Arbeitsatmosphäre

Ist gut, die meisten Personen, mit denen ich arbeite sind sehr motiviert und machen ihre Arbeit gerne. Mit Covid aktuell ein bisschen schwieriger, aber generell gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. Ich habe meistens mit Teamleitern zu tun, welche in meiner Erfahrung immer versuchen, ihr Team zu beschützen, was ich sehr gut finde. Ich persönlich hatte am Anfang einige Probleme mit meinem Teamleiter, da wir unterschiedliche Ansichten hatten, was wie gemacht werden sollte, aber wir haben uns da mittlerweile gut gefunden.

In vielen Bereichen gibt es noch zu viele Ja-Sager und zu wenig Nein-Sager (wir sind ja kundenorientiert, auch wenn der Kunde nicht weiss, was er will ...).

Kollegenzusammenhalt

Bei uns und den Teams, mit denen ich zusammenarbeite, super.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr interessant, ich lerne auch die ganze Zeit neue Sachen und bin dankbar für die Möglichkeiten. Natürlich gibt es Aufgaben, die spannender sind als andere.

Die meisten Personen, mit denen ich in Kontakt komme, sind motiviert durch die Aufgaben, welche sie haben und erzählen dir auch gerne, was sie machen. Das würde bei langweiligen Arbeiten nicht geschehen.

Kommunikation

Kommunikation während Covid war/ist verbesserungswürdig, fairerweise wurde es besser in den letzten Wochen. Als Kommunikationsweg soll analog dem Militär der Dienstweg verwendet werden (für Personen, die nicht im Militär waren, der Dienstweg wird dann verwendet, wenn es nicht schnell gehen soll und man hauptsächlich eine Papierspur legen will), aber wenn man etwas braucht, geht man eigentlich immer direkt zur entsprechenden Person.
Mein Teamleiter kennt viele andere Teamleiter intern, das macht die Kommunikation spürbar einfacher.

Gleichberechtigung

Die IT ist leider immer noch sehr ungleich verteilt, aber nicht durch aktive Diskriminierung, sondern einfach weil die meisten Bewerber männlich sind. Wir versuchen aktiv, mehr Frauen einzustellen (vielleicht war es auch schon eine Männerdiskriminierung), aber leider bisher ohne Erfolg.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind geschätzt. Die Altersverteilung in der IT ist sehr gleichmässig über alle Altersgruppen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele interne Weiterbildungen, welche man nehmen kann. Wir haben in unserem Team auch eine gewisse Zeit pro Woche eingeplant, welche wir in individuelle Weiterbildung investieren können.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut

Arbeitsbedingungen

Generell gut. Jeder bekommt einen Laptop, da wir aber hauptsächlich Arbeiten machen, für welche der Laptop nicht ausreicht, haben wir Workstations beantragt und ohne grossen Aufwand bekommen.

Im Moment wird der Hauptsitz renoviert, was sehr viel Lärm verursacht (dementsprechend temporär vorhanden). Es muss mir niemand sagen, dass Personen, welche hier im Lärm arbeiten, effizienter sind als Personen im Home-Office, aber das ist ja nicht erwünscht.

Work-Life-Balance

Das kommt sehr auf die Position an. Es gibt Positionen, welche systembedingt gewisse Anwesenheitspflichten haben, bei anderen ist es deutlich flexibler. Hängt aber auch vom Teamleiter ab, aber generell habe ich die Erfahrung gemacht, dass wenn man zuverlässig gute Leistung bringt die eigentlich starren Regeln dehnen kann. Zumindest mein Teamleiter hat hier eine sehr gesunde Einstellung.

Jedoch wird Home-Office von der Geschäftsleitung nicht gerne gesehen und wurde bei der erstmöglichen Gelegenheit wieder abgeschafft. Hier wird immer wieder das Argument gebracht, dass man solidarisch mit dem Personen in der Logistik und den Verkaufsstellen sein muss, welche auch kein Home-Office machen können.
Mit dem grössten Respekt, aber das Argument ist völlig unhaltbar. Die Arbeit ist nun mal komplett unterschiedlich. Die meisten wollen auch kein vollständiges Home-Office, aber 1-2 Tage würden sehr gut gehen. Der Hauptsitz wäre auch gross genug, dass man eine interne Kita machen könnte. Natürlich kann man in den Verkaufsstellen keine Kitas machen, aber das ist kein Grund, am Hauptsitz wo das Bedürfnis da wäre keine zu machen.

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice zulassen. Viele wollen übrigens auch kein 100% Home-Office, aber ich sage mal 20-40% Home-Office wo möglich (bei hohen Managementstufen/Anwesenheitspflichten nicht mehr möglich) würde sehr gut aufgenommen werden.
• Akzeptieren, dass Angestellte in der Administration andere Bedinungen und Ansprüche haben als Angestellte in der Logistik/den Verkaufsstellen. Es ist auch kein Zufall, dass die entsprechenden Lohnstufen unterschiedlich sind.
• Es wäre wohl wesentlich einfacher, Fachkräfte zu finden, wenn man auch entsprechende Benefits bieten kann (z.B. Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Kita, ...), natürlich abhängig von der Position. Aber wenn ich ein Feature entwickle, bei welchem ich mehrere Tage programmiere, dann gibt es keinen Grund, warum ich dies im Büro machen muss.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im allgemeinen sehr gut. Natürlich gibt es immer Mal leichte Unstimmigkeiten, Unzufriedenheiten und einige Arbeitnehmer jammern auch ein bisschen, aber das ist meiner Meinung nach schon jammern auf sehr hohem Niveau.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in unserem Laden sind auch meistens selber im Laden und packen voll mit an. Bis auf den einen „Zwischenfall“ den ich bereits erwähnt habe legen sie ein vorbildliches Verhalten an den Tag.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist der Zusammenhalt recht gut, es gibt einzelne Mitarbeiter die aus Dingen welche man ihnen anvertraut ihren eigenen Vorteil ziehen wollen. Einzelne Mitarbeiter die nicht über den Tellerrand hinweg sehen können, aber die meisten sind dann doch flexibel und packen mit an wenn sie Not am Mann oder an der Frau sehen.

Interessante Aufgaben

Meine aktuelle Position gefällt mir sehr gut, und dennoch finde ich es immer wieder interessant wenn man in eine andere Abteilung blicken und dort mit anpacken kann.

Kommunikation

Es wird von der Führungsetage direkt kommuniziert wenn einen etwas betrifft, auch man selber kann sich jederzeit melden wenn etwas ist. Bisher habe ich noch nie etwas negatives gehört wenn ich meine Chefin direkt angesprochen habe, dass ich etwas brauche oder ausser planmässig frei brauche. Sie behandelt Dinge die man ihr anvertraut auch vertraulich.

Ein einziges Mal gab es ein Missverständnis über etwas was ich einer Mitarbeiterin gesagt habe und diese hat es falsch interpretiert ubd die Chefin darauf angesprochen. Da hat diese kurz die Fassung verloren. Aber jeder ist auch nur ein Mensch.

Gleichberechtigung

Es gibt leider wie gesagt Mitarbeiter, die aus gehörtem ihre eigenen Vorteile ziehen indem sie Informationen (teils auch falsch) an die Chefetage weitergeben. Diese werden „befördert“ oder festangestellt (festes Pensum anstatt Stundenlohn) und andere Mitarbeiter bleiben auf der Strecke.
Es sollte da ein bisschen mehr auch die andere Seite angehört werden und nicht das was man zuerst hört für bare Münze halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben einen sicheren Arbeitsplatz, mehr Ferien und somit auch mehr Zeit sich zu erholen. Ich möchte einmal auch eine ältere Mitarbeiterin sein bei Coop!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote, auch für Mitarbeiter die keinen Berufsabschluss haben. Es dürfte aber meiner Meinung nach noch etwas offener kommuniziert werden wann welche Schulungen stattfinden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok, dürfte aber etwas konkorrenzfähiger sein. Man hat zwar viele und gute Mitarbeitervorteile, aber die meisten nutzen nur einen Bruchteil davon.

Arbeitsbedingungen

Es wird gut auf die Mitarbeiter geachtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da hat das Unternehmen eine grosse Verantwortung die es so gut wie es geht übernimmt.

Work-Life-Balance

Ich bin im Stundenlohn und so kann ich die Tage nennen an denen ich arbeiten kann und werde nur an diesen eingeteilt. Da ich derzeit ein Baby habe ist das aktuell 1 Tag in der Woche und es passt super für uns.

Image

Gegen Aussen hat Coop meiner Meinung nach ein zu schlechtes Image. Man hört schlechte Dinge die vielleicht auf einzelne Filialen zutreffen. Ich gebe dem Unternehmen bewusst 4 Sterne weil es diese für mich verdient hat

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte mehr Möglichkeiten für Festanstellungen geben auch im Tiefprozentigen Bereich. Festangestellt sollte man werden wenn man entweder eine gewisse Leistung erbringt oder wenn man längere Zeit da arbeitet. Für Stundenlöhner sollte das Unternehmen Rückstellungen machen für die Ferienentschädigung und diese nicht mit dem Stundenlohn auszahlen. Ich nehme im Normalfall nicht 5 Wochen Ferien weil ich lieber Lohn habe. Nur wenn wir Ferien mit der Familie planen dann nehme ich mir diese.

Pro

Dass man viele Möglichkeiten für Weiterbildung hat, die vielen Personalrabatte, dass man immer über die aktuelle Situation reden kann und eigentlich sehr flexibel ist sowie einen sicheren Arbeitsplatz hat.

Contra

Eigentlich fast nichts

Arbeitsatmosphäre

Eine Arbeitsatmosphäre ist nicht vorhanden. Es gibt aus Prinzip kein Lob gegenüber Mitarbeiter, es herrscht immer ein negatives Klima. Ein Mitarbeiter der ein Zehntel der Arbeit erledigt wird gleich entlöhnt wie ein Mitarbeiter, der Engagement zeigt. Die Vorgesetzten nutzen ihre Position aus und sind keine Ansprechpersonen wenn man Verbesserungsvorschläge hat. Mitarbeiter werden wie eine Zitrone ausgequetscht. Dankbarkeit ist auch ein Fremdwort, es wird absolut nichts wertgeschätzt. Es ist schlichtweg nicht möglich, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bei dem Arbeitgeber sind nicht in der Lage, ihre Position zu managen. Nachvollziehbare Entscheidungen gibt es sehr selten, wenn der Vorgesetzte der Vorgesetzten einen Besuch abstatten wird, werden Vorgesetzte plötzlich sehr hektisch und es muss alles perfekt sein. Wenn die Chefabteilung wieder weg ist, ist alles wieder beim Gleichen. Vorgesetzte in dieser Branche sind nicht qualifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist genügend - gut. Oft kann man sich drauf verlassen, dass einem geholfen wird, es gibt jedoch viele Situationen, wo ein Gegeneinander unvermeidbar scheint.

Interessante Aufgaben

Aufgaben, die man erhält bei Jobanfang. Sind ganz okay. Man fühlt sich verantwortlich für sein Rayon/Abteil. Jedoch bekommt man Aufgaben zugeschoben, die absolut nichts mit dem Stellenbeschreib zu tun haben. Man muss immer wieder damit rechnen, dass man Aufgaben erhält, für die man gar nicht verantwortlich ist. Dies wird mit 'einander helfen' begründet, was nicht erklärt, warum man die Arbeit des Anderen als Auftrag bekommt.

Kommunikation

Die Kommunikation stimmt hinten und vorne nicht. Sehr oft will oder weiss niemand Bescheid über wichtige Informationen, sehr viel wird den Mitarbeitern nicht kommuniziert. Die Kommunikation ist ein grosser Faktor der Arbeitsatmosphäre, jedoch wird nichts dafür getan etwas zu bessern.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist soweit ok. Spielt keine Rolle ob Mann oder Frau, alt oder jung.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch soweit ok. Coop ist nicht bekannt dafür, ältere Mitarbeiter loszuwerden für jüngere.

Karriere / Weiterbildung

Man wird nicht gefördert, egal wie viel Engagement man zeigt. Somit ist auch die Persönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden. Perspektiven zum Aufstieg gibt es für einen ehrlichen, motivierten Mitarbeiter schlichtweg nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter entsprechen nicht den Voraussetzungen. Über eine Gehaltserhöhung kann man gar nicht sprechen, weil immer gespart wird wo es nur geht. Wie schon oben beschrieben, verdient jemand mit absolut keiner Verantwortung gleich viel wie jemand, mit grosser Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind schrecklich. Das Lager ist komplett verstaubt, die Luft ist sehr stickig und es werden immer mehr Krank. Etwas dagegen unternommen wird kaum. Im Sommer ist es zu heiss, die Belüftung funktioniert nicht. Es kann 40 Grad warm werden, Mitarbeiter dürfen trotzdem verdursten.
Im Winter ist sind die Arbeitsbedingungen noch schlimmer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Coop achtet auf die Umwelt mit verschiedenen Methoden der Abfallentsorgung, Ökologie wird ernstgenommen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Gewohnheitsrecht gibt es bei diesem Arbeitgeber kaum, ist so weil ist so. Man muss sich dem Arbeitgeber anpassen, somit gibt es Tage, bei denen man viele Überstunden leisten muss und man sich somit jegliche Pläne abschminken muss. Zudem werden Mitarbeiter bei Überzeit nicht wertgeschätzt.

Image

Image? Ich glaube, es reicht, ein Besuch in irgendeinem Bau&Hobby zu statten und die Mitarbeiter zu fragen, was sie von der Firma halten.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation überdenken Aufstiegsmöglichkeiten bieten keine 'Angstmacherei' Geben und Nehmen Prinzip ernster nehmen Wertschätzung

Pro

Ökologie, Nachhaltigkeit
Sozialleistungen

Contra

Oben beschrieben.