Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Coop-Gruppe ist weit mehr als der bekannte Supermarkt um die Ecke. Unsere Mitarbeitende setzen sich tagtäglich für unsere Kundinnen und Kunden sowie unsere Werte ein. Wir sind Detailhandel, Grosshandel und Produktion. Wir sind überall da, wo Menschen gerne sind - vor Ort und digital. Nebst unseren Supermärkten führen wir zahlreiche Fachformate, in denen die individuelle Beratung grossgeschrieben wird. Unser zweites Standbein bilden der Grosshandel und die Produktion.
Die Coop-Welt ist von enormer Vielfalt geprägt. Damit verfolgen wir Tag für Tag dasselbe Ziel: Wir möchten für jede Kundin und jeden Kunden das passende Angebot bereithalten – egal ob im Detailhandel, im Grosshandel oder in der Produktion. Ihre Wünsche und Bedürfnisse stehen im Zentrum unserer Bemühungen. Letztlich geht es immer darum, dass Einkaufen ein Erlebnis ist und Freude macht. Wir greifen aktuelle Trends früh auf und begegnen ihnen mit innovativen Lösungen. So sind wir Pioniere beim Nachhaltigkeits-Engagement, bauen unser Online-Angebot konsequent aus und setzen im Detailhandel auf Cross-Channel, die Verbindung des stationären mit dem Online-Handel. Im Grosshandel verknüpfen wir Abholung und Belieferung. Damit schaffen wir für alle Kunden ganz neue Einkaufserlebnisse.
Unsere Mitarbeitenden tragen mit Leidenschaft gemeinsam zum Erfolg von Coop bei. Deshalb möchten wir unsere Talente auf jeder Karrierestufe fördern und ihre Fähigkeiten ausbauen. Bei unserem Talentmanagement stehen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stets im Vordergrund. Es geht um Wertschätzung, Unterstützung und Austausch auf Augenhöhe. Damit wir gemeinsam an die Spitze gehen, unterstützen wir Sie mit:
Das erreichen wir mit wirksamer Talentförderung:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.070 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
FirmenwagenAls Mitarbeiter/-in profitieren Sie von vielen Vorteilen: Von Rabatten bei verschiedenen Coop-Formaten, über flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Vorsorgelösungen. Nachfolgend sind einige unserer Benefits aufgelistet:
u.v.m
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Coop tut deshalb viel für sichere und chancenreiche Arbeitsplätze und bietet ihren Mitarbeitenden die fairsten Arbeitsbedingungen im Schweizer Detailhandel.
Das Unternehmen ist die einzige grosse Detailhändlerin, die mit fünf verschiedenen Sozialpartnern einen Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen hat. Dem Gesamtarbeitsvertrag sind über 36 000 Mitarbeitende angeschlossen. Alle Mitarbeitende erhalten marktgerechte Löhne und profitieren von attraktiven Personalvergünstigungen. Unter anderem übernimmt Coop für ihre Mitarbeitenden in der Schweiz zwei Drittel der Versicherungsbeiträge bei der CPV/CAP Pensionskasse Coop.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coop.
Dank der Grösse - was eben Vor- und Nachteile hat - sind interne Weiterbildungen, grosse Unterstützung bei Weiterbildungswünschen, interne Wechselmöglichkeiten in andere Direktionen etc. möglich. Viele Vergünstigungen.
Soziale Leistung, Rabatte die ich bekomme. Ich schaffe gern für Coop, aber nicht in Wangen. Vom Alter her hab ich aber keine andere Möglichkeit als dort zu bleiben.
Die Work lufe balance ab der wird mehr gearbeitet weiter so es kan nicht sein das man jeden Tag über 10 Stunden im Unternehmen arbeiten muss.
Das man mit der Zeit auch seinen Kopf anfäng langsam immer mehr abzuschalten wie die anderen mehr ist es nicht Wert!
Wenig Outsourcing, kurze Entscheidungswege, man kann selbständig Arbeiten, sehr gute Arbeitsplatzsicherheit
Tiefe Gehälter, Team hat keinen Zusammenhalt und legt sich gegenseitig Steine in den Weg aus irrationalen Gründen. Jeder ist dauernd überbelastet und jeder muss Aufgaben übernehmen, für die er keine Ausbildung und Kompetenzen hat, aufgrund mangelnden Arbeitskräften und Sparmassnahmen. Führungsebene macht ungeheuerlichen Druck auf das überbelastete Team. Fast alles junge Mitarbeitenden ohne Erfahrung und Kompetenz wegen günstigen Löhnen. Die Abteilungsleitung wirkte ständig überfordert und konnte die Führungsverantwortung nicht war nehmen. Nach aussen wegen Coop im Namen hat die Firma ein ...
Individuelles Lob vom Geschäftsführer gibt’s selten bis gar nicht. Meine Motivation wäre aber deutlich höher wenn‘s das mehr gäbe.
Der Druck auf uns alle an der Front steigt, doch die Löhne sind seit Jahren zu tief. 2% Lohnerhöhung ist schlicht lächerlich.
Es wird von individualisierbaren Arbeitszeiten im Stelleninserat geschrieben, doch in der Praxis funktioniert‘s nicht.
Überdenkt vielleicht mal, ob die jeweiligen Vorgesetzten noch am richtigen Ort in der richtigen Position arbeiten.
Da ich Intern mitbekommen habe das einige Mitarbeiter bei Coop in der selben Position wie ich mehr Verdienen habe ich mich auch dazu Entschieden diese Firma nach knapp einem Jahr baldmöglichst zu verlassen.
Zudem ist es eine Frechheit was Coop alles zulässt, ständige Krankmeldungen von Mitarbeitern werden Akzeptiert auch wenn diese oft Fraglich sind, die Last müssen dann die Arbeitskollegen mit sich Tragen und die gleiche Arbeit mit weniger Personal erledigen.
Lernt endlich die Mitarbeiter an der Front zu wertschätzen, steht hinter ihnen, denn ohne sie seid ihr ein Nichts. Oder wie könnt Ihr mir erklären, dass nach meiner Kündigung alle anderen aus meiner Abteilung (insgesamt ca. 8Mitarbeiter)gekündigt resp. sich frühpensionieren lassen. Und das in einem Zeitraum von ca. 18 Monaten. Und noch sehr, sehr viele mehr aus anderen Abteilungen. Eine Angestellte nach 25 Jahren in derselben Filiale nicht einmal einen Blumenstrauß bekommt. Das Verhalten der Filialleitung wage ich nicht zu ...
- IT sollte nicht als Last angesehen werden, ohne IT läuft heute gar nichts mehr. So weiterzumachen wie bisher wird mehr und mehr gute Menschen dazu veranlassen, zu gehen.
- Um gute Ergebnisse für den Kunden zu erzielen sollte man als Unternehmen bereits ganz vorne, bei den Mitarbeitern, anfangen. Das kann man tun durch Lob, Wertschätzung, Lohn, Zuhören, etc.
- Jeder Mensch bringt unterschiedliche Fähigkeiten mit und kann an verschiedenen Stellen unterschiedlich viel beitragen und Erfüllung empfinden (oder nicht) - ...
Modern werden! Es kann nicht sein, dass jedes Mal wenn die Arbeitsgeräte (Computer) ausgetauscht werden, alle die Selben Geräte bekommen. Und dann im Anschluss merkt man "huch wir haben ja eine IT"! Ja wir benötigen definitiv mehr Leistung als die Personen im Restaurant. Man müsste allgemein verschiedene Modelle anbieten für die unterschiedlichen Bedürfnisse. Das Schöne ist, die IT bekommt nicht einmal Laptops, wie gesagt wir können froh sein, dass wir in einem zweiten Anlauf wenigstens gute Entwickler PC's erhalten. Somit ...
Der am besten bewertete Faktor von Coop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Naja wer die Leistung nicht mehr bringt dem legt man nah sich was anderes zu suchen
ich bin jünger, aber ich habe absolut keine Probleme mit den älteren Kollegen
Frühpensionierungen mit Abfederung, wer wünscht, darf länger bleiben etc.
Ist Super da ja viele recht alt sind ;-)
Es werden Teilweise auch Ü50 angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coop ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).
Definitiv sehr schlecht. Wir starteten jeweils um 9 Uhr morgens und konnten, falls keine Überzeit geschoben wurde, um 18 Uhr Feierabend machen. Plötzlich wurden die Arbeitszeiten um eine Stunde nach hinten verlegt, um Überzeit zu verkürzen. Ohne die Mitarbeiter vorher überhaupt zu befragen. Dies funktionierte nicht ganz, die Überzeit verschob sich praktisch parallel mit. Die Arbeitszeiten unserer Abteilung wurden sehr extrem. Am späten Morgen anfangen und am späten Abend aufhören. Da bleibt einfach wirklich nichts mehr übrig vom Tag! Dazu ...
Ständige Überzeiten, wenn man mal nicht kann wird es nicht akzeptiert, man muss bleiben. Ausnahme sind gewisse Mitarbeiter mit gewissen Nationalitäten . Auch Sonntag wurde schon angeordnet obwohl man schon was vor hat und man muss erscheinen. Geleistete Überstunden sagen sie ( Chef) wenn man frei nehmen muss, nicht wenn man möchte oder sie braucht.
Wochen werden gestrichen in den man kein Tag zusätzlich frei nehmen kann , da handelt es sich gleich um Monate.
Arbeitszeiten werden geändert ohne Rücksicht ...
Ferien können nicht immer eingelöst werden, es gibt "sperrzeiten" wo kein Mitarbeiter Ferien nehmen darf. Beispiel: Weihnachtszeit.
Mitarbeiter mit Kindern werden für die Ferien bevorzugt die gleich mit den Schulferien sind. (Was gut ist)
Mitarbeiter ohne Kinder aber kleineren Geschwistern haben diese Möglichkeit nicht.
In der Weihnachtszeit ist es normal täglich Überstunden zu machen die man dan an ruhigeren Zeiten abbauen muss.
Es wird ständig Druck gemacht dass man Stunden sparen muss und man wird fast schon gezwungen nach Hause ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 255 Bewertungen).
Weiterbildung? In der IT ist es wichtig auf dem laufenden zu bleiben. Workshops, vorlesungen, Zertifizierungen, interne Schulung etc. Hier gibt es nichts. Wirklich gar nichts. Gewisse externe Unternehmen mit denen zusammengearbeitet wird, gewähren uns sogar 50% Rabatt auf IT events mit workshops wo technologien behandelt werden die wir einsetzen. Coop schickt niemanden dort hin. Ist ja zu teuer und bringt nichts. Denn rest kann man sich denken. Für längere Ausbildungen die etwas kosten kann man sich verpflichten. Finde ich ok.
Man kann sich sehr schnell hocharbeiten. Allerdings auch erst seitdem immer mehr bei Coop (mich eingeschlossen) kündigen. Der schweizer Arbeitsmarkt ist zurzeit glücklicherweise ziemlich attraktiv und somit können sich nun sehr viele leisten endlich zu kündigen. Sie suchen dringend Arbeitskräfte auch in Chefetagen und vor allem im Metzgereibereich da niemand solche Arbeitsstunden buckeln will für so einen bescheidenen Lohn.
Habe mit dem Rayonleiter angefangen und leider den Kompetenznachweis nicht bestanden vor 2 Jahren. Seither geht’s sehr schleppend und langsam voran. Wenn ich Nachfrage bei meinem Chef werden mir keine konkreten Informationen und Möglichkeiten weitergegeben. Fühle mich momentan in einer Sackgasse und im Stich gelassen. Die anderen Kurse wie E-Lernings und sonstige Systemkurse, die für mich relevant sind klappen aber bestens
