Die Coop-Gruppe ist weit mehr als der bekannte Supermarkt um die Ecke. Unsere Mitarbeitende setzen sich tagtäglich für unsere Kundinnen und Kunden sowie unsere Werte ein. Wir sind Detailhandel, Grosshandel und Produktion. Wir sind überall da, wo Menschen gerne sind - vor Ort und digital. Nebst unseren Supermärkten führen wir zahlreiche Fachformate, in denen die individuelle Beratung grossgeschrieben wird. Unser zweites Standbein bilden der Grosshandel und die Produktion.
Produkte, Services, Leistungen
Die Coop-Welt ist von enormer Vielfalt geprägt. Damit verfolgen wir Tag für Tag dasselbe Ziel: Wir möchten für jede Kundin und jeden Kunden das passende Angebot bereithalten – egal ob im Detailhandel, im Grosshandel oder in der Produktion. Ihre Wünsche und Bedürfnisse stehen im Zentrum unserer Bemühungen. Letztlich geht es immer darum, dass Einkaufen ein Erlebnis ist und Freude macht. Wir greifen aktuelle Trends früh auf und begegnen ihnen mit innovativen Lösungen. So sind wir Pioniere beim Nachhaltigkeits-Engagement, bauen unser Online-Angebot konsequent aus und setzen im Detailhandel auf Cross-Channel, die Verbindung des stationären mit dem Online-Handel. Im Grosshandel verknüpfen wir Abholung und Belieferung. Damit schaffen wir für alle Kunden ganz neue Einkaufserlebnisse.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden tragen mit Leidenschaft gemeinsam zum Erfolg von Coop bei. Deshalb möchten wir unsere Talente auf jeder Karrierestufe fördern und ihre Fähigkeiten ausbauen. Bei unserem Talentmanagement stehen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stets im Vordergrund. Es geht um Wertschätzung, Unterstützung und Austausch auf Augenhöhe. Damit wir gemeinsam an die Spitze gehen, unterstützen wir Sie mit:
Persönlichem Ausbildungsprogram aus den 350 verschiedenen internen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Coop Campus) sowie externen Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung durch das Talentmanagement, HR Business Partner/-in und Vorgesetze/r
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.070 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
69%
Betriebliche Altersvorsorge
39%
Kantine
37%
Parkplatz
35%
Mitarbeiter-Events
33%
Gute Verkehrsanbindung
33%
Flexible Arbeitszeiten
31%
Internetnutzung
31%
Mitarbeiter-Beteiligung
22%
Coaching
22%
Diensthandy
20%
Essenszulage
16%
Gesundheits-Maßnahmen
14%
Barrierefrei
13%
Firmenwagen
8%
Was Coop über Benefits sagt
Als Mitarbeiter/-in profitieren Sie von vielen Vorteilen: Von Rabatten bei verschiedenen Coop-Formaten, über flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Vorsorgelösungen. Nachfolgend sind einige unserer Benefits aufgelistet:
Vergünstigungen (z.B. bis zu 20% Rabatt in Fachmärkten, Coop und Marché Restaurants sowie bei Non-Food-Artikeln; 5x Superpunkte im Food-Bereich; bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen)
Beteiligungen an Abonnements (z.B. Mobility CarSharing; Beteiligungen an Abonnements des öffentlichen Verkehrs)
Attraktive Anstellungsbedingungen (z.B. 5 Wochen Ferien im Jahr; Coop zahlt 2/3 bei der Pensionskasse ein)
GAV
Nachhaltigkeit (z.B. Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 390 Taten; eine zertifizierte faire Bezahlung von Männern und Frauen)
Familienfreundlichkeit (z.B. Mutterschaftsurlaub von 14-16 Wochen; tolle Freizeit- und Ferienangebote für Kinder mit Hello Family und Little Fooby; Coop Child Care: Finanzielle Unterstützung bei externer Kinderbetreuung)
Gesundheit (z.B. 200 CHF Rabatt auf das Fitness-Jahresabobei Update Fitness und gratis Abonnement für Lernende, vielfältige, firmeninterne Sportangebote (Fussball, Joggen, Tennis, Volleyball)
Aus- und Weiterbildungen (mehr als 350 interne Kurse; regionale und nationale Ausbildungszentren; Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen)
Talentmanagement bei Coop (z.B. Coop Campus; Nachwuchsförderungsprogrammen)
u.v.m
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Coop tut deshalb viel für sichere und chancenreiche Arbeitsplätze und bietet ihren Mitarbeitenden die fairsten Arbeitsbedingungen im Schweizer Detailhandel.
Das Unternehmen ist die einzige grosse Detailhändlerin, die mit fünf verschiedenen Sozialpartnern einen Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen hat. Dem Gesamtarbeitsvertrag sind über 36 000 Mitarbeitende angeschlossen. Alle Mitarbeitende erhalten marktgerechte Löhne und profitieren von attraktiven Personalvergünstigungen. Unter anderem übernimmt Coop für ihre Mitarbeitenden in der Schweiz zwei Drittel der Versicherungsbeiträge bei der CPV/CAP Pensionskasse Coop.
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Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coop.
Das freut uns, dass Sie sich für Coop interessieren. Bei uns warten vielfältige Stellen auf Sie. Gehen Sie einfach auf unser Jobportal unter Stellenangebote. Direkt unter der Stellenausschreibung können Sie auf «Jetzt bewerben» klicken, sich registrieren und Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen – schon liegt Ihre Bewerbung bei uns auf dem Tisch.
Wir nehmen nur Onlinebewerbungen entgegen. Da sämtliche Jobs online ausgeschrieben werden, bitten wir Sie, sich über unser Bewerbungsportal auf eine oder mehrere inserierte Stellen zu bewerben.
Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess bei Coop?
Unser Bewerbungsprozess bei Coop erfolgt in der Regel nach den folgenden 9 Schritten:
Schritt 1: Online-Bewerbung Sie können Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal (Sucess Factors) mit wenigen Klicks einreichen. Alle ausgeschriebenen Stellen finden sie unter coopjobs.ch. Im Inserat kann direkt der Button Bewerbung angeklickt werden, um sich auf die Stelle zu bewerben.
Schritt 2: Automatisierte Eingangsbestätigung Sobald die Bewerbungsunterlagen im System eingegangen sind, erhalten Sie per Mail eine automatisierte Eingangsbestätigung.
Schritt 3: Prüfung der Bewerbungsunterlagen Die Unterlagen werden durch die Personalabteilung geprüft. Es ist wichtig, dass vollständige Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Diplome) hochgeladen werden. Passen die Unterlagen zur Stelle, werden diese an die/den Vorgesetze/n weitergeleitet. Wenn die Unterlagen nicht passen oder wir Kandidaten/-innen haben, die besser passen, wird eine Absage per Mail ausgelöst.
Schritt 4: Kontaktaufnahme Nach der Prüfung der Unterlagen durch die Personalabteilung und die/den Vorgesetze/n, werden Sie telefonisch kontaktiert, um ein erstes Interview zu vereinbaren.
Schritt 5: 1. Interview Das erste Interview kann vor Ort oder auch online stattfinden. In der Regel ist beim ersten Gespräch eine Person aus dem Personal sowie die/der Vorgesetzte dabei. Das erste Gespräch kann zwischen 30 Minuten und einer Stunde dauern, je nach Funktion und Bereich. Bitte bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Machen Sie sich Gedanken zur Unternehmung sowie zu ihren Ziele und Erwartungen.
Schritt 6: Durchführung Online-Assessment (je nach Position) Den Link zum Online-Assessment (Persönlichkeitsanalyse) erhalten Sie per Mail vor dem zweiten Gespräch. Das Ausfüllen des Tests dauert ungefähr 20 Minuten. Das Resultat wird am zweiten Gespräch besprochen. Das Assessment alleine wird nicht als Entscheidungsgrundlage genutzt.
Schritt 7: 2. Interview (je nach Position) Der Ablauf des zweiten Interviews kann je nach Position unterschiedlich ablaufen. In einem zweiten Interview wird die Auswertung des Online-Assessmentsbesprochen, es kann einen Auftrag für eine Aufgabenstellung geben oder es werden noch weitere Fragen geklärt.
Schritt 8: Vertragsabschluss Nach den Gesprächen wir Ihnen ein Angebot gemacht. Sobald die Zusage erfolgt ist, wird der Vertrag erstellt und mit den Unterlagen per Post zugestellt.
Schritt 9: Herzlich Willkommen bei Coop Ein paar Wochen vor dem ersten Arbeitstag werden Sie kontaktiert, um den Treffpunkt und Zeit zu vereinbaren. Am ersten Arbeitstag erhalten Sie weitere Unterlagen sowie Badge, Schlüssel etc. Die Tür zur Welt voller Möglichkeiten steht Ihnen nun offen.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Dank der Grösse - was eben Vor- und Nachteile hat - sind interne Weiterbildungen, grosse Unterstützung bei Weiterbildungswünschen, interne Wechselmöglichkeiten in andere Direktionen etc. möglich. Viele Vergünstigungen.
Soziale Leistung, Rabatte die ich bekomme. Ich schaffe gern für Coop, aber nicht in Wangen. Vom Alter her hab ich aber keine andere Möglichkeit als dort zu bleiben.
Tiefe Gehälter, Team hat keinen Zusammenhalt und legt sich gegenseitig Steine in den Weg aus irrationalen Gründen. Jeder ist dauernd überbelastet und jeder muss Aufgaben übernehmen, für die er keine Ausbildung und Kompetenzen hat, aufgrund mangelnden Arbeitskräften und Sparmassnahmen. Führungsebene macht ungeheuerlichen Druck auf das überbelastete Team. Fast alles junge Mitarbeitenden ohne Erfahrung und Kompetenz wegen günstigen Löhnen. Die Abteilungsleitung wirkte ständig überfordert und konnte die Führungsverantwortung nicht war nehmen. Nach aussen wegen Coop im Namen hat die Firma ein ...
Individuelles Lob vom Geschäftsführer gibt’s selten bis gar nicht. Meine Motivation wäre aber deutlich höher wenn‘s das mehr gäbe. Der Druck auf uns alle an der Front steigt, doch die Löhne sind seit Jahren zu tief. 2% Lohnerhöhung ist schlicht lächerlich. Es wird von individualisierbaren Arbeitszeiten im Stelleninserat geschrieben, doch in der Praxis funktioniert‘s nicht. Überdenkt vielleicht mal, ob die jeweiligen Vorgesetzten noch am richtigen Ort in der richtigen Position arbeiten.
Da ich Intern mitbekommen habe das einige Mitarbeiter bei Coop in der selben Position wie ich mehr Verdienen habe ich mich auch dazu Entschieden diese Firma nach knapp einem Jahr baldmöglichst zu verlassen. Zudem ist es eine Frechheit was Coop alles zulässt, ständige Krankmeldungen von Mitarbeitern werden Akzeptiert auch wenn diese oft Fraglich sind, die Last müssen dann die Arbeitskollegen mit sich Tragen und die gleiche Arbeit mit weniger Personal erledigen.
Lernt endlich die Mitarbeiter an der Front zu wertschätzen, steht hinter ihnen, denn ohne sie seid ihr ein Nichts. Oder wie könnt Ihr mir erklären, dass nach meiner Kündigung alle anderen aus meiner Abteilung (insgesamt ca. 8Mitarbeiter)gekündigt resp. sich frühpensionieren lassen. Und das in einem Zeitraum von ca. 18 Monaten. Und noch sehr, sehr viele mehr aus anderen Abteilungen. Eine Angestellte nach 25 Jahren in derselben Filiale nicht einmal einen Blumenstrauß bekommt. Das Verhalten der Filialleitung wage ich nicht zu ...
- IT sollte nicht als Last angesehen werden, ohne IT läuft heute gar nichts mehr. So weiterzumachen wie bisher wird mehr und mehr gute Menschen dazu veranlassen, zu gehen. - Um gute Ergebnisse für den Kunden zu erzielen sollte man als Unternehmen bereits ganz vorne, bei den Mitarbeitern, anfangen. Das kann man tun durch Lob, Wertschätzung, Lohn, Zuhören, etc. - Jeder Mensch bringt unterschiedliche Fähigkeiten mit und kann an verschiedenen Stellen unterschiedlich viel beitragen und Erfüllung empfinden (oder nicht) - ...
Modern werden! Es kann nicht sein, dass jedes Mal wenn die Arbeitsgeräte (Computer) ausgetauscht werden, alle die Selben Geräte bekommen. Und dann im Anschluss merkt man "huch wir haben ja eine IT"! Ja wir benötigen definitiv mehr Leistung als die Personen im Restaurant. Man müsste allgemein verschiedene Modelle anbieten für die unterschiedlichen Bedürfnisse. Das Schöne ist, die IT bekommt nicht einmal Laptops, wie gesagt wir können froh sein, dass wir in einem zweiten Anlauf wenigstens gute Entwickler PC's erhalten. Somit ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coop ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).
Definitiv sehr schlecht. Wir starteten jeweils um 9 Uhr morgens und konnten, falls keine Überzeit geschoben wurde, um 18 Uhr Feierabend machen. Plötzlich wurden die Arbeitszeiten um eine Stunde nach hinten verlegt, um Überzeit zu verkürzen. Ohne die Mitarbeiter vorher überhaupt zu befragen. Dies funktionierte nicht ganz, die Überzeit verschob sich praktisch parallel mit. Die Arbeitszeiten unserer Abteilung wurden sehr extrem. Am späten Morgen anfangen und am späten Abend aufhören. Da bleibt einfach wirklich nichts mehr übrig vom Tag! Dazu ...
Ständige Überzeiten, wenn man mal nicht kann wird es nicht akzeptiert, man muss bleiben. Ausnahme sind gewisse Mitarbeiter mit gewissen Nationalitäten . Auch Sonntag wurde schon angeordnet obwohl man schon was vor hat und man muss erscheinen. Geleistete Überstunden sagen sie ( Chef) wenn man frei nehmen muss, nicht wenn man möchte oder sie braucht. Wochen werden gestrichen in den man kein Tag zusätzlich frei nehmen kann , da handelt es sich gleich um Monate. Arbeitszeiten werden geändert ohne Rücksicht ...
Ferien können nicht immer eingelöst werden, es gibt "sperrzeiten" wo kein Mitarbeiter Ferien nehmen darf. Beispiel: Weihnachtszeit. Mitarbeiter mit Kindern werden für die Ferien bevorzugt die gleich mit den Schulferien sind. (Was gut ist) Mitarbeiter ohne Kinder aber kleineren Geschwistern haben diese Möglichkeit nicht. In der Weihnachtszeit ist es normal täglich Überstunden zu machen die man dan an ruhigeren Zeiten abbauen muss. Es wird ständig Druck gemacht dass man Stunden sparen muss und man wird fast schon gezwungen nach Hause ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 255 Bewertungen).
Weiterbildung? In der IT ist es wichtig auf dem laufenden zu bleiben. Workshops, vorlesungen, Zertifizierungen, interne Schulung etc. Hier gibt es nichts. Wirklich gar nichts. Gewisse externe Unternehmen mit denen zusammengearbeitet wird, gewähren uns sogar 50% Rabatt auf IT events mit workshops wo technologien behandelt werden die wir einsetzen. Coop schickt niemanden dort hin. Ist ja zu teuer und bringt nichts. Denn rest kann man sich denken. Für längere Ausbildungen die etwas kosten kann man sich verpflichten. Finde ich ok.
Man kann sich sehr schnell hocharbeiten. Allerdings auch erst seitdem immer mehr bei Coop (mich eingeschlossen) kündigen. Der schweizer Arbeitsmarkt ist zurzeit glücklicherweise ziemlich attraktiv und somit können sich nun sehr viele leisten endlich zu kündigen. Sie suchen dringend Arbeitskräfte auch in Chefetagen und vor allem im Metzgereibereich da niemand solche Arbeitsstunden buckeln will für so einen bescheidenen Lohn.
Habe mit dem Rayonleiter angefangen und leider den Kompetenznachweis nicht bestanden vor 2 Jahren. Seither geht’s sehr schleppend und langsam voran. Wenn ich Nachfrage bei meinem Chef werden mir keine konkreten Informationen und Möglichkeiten weitergegeben. Fühle mich momentan in einer Sackgasse und im Stich gelassen. Die anderen Kurse wie E-Lernings und sonstige Systemkurse, die für mich relevant sind klappen aber bestens
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Coop wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Coop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Coop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1148 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 349 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Coop als eher traditionell.