ungenügend – zu kleine Büros, fehlende Ausstattung und keinerlei echte Flexibilität. Work-Life-Balance gibt es praktisch nicht, Überstunden sind an der Tagesordnung. Gehaltserhöhungen sind kaum zu bekommen und externe Weiterbildungen werden ...
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Vorgesetzte Wählen und so die Firma florieren lassen!
Eigentlich gibt es kaum etwas zu verbessern. Wichtig ist, dass die aktuelle Kultur, das familiäre KMU Leben sowie die offene Kommunikation auch bei weiterem Wachstum so konsequent beibehalten werden. Es könnten noch mehr bereichsübergreifende Teamevents oder länderübergreifende Projekte stattfinden, um den Austausch noch weiter zu stärken.
Das Unternehmen sollte dringend die Führungskompetenz in der Schweizer Leitung aufbauen und weg vom Mikromanagement hin zu echter Führungsstärke entwickeln. Entscheidungen müssen transparent und ehrlich kommuniziert werden, statt sie zu verzögern oder nach persönlichen Interessen zu treffen. Die Unternehmenswerte sollten nicht nur nach aussen vermarktet, sondern auch intern konsequent gelebt werden. Ebenso braucht es modernere Arbeitsbedingungen – grössere Büros, ergonomische Arbeitsplätze und eine bessere technische Ausstattung. Zudem ist es notwendig, die hohe Zahl an Überstunden zu reduzieren und den Mitarbeitenden ...
Mitarbeitende respektvoll behandeln, Verträge einhalten, transparente Kommunikation fördern und HR endlich kompetent sowie unabhängig aufstellen.
Stellt die Mitarbeitenden endlich in den Mittelpunkt, anstatt sie als austauschbare Kosten zu betrachten. Haltet vertragliche Abmachungen konsequent ein und schafft eine transparente, respektvolle Kommunikation. Eine moderne Führungskultur erfordert Vertrauen, Fairness und Nachvollziehbarkeit - nicht diktatorische Kontrolle. Sorgt dafür, dass das HR die Schweizer Gesetzgebung versteht und die Rolle einer neutralen Anlaufstelle für Mitarbeitende tatsächlich erfüllt. Nur so könnt ihr Glaubwürdigkeit zurückgewinnen und langfristig ein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Consulteer ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Projekte sind technologisch am Puls der Zeit und sehr abwechslungsreich. Da wir für namhafte Kunden aus verschiedenen Branchen arbeiten, wird es nie langweilig und man lernt ständig dazu. Die Palette ist gross: Von der Entwicklung eigener Usecases in spezifischen Bereichen, Innovationsprojekte im Sicherheitsbereich, über den Aufbau neuer Geschäftsfelder ist alles möglich; mit dem notwendigen Businessplan und dem dazugehörigen Wissen.
Die Aufgaben hängen von den aktuellen Einsatzgebieten ab und sind meistens sehr spannend!
War eine interessante Aufgabe.
Arbeitsumgebung ist vielfaltig!
Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten spannende Einblicke im nationalen Umfeld. Dadurch ergeben sich interessante Lernmöglichkeiten und praxisnahe Erfahrungen. Inhaltlich gibt es durchaus viel Potenzial, weshalb dieser Bereich 4 Sterne verdient.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consulteer ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nein, in letzter Zeit haben viele Ihre Kündigung gegeben weil die falschen Vorgesetzte an der "Macht" gekommen sind!
Nach aussen wirkt das Unternehmen top und verkauft sich hervorragend. Dieses positive Bild ist jedoch bewusst so gesteuert und entspricht nicht der internen Realität. Die Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag ist deutlich spürbar.
Nach aussen poliert, intern jedoch völlig konträr und problematisch.
Das Firmenimage hat mit der Realität nichts gemeinsam
nein, alle haben ständig angst die arbeitsstelle zu verlieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt einen Karrierepfad, der gelebt wird sowie jährlich die Möglichkeit für individuelle Weiterbildungen. Coachings werden nach Bedarf themenspezifisch angeboten. Wer möchte und initiative zeigt und leistungsbereit ist, kann sich sehr gut im Unternehmen weiterentwickeln.
Individuelle Entwicklung liegt am Herzen. Es gibt regelmässige Feedbackgespräche, klare Karrierepfade und ein Budget für Zertifizierungen und Weiterbildungen. Wer Eigeninitiative zeigt, wird aktiv gefördert und kann schnell mehr Verantwortung übernehmen.
Versprochene Kürse werden auf später verschoben!
Keine echte Förderung, Weiterentwicklung wird nicht ernsthaft unterstützt.
Interne Weiterbildungen sind vorhanden, zum Beispiel Schulungen und Kurse, die vom Unternehmen angeboten werden. Externe Weiterbildungen hingegen werden praktisch nicht unterstützt, wodurch die individuelle Weiterentwicklung stark eingeschränkt bleibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Consulteer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Consulteer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Consulteer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consulteer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Consulteer
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Consulteer
Branchendurchschnitt: IT