An der Schnittstelle des Alltags gestalten wir das Leben der Schweizer Bevölkerung. Wir sind Detailhandel, Grosshandel und Produktion, wir liefern Qualität und sind stolz auf unsere zahlreichen Marken und Produkte. Die Vielfalt unserer Teams und Aufgaben bereichert uns und bietet uns Raum für unsere persönliche Weiterentwicklung. Wir gehen zudem offen, interessiert und vorurteilsfrei aufeinander zu und verfolgen gemeinsam ambitionierte Ziele.
Jeden Tag engagieren sich unsere Mitarbeitenden leidenschaftlich für unsere Kundschaft und verkörpern die Werte, die Coop ausmachen. Mit einer Vielfalt an Fachformaten, einem breiten Produkt- und Serviceportfolio und einem hohen Engagement für Nachhaltigkeit und Innovation, streben wir danach, für jede Kundin und jeden Kunden genau das Richtige bereitzuhalten.
Unsere Vision ist es, Sinnhaftigkeit, Qualität und Teamwork miteinander zu vereinen. Denn nur so können wir gemeinsam eine nachhaltige Zukunft gestalten.
Die Coop-Gruppe bietet eine vielfältige Einkaufswelt und engagiert sich für eine nahtlose Verbindung zwischen Kundschaft, Produkten und Dienstleistungen. Neben unseren Supermärkten bieten wir eine breite Palette an Fachformaten, in denen wir besonderen Wert auf individuelle Beratung legen. Unsere zweite Säule bilden der Grosshandel und die Produktion, die eine bedeutende Rolle in unserem Unternehmen einnehmen.
Als Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit setzen wir Massstäbe, erweitern kontinuierlich unser Online-Angebot und fördern im Einzelhandel die nahtlose Verbindung von stationärem und Online-Handel durch Cross-Channel-Strategien. Im Grosshandel kombinieren wir Abholung und Lieferung, um völlig neue Einkaufserlebnisse für unsere Kundschaft zu schaffen.
Bei Coop sind unsere Mitarbeitenden leidenschaftlich daran beteiligt, den Erfolg des Unternehmens zu gestalten. Daher legen wir grossen Wert darauf, unsere Talente auf allen Karrierestufen zu fördern und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Unser Talentmanagement konzentriert sich immer auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Es geht um Wertschätzung, Unterstützung und einen offenen Austausch auf Augenhöhe. Denn nur gemeinsam können wir Spitzenleistungen erreichen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.431 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenAls Mitarbeiter:in profitierst du von vielen Vorteilen: Von Rabatten bei verschiedenen Coop-Formaten, über flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Vorsorgelösungen:
u.v.m
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Kapital. Coop tut deshalb viel für sichere und chancenreiche Arbeitsplätze und bietet ihren Mitarbeitenden die fairsten Arbeitsbedingungen im Schweizer Detailhandel.
Das Unternehmen ist die einzige grosse Detailhändlerin, die mit fünf verschiedenen Sozialpartnern einen Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen hat. Dem Gesamtarbeitsvertrag sind über 36 000 Mitarbeitende angeschlossen. Alle Mitarbeitende erhalten marktgerechte Löhne und profitieren von attraktiven Personalvergünstigungen. Unter anderem übernimmt Coop für ihre Mitarbeitenden zwei Drittel der Versicherungsbeiträge bei der CPV/CAP Pensionskasse Coop.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coop.
Danke Coop das ich als Mitarbeiter mindestens die Toilette in der Filiale gratis nutzen darf.
Frage an Coop, ist es schon in Planung 1.- für die Nutzung der Toilette vom Lohn abzuziehen?
Pensionskasse, Kollegen, Überstunden-Umwandlung/Kompensierungsystem, über das Jahr verteilte sowie spontane Geschenke/Gutscheine an die MA, kostenlose Probeprodukte
Man kann Kritik äußern, findet nach Lösungen. Die du Politik finde ich auch super, man sieht sich mehr aig Augenhöhe und die Sozialleistungen sind super.
Die Vorgesetzten nehmen die Verantwortung wahr und sind offen für Vorschläge, setzen auch einige um und es herrscht ein angenehmer Umgang untereinander.
Alle diese Punkte Benefits die ich unten bezeichnet habe :-)
Ich bin glücklich bei Coop sonst währe ich nicht 45 Jahre geblieben.
Sollte man sich für diesen Arbeitgeber entscheiden, dann muss einem bewusst sein, dass man danach Therapiestunden in Anspruch nehmen kann, dadurch das man höchstwahrscheinlich ein Trauma erleidet und in ein ewig tiefes Loch fällt. "Schlecht" ist eine Untertreibung. Man wird belogen, schikaniert, ausgenutzt und versklavt- das alles mit einem Lächeln im Gesicht.
Die haben den Front vergessen, unantandige Kunden nutzen vieles aus gegen Mitarbeiter
Das Gehalt ist extrem unterschiedlich von Kader und die andere Mitarbeitern. Unfairen Arbeitzeiten, gewisse VST arbeiten nur "gezielte" Mitarbeiter über 10 Stunden weil es "erlaubt" ist. Zum Beispiel von 10 bis 21:30 und nächsten Tag gleich um 6 Uhr morgens.
Mehr Arbeiten mit weniger Arbeitszeit. Die Mitarbeiter werden so immer mehr Krank, weil der stress in den Geschäfter zunimt. Die Mitarbeiter sind in Colchester situationen nicht mehr zufrieden. Und das bewirtschaften des Rayon wird immer schwieriger, so das Die Kunden auch nich zufrieden sind und Reklamieren.
Ich habe das Gefühl, dass Vorgesetzte oft nicht in der Lage sind, mit Situationen umzugehen, in denen Mobbing entsteht.
Meiner Meinung nach fehlt es manchen Führungskräften an Mut und klarer Haltung, um Probleme direkt anzusprechen und zu lösen.
Wo bleibt das empatische. Hinter unseren nummern befinden sich menschen, die jeden tag alles gebe für die firma und es nicht mitansehen können, wie andere die besser gemocht werden, weil sie sich einschleimen können, alles zu nichte machen
Um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern, ist es essenziell, dass die Führungsebene eine transparente und respektvolle Kommunikationskultur etabliert. Mitarbeitende sollten ernst genommen werden und sich ohne Angst vor Konsequenzen äußern können. Eine wertschätzende und offene Führung würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen, sondern auch das Vertrauen in die Unternehmensleitung stärken. Gleichzeitig sollte darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden, anstatt einzelne zu bevorzugen. Die Förderung von Zusammenhalt und Teamarbeit anstelle von Konkurrenzdenken würde ebenfalls erheblich zur Verbesserung ...
Die Aktiv Stunden anpassen. Es braucht einfach mehr. Es kann nicht sein, dass man Tage hat, an denen man alleine 12 Rollwagen Liefer auspacken muss, am morgen noch 2 Stunden ins Gemüse oder Brot helfen geht und plötzlich am Nachmittag noch Kasse hat, weil alle Krank sind, nicht motiviert sind oder einfach keine Kraft mehr haben und das, weil wir schlichtweg mit dem Arbeitsvolumen nicht mehr fertig werden. Es ist ja nicht nur diese Arbeit, die wir machen. Alle 10-15 ...
Der Personalbestand ist überall eher knapp. In meinem Bereich gibt es immer wieder mal Personalstopps. Aber wir brauchen gute und fähige Mitarbeiter und davon genug. Ich finde, es schlecht, wenn die Regale halbleer sind, die Geschäftsführer aber nach den Umsatzzahlen bewertet werden. Keine Personalstunden heisst leere Regale, heisst keinen Umsatz. Und auch wenn mal ein Artikel ausgeht, kein Problem. Aber dann muss Personal dasein, dass man fragen kann, ob im Lager noch etwas vorhanden wäre oder wann das Produkt wieder ...
Der am besten bewertete Faktor von Coop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).
Ich würde sagen die jüngeren gehen gut mit den älteren Kollegen um aber das umgekehrte, ist manchmal schwieriger. Man darf nicht vergessen Zeiten ändern sich, social media etc. Haben halt einen grossen Einfluss und das versteht manchmal die ältere Generation nicht immer.
Super gibt viele älter Kollegen, die extrem lange dabei sind, auch wenn man bereits in Pension ist, profitiert man weiterhin von Coop.
Nicht viele ältere Kollegen aber die welche dort sind werden genau gleich behandelt
Gut, sind die Leistungsträger, gehen aber zunehmend in Rente (meist vor 65).
Es wurde uns beigebracht Rücksicht zu nehmen und dies funktionierte gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coop ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 352 Bewertungen).
Die Work Life Balance ist nicht mehr machbar. Die Verkaufchefs wollen es aber nicht einsehen und denken, dass es immer irgendwie geht. Sie sehen nicht, dass wir alle Kaputt gehen und immer mehr Leute krank sind/krank machen! Das ewige Stunden sparen...aber dann erwarten dass alles perfekt aussieht und niemand Fehler macht. Unseren GF's STV's das Leben noch mehr zur Hölle machen indem die VC's in den Laden gelaufen kommen und Dinge erwarten, die nicht mehr umsetzbar sind in dieser Situation. ...
Sehr wenig Freizeit und das Unternehmen erwartet von Mitarbeitern auch auf dem Privaten Handy, via App, sich Informationen selbst zu beschaffen. Oft wird Gratis gearbeitet oder auch am Sonntag, da man sonst einfach nicht mit der Arbeit fertig wird. Es kommt oft vor dass man keine freien Tage hat.
Menschenverachtende Arbeitszeiten, die für Leute mit Familie daheim gar nicht zumutbar sind... über Wochen hinweg Überstunden bis man körperlich und geistig ausgebrannt ist. Zustände wie im Mittelalter.. an gesetzliche Vorgaben wird sich - als ob es das Normalste überhaupt wäre - nicht gehalten.
du wirst behandelt wie eine schachfigur. es ist egal ob es dir nicht so gut geht, oder du einen freien tag brauchst. du lebst nur für diesen betrieb, ansonsten bist du unten durch. immer viel stress da es immer zu wenig personal gibt und du arbeit für zwei personen für einen mindestlohn machst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 347 Bewertungen).
Chancen nur für Favoriten, Kritik unerwünscht.
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar, jedoch nicht für alle gleichermaßen. Wie bereits erwähnt, werden vor allem die Lieblinge der Vorgesetzten gefördert und bevorzugt behandelt, während andere kaum Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Wer nicht zu den Auserwählten gehört und Verbesserungsvorschläge einbringt, wird nicht ernst genommen, sondern stattdessen als unmotiviert oder unzufrieden abgestempelt. Anstatt konstruktive Ideen zu schätzen, wird Kritik eher als Störfaktor gesehen, was viele Mitarbeitende demotiviert.
Vitamin B gibt dir 2 Jahre Vorsprung.
Der andere ohne Vitamin B muss aber UMBEDINGT erstmal die Internen Kurse haben sonst kann er nicht Aufsteigen das ist NICHT möglich bei Coop ;)
Eigentlich gut, aber man kommt nur mit schleimerei weiter, zum Teil sehr junge Vorgesetzten, die nicht wissen wie man mit Menschen umgehn sollte.
Interne Weiterbildung ausserordentlich gut.
Leider werden externe Weiterbildungen bis auf Diplomstufe nicht wahrgenommen und ignoriert
Im Management ist es eigentlich nur möglich aufzusteigen, wenn der über dir selbst aufsteigt oder stirbt
