KMU mit Ecken und Kanten - Wo Innovation, Opportunitäten und Träume aufeinander treffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Unternehmenskultur. Innovationsgeist. Flexibilität. Teamspirit und Kameradschaft. Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es im Consulting-Alltag mal stressige Phasen, aber die werden durch den starken Teamzusammenhalt gut aufgefangen. Durch das stetige Wachstum verändern sich Prozesse und Strukturen manchmal sehr schnell. Hier muss man am Ball bleiben, damit die Kommunikation weiterhin alle Mitarbeiter und Kunden gleichermassen erreicht - aber daran wird bereits aktiv.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt es kaum etwas zu verbessern. Wichtig ist, dass die aktuelle Kultur, das familiäre KMU Leben sowie die offene Kommunikation auch bei weiterem Wachstum so konsequent beibehalten werden. Es könnten noch mehr bereichsübergreifende Teamevents oder länderübergreifende Projekte stattfinden, um den Austausch noch weiter zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist sehr gut. Es herrscht eine Politik der offenen Türen, der Austausch zwischen den verschiedenen Standorten im In- und Ausland und Hierarchieebenen funktioniert. Man unterstützt sich gegenseitig, was besonders bei komplexen Projekten und Vorhaben einen riesigen Unterschied macht.
Image
Consulteer geniesst im Sicherheitsumfeld einen hervorragenden Ruf als innovativer und zuverlässiger Partner. Das Image spiegelt die gelebte Realität wider: Ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen, das für Qualität steht und bei dem man stolz ist, ein Teil des Teams zu sein.
Work-Life-Balance
Consulteer bietet eine hohe Flexibilität. Dank Vertrauensarbeitszeit (auf bestimmten Ebenen) und Home-Office-Möglichkeiten (Bei allen Mitarbeitern) lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren. Obwohl die Arbeitslast enorm hoch ist, wird darauf geachtet, dass diese im Rahmen bleibt; dabei spielt die Selbstverantwortung eine grosse Rolle. Überstunden werden adressiert und Kompensationsmöglichkeiten stehen zur Verfügung. Ebenfalls werden längere Abwesenheiten (Elternzeit, Sabbatical usw.) toleriert, sofern gut geplant und den Möglichkeiten entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung liegt am Herzen. Es gibt regelmässige Feedbackgespräche, klare Karrierepfade und ein Budget für Zertifizierungen und Weiterbildungen. Wer Eigeninitiative zeigt, wird aktiv gefördert und kann schnell mehr Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist marktgerecht und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt auf ressourcenschonende Prozesse und fördert umweltfreundliche Mobilität.
Kollegenzusammenhalt
Ein echtes Highlight! Die Kollegialität ist top – egal ob im Daily Business (Projekten, Sales, Führung) oder bei gemeinsamen Events (Sommerevent, Winterevent, Monatliche Treffen). Speziell hervorzuheben ist der Zusammenhalt des Defence & Security Bereichs.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier hochgeschätzt. Der Austausch zwischen langjährigen Experten und jungen Talenten funktioniert hervorragend, und ältere Kollegen werden voll in moderne Prozesse integriert und als wertvolle Wissensgeber geschätzt. Zudem hat die Firma bereits den einen oder anderen Mitarbeiter in die wohlverdiente Pension begleitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe. Feedback wird konstruktiv und wertschätzend gegeben. Man bekommt viel Vertrauen geschenkt und hat den nötigen Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Die open door policy ermöglicht auch unangenehme Themen oder Probleme anzusprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in Bern sind modern und professionell: die Büros sind hell und ergonomisch eingerichtet, und es stehen ausreichend Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten sowie moderne Meetingräume zur Verfügung.
Kommunikation
Transparent und ehrlich. In regelmässigen Meetings werden alle Mitarbeiter über die strategische Ausrichtung, den Stand der Dinge sowie aktuelle Entwicklungen informiert. Dies geschieht sowohl auf Inhaber- wie auch auf Geschäftsbereichsebene.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht nur kommuniziert, sondern gelebt: Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter bekommt jeder die gleichen Chancen auf Entwicklung und Beförderung, basierend auf Leistung und Potenzial. Ein ausgewogener Career Path dient dabei als Orientierungspunkt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind technologisch am Puls der Zeit und sehr abwechslungsreich. Da wir für namhafte Kunden aus verschiedenen Branchen arbeiten, wird es nie langweilig und man lernt ständig dazu. Die Palette ist gross: Von der Entwicklung eigener Usecases in spezifischen Bereichen, Innovationsprojekte im Sicherheitsbereich, über den Aufbau neuer Geschäftsfelder ist alles möglich; mit dem notwendigen Businessplan und dem dazugehörigen Wissen.