Seit 2007 haben 885 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).
Die Coop-Gruppe ist weit mehr als der bekannte Supermarkt um die Ecke. Unsere Mitarbeitende setzen sich tagtäglich für unsere Kundinnen und Kunden sowie unsere Werte ein. Wir sind Detailhandel, Grosshandel und Produktion. Wir sind überall da, wo Menschen gerne sind - vor Ort und digital. Nebst unseren Supermärkten führen wir zahlreiche Fachformate, in denen die individuelle Beratung grossgeschrieben wird. Unser zweites Standbein bilden der Grosshandel und die Produktion.
Produkte, Services, Leistungen
Die Coop-Welt ist von enormer Vielfalt geprägt. Damit verfolgen wir Tag für Tag dasselbe Ziel: Wir möchten für jede Kundin und jeden Kunden das passende Angebot bereithalten – egal ob im Detailhandel, im Grosshandel oder in der Produktion. Ihre Wünsche und Bedürfnisse stehen im Zentrum unserer Bemühungen. Letztlich geht es immer darum, dass Einkaufen ein Erlebnis ist und Freude macht. Wir greifen aktuelle Trends früh auf und begegnen ihnen mit innovativen Lösungen. So sind wir Pioniere beim Nachhaltigkeits-Engagement, bauen unser Online-Angebot konsequent aus und setzen im Detailhandel auf Cross-Channel, die Verbindung des stationären mit dem Online-Handel. Im Grosshandel verknüpfen wir Abholung und Belieferung. Damit schaffen wir für alle Kunden ganz neue Einkaufserlebnisse.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden tragen mit Leidenschaft gemeinsam zum Erfolg von Coop bei. Deshalb möchten wir unsere Talente auf jeder Karrierestufe fördern und ihre Fähigkeiten ausbauen. Bei unserem Talentmanagement stehen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stets im Vordergrund. Es geht um Wertschätzung, Unterstützung und Austausch auf Augenhöhe. Damit wir gemeinsam an die Spitze gehen, unterstützen wir Sie mit:
Persönlichem Ausbildungsprogram aus den 350 verschiedenen internen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Coop Campus) sowie externen Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung durch das Talentmanagement, HR Business Partner/-in und Vorgesetze/r
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 831 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
73%
Kantine
42%
Betriebliche Altersvorsorge
40%
Parkplatz
38%
Mitarbeiter-Events
37%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Internetnutzung
30%
Mitarbeiter-Beteiligung
24%
Coaching
23%
Diensthandy
23%
Essenszulage
18%
Gesundheits-Maßnahmen
16%
Barrierefrei
11%
Firmenwagen
9%
Was Coop über Benefits sagt
Als Mitarbeiter/-in profitieren Sie von vielen Vorteilen: Von Rabatten bei verschiedenen Coop-Formaten, über flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Vorsorgelösungen. Nachfolgend sind einige unserer Benefits aufgelistet:
Vergünstigungen (z.B. bis zu 20% Rabatt in Fachmärkten, Coop und Marché Restaurants sowie bei Non-Food-Artikeln; 5x Superpunkte im Food-Bereich; bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen)
Beteiligungen an Abonnements (z.B. Mobility CarSharing; Beteiligungen an Abonnements des öffentlichen Verkehrs)
Attraktive Anstellungsbedingungen (z.B. 5 Wochen Ferien im Jahr; Coop zahlt 2/3 bei der Pensionskasse ein)
GAV
Nachhaltigkeit (z.B. Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 390 Taten; eine zertifizierte faire Bezahlung von Männern und Frauen)
Familienfreundlichkeit (z.B. Mutterschaftsurlaub von 14-16 Wochen; tolle Freizeit- und Ferienangebote für Kinder mit Hello Family und Little Fooby; Coop Child Care: Finanzielle Unterstützung bei externer Kinderbetreuung)
Gesundheit (z.B. 10% Rabatt auf das Fitness-Jahresabo bei Update Fitness; vielfältige, firmeninterne Sportangebote (Fussball, Joggen, Tennis, Volleyball)
Aus- und Weiterbildungen (mehr als 350 interne Kurse; regionale und nationale Ausbildungszentren; Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen)
Talentmanagement bei Coop (z.B. Coop Campus; Nachwuchsförderungsprogrammen)
u.v.m
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Coop tut deshalb viel für sichere und chancenreiche Arbeitsplätze und bietet ihren Mitarbeitenden die fairsten Arbeitsbedingungen im Schweizer Detailhandel.
Das Unternehmen ist die einzige grosse Detailhändlerin, die mit fünf verschiedenen Sozialpartnern einen Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen hat. Dem Gesamtarbeitsvertrag sind über 36 000 Mitarbeitende angeschlossen. Alle Mitarbeitende erhalten marktgerechte Löhne und profitieren von attraktiven Personalvergünstigungen. Unter anderem übernimmt Coop für ihre Mitarbeitenden in der Schweiz zwei Drittel der Versicherungsbeiträge bei der CPV/CAP Pensionskasse Coop.
Videos
Coop: Es lebe der Handel13:21
Dein Start in die Karriere mit dem Traineeprogramm von Coop1:29
Lehre bei Coop: Detailhandelsfachmann/-frau EFZ und Detailhandelsassistent/-in EBA3:31
25 Jahre Naturaplan: Natürlich. Richtig. Gut.0:47
Lehre bei Coop: Lebensmitteltechnologe/-in EFZ und Lebensmittelpraktiker/-in EBA3:41
Lehre bei Coop: Logistiker/-in EFZ und Logistiker/-in EBA3:12
Lehre bei Coop: Systemgastronomiefachmann/-frau EFZ3:41
So einfach erstellen Sie selbst eine Supercard ID3:18
Eröffnung des Schoggihüsli in Pratteln0:56
Was Luca als Mitarbeiter Kundendienst bei Coop wirklich tut2:41
Was Maria als Bauprojektleiterin bei Coop wirklich tut2:41
Was Adriano als Linienführer bei Coop wirklich tut2:15
Was Cornelia als Rayonleiterin bei Coop wirklich tut2:07
Was Marc als Konstrukteur bei Coop wirklich tut2:45
Pro Montagna – Von den Bergen. Von den Bauern.0:46
Arbeiten bei Coop - Junior Produktmanager Marina Gantenbein stellt sich vor1:26
Arbeiten bei Coop - Chefmetzger Ignazio Calabria stellt sich vor1:20
Arbeiten bei Coop - Elektriker Mehmet Usalir stellt sich vor1:18
Arbeiten bei Coop - Mechaniker Ivan Havoic stellt sich vor1:23
Christ - Windmill 20182:24
Lumimart - Windmill 20182:27
Interdiscount - Windmill 20182:36
Wen wir suchen
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Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coop.
Das freut uns, dass Sie sich für Coop interessieren. Bei uns warten vielfältige Stellen auf Sie. Gehen Sie einfach auf unser Jobportal unter Stellenangebote. Direkt unter der Stellenausschreibung können Sie auf «Jetzt bewerben» klicken, sich registrieren und Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen – schon liegt Ihre Bewerbung bei uns auf dem Tisch.
Wir nehmen nur Onlinebewerbungen entgegen. Da sämtliche Jobs online ausgeschrieben werden, bitten wir Sie, sich über unser Bewerbungsportal auf eine oder mehrere inserierte Stellen zu bewerben.
Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess bei Coop?
Unser Bewerbungsprozess bei Coop erfolgt in der Regel nach den folgenden 9 Schritten:
Schritt 1: Online-Bewerbung Sie können Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal (Sucess Factors) mit wenigen Klicks einreichen. Alle ausgeschriebenen Stellen finden sie unter coopjobs.ch. Im Inserat kann direkt der Button Bewerbung angeklickt werden, um sich auf die Stelle zu bewerben.
Schritt 2: Automatisierte Eingangsbestätigung Sobald die Bewerbungsunterlagen im System eingegangen sind, erhalten Sie per Mail eine automatisierte Eingangsbestätigung.
Schritt 3: Prüfung der Bewerbungsunterlagen Die Unterlagen werden durch die Personalabteilung geprüft. Es ist wichtig, dass vollständige Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Diplome) hochgeladen werden. Passen die Unterlagen zur Stelle, werden diese an die/den Vorgesetze/n weitergeleitet. Wenn die Unterlagen nicht passen oder wir Kandidaten/-innen haben, die besser passen, wird eine Absage per Mail ausgelöst.
Schritt 4: Kontaktaufnahme Nach der Prüfung der Unterlagen durch die Personalabteilung und die/den Vorgesetze/n, werden Sie telefonisch kontaktiert, um ein erstes Interview zu vereinbaren.
Schritt 5: 1. Interview Das erste Interview kann vor Ort oder auch online stattfinden. In der Regel ist beim ersten Gespräch eine Person aus dem Personal sowie die/der Vorgesetzte dabei. Das erste Gespräch kann zwischen 30 Minuten und einer Stunde dauern, je nach Funktion und Bereich. Bitte bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Machen Sie sich Gedanken zur Unternehmung sowie zu ihren Ziele und Erwartungen.
Schritt 6: Durchführung Online-Assessment (je nach Position) Den Link zum Online-Assessment (Persönlichkeitsanalyse) erhalten Sie per Mail vor dem zweiten Gespräch. Das Ausfüllen des Tests dauert ungefähr 20 Minuten. Das Resultat wird am zweiten Gespräch besprochen. Das Assessment alleine wird nicht als Entscheidungsgrundlage genutzt.
Schritt 7: 2. Interview (je nach Position) Der Ablauf des zweiten Interviews kann je nach Position unterschiedlich ablaufen. In einem zweiten Interview wird die Auswertung des Online-Assessmentsbesprochen, es kann einen Auftrag für eine Aufgabenstellung geben oder es werden noch weitere Fragen geklärt.
Schritt 8: Vertragsabschluss Nach den Gesprächen wir Ihnen ein Angebot gemacht. Sobald die Zusage erfolgt ist, wird der Vertrag erstellt und mit den Unterlagen per Post zugestellt.
Schritt 9: Herzlich Willkommen bei Coop Ein paar Wochen vor dem ersten Arbeitstag werden Sie kontaktiert, um den Treffpunkt und Zeit zu vereinbaren. Am ersten Arbeitstag erhalten Sie weitere Unterlagen sowie Badge, Schlüssel etc. Die Tür zur Welt voller Möglichkeiten steht Ihnen nun offen.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Coop stellt oft Menschen direkt ab Studium ein, auch wenn sie noch nicht über viel Arbeitserfahrung verfügen. Coop bietet die Möglichkeit, viele wichtige Erfahrungen zu sammeln und professionelle Abläufe in einem Grossunternehmen kennenzulernen. Coop bieten seinen Mitarbeitenden weiter Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Der Detailhandel mit seinen knapp bemessenen Vertriebsmargen ist ein Bereich, der nachvollziehbarerweise keine Top-Managersaläre zahlt. Dafür geben sie vielen jungen Menschen die Möglichkeit zum Berufseinstieg und sie bieten intern die Möglichkeit, immer wieder Neues dazuzulernen und auch intern ...
Wie es möglich ist, dasss in einer solchen Firma die Abteilungsleitungen des HR Winterthur und die Regionenleiterin Depositenkasse Ost sich gegenseitig decken und auch der Mobbinbeauftragte das Gefühl hat, diese Angelegenheit sei Grenzwärtig er aber zu wenig lang in der Firma tätig ist um einzugreifen. Hier besteht Handlungsbedarf
Das Führungssystem ist veraltet und Führungskräfte zum Teil schlecht ausgebildet. Die in oberen Etagen interessieren sich meist nur um die Zahlen und haben wenig überblick was alles so passiert.
Zwischenmenschlichkeit. Hierarchie über den Haufen werfen, Gleichberechtigung schaffen. Auf Aufenhöhe kommunizieren und Respekt auch „normalen“ Angestellten gewähren. Ungedingt mehr Lob aussprechen und Belohnungen vergeben, statt immer nur zu kritisieren, Platz für Ideen schaffen; Offener sein für Neues oder anderes. Etwas riskieren und nicht immer dieselbe enge Schiene fahren. Znünis, Getränke oder Früchte für Mitarbeiter, leider gibt es Nichts umsonst.
Sie sollen vom hohen Ross heruntersteigen und den Shopbetreibern mehr Spielraum geben, anstatt immer mehr unter die eigene Kontrolle zu bringen. Dann können sie ja gerade aus den Franchisebetrieben Filialbetriebe machen. Aber dann tragen sie auch das Risiko. Und dies kostet sehr viel Geld
Viele gute Disponente kamen und gingen wieder. Ein guter und starker Disponent sieht die Schwachstellen sofort, doch wenn man Verbesserungsvorschläge bringt, wird man abgeblockt. Hört auf die neuen oder gibt den Disponenten die zur Kündigung gezwungen wurden nochmals eine Chance.
Fachlich qualifizierte Führungskräfte einstellen. Vielfach werden Seilschaften gebildet und die entsprechenden Peronen auf die nächst höhere Managementebene befördert obwohl sie völlig ungeeignet sind. Den Mut haben schlechte Mitarbeiter und Führungskräfte zu entlassen.
Auch Single-Frauen möchten Teilzeitarbeitskräfte sein und bleiben. Mit einem fairen Gehalt und der besseren Vereinbarung von Berufsleben mit dem Privatleben bin ich überzeugt ist es auch für Männer und Frauen viel attraktiver so zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coop ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Aufgrund der aktuell vom Bund verordneten Homeoffice-Pflicht ist es schwer, das Arbeits- und das Berufsleben auseinanderhalten zu können. Ferien müssen mit den Teamkollegen abgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 177 Bewertungen).
Um Kurse und Weiterbildungen musste man in meiner ehemaligen Filiale betteln. Die Kurse die ich besuchte waren jedoch alle interessant, lehrreich und professionell. Aufstiegsmöglichkeiten nicht nach Leistung sondern nach Vitamin B, oder wenn man bei den Vorgesetzen gut ankommt durch Erscheinen / Sympathie nicht unbedingt durch die Leistung.
Fast die Komplete Temporärbelegschaft wurde bereits entlassen und durch jüngere Mitarbeiter ersetzt. Es findet immer eine aktive Arbeitsplatz-recycling statt. Selbst Mitarbeiter die 1 Jahr Temporär arbeiten erhalten keine Festanstellung. Sobald jemand kaputt und aufgebraucht ist kommt rasch die Ersetzung.
Wenn du die richtige Beziehungen hast kanst du mit Dienen weiter kommen. Es wird zuviel auf Diplome geschaut, der wirkliche Leistungsausweis zählt wenig. Titel sind länger je mehr die Anforderung.
Von einer Weiterbildung konnte ich noch nicht in Anspruch nehmen daher kann ich da nicht viel sagen. Aber man hört immer wieder man habe gute Aufstiegsmöglichkeiten zur Stv oder AL oder RL.
