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Coopals Arbeitgeber

Schweiz Branche Handel / Konsum
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CoopCoopCoopVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 435 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (208)
    47.816091954023%
    Gut (94)
    21.609195402299%
    Befriedigend (70)
    16.091954022989%
    Genügend (63)
    14.48275862069%
    3,52
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    35%
    Gut (1)
    5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (12)
    60%
    2,69
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (2)
    40%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,56

Firmenübersicht

Die Coop-Gruppe hat eine bewegte Geschichte: Was vor über 150 Jahren als kleine Konsumgenossenschaft begann, ist heute ein international tätiges Detail- und Grosshandelsunternehmen. Im Schweizer Detailhandel betreiben wir mit über 2 200 Läden das dichteste Verkaufsstellennetz des Landes. Wir sind überall dort, wo unsere Kundinnen und Kunden sind – vom kleinen Bergdorf bis in die Grossstadt. Nebst unseren Supermärkten führen wir zahlreiche Fachformate, in denen die individuelle Beratung grossgeschrieben wird. Unser zweites Standbein bilden der Grosshandel und die Produktion. Hier sind wir international tätig. Allein im Grosshandel sind wir mit unseren Tochterunternehmen Transgourmet in Deutschland, Polen, Rumänien, Russland, Frankreich, Österreich und der Schweiz präsent.


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Kennzahlen

Umsatz

29,2 Milliarden CHF (2017)

Mitarbeiter

86 318 (2017)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Coop-Welt ist von enormer Vielfalt geprägt. Damit verfolgen wir Tag für Tag dasselbe Ziel: Wir möchten für jede Kundin und jeden Kunden das passende Angebot bereithalten – egal ob im Detailhandel, im Grosshandel oder in der Produktion. Ihre Wünsche und Bedürfnisse stehen im Zentrum unserer Bemühungen. Letztlich geht es immer darum, dass Einkaufen ein Erlebnis ist und Freude macht. Wir greifen aktuelle Trends früh auf und begegnen ihnen mit innovative Lösungen. So sind wir Pioniere beim Nachhaltigkeits-Engagement, bauen unser Online-Angebot konsequent aus und setzen im Detailhandel auf Cross-Channel, die Verbindung des stationären mit dem Online-Handel. Im Grosshandel verknüpfen wir Abholung und Belieferung. Damit schaffen wir für alle Kunden ganz neue Einkaufserlebnisse.


Perspektiven für die Zukunft

Karriereplanung bei Coop

Langfristige Karriereplanung, Talentmanagement sowie Aus- und Weiterbildung – Für Sie schreiben wir das gross. Weil es uns selbst gross gemacht hat.

  • Wir heben Sie auf die nächste Stufe
    Mit einer konsequenten Karriereplanung
  • Wir bringen Sie auf den Weg
    Mit einem fördernden Talentmanagement
  • Wir ermöglichen Ihre Entwicklung
    Mit hilfreichen Aus- und Weiterbildungen


Benefits

Wir wollen unseren Mitarbeitenden auch ausserhalb der guten Anstellungsbedingungen möglichst viele Vorteile bieten. Das wartet auf Sie:

  • 10 % Rabatt bei Non-Food
  • Fünffache Superpunkte bei Food
  • 5 % – 20 % Rabatt in Fachmärkten
  • 20 % Rabatt in Coop-Restaurants
  • 10 % Rabatt auf Reisen
  • 5 % – 20 % Rabatt bei verschiedenen Versicherungsleistungen
  • 20 % Rabatt in Coop und Marché Restaurants


Standort

Impressum

Coop Genossenschaft

Thiersteinerallee 12

4002 Basel

Tel.: 061 336 66 66


Für Bewerber

Videos

Coop: Es lebe der Handel
Lehre bei Coop: Detailhandelsfachmann/-frau EFZ und...
25 Jahre Naturaplan: Natürlich. Richtig. Gut.
Lehre bei Coop: Lebensmitteltechnologe/-in EFZ und...
Lehre bei Coop: Logistiker/-in EFZ und Logistiker/-in EBA
Lehre bei Coop: Systemgastronomiefachmann/-frau EFZ
So einfach erstellen Sie selbst eine Supercard ID
Eröffnung des Schoggihüsli in Pratteln
Was Luca als Mitarbeiter Kundendienst bei Coop wirklich tut
Was Maria als Bauprojektleiterin bei Coop wirklich tut
Was Adriano als Linienführer bei Coop wirklich tut
Was Cornelia als Rayonleiterin bei Coop wirklich tut
Was Marc als Konstrukteur bei Coop wirklich tut
Pro Montagna – Von den Bergen. Von den Bauern.
Arbeiten bei Coop - Junior Produktmanager Marina Gantenbein stellt...
Arbeiten bei Coop - Chefmetzger Ignazio Calabria stellt sich vor
Arbeiten bei Coop - Elektriker Mehmet Usalir stellt sich vor
Arbeiten bei Coop - Mechaniker Ivan Havoic stellt sich vor
Christ - Windmill 2018
Lumimart - Windmill 2018
Interdiscount - Windmill 2018

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Verkauf
  • Logistik
  • Gastro/Restaurant
  • Informatik
  • Category Management/Beschaffung
  • Administration/Support
  • Produktion/Technische Berufe
  • Marketing/Werbung
  • Immobilien
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Personal/Ausbildung (Human Resources)
  • Kommunikation/PR
  • Andere Fachrichtungen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Coop tut deshalb viel für sichere und chancenreiche Arbeitsplätze und bietet ihren Mitarbeitenden die fairsten Arbeitsbedingungen im Schweizer Detailhandel.

Das Unternehmen ist die einzige grosse Detailhändlerin, die mit fünf verschiedenen Sozialpartnern einen Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen hat. Dem Gesamtarbeitsvertrag sind über 36 000 Mitarbeitende angeschlossen. Alle Mitarbeitende erhalten marktgerechte Löhne und profitieren von attraktiven Personalvergünstigungen. Unter anderem übernimmt Coop für ihre Mitarbeitenden in der Schweiz zwei Drittel der Versicherungsbeiträge bei der CPV/CAP Pensionskasse Coop.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Für die rund 85 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt dieselbe Gruppenvision: "Gemeinsam an die Spitze."

Auch das Leitbild ist allen Verkaufsformaten und Unternehmen der Coop-Gruppe gemeinsam. Es drückt aus, wie wir unsere Arbeit verstehen und wie wir uns verhalten: nah, vielfältig, profiliert, innovativ und partnerschaftlich.

Die Missionen werden für jedes Unternehmen und jedes Format individuell festgelegt und widerspiegeln die Positionierung in der Branche sowie die strategische Ausrichtung. Mit ihren jeweiligen Missionen leisten die Unternehmen und die Formate ihren Beitrag zur gruppenweiten Vision und zum Leitbild.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die beruflichen Möglichkeiten, die Sie bei Coop haben, wie Sie sich einbringen und wie Sie sich entwickeln können, sind grenzenlos.

Besuchen Sie unsere Stellenbörse und entdecken Sie unsere Welt voller Möglichkeiten unter: http://www.coop.ch/de/ueber-uns/jobs/stellenangebote.html

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Das freut uns, dass Sie sich für Coop interessieren. Bei uns warten vielfältige Stellen auf Sie. Gehen Sie einfach auf unser Jobportal unter Stellenangebote. Direkt unter der Stellenausschreibung können Sie auf «Jetzt bewerben» klicken, sich registrieren und Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen – schon liegt Ihre Bewerbung bei uns auf dem Tisch.

Auswahlverfahren

Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess bei Coop?

Nach Ein Nach Eingang der Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail und bekommen innerhalb von 14 Tagen eine Rückmeldung. Bei einem positiven Entscheid laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Dabei erklärt Ihnen die HR-Fachperson auch den detaillierten Bewerbungsablauf zu Ihrer Stelle. Im Anschluss folgt ein zweites Gespräch sowie je nach Funktion ein «Schnuppertag», ein Persönlichkeitstest oder ein Assessment. gang der Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail und bekommen innerhalb von 14 Tagen eine Rückmeldung. Bei einem positiven Entscheid laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Dabei erklärt Ihnen die HR-Fachperson auch den detaillierten Bewerbungsablauf zu Ihrer Stelle. Im Anschluss folgt ein zweites Gespräch sowie je nach Funktion ein «Schnuppertag», ein Persönlichkeitstest oder ein Assessment.


FAQ

Ich möchte Teil von Coop werden. Was muss ich tun?

Das freut uns, dass Sie sich für Coop interessieren. Bei uns warten vielfältige Stellen auf Sie. Gehen Sie einfach auf unser Jobportal unter Stellenangebote. Direkt unter der Stellenausschreibung können Sie auf «Jetzt bewerben» klicken, sich registrieren und Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen – schon liegt Ihre Bewerbung bei uns auf dem Tisch.

Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess bei Coop?

Nach Eingang der Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail und bekommen innerhalb von 14 Tagen eine Rückmeldung. Bei einem positiven Entscheid laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Dabei erklärt Ihnen die HR-Fachperson auch den detaillierten Bewerbungsablauf zu Ihrer Stelle. Im Anschluss folgt ein zweites Gespräch sowie je nach Funktion ein «Schnuppertag», ein Persönlichkeitstest oder ein Assessment.

Welche Unterlagen muss ich meiner Bewerbung beilegen?

Wir erwarten von Ihnen vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Motivationsschreiben, ein klar strukturierter und übersichtlicher Lebenslauf sowie Zeugnisse aller Arbeitsstellen und Diplome abgeschlossener Ausbildungen.

Warum ist das gewünschte Stelleninserat nicht mehr online?

Wenn Sie das Stelleninserat nicht mehr finden, ist der Rekrutierungsprozess bereits fortgeschritten und wir können keine weiteren Bewerbungen berücksichtigen. Trotzdem möchten wir Sie ermutigen weiterhin auf www.coop.ch/jobs Ausschau zu halten.

Kann ich mein Papierdossier bei Ihnen einreichen?

Wir haben den Bewerbungsprozess digitalisiert und nehmen nur noch in Ausnahmefällen Papierdossiers an.

Was bietet Coop für Entwicklungsmöglichkeiten?

Wo unsere Mitarbeitenden stehen, da stehen auch wir. Deswegen schreiben wir Coaching, Karriereplanung sowie Aus- und Weiterbildung gross. Weil es uns gross gemacht hat. So gross, dass wir heute einer der grössten Arbeitgeber und eines der grössten Karrierenetzwerke in der Schweiz sind.

 Unser Angebot für Ihre Karriere: http://www.coop.ch/de/ueber-uns/jobs/karriere.html#coop-campus



Was ist Coop Campus?

Eine Welt voller Entwicklungsmöglichkeiten–  Ein Grossteil unserer internen Weiterbildungen findet im Coop Campus statt, der führenden Bildungsstätte im Schweizer Detailhandel mit richtungsweisenden Massstäben.

Ihre Vorteile:

-Orientierung an unternehmerischen Zielsetzungen und -BedürfnissenSteigerung des Arbeitsmarktwertes der Mitarbeitenden
-Qualitätsausbildung auf höchstem NiveauKonsequente Praxisorientierung, -Durchführung und EvaluationKlare und systematische Kommunikation und -MethodikWeiterentwicklung auf allen Ausbildungslevels

Gibt es die Möglichkeit für einen Sprachregionenaustausch?

Sprachgrenzen überschreiten – Mit der Möglichkeit eines Sprachaufenthalts können Sie nach der Lehre Ihre Kenntnisse in einer fremden Landessprache vertiefen. Während 9 bis 12 Monaten besuchen Sie eine Sprachschule und arbeiten in einer Verkaufsstelle der jeweiligen Region. Damit sich Ihr Wissensdrang auszahlt, zahlen wir Ihnen die Schule. 

Wie sieht es mit der Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen aus?

Den Horizont in alle Richtungen erweitern - Neben internen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir auch externe Aus- und Weiterbildungen. Dabei legen wir höchsten Wert auf Ihren eigenen Nutzen und fördern vor allem Lehrgänge, die zu eidgenössischen oder international anerkannten Abschluss führen.



Wie erreiche ich den Coop Kundendienst?

Die häufigsten Fragen und Antworten haben wir in unserer Themenliste für Sie zusammengestellt. Starten Sie eine Suchabfrage mit Ihrem Anliegen oder durchstöbern Sie die FAQ, nach Auswahl eines Themas bekommen Sie alle dazugehörigen Fragen und Antworten angezeigt. Sollte keine Antwort für Sie zutreffen, freuen wir uns über Ihren Anruf oder Ihre Anfrage via Kontaktformular.  

Kundendienst: http://www.coop.ch/de/services/kontakt.html


Coop Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,52 Mitarbeiter
2,69 Bewerber
3,56 Azubis
  • 23.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zeit- und Kostendruck nehmen stetig zu. Die Erwartungen sind sehr hoch. Es wird sehr stark über Zahlen geführt, wodurch der Mensch zu kurz kommt. Es sollte mehr bedacht werden, dass die Menschen hinter den Zahlen die Leistung erbringen und nicht Computer oder Roboter.

Vorgesetztenverhalten

Ab und zu entsteh der Eindruck, dass der Mitarbeitende nur Mittel zum Zweck ist. Erfahrung scheint nicht mehr relevant zu sein, dadurch werden Fehler aus der Vergangenheit oft wieder holt.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist, auf der gleichen Führungsebene sehr stark ausgeprägt. Dennoch gibt es grosse Unterschiede abhängig davon, in welcher Direktion gearbeitet wrid.

Interessante Aufgaben

Es vergeht fast kein Tag, wo nicht irgendwo ein interessantes Projekt angestossen wird oder eine interessante Veränderung stattfindet. Coop ist sehr innovativ.

Kommunikation

In der Regel wird zeit- und stufengerecht informiert.

Gleichberechtigung

Coop ist sehr bemüht die Gleichberechtigung zu leben. Aber wie in vielen anderen Firmen, geht das nicht so schnell wie gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut.

Karriere / Weiterbildung

Wer das nötige "Zeug" dazu hat, kann es bei Coop weit bringen. Coop fördert den Nachwuchs mit internen, wie auch externen Kursen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Sozialleistungen (1/3 – 2/3), viele Mitarbeitervergünstigungen bei fast allen Töchtern von Coop, gute Löhne.

Arbeitsbedingungen

Lassen in der Regel keine Wünsche offen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Coop steht für Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein. 2017 wurde Coop als nachhaltigster Retailer der Welt ausgezeichnet. Aktivitäten wie "Taten statt Worte*" oder der "Fonts für Nachhaltigkeit*" sind nur zwei Beispiele die dies untermauern.

*siehe www.coop.ch

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance kann grundsätzlich jeder selber steuern. Es ist klar, dass es in so einer grossen Unternehmung Phasen im Jahr gibt, wo mehr geleistet werden muss. Ein Ausgleich ist i.d.R. aber möglich.

Image

Viele Mitarbeitende arbeiten schon sehr viele Jahre bei Coop und sind stolz darauf. In der Regel sind nahezu alle sehr zufrieden. Bei über 85'000 Mitarbeitenden gibt es natürlich auch solch die diese Meinung nicht teilen. Der wirtschaftliche Druck ist für alle Unternehmen in der Schweiz hoch. Da ist es kein Wunder, dass bei einem Unternehmen wie Coop, wo die Gewinnmarge bei +/- 1,5% liegt, der Druck noch etwas höher ist. Man darf einfach nicht vergessen, dass der Mensch den Unterschied macht.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Unternehmen, welches sich die Nachhaltigkeit ganz gross auf die Fahne geschrieben hat, sollte die Nachhaltigkeit nicht nur im Bereich der Umwelt leben, sondern auch bei der Besetzung von Kaderstellen. In höheren Hierarchien sollten Nachfolgeregelungen nicht erst ein paar Monate vor dem Wechsel eingeleitet werden. Je nach Funktion wären mind. 3 Jahre viel besser. So kann sich der/die Neue gut auf die zukünftigen Herausforderungen vorbereiten. Sollten noch Weiterbildungen erforderlich sein, können diese noch besucht werden und die Übergabe der Aufgaben und Projekte kann Lückenlos erfolgen.

Pro

Sozialleistungen und soziales Verhalten.

Contra

Das im Zeitalter der Digitalisierung Homeoffice nicht zugelassen wird.
Das personelle Entscheide gefällt werden wo der Eindruck entsteht, dass die Gefühle der Betroffenen nichts zählen.
Dass das Wissen von langjährigen Mitarbeitenden nur ungenügend genutzt wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Coop
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, welches uns die Möglichkeit gibt uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Es freut uns, dass Sie in vielen Punkten zufrieden sind mit Ihrer Anstellung bei Coop. Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeitenden ist uns ein grosses Anliegen, weshalb wir auch zukünftig unser Möglichstes unternehmen werden, um dies zu vermitteln. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und bedanken uns für Ihre bisher geleistete Arbeit in unserem Unternehmen. Für weitere Anregungen können Sie sich gerne persönlich mit uns in Verbindung setzen: recruiting@coop.ch Freundliche Grüsse

Sabrina Häusler
Digital Recruiting

  • 18.Okt. 2018 (Geändert am 01.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Einfach ausführen ohne zu denken

Vorgesetztenverhalten

Naja, organisiert wird nicht wirklich

Kollegenzusammenhalt

Ist ok.

Interessante Aufgaben

Ja wenn man viel überzeugungsarbeit leistet kann man mal erwas neues ausprobieren

Kommunikation

Welche kommunikation? Wenn der Zug abgefahren ist erfährt man was kommt. Nur leider kann man dann nichts mehr richten. Also es ist immer ein rätsel wer die entscheidungen über den köpfen der mitarbeiter hinweg entscheidet und dann diese vor vollendeten tatsachen stellen. Meistens unrealistisch und mit schlechten ideen.

Gleichberechtigung

Ja da kann man nichts sagen. Aber es gibt auch kaum frauen in der IT

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? In der IT ist es wichtig auf dem laufenden zu bleiben. Workshops, vorlesungen, Zertifizierungen, interne Schulung etc. Hier gibt es nichts. Wirklich gar nichts. Gewisse externe Unternehmen mit denen zusammengearbeitet wird, gewähren uns sogar 50% Rabatt auf IT events mit workshops wo technologien behandelt werden die wir einsetzen. Coop schickt niemanden dort hin. Ist ja zu teuer und bringt nichts. Denn rest kann man sich denken. Für längere Ausbildungen die etwas kosten kann man sich verpflichten. Finde ich ok.

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeitergespräche werden erst nach der budget planung gemacht. Also wartet man einfach ein jahr auf eine antwort nach dem Gespräch da das budget schon gemacht wurde. In der zwischenzeit erfährt man nicht ob jetzt z.B. eine lohnerhöhung akzeptiert wird oder nicht etc. Das ist ziemlich unfair und es wird mit absicht gemacht.

Work-Life-Balance

Homeworking ist ein fremdwort. Arbeitsgeräte die das ermöglichen würden gibt es nicht. Ansonsten kann der Urlaub flexibel genommen werden. Die Arbeitszeiten sind gut, man kann auch mal früher schluss machen.

Verbesserungsvorschläge

  • Modern werden! Es kann nicht sein das jedes mal wenn die Arbeitsgeräte (Computer) ausgetauscht werden, alle die Selben Geräte bekommen. Und dann im Anschluss merkt man "huch wir haben ja eine IT"! ja wir benötigen definitiv mehr leistung als die Personen im Restaurant. Man müsste allgemein verschiedene Modelle anbieten für die Bedürfnisse. Das schöne ist die IT bekommt nicht einmal Laptops, wie gesagt wir können froh sein das wir in einem zweiten Anlauf wenigstens gute Entwickler PC's erhalten. Somit erkennt man den Informatiker an den Sitzungen sehr gut. Es ist der ohne Laptop, etwas zeigen ist somit unmöglich. Oder auch Homeworking rückt dadurch in weiter Ferne. Es gibt die Möglichkeit einen laptop ausleihen zu können um wenigstens etwas zu präsentieren. Aber naja in welcher Zeit leben wir?

Contra

Nicht modern. Sparen wo es geht. Hierarchie ist flach. Aber bringt nichts da es einfach eine Monarchie ist. Und die 2 Ebene einfach lauter ja sager. Abteilungen kommunizieren schlecht miteianander. Es gibt keiene guidelines für Projekte. Es wird einfach über einem hinweg entschieden

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Coop Schweiz
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback, welches uns die Möglichkeit gibt, uns stetig zu verbessern. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Anstellung bei Coop nicht vollständig zufrieden sind. Wir sind bestrebt uns weiterzuentwickeln und nehmen Ihre Anregungen gerne auf. Um geeignete Lösungsansätze zu definieren, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie mit uns persönlich Kontakt aufnehmen könnten (recruiting@coop.ch). Freundliche Grüsse

Sabrina Häusler
Digital Recruiting

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kollegial aber dennoch professionell. Der Geschäftsgedanke steht im Mittelpunkt unseres kleinen Teams. Jeder kennt seine Verantwortungen und kann jederzeit um Unterstützung bitten.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich einwandfrei und halten sich an die Richtlinien des Unternehmens. Sie verfolgen die ihnen aufgetragenen Ziele und brechen sie für ihre Teams herunter. Einzelfälle, die nicht immer glänzen, gibt es natürlich immer, aber die Mehrheit ist völlig in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Ich verbringe rund 70% meines aktuellen Lebens mit meinen Arbeitskollegen. Ich bin sehr froh, dass wir einen so guten Zusammenhalt haben. Probleme werden direkt angesprochen und unkompliziert behoben. Auch trifft man sich ab und zu ausserhalb der Arbeitszeit zu einem Apero.

Interessante Aufgaben

In unserem kleinen Team gibt es viel Abwechslung im Bereich der Aufgaben. So wird es niemandem langweilig. Durch eine dynamische Aufgabenverteilung wird auch der Know-How-Transfer zwischen den verschiedenen Stellen sichergestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert gut. Vom Team selber geschaffene Kommunikationsgefässe unterstützen den Kommunikationsfluss. Die Kommunikation vom Unternehmen beschränkt sich auf das Nötige und ist jeweils sachlich und professionell.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil auf der oberen Managementebene erscheint eher gering, im mittleren Management sind Frauen gleichermassen wie Männer vertreten. Im Alltag ist eine Gleichberechtigung spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele Mitarbeitenden mit sehr vielen Dienstjahren, welche bis zur Pension im Unternehmen bleiben. Ebenfalls werden - je nach Bereich - auch Mitarbeitende im höheren Alter eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Die Coop-eigene Ausbildung bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch werden externe Aus- und Weiterbildungen gefördert und auch finanziell unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele, wenn auch nicht ganz in allen Bereichen. Eine verstärkte Zukunftsplanung nach abgeschlossenen Weiterbildungen wäre wünschenswert, um das Erlernte stärker für das Unternehmen zu nutzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind durchschnittlich und für die meisten Stellen angemessen. Gewisse unerklärliche Ausschläger (nach oben und unten) sind vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist modern und praktisch. Die Räumlichkeiten sind belüftet und die Fensterfronten lassen viel Tageslicht einfallen. Lediglich bei den Pausenräumlichkeiten wären zusätzliche Rückzugsorte, die auch etwas Privatsphäre ermöglichen, wünschenswert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehrmals das nachhaltigste Unternehmen - hier gibt es nicht mehr zu sagen.

Work-Life-Balance

Da wir ein relativ kleines Team sind, ist die Ferienplanung relativ einfach. Es wird immer versucht, auf die Bedürfnisse aller Rücksicht zu nehmen. Die Arbeitszeiten sind im Normalbereich, Überstunden sind nur in seltenen Fällen nötig. Jeder hat seinen eigenen Verantwortungsbereich und kann somit seine Auslastung selber managen.

Image

Coop geniesst ein positives Image auf dem Arbeitsmarkt, welches sich auch im Arbeitsalltag widerspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

  • Proaktiver und persönlicher kommunizieren, abgeschlossene Weiterbildungen besser fürs Unternehmen nutzen, mehr Privatsphäre bei den Pausenräumlichkeiten, Einrichten von Kinderbetreuung

Pro

Diverse Karrieremöglichkeiten durch sehr breite Tätigkeitsfelder und nationale Vertretung, guter Umgang zwischen den Mitarbeitenden, gute Infrastruktur

Contra

Keine eigene Kinderbetreuung, keine Ruheräume/Pausenräume mit Privatsphäre

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Coop Hauptsitz
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Bewertungsdurchschnitte

  • 435 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (208)
    47.816091954023%
    Gut (94)
    21.609195402299%
    Befriedigend (70)
    16.091954022989%
    Genügend (63)
    14.48275862069%
    3,52
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    35%
    Gut (1)
    5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (12)
    60%
    2,69
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (2)
    40%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    20%
    3,56

kununu Scores im Vergleich

Coop
3,48
460 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
144.035 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.038.000 Bewertungen