Basierend auf Daten aus 741 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coop die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1537 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
741 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte klarer und strukturierter sein. Wichtige Informationen werden teilweise zu spät oder nach Abwesenheiten wie Ferien nicht zuverlässig weitergegeben. Zudem entstehen durch Gruppen-Chats oder Informationen über Dritte schnell Missverständnisse. Es wäre sinnvoll, klare Kommunikationswege und Zuständigkeiten festzulegen, damit Informationen direkt von den verantwortlichen Personen kommen und alle Mitarbeitenden denselben Informationsstand haben.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung stark vom jeweiligen Team abhängig. In meinem Rayon habe ich leider mehrfach erlebt, dass wenig Verständnis füreinander vorhanden war und hinter dem Rücken über andere gesprochen wurde. Besonders enttäuschend empfand ich Situationen, in denen mir wegen der Erkrankung meines Kindes und eines notwendigen Notfallbesuchs Vorwürfe gemacht wurden. Für mich bedeutet Teamarbeit, sich gegenseitig zu unterstützen und füreinander einzuspringen, wenn es möglich ist. Dass solche Situationen teilweise nicht ernst genommen wurden, obwohl ich sie angesprochen habe, empfand ich als sehr schade und war auch ein Grund für meinen Entscheid, Coop zu verlassen.
Die Work-Life-Balance sehe ich als einen der grössten Verbesserungspunkte. Sehr lange Arbeitstage, teilweise von früh morgens bis nach 19 Uhr, sind auf Dauer belastend für Privat- und Familienleben sowie die Erholung. Gerade bei Teilzeitpensen wäre eine sinnvollere und gleichmässigere Verteilung der Arbeitsstunden wünschenswert. Auch freie Wochenenden sollten regelmässiger berücksichtigt werden. Ich selbst musste beispielsweise zeitweise sechs Samstage hintereinander arbeiten, was insbesondere als alleinerziehende Mutter eine grosse organisatorische Belastung darstellte. Ich denke, dass eine bessere Arbeitszeitgestaltung und mehr Rücksicht auf die Erholung der Mitarbeitenden auch dazu beitragen würden, langfristig gute Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich teilweise als sehr korrekt erlebt. Dennoch gab es auch Situationen, in denen Überforderung spürbar war und für mich der menschliche Aspekt zu kurz kam. Neben Zahlen, Leistung und klaren Strukturen sollte auch gesehen und wertgeschätzt werden, was die Mitarbeitenden täglich leisten – teilweise auch körperlich sehr anspruchsvolle Arbeit. Ich wünsche mir deshalb bei gewissen Vorgesetzten mehr Menschlichkeit, Verständnis und Wertschätzung, ohne dabei auf klare Führung und Strukturen zu verzichten.
Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben, allerdings kann die Arbeit je nach Rayon mit der Zeit sehr eintönig werden, wenn sich die Tätigkeiten täglich wiederholen. Ich würde mir deshalb mehr Abwechslung wünschen, beispielsweise durch gelegentliche Einsätze an der Kasse oder in anderen Bereichen, sofern es betrieblich möglich ist. Eine abwechslungsreichere Aufgabenverteilung könnte zusätzlich die Motivation der Mitarbeitenden fördern.
Die Atmosphäre bei Coop ist grundsätzlich angenehm, kann jedoch je nach Team stark variieren. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem im Umgang untereinander. Themen wie das Reden über andere Mitarbeitende, gegenseitiges Schlechtmachen oder teilweise auch Mobbing können das Arbeitsklima stark belasten. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sollte deshalb stärker gefördert werden.