18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen & spannende Projekte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meggen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre intern ist sehr gut. Auch wenn die meisten Consultants bei unterschiedlichen Kunden beschäftigt sind, wird sich viel ausgetauscht und gegenseitig supportet.
Image
Das Image von Consulteer bei Kunden und Partnern ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird bei Consulteer grossgeschrieben und den Mitarbeitern sehr viel Flexibilität und Freiheiten geboten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Karrierepfad, der gelebt wird sowie jährlich die Möglichkeit für individuelle Weiterbildungen. Coachings werden nach Bedarf themenspezifisch angeboten. Wer möchte und initiative zeigt und leistungsbereit ist, kann sich sehr gut im Unternehmen weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht und fair. Es gibt diverse Benefits, wie regelmässige After-Works, gemeinsame Lunches, Vergünstigungen, Versicherungen, Weihnachts- und Sommerevents.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist definitiv vorhanden. Klimafreundliches Reisen wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und es gibt ein "Wir-Gefühl" trotz der unterschiedlichsten Arbeitsorte und Einsatzgebiete.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, ihre Erfahrung und ihr Wissen wird sehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Consulteer sind Mitarbeiter und Vorgesetzte auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten schätzen die Meinung und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der einzelnen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es stehen drei Offices zum Arbeiten vor Ort zur Verfügung. Die Büros sind gut ausgestattet; es stehen Schreibtische mit Bildschirmen, Tastatur und Maus sowie Drucker und weitere IT-Mittel zur Verfügung. Es gibt ausreichend Meeting- und Rückzugsräume. Getränke sind für alle Mitarbeitenden kostenfrei.
Die Büros sind gut mit dem ÖV zu erreichen, Barrierefreiheit und Parkplätze sind teilweise gegeben.
Kommunikation
Es wird die Kultur der "Offenen Türen" gelebt und ein offener und ehrlicher Austausch sehr wertgeschätzt. Die Kommunikation top-down erfolgt in den allermeisten Fällen transparent und zeitnah.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Alter, Beeinträchtigungen oder anderen persönlichen Merkmalen gleichberechtigt, respektvoll und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen von den aktuellen Einsatzgebieten ab und sind meistens sehr spannend!
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Gut von aussen aber sehr schlecht drin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Meggen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich viel Arbeit und grosses Potenzial!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Vorgesetzte Wählen und so die Firma florieren lassen!
Arbeitsatmosphäre
Tönt gut, sieht gut aus von aussen. Es ist aber nur das Aussehen!
Image
Nein, in letzter Zeit haben viele Ihre Kündigung gegeben weil die falschen Vorgesetzte an der "Macht" gekommen sind!
Work-Life-Balance
Flexibeln Arbeitszeit!
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Kürse werden auf später verschoben!
Gehalt/Benefits
Ok aber nicht wunderbar im vergleich zu anderen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Die die Leiden halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut!
Vorgesetztenverhalten
Falsches Verhalten! Absolut no Go!
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind klein, BYOD, ...
Kommunikation
Wenige wichtige Kommunikation, nur das Schein wird kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Arbeitsumgebung ist vielfaltig!
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KMU mit Ecken und Kanten - Wo Innovation, Opportunitäten und Träume aufeinander treffen
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Meggen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Unternehmenskultur. Innovationsgeist. Flexibilität. Teamspirit und Kameradschaft. Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es im Consulting-Alltag mal stressige Phasen, aber die werden durch den starken Teamzusammenhalt gut aufgefangen. Durch das stetige Wachstum verändern sich Prozesse und Strukturen manchmal sehr schnell. Hier muss man am Ball bleiben, damit die Kommunikation weiterhin alle Mitarbeiter und Kunden gleichermassen erreicht - aber daran wird bereits aktiv.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt es kaum etwas zu verbessern. Wichtig ist, dass die aktuelle Kultur, das familiäre KMU Leben sowie die offene Kommunikation auch bei weiterem Wachstum so konsequent beibehalten werden. Es könnten noch mehr bereichsübergreifende Teamevents oder länderübergreifende Projekte stattfinden, um den Austausch noch weiter zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist sehr gut. Es herrscht eine Politik der offenen Türen, der Austausch zwischen den verschiedenen Standorten im In- und Ausland und Hierarchieebenen funktioniert. Man unterstützt sich gegenseitig, was besonders bei komplexen Projekten und Vorhaben einen riesigen Unterschied macht.
Image
Consulteer geniesst im Sicherheitsumfeld einen hervorragenden Ruf als innovativer und zuverlässiger Partner. Das Image spiegelt die gelebte Realität wider: Ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen, das für Qualität steht und bei dem man stolz ist, ein Teil des Teams zu sein.
Work-Life-Balance
Consulteer bietet eine hohe Flexibilität. Dank Vertrauensarbeitszeit (auf bestimmten Ebenen) und Home-Office-Möglichkeiten (Bei allen Mitarbeitern) lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren. Obwohl die Arbeitslast enorm hoch ist, wird darauf geachtet, dass diese im Rahmen bleibt; dabei spielt die Selbstverantwortung eine grosse Rolle. Überstunden werden adressiert und Kompensationsmöglichkeiten stehen zur Verfügung. Ebenfalls werden längere Abwesenheiten (Elternzeit, Sabbatical usw.) toleriert, sofern gut geplant und den Möglichkeiten entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung liegt am Herzen. Es gibt regelmässige Feedbackgespräche, klare Karrierepfade und ein Budget für Zertifizierungen und Weiterbildungen. Wer Eigeninitiative zeigt, wird aktiv gefördert und kann schnell mehr Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist marktgerecht und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt auf ressourcenschonende Prozesse und fördert umweltfreundliche Mobilität.
Kollegenzusammenhalt
Ein echtes Highlight! Die Kollegialität ist top – egal ob im Daily Business (Projekten, Sales, Führung) oder bei gemeinsamen Events (Sommerevent, Winterevent, Monatliche Treffen). Speziell hervorzuheben ist der Zusammenhalt des Defence & Security Bereichs.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier hochgeschätzt. Der Austausch zwischen langjährigen Experten und jungen Talenten funktioniert hervorragend, und ältere Kollegen werden voll in moderne Prozesse integriert und als wertvolle Wissensgeber geschätzt. Zudem hat die Firma bereits den einen oder anderen Mitarbeiter in die wohlverdiente Pension begleitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe. Feedback wird konstruktiv und wertschätzend gegeben. Man bekommt viel Vertrauen geschenkt und hat den nötigen Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Die open door policy ermöglicht auch unangenehme Themen oder Probleme anzusprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in Bern sind modern und professionell: die Büros sind hell und ergonomisch eingerichtet, und es stehen ausreichend Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten sowie moderne Meetingräume zur Verfügung.
Kommunikation
Transparent und ehrlich. In regelmässigen Meetings werden alle Mitarbeiter über die strategische Ausrichtung, den Stand der Dinge sowie aktuelle Entwicklungen informiert. Dies geschieht sowohl auf Inhaber- wie auch auf Geschäftsbereichsebene.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht nur kommuniziert, sondern gelebt: Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter bekommt jeder die gleichen Chancen auf Entwicklung und Beförderung, basierend auf Leistung und Potenzial. Ein ausgewogener Career Path dient dabei als Orientierungspunkt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind technologisch am Puls der Zeit und sehr abwechslungsreich. Da wir für namhafte Kunden aus verschiedenen Branchen arbeiten, wird es nie langweilig und man lernt ständig dazu. Die Palette ist gross: Von der Entwicklung eigener Usecases in spezifischen Bereichen, Innovationsprojekte im Sicherheitsbereich, über den Aufbau neuer Geschäftsfelder ist alles möglich; mit dem notwendigen Businessplan und dem dazugehörigen Wissen.
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Aussendarstellung top – intern sehr schwache Führung, starke Mitarbeitende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Meggen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt. Die Mitarbeitenden der Firma sind engagiert, hilfsbereit und halten auch in schwierigen Situationen zusammen. Dieser Teamgeist macht vieles erträglicher und sorgt dafür, dass trotz schwacher Führung eine gewisse Stabilität im Alltag erhalten bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schweizer Führung ist inkompetent, intransparent und handelt häufig nach persönlichen Interessen statt professionell. Entscheidungen bleiben liegen oder werden diktatorisch vom CEO durchgesetzt. Kommunikation erfolgt fast nur auf Nachfrage und wirkt unehrlich, was das Vertrauen massiv belastet. Unternehmenswerte existieren nur auf dem Papier und dienen primär der Aussendarstellung. Arbeitsbedingungen sind ungenügend – zu kleine Büros, fehlende Ausstattung und keinerlei echte Flexibilität. Work-Life-Balance gibt es praktisch nicht, Überstunden sind an der Tagesordnung. Gehaltserhöhungen sind kaum zu bekommen und externe Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Insgesamt steht die Aussendarstellung klar im Vordergrund, während intern die Probleme ungelöst bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend die Führungskompetenz in der Schweizer Leitung aufbauen und weg vom Mikromanagement hin zu echter Führungsstärke entwickeln. Entscheidungen müssen transparent und ehrlich kommuniziert werden, statt sie zu verzögern oder nach persönlichen Interessen zu treffen. Die Unternehmenswerte sollten nicht nur nach aussen vermarktet, sondern auch intern konsequent gelebt werden. Ebenso braucht es modernere Arbeitsbedingungen – grössere Büros, ergonomische Arbeitsplätze und eine bessere technische Ausstattung. Zudem ist es notwendig, die hohe Zahl an Überstunden zu reduzieren und den Mitarbeitenden eine echte Work-Life-Balance zu ermöglichen. Auch die Vergütung sollte transparenter und attraktiver gestaltet werden, inklusive nachvollziehbarer Gehaltserhöhungen. Externe Weiterbildungen müssten endlich gefördert werden, um die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren und zu binden. Nicht zuletzt sollte der CEO seine diktatorische Art ablegen und die Mitarbeitenden ernsthaft in Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Nach aussen wird ein offenes und wertschätzendes Klima vermittelt, intern herrschen jedoch Unsicherheit und Misstrauen. Die Schweizer Führung schafft es nicht, eine klare Richtung vorzugeben oder ein stabiles Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Entscheidungen sind oft widersprüchlich oder bleiben liegen, was zu Frustration und Orientierungslosigkeit führt. Die propagierten Werte werden nicht gelebt. Der gute Kollegenzusammenhalt kann diese Mängel nur teilweise auffangen.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen top und verkauft sich hervorragend. Dieses positive Bild ist jedoch bewusst so gesteuert und entspricht nicht der internen Realität. Die Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag ist deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Von einer echten Work-Life-Balance kann keine Rede sein. Überstunden gehören zur Tagesordnung und werden häufig sehr kurzfristig eingefordert. Planbarkeit für das Privatleben ist dadurch kaum möglich. Flexibilität wird zwar nach aussen betont, tatsächlich steht aber fast immer das Projekt im Vordergrund – selbst auf Kosten der Gesundheit und Erholung der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind vorhanden, zum Beispiel Schulungen und Kurse, die vom Unternehmen angeboten werden. Externe Weiterbildungen hingegen werden praktisch nicht unterstützt, wodurch die individuelle Weiterentwicklung stark eingeschränkt bleibt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist höchstens durchschnittlich und verdient nicht mehr als 3 Sterne. Sozialleistungen bewegen sich ebenfalls nur im Mittelfeld. Im Vergleich zur Branche fehlen attraktive Zusatzleistungen, und Gehaltserhöhungen. Insgesamt ist die Vergütung gerade noch akzeptabel, aber keinesfalls ein Pluspunkt des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Bereich existiert praktisch nur auf dem Papier. Nach aussen wird Nachhaltigkeit und soziales Engagement stark betont, intern ist davon jedoch nichts spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist hervorragend und verdient 5 Sterne. Viele Probleme, die durch die Schweizer Führung und die fehlende Kommunikation entstehen, werden durch gegenseitige Unterstützung im Team abgefedert. Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und schaffen so trotz schwieriger Rahmenbedingungen eine positive Basis im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist sehr gut. Auch Kolleginnen und Kollegen mit viel Berufserfahrung und höherem Alter werden geschätzt und erhalten Chancen auf spannende Mandate. Die Altersdurchmischung ist spürbar und bereichert die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Schweizer Führung betont zwar Wertschätzung und Teamgedanken, in der Realität fehlt jedoch Konsequenz, Klarheit und Führungsstärke. Viele Probleme entstehen durch die Inkompetenz der Schweizer Führung, die weder klare Prioritäten setzt noch Verantwortung übernimmt. Zudem werden Entscheidungen häufig nach persönlichen Interessen statt nach professionellen Kriterien getroffen. Auch die propagierten Unternehmenswerte werden nicht gelebt und dienen mehr der Aussendarstellung als der Realität im Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ungenügend und verdienen höchstens 1 Stern. Das Büro ist zwar zentral gelegen, jedoch viel zu klein und unpraktisch, sobald mehrere Mitarbeitende gleichzeitig vor Ort sind. Moderne Arbeitsmittel oder ergonomische Standards fehlen weitgehend. Flexible Arbeitsformen werden nach aussen betont, sind intern aber nur eingeschränkt möglich. Zusätzlich prägt die diktatorische Art des CEO die Unternehmenskultur negativ
Kommunikation
Es wird fast ausschliesslich auf Nachfragen kommuniziert, anstatt proaktiv und transparent zu informieren. Wichtige Themen oder Entscheidungen werden zurückgehalten oder nur selektiv geteilt. Diese fehlende Offenheit und die Unehrlichkeit untergraben das Vertrauen und belasten die Zusammenarbeit massiv.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nach aussen zwar betont, ist intern aber nicht konsequent gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten spannende Einblicke im nationalen Umfeld. Dadurch ergeben sich interessante Lernmöglichkeiten und praxisnahe Erfahrungen. Inhaltlich gibt es durchaus viel Potenzial, weshalb dieser Bereich 4 Sterne verdient.
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Toxischer CEO, inkompetentes HR - kein Arbeitgeber für Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Meggen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich da nicht mehr arbeite!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist stark problembehaftet. Verträge und Vereinbarungen werden nicht zuverlässig eingehalten, und Entscheidungen erfolgen oftmals willkürlich. Kündigungen werden teilweise am letzten Tag der Probezeit ausgesprochen, selbst nach einem offiziell positiven Probezeitgespräch - was für die betroffenen Mitarbeitenden kaum nachvollziehbar ist.
Die Führung ist klar diktatorisch geprägt. Der CEO gibt den Ton in einem stark toxischen Umfeld an, in dem finanzielle Aspekte über allem stehen und die Mitarbeitenden als reine Kostenfaktoren behandelt werden. Probleme werden konsequent ignoriert oder totgeschwiegen, auch wenn im Unternehmen allgemein bekannt ist, dass die Zustände unhaltbar sind. Eine Verbesserung ist nicht erkennbar, da niemand die Verantwortung übernimmt oder aktiv etwas ändert.
Das HR ist weder kompetent noch unabhängig. Schweizerische Gegebenheiten und arbeitsrechtliche Grundlagen werden unzureichend berücksichtigt. Anstatt Mitarbeitende zu unterstützen, orientiert sich HR einseitig an den Interessen des Group-CEO und des CH-CEO und man geht sprichwörtlich über Leichen, selbst wenn es hart am Gesetzesbruch steht.
Fazit: Wer Wert auf Fairness, Vertragstreue, Respekt und eine gesunde Unternehmenskultur legt, sollte bei diesem Arbeitgeber so weit wegrennen wie er kann.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende respektvoll behandeln, Verträge einhalten, transparente Kommunikation fördern und HR endlich kompetent sowie unabhängig aufstellen.
Stellt die Mitarbeitenden endlich in den Mittelpunkt, anstatt sie als austauschbare Kosten zu betrachten. Haltet vertragliche Abmachungen konsequent ein und schafft eine transparente, respektvolle Kommunikation. Eine moderne Führungskultur erfordert Vertrauen, Fairness und Nachvollziehbarkeit - nicht diktatorische Kontrolle. Sorgt dafür, dass das HR die Schweizer Gesetzgebung versteht und die Rolle einer neutralen Anlaufstelle für Mitarbeitende tatsächlich erfüllt. Nur so könnt ihr Glaubwürdigkeit zurückgewinnen und langfristig ein stabiles, motiviertes Team aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen und Angst geprägt, kein gesundes Umfeld.
Image
Nach aussen poliert, intern jedoch völlig konträr und problematisch.
Work-Life-Balance
Bei mir OK, aber generell gilt: Ständige Verfügbarkeit wird erwartet, Erholung hat keinen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Förderung, Weiterentwicklung wird nicht ernsthaft unterstützt.
Gehalt/Benefits
Teilweise unterdurchschnittlich und nicht im Verhältnis zur Belastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, es zählt ausschließlich der finanzielle Aspekt.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne helfen sich (in meinem Team super), doch die toxische Kultur zerstört Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht geschätzt, ältere Mitarbeitende gelten als „Kostenfaktor“.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war kompetent, respektvoll und fair. Da gab es nichts auszusetzen! Sobald es aber weiter nach oben geht gilt: Diktatorisch, respektlos, keine Menschlichkeit und meistens nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Strukturell schwach, chaotische Prozesse und fehlende Unterstützung.
Kommunikation
Intransparent, widersprüchlich und oft schlicht nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Keine erkennbare Förderung, Entscheidungen wirken willkürlich (v.a. durch das höhere Management und die Personalabteilung).
Interessante Aufgaben
War das einzig Positive an meiner Anstellung!
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lasst die Finger davon…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Meggen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausnutzung von A-Z, nicht ehrlich… Geldgierig…
Verbesserungsvorschläge
Für das reicht der Speicherplatz nicht aus..
Arbeitsatmosphäre
Man wird angelogen, ausgenutzt und man versucht alles um auch schriftliche Abmachungen zu hintergehen.
Work-Life-Balance
Soweit nie ein Problem diesbezüglich gehabt. Vermutlich Team-Abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des damaligen Teams ja, danach nein. Ellenbogen-Taktik.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat ein gutes Gespür gehabt und hat seine Rolle gut wahrgenommen. War immer zufrieden.
Kommunikation
Nur am Tag X, dann wird man einfach vor Tatsachen gestellt und fertig.
Interessante Aufgaben
War eine interessante Aufgabe.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr innovative IT-Firma mit viel Verständnis für die Mitarbeiter, gute Entlohnung und viel Freiheiten für Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Meggen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovative Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts !
Verbesserungsvorschläge
Keine, macht weiter so :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
I got 99 problems, but my job ain't one :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meggen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, tolles Team. Die Werte des Unternehmens werden tatsächlich gelebt und man unterstützt sich gegenseitig. Offen für Feedback.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Grössere Büros bzw. mehr Meetingräume.
Arbeitsatmosphäre
Super angenehm und freundlich. Familiär.
Image
Firma könnte bekannter sein. Firma im Wachstum, die es schafft familiär zu bleiben.
Work-Life-Balance
Gibt es nichts zu beklagen.
Karriere/Weiterbildung
Pro Jahr mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Sind gut, von was ich mitbekomme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ÖV wird unterstützt. Auch das Management fährt mit der SBB.
Kollegenzusammenhalt
All for one :)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist top, auch über die Pensionierung hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehme Vorgesetzte, immer ein offenes Ohr und gute Sparringspartnerin.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich gut. Sehr flexibel und man geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Firma bemüht sich immer wieder etwas zu verbessern.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation. Ich bin als Mitarbeiter gut informiert.
Gleichberechtigung
Fühle mich gleichberechtigt und sehe das auch bei anderen Kollegen so.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit auch in neue Bereiche reinzuschauen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
A modern employer on the way from a startup to a trusting and loving top partner for customers
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Meggen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great People, Closeness of management to employees, Cream slices :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nothing
Verbesserungsvorschläge
Renting larger offices
Fringe Benefits
Partner offerings (Communication, Mobility, Healthcare, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannendes Unternehmen, welches familiär geführt wird
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Meggen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zugänglich, immer offen für Verbesserungsvorschläge, Flexibilität, Ehrlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Consulteer durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Consulteer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Consulteer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.