Coop

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Ablauf war wirklich sehr gut. Ich habe mich sehr wohl beim Gespräch gefühlt und man hat mir jede Frage ausführlich beantwortet. Die beiden Damen haben sich stets bemüht mich auf dem Laufenden zu halten, obwohl das nicht ganz so einfach war betreffend der aktuellen Situation/Pandemie. Auch der Aufgabenbereich und Ihre Vorstellungen wurde klar erläutert. Ich hätte diese Stelle sehr gerne angenommen (falls ich die Stelle dann schlussendlich auch wirklich angeboten bekommen hätte :)), jedoch haben sich meine privaten Pläne geändert und dies ist auch der einzige Grund warum ich diese Stelle nicht wahrnahm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Haben nach dem Einreichen meiner Bewerbung zwei Mal versucht mich von der coop@home 0800er nummer anzurufen (klar dass ich den Anruf nicht entgegennehme - eine typische Call center Nummer) und dann eine Standard Absage gemailt, sie hätten schon jemanden. Dabei ist das Inserat Wochen später immer noch online. HR Profis schreiben ein E-Mail wenn jemand nicht erreichbar ist.

Wenn ihr so organisiert seid hab ich echt Glück nicht dort zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Keine konkreten Fragen zu meinem Werdegang
Ich war absolut sprachlos als ich die Antwort auf meine Frage erhielt was der Vorgesetzten wichtig ist am neuen Mitarbeiter und im Team? Da sagt, sie ihr sei es sehr wichtig das der Mitarbeiter kritikfähig ist Feedback sei ihr sehr wichtig. Bei dieser Antwort war ich schockiert, da der Arbeitsgeber das wichtigste Kapital eines Unternehmens ausser Acht lässt - Die Mitarbeiter.

Sehr standartisierte Interviewfragen sehr unpersönlich
Keine wirkliche Rückfragen
Sehr dezentraler Arbeitsort
Raues Arbeitsklima

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine einfallslosen Absagen und die Zeit und Interesse des Bewerbers würdigen. Am Ende des Tages, vielen Dank für die Absage, der Eindruck als Visitenkarte vom HR ist nicht sonderlich professionell, sogar falsch aufgeschaltet gewesen akls unbefristet, aber mit Datum bis 31.12.2020. Wenn aber der Bewerber einen Fehler macht.... Die Stelle ist 2 Mal innerhalb 6 Monaten ausgeschrieben -> Schleudersitzposition? Fehlerhafte recrutierung? Vor dem absenden der 2-ten Bewerbung rief ich noch an um zu fragen, was genau für die Stelle wichtig sei. Keine konkrete Antwort bekommen, als ich erwähnte dass ich mich vor einem haklben Jahr beworben habe, war die Antwort, die Konkurrenz war stärker. Herzlichen Glückwunsch zur tollen Recruiterung, welche sich anscheinend auch als fehlerhaft erwiesen hat. Beide Absagen innert 1.5-2 Tagen erhalten. Anscheinend wird man in irgendeiner Weise sofort aussortiert, und das entscheidet HR und nicht die FP selbst. 2-te Absage sogar am Sonntag bekommen. Damit macht HR nicht unbedingt einen guten Eindruck, im Gegenteil, eher unprofessionellen Eindruck habe ich, wenn Absage nach 1.5 Tagen kommt mit bla bla. Ich werde ab jetzt Coop auch als Kunde meiden.

Verbesserungsvorschläge

ich würde mir wünschen konkreter den Grund der Entscheidung zu erfahren. Da ich ja Jahre lang als Verkaüferin/ Kassiererin gearbeitet habe, steht mir meiner erachtens zu eine genauere Angabe der Absage zu bekommen. Zb zu alt, zu inkompetent, zu ausländisch ect... zu was?

Verbesserungsvorschläge

HR Personal war ganz ok, aber der Leiter für die Stelle war extrem unsympathisch. Es wurde nicht auf die Qualifikation geschaut, sondern auf die Herkunft und Persönlichkeit der Bewerber. Bezüglich Absagegrund erhielt ich als Antwort "er hat nach seinem Bauchgefühl entschieden", obwohl ich mehr als qualifiziert für die Einstiegsposition war.

Verbesserungsvorschläge

Lief alles super ab

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, sehr professionell

Verbesserungsvorschläge

Sich in die Lage des Bewerbers hineinversetzen und versuchen ihre/seine Entscheidungen nachvollzuziehen und nicht während dem Gespräch negativ zu urteilen. Eine Absage ist völlig legitim, jedoch muss sie begründet sein. Auf meine Nachfrage hiess es dann, dass sie meine Entscheidungen nicht verstehen, obwohl ich es ihnen gründlich erklärt habe weshalb und dies bei der Absage nochmals erwähnt habe. Und als Antwort kriegt man dann, "ja stimmt schon, aber wir haben uns jetzt schon entschieden". Nur weil ich mich meine Entscheidung anders als das HR gefällt habe, heisst das nicht, dass es automatisch eine schlechte war. Denn im Nachhinein ist man immer klüger. Ausserdem sollte sich das HR sich besser mit dem Markt im Detailhandel beschäftigen. Die Aussage, dass Coop keine Konkurrenz im Detailhandel hat, zeigt einfach, dass man keine Ahnung vom Markt hat. Ich hoffe sehr, dass mein Fall nur ein Einzelfall war.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess sollte gewissen Massstäben folgen. Wenn sich eine Person bei einem Unternehmen bewirbt, ist sie auf eine Rückmeldung von Seiten des Unternehmens angewiesen. Die Coop Genossenschaft sollte sich dieser Verantwortung bewusst werden und anständiger mit möglichen zukünftigen Arbeitnehmern umgehen.