Arbeitsatmosphäre

Zeit- und Kostendruck nehmen stetig zu. Die Erwartungen sind sehr hoch. Es wird sehr stark über Zahlen geführt, wodurch der Mensch zu kurz kommt. Es sollte mehr bedacht werden, dass die Menschen hinter den Zahlen die Leistung erbringen und nicht Computer oder Roboter.

Vorgesetztenverhalten

Ab und zu entsteh der Eindruck, dass der Mitarbeitende nur Mittel zum Zweck ist. Erfahrung scheint nicht mehr relevant zu sein, dadurch werden Fehler aus der Vergangenheit oft wieder holt.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist, auf der gleichen Führungsebene sehr stark ausgeprägt. Dennoch gibt es grosse Unterschiede abhängig davon, in welcher Direktion gearbeitet wrid.

Interessante Aufgaben

Es vergeht fast kein Tag, wo nicht irgendwo ein interessantes Projekt angestossen wird oder eine interessante Veränderung stattfindet. Coop ist sehr innovativ.

Kommunikation

In der Regel wird zeit- und stufengerecht informiert.

Gleichberechtigung

Coop ist sehr bemüht die Gleichberechtigung zu leben. Aber wie in vielen anderen Firmen, geht das nicht so schnell wie gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut.

Karriere / Weiterbildung

Wer das nötige "Zeug" dazu hat, kann es bei Coop weit bringen. Coop fördert den Nachwuchs mit internen, wie auch externen Kursen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Sozialleistungen (1/3 – 2/3), viele Mitarbeitervergünstigungen bei fast allen Töchtern von Coop, gute Löhne.

Arbeitsbedingungen

Lassen in der Regel keine Wünsche offen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Coop steht für Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein. 2017 wurde Coop als nachhaltigster Retailer der Welt ausgezeichnet. Aktivitäten wie "Taten statt Worte*" oder der "Fonts für Nachhaltigkeit*" sind nur zwei Beispiele die dies untermauern.

*siehe www.coop.ch

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance kann grundsätzlich jeder selber steuern. Es ist klar, dass es in so einer grossen Unternehmung Phasen im Jahr gibt, wo mehr geleistet werden muss. Ein Ausgleich ist i.d.R. aber möglich.

Image

Viele Mitarbeitende arbeiten schon sehr viele Jahre bei Coop und sind stolz darauf. In der Regel sind nahezu alle sehr zufrieden. Bei über 85'000 Mitarbeitenden gibt es natürlich auch solch die diese Meinung nicht teilen. Der wirtschaftliche Druck ist für alle Unternehmen in der Schweiz hoch. Da ist es kein Wunder, dass bei einem Unternehmen wie Coop, wo die Gewinnmarge bei +/- 1,5% liegt, der Druck noch etwas höher ist. Man darf einfach nicht vergessen, dass der Mensch den Unterschied macht.

Verbesserungsvorschläge

• Ein Unternehmen, welches sich die Nachhaltigkeit ganz gross auf die Fahne geschrieben hat, sollte die Nachhaltigkeit nicht nur im Bereich der Umwelt leben, sondern auch bei der Besetzung von Kaderstellen. In höheren Hierarchien sollten Nachfolgeregelungen nicht erst ein paar Monate vor dem Wechsel eingeleitet werden. Je nach Funktion wären mind. 3 Jahre viel besser. So kann sich der/die Neue gut auf die zukünftigen Herausforderungen vorbereiten. Sollten noch Weiterbildungen erforderlich sein, können diese noch besucht werden und die Übergabe der Aufgaben und Projekte kann Lückenlos erfolgen.

Pro

Sozialleistungen und soziales Verhalten.

Contra

Das im Zeitalter der Digitalisierung Homeoffice nicht zugelassen wird.
Das personelle Entscheide gefällt werden wo der Eindruck entsteht, dass die Gefühle der Betroffenen nichts zählen.
Dass das Wissen von langjährigen Mitarbeitenden nur ungenügend genutzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Einfach ausführen ohne zu denken

Vorgesetztenverhalten

Naja, organisiert wird nicht wirklich

Kollegenzusammenhalt

Ist ok.

Interessante Aufgaben

Ja wenn man viel überzeugungsarbeit leistet kann man mal erwas neues ausprobieren

Kommunikation

Welche kommunikation? Wenn der Zug abgefahren ist erfährt man was kommt. Nur leider kann man dann nichts mehr richten. Also es ist immer ein rätsel wer die entscheidungen über den köpfen der mitarbeiter hinweg entscheidet und dann diese vor vollendeten tatsachen stellen. Meistens unrealistisch und mit schlechten ideen.

Gleichberechtigung

Ja da kann man nichts sagen. Aber es gibt auch kaum frauen in der IT

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? In der IT ist es wichtig auf dem laufenden zu bleiben. Workshops, vorlesungen, Zertifizierungen, interne Schulung etc. Hier gibt es nichts. Wirklich gar nichts. Gewisse externe Unternehmen mit denen zusammengearbeitet wird, gewähren uns sogar 50% Rabatt auf IT events mit workshops wo technologien behandelt werden die wir einsetzen. Coop schickt niemanden dort hin. Ist ja zu teuer und bringt nichts. Denn rest kann man sich denken. Für längere Ausbildungen die etwas kosten kann man sich verpflichten. Finde ich ok.

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeitergespräche werden erst nach der budget planung gemacht. Also wartet man einfach ein jahr auf eine antwort nach dem Gespräch da das budget schon gemacht wurde. In der zwischenzeit erfährt man nicht ob jetzt z.B. eine lohnerhöhung akzeptiert wird oder nicht etc. Das ist ziemlich unfair und es wird mit absicht gemacht.

Work-Life-Balance

Homeworking ist ein fremdwort. Arbeitsgeräte die das ermöglichen würden gibt es nicht. Ansonsten kann der Urlaub flexibel genommen werden. Die Arbeitszeiten sind gut, man kann auch mal früher schluss machen.

Verbesserungsvorschläge

• Modern werden! Es kann nicht sein das jedes mal wenn die Arbeitsgeräte (Computer) ausgetauscht werden, alle die Selben Geräte bekommen. Und dann im Anschluss merkt man "huch wir haben ja eine IT"! ja wir benötigen definitiv mehr leistung als die Personen im Restaurant. Man müsste allgemein verschiedene Modelle anbieten für die Bedürfnisse. Das schöne ist die IT bekommt nicht einmal Laptops, wie gesagt wir können froh sein das wir in einem zweiten Anlauf wenigstens gute Entwickler PC's erhalten. Somit erkennt man den Informatiker an den Sitzungen sehr gut. Es ist der ohne Laptop, etwas zeigen ist somit unmöglich. Oder auch Homeworking rückt dadurch in weiter Ferne. Es gibt die Möglichkeit einen laptop ausleihen zu können um wenigstens etwas zu präsentieren. Aber naja in welcher Zeit leben wir?

Contra

Nicht modern. Sparen wo es geht. Hierarchie ist flach. Aber bringt nichts da es einfach eine Monarchie ist. Und die 2 Ebene einfach lauter ja sager. Abteilungen kommunizieren schlecht miteianander. Es gibt keiene guidelines für Projekte. Es wird einfach über einem hinweg entschieden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kollegial aber dennoch professionell. Der Geschäftsgedanke steht im Mittelpunkt unseres kleinen Teams. Jeder kennt seine Verantwortungen und kann jederzeit um Unterstützung bitten.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich einwandfrei und halten sich an die Richtlinien des Unternehmens. Sie verfolgen die ihnen aufgetragenen Ziele und brechen sie für ihre Teams herunter. Einzelfälle, die nicht immer glänzen, gibt es natürlich immer, aber die Mehrheit ist völlig in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Ich verbringe rund 70% meines aktuellen Lebens mit meinen Arbeitskollegen. Ich bin sehr froh, dass wir einen so guten Zusammenhalt haben. Probleme werden direkt angesprochen und unkompliziert behoben. Auch trifft man sich ab und zu ausserhalb der Arbeitszeit zu einem Apero.

Interessante Aufgaben

In unserem kleinen Team gibt es viel Abwechslung im Bereich der Aufgaben. So wird es niemandem langweilig. Durch eine dynamische Aufgabenverteilung wird auch der Know-How-Transfer zwischen den verschiedenen Stellen sichergestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert gut. Vom Team selber geschaffene Kommunikationsgefässe unterstützen den Kommunikationsfluss. Die Kommunikation vom Unternehmen beschränkt sich auf das Nötige und ist jeweils sachlich und professionell.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil auf der oberen Managementebene erscheint eher gering, im mittleren Management sind Frauen gleichermassen wie Männer vertreten. Im Alltag ist eine Gleichberechtigung spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele Mitarbeitenden mit sehr vielen Dienstjahren, welche bis zur Pension im Unternehmen bleiben. Ebenfalls werden - je nach Bereich - auch Mitarbeitende im höheren Alter eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Die Coop-eigene Ausbildung bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch werden externe Aus- und Weiterbildungen gefördert und auch finanziell unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele, wenn auch nicht ganz in allen Bereichen. Eine verstärkte Zukunftsplanung nach abgeschlossenen Weiterbildungen wäre wünschenswert, um das Erlernte stärker für das Unternehmen zu nutzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind durchschnittlich und für die meisten Stellen angemessen. Gewisse unerklärliche Ausschläger (nach oben und unten) sind vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist modern und praktisch. Die Räumlichkeiten sind belüftet und die Fensterfronten lassen viel Tageslicht einfallen. Lediglich bei den Pausenräumlichkeiten wären zusätzliche Rückzugsorte, die auch etwas Privatsphäre ermöglichen, wünschenswert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehrmals das nachhaltigste Unternehmen - hier gibt es nicht mehr zu sagen.

Work-Life-Balance

Da wir ein relativ kleines Team sind, ist die Ferienplanung relativ einfach. Es wird immer versucht, auf die Bedürfnisse aller Rücksicht zu nehmen. Die Arbeitszeiten sind im Normalbereich, Überstunden sind nur in seltenen Fällen nötig. Jeder hat seinen eigenen Verantwortungsbereich und kann somit seine Auslastung selber managen.

Image

Coop geniesst ein positives Image auf dem Arbeitsmarkt, welches sich auch im Arbeitsalltag widerspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

• Proaktiver und persönlicher kommunizieren, abgeschlossene Weiterbildungen besser fürs Unternehmen nutzen, mehr Privatsphäre bei den Pausenräumlichkeiten, Einrichten von Kinderbetreuung

Pro

Diverse Karrieremöglichkeiten durch sehr breite Tätigkeitsfelder und nationale Vertretung, guter Umgang zwischen den Mitarbeitenden, gute Infrastruktur

Contra

Keine eigene Kinderbetreuung, keine Ruheräume/Pausenräume mit Privatsphäre