Coop als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.592 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeiten, wo das Leben passiert.
Wer wir sind
An der Schnittstelle des Alltags gestalten wir das Leben der Schweizer Bevölkerung. Wir sind Detailhandel, Grosshandel und Produktion, wir liefern Qualität und sind stolz auf unsere zahlreichen Marken und Produkte. Die Vielfalt unserer Teams und Aufgaben bereichert uns und bietet uns Raum für unsere persönliche Weiterentwicklung. Wir gehen zudem offen, interessiert und vorurteilsfrei aufeinander zu und verfolgen gemeinsam ambitionierte Ziele.
Jeden Tag engagieren sich unsere Mitarbeitenden leidenschaftlich für unsere Kundschaft und verkörpern die Werte, die Coop ausmachen. Mit einer Vielfalt an Fachformaten, einem breiten Produkt- und Serviceportfolio und einem hohen Engagement für Nachhaltigkeit und Innovation, streben wir danach, für jede Kundin und jeden Kunden genau das Richtige bereitzuhalten.
Unsere Vision ist es, Sinnhaftigkeit, Qualität und Teamwork miteinander zu vereinen. Denn nur so können wir gemeinsam eine nachhaltige Zukunft gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Die Coop-Gruppe bietet eine vielfältige Einkaufswelt und engagiert sich für eine nahtlose Verbindung zwischen Kundschaft, Produkten und Dienstleistungen. Neben unseren Supermärkten bieten wir eine breite Palette an Fachformaten, in denen wir besonderen Wert auf individuelle Beratung legen. Unsere zweite Säule bilden der Grosshandel und die Produktion, die eine bedeutende Rolle in unserem Unternehmen einnehmen.
Als Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit setzen wir Massstäbe, erweitern kontinuierlich unser Online-Angebot und fördern im Einzelhandel die nahtlose Verbindung von stationärem und Online-Handel durch Cross-Channel-Strategien. Im Grosshandel kombinieren wir Abholung und Lieferung, um völlig neue Einkaufserlebnisse für unsere Kundschaft zu schaffen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Coop sind unsere Mitarbeitenden leidenschaftlich daran beteiligt, den Erfolg des Unternehmens zu gestalten. Daher legen wir grossen Wert darauf, unsere Talente auf allen Karrierestufen zu fördern und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Unser Talentmanagement konzentriert sich immer auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Es geht um Wertschätzung, Unterstützung und einen offenen Austausch auf Augenhöhe. Denn nur gemeinsam können wir Spitzenleistungen erreichen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch:
- Rund 600 verschiedene interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Coop Campus)
- Externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung durch das Talentmanagement, HR Business Partner:in und Vorgesetze:r
- Nachwuchsförderungsprogramme
- Coachings
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.592 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Was Coop über Benefits sagt
Als Mitarbeiter:in profitierst du von vielen Vorteilen: Von Rabatten bei verschiedenen Coop-Formaten, über flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Vorsorgelösungen:
- Vergünstigungen (z.B. bis zu 20% Rabatt in Fachmärkten, Coop und Marché Restaurants sowie bei Non-Food-Artikeln; 5x Superpunkte im Food-Bereich; bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen)
- Beteiligungen an Abonnements (z.B. Mobility CarSharing; Beteiligungen an Abonnements des öffentlichen Verkehrs)
- Attraktive Anstellungsbedingungen (z.B. 5 Wochen Ferien im Jahr; Coop zahlt 2/3 bei der Pensionskasse ein)
- GAV
- Nachhaltigkeit (z.B. Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 390 Taten; eine zertifizierte faire Bezahlung von Männern und Frauen)
- Familienfreundlichkeit (z.B. 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub; tolle Freizeit- und Ferienangebote für Kinder mit Hello Family und Little Fooby; Coop Child Care: Finanzielle Unterstützung bei externer Kinderbetreuung)
- Gesundheit (z.B. 200 CHF Rabatt auf das Fitness-Jahresabobei Update Fitness und gratis Abonnement für Lernende)
- Aus- und Weiterbildungen (mehr als 600 interne Kurse; regionale und nationale Ausbildungszentren; Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen)
- Offene Unternehmenskultur (z.B. flache Hierarchien; Transparenz)
- Talentmanagement bei Coop (z.B. Coop Campus; Nachwuchsförderungsprogrammen)
u.v.m
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Kapital. Coop tut deshalb viel für sichere und chancenreiche Arbeitsplätze und bietet ihren Mitarbeitenden die fairsten Arbeitsbedingungen im Schweizer Detailhandel.
Das Unternehmen ist die einzige grosse Detailhändlerin, die mit fünf verschiedenen Sozialpartnern einen Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen hat. Dem Gesamtarbeitsvertrag sind über 36 000 Mitarbeitende angeschlossen. Alle Mitarbeitende erhalten marktgerechte Löhne und profitieren von attraktiven Personalvergünstigungen. Unter anderem übernimmt Coop für ihre Mitarbeitenden zwei Drittel der Versicherungsbeiträge bei der CPV/CAP Pensionskasse Coop.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Verkauf
- Logistik
- Gastronomie / Hotellerie
- Informatik
- Category Management / Beschaffung
- Administration / Verwaltung
- Produktion
- Marketing / Kommunikation / Medien
- Immobilien
- Finanzen / Controlling
- Human Resources
- Andere Fachrichtungen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coop.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich passt sehr vieles zusammen. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Eigenverantwortung, grosse Freiheiten bei der Organisation der eigenen Projekte, ein sehr gutes Team und eine offene Zusammenarbeit mit der Führungskraft.
Besonders positiv finde ich, dass mir bereits früh Vertrauen entgegengebracht wurde und ich Verantwortung übernehmen durfte. Gleichzeitig hatte ich jederzeit Unterstützung, wenn ich sie benötigt habe.
Auch die Arbeitsbedingungen, Benefits, die Infrastruktur und die Möglichkeiten eines grossen Unternehmens gefallen mir sehr gut.
Ich habe bereits unterschiedliche Unternehmen und Arbeitsweisen ...
Ich schätze sehr wie man Empfangen wird und wie Freundlich und zuvorkommend Coop ist. Man wird mit Respekt und ehrlichkeit behandelt.
Es ist kein Traumjob, aber dafür eine sichere und zuverlässige Einkommensquelle.
Wie bereits Erwähnt bekommt man Hilfe wenn man sie braucht, besonders bei Psychischen Problemen wird einem Kostenlose Professionelle Hilfe bereitgestellt.
Bei Ausseinandersetzungen setzt man sich zusammen und finden gemeinsam eine Lösung.
Bei starkem Fehlverhalten oder wenn eine Vorgesetzte Person Authorität für negatives Ausnutzt hilft einem das HR-Team.
Ausserdem ...
Es ist nicht gut sein ganzes Leben für eine Firma zu opfern, die dich jederzeit ersetzen kann. Du gibst Zeit, Energie und Gesundheit, und am Ende bleibt nur der Lohn für diesen Monat und ja nicht mehr. Wenn du krank wirst oder gehst, läuft alles weiter, als wärst du nie da gewesen. Deshalb arbeite locker und nicht so als hätte dein Vater diese Firma gegründet. Deine Zukunft sollte nicht davon abhängen, wie gut du fremde Ziele erfüllst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die grösste Schwäche sehe ich klar in der Führungskultur. Ich habe wiederholt erlebt, dass Kommunikation von Vorgesetzten passiv-aggressiv, herablassend oder wenig wertschätzend sein kann. Mitarbeitende sprechen untereinander über diese Situationen und teilweise wird die psychische und körperliche Belastung durch die Arbeit deutlich sichtbar.
Besonders enttäuschend ist, dass Rückmeldungen an Vorgesetzte oder HR aus meiner Erfahrung nicht immer zu einer tatsächlichen Veränderung führen. Auch bei Themen wie Mobbing oder sexueller Belästigung sollte konsequenter gehandelt werden. Wenn sich Mitarbeitende mit solchen Anliegen ...
So viele Mitarbeiter können machen, was sie wollen, ohne dass es Konsequenzen gibt. Diejenigen, die wirklich zuverlässig sind, 100 % geben und ihre Arbeit ernst nehmen, müssen dafür ständig doppelt so viel leisten – ohne ein Danke oder jegliche Wertschätzung.
Der Lohn am Ende des Monats ist jedes Mal ein Schlag ins Gesicht. Man arbeitet den ganzen Tag, 10–11-Stunden-Tage sind keine Seltenheit, und geht dabei körperlich und psychisch an seine Grenzen. Für was eigentlich?!
Schaut besser zu euren Mitarbeitern und ...
Der negativste Aspekt meiner gesamten Arbeitserfahrung war das wiederkehrende Gefühl, im Arbeitsalltag bewusst herabgesetzt und weniger wertgeschätzt zu werden. Trotz meines Engagements, meiner Loyalität und meiner langjährigen Erfahrung hatte ich häufig den Eindruck, mich ständig rechtfertigen und neu beweisen zu müssen.
Diese dauerhafte Wahrnehmung wirkte sich stark auf meine Motivation, mein Selbstvertrauen und mein Wohlbefinden aus. Ein respektvoller, professioneller Umgang auf Augenhöhe hätte aus meiner Sicht vieles verbessert und zu einem gesünderen Arbeitsklima beigetragen.
Verbesserungsvorschläge
Mein grösster Verbesserungsvorschlag wäre, die Mitarbeitenden wieder stärker als Menschen und nicht nur als Arbeitskräfte und Zahlen wahrzunehmen. Dazu gehören für mich eine bessere Work-Life-Balance, fairere und zeitgemässe Löhne, verlässlichere Arbeitspläne und regelmässige freie Wochenenden. Besonders bei Teilzeitpensen und Mitarbeitenden mit Familie sollte stärker auf eine sinnvolle Verteilung der Arbeitszeiten geachtet werden.
Genauso wichtig sind für mich klare Kommunikationswege, ein respektvoller Umgang untereinander und Vorgesetzte, die Anliegen ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Probleme wie schlechtes Reden übereinander, fehlender Zusammenhalt oder persönliche ...
Realistische Stellenpläne schaffen, Überstundenregelung für Kaderpositionen grundlegend reformieren und Vorgesetzte in modernem, wertschätzendem Leadership schulen.
Den Teufelskreis aus Personalmangel und Leistungsdruck stoppen:
Genauer hinsehen statt wegschauen: Das Management muss aufhören, Kennzahlen isoliert zu betrachten. Schauen Sie hin, was an der Front tatsächlich passiert und unter welchen Bedingungen die Zahlen erwirtschaftet werden.
Realistische Stellenpläne statt Spardiktat: Man kann nicht kontinuierlich Personal abbauen, gleichzeitig höhere Standards verlangen und erwarten, dass das System stabil bleibt. Dieser Rattenschwanz führt geradewegs in Kündigungswellen und Burnout, ...
Es braucht einen grundlegenden Wandel im Umgang mit psychischer Gesundheit. Überlastung darf nicht erst dann ernst genommen werden, wenn Mitarbeitende bereits gesundheitlich zusammenbrechen. Aus meiner Erfahrung fehlt genau diese Verantwortung. Besonders enttäuschend war für mich, dass mein Arbeitsverhältnis während meiner krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit beendet wurde, weil keine passende alternative Einsatzmöglichkeit gefunden werden konnte. Gerade in solchen Situationen sollten Lösungen und Menschlichkeit im Vordergrund stehen – nicht die Frage, wie schnell jemand wieder funktionieren kann. Führungskräfte sollten nicht nur an wirtschaftlichen Kennzahlen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Coop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 256 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war sehr respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung und das Fachwissen langjähriger Kolleginnen und Kollegen wurden anerkannt und geschätzt. Das Miteinander zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden war von gegenseitigem Respekt geprägt und trug zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Soweit ich das mitbekomme, wird gut darauf eingegangen, wenn ein älterer Kollege aufgrund gesundheitlicher Probleme eingeschränkt arbeits-/leistungsfähig ist. Es macht auch den Eindruck, dass Coop nicht leichtfertig eine_n Mitarbeiter*in nur aufgrund des Alters kündigt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war überwiegend respektvoll und professionell. Hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Auf ältere Personen wird rücksicht genommen, bei Gesundheitlichen oder Körperlichen Einschränkungen werden sie unterstützt.
Meine bisherigen Erfahrungen sind positiv. Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt und im Team aktiv weitergegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coop ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 415 Bewertungen).
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen empfand ich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen als sehr enttäuschend. Trotz vieler Jahre Betriebszugehörigkeit und konstantem Engagement blieb mein Einkommen auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau, ohne dass sich dies spürbar weiterentwickelte.
Besonders frustrierend war für mich der Eindruck, dass Löhne und Anerkennung nicht immer nachvollziehbar oder leistungsgerecht verteilt wurden. Teilweise entstanden deutliche Unterschiede, die sich aus meiner Sicht weder durch Erfahrung noch durch Verantwortung erklären liessen.
Ich hätte mir mehr Transparenz, Fairness und eine ...
Salary it’s a personal image, if you have a certificate will be better .. but in the end, all it’s about how your liked from who matters inside company. The image this VERY TOXIC company, try to sent this image that “ they work for Suisse family, for the country… “ who worked in the last years inside this company.. knows … the good side is the inside formation dedicated for who wants to learn more about work .. they ...
zu wenig egal ob man jährlich den coop gutschein bekommt, kommt das auf UNSERE steuer und coop bekommt das geld sowieso zurück. Davon abgesehen bekommen Tagesverantwortliche nur 50.- zuschlag was zu wenig ist für die Verantwortung
Es wird immer wie mehr verlangt und mehr eingespart…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 382 Bewertungen).
Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Mitarbeitende aus dem Verkauf werden meiner Erfahrung nach vor allem für Weiterentwicklungen innerhalb des Verkaufs berücksichtigt. Dabei können Menschen Fähigkeiten und Potenzial für ganz andere Bereiche wie HR, Administration oder andere interne Funktionen mitbringen. Ich würde mir wünschen, dass stärker auf individuelle Stärken geschaut wird und Mitarbeitende durch Workshops, interne Weiterbildungen oder Entwicklungsgespräche eine faire Chance erhalten, sich auch ausserhalb ihres bisherigen Bereichs weiterzuentwickeln. Potenzial sollte nicht nur anhand der bisherigen Position ...
Das Weiterbildungsangebot und die internen Schulungsprogramme sind an sich professionell und vielseitig aufgestellt, hier gäbe es eigentlich grosses Potenzial.
In der Realität hängt der tatsächliche Karrierefortschritt jedoch fast ausschliesslich davon ab, wie gut man mit den direkten Vorgesetzten steht. Bringt man Leistung, ist aber unbequem, wird man blockiert. Noch schlimmer: Leistungsstarke Angestellte werden oft bewusst auf ihrer Position festgehalten, um den Betrieb abzusichern, statt ihnen den verdienten nächsten Schritt zu ermöglichen. Fachliche Eignung wird durch persönliche Loyalitätsspiele ausgebremst.
Hier sehe ich eine der positiven Seiten. Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und relativ schnell aufzusteigen. Allerdings habe ich teilweise den Eindruck, dass Führungskräfte nicht immer aufgrund ihrer sozialen oder menschlichen Kompetenzen befördert werden.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, jedoch nicht immer gleich zugänglich oder aktiv gefördert. Hier sehe ich noch Potenzial, Mitarbeitende gezielter zu unterstützen und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter zu gestalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Coop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1520 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 742 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coop als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.