48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 923 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Coop-Gruppe ist weit mehr als der bekannte Supermarkt um die Ecke. Unsere Mitarbeitende setzen sich tagtäglich für unsere Kundinnen und Kunden sowie unsere Werte ein. Wir sind Detailhandel, Grosshandel und Produktion. Wir sind überall da, wo Menschen gerne sind - vor Ort und digital. Nebst unseren Supermärkten führen wir zahlreiche Fachformate, in denen die individuelle Beratung grossgeschrieben wird. Unser zweites Standbein bilden der Grosshandel und die Produktion.
Die Coop-Welt ist von enormer Vielfalt geprägt. Damit verfolgen wir Tag für Tag dasselbe Ziel: Wir möchten für jede Kundin und jeden Kunden das passende Angebot bereithalten – egal ob im Detailhandel, im Grosshandel oder in der Produktion. Ihre Wünsche und Bedürfnisse stehen im Zentrum unserer Bemühungen. Letztlich geht es immer darum, dass Einkaufen ein Erlebnis ist und Freude macht. Wir greifen aktuelle Trends früh auf und begegnen ihnen mit innovativen Lösungen. So sind wir Pioniere beim Nachhaltigkeits-Engagement, bauen unser Online-Angebot konsequent aus und setzen im Detailhandel auf Cross-Channel, die Verbindung des stationären mit dem Online-Handel. Im Grosshandel verknüpfen wir Abholung und Belieferung. Damit schaffen wir für alle Kunden ganz neue Einkaufserlebnisse.
Unsere Mitarbeitenden tragen mit Leidenschaft gemeinsam zum Erfolg von Coop bei. Deshalb möchten wir unsere Talente auf jeder Karrierestufe fördern und ihre Fähigkeiten ausbauen. Bei unserem Talentmanagement stehen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stets im Vordergrund. Es geht um Wertschätzung, Unterstützung und Austausch auf Augenhöhe. Damit wir gemeinsam an die Spitze gehen, unterstützen wir Sie mit:
Das erreichen wir mit wirksamer Talentförderung:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 962 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
FirmenwagenAls Mitarbeiter/-in profitieren Sie von vielen Vorteilen: Von Rabatten bei verschiedenen Coop-Formaten, über flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Vorsorgelösungen. Nachfolgend sind einige unserer Benefits aufgelistet:
u.v.m
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Coop tut deshalb viel für sichere und chancenreiche Arbeitsplätze und bietet ihren Mitarbeitenden die fairsten Arbeitsbedingungen im Schweizer Detailhandel.
Das Unternehmen ist die einzige grosse Detailhändlerin, die mit fünf verschiedenen Sozialpartnern einen Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen hat. Dem Gesamtarbeitsvertrag sind über 36 000 Mitarbeitende angeschlossen. Alle Mitarbeitende erhalten marktgerechte Löhne und profitieren von attraktiven Personalvergünstigungen. Unter anderem übernimmt Coop für ihre Mitarbeitenden in der Schweiz zwei Drittel der Versicherungsbeiträge bei der CPV/CAP Pensionskasse Coop.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coop.
Das Engagement für Umwelt und Natur bewundere ich sehr! Das macht Coop in meinen Augen einfach super!
Das Coop qualitativ hochwertige Lebensmittel selbst herstellt ist bewundernswert. Das Know-how das die Firma hat ist beachtlich!
Das breite Sortiment in den Verkaufsstellen. Für jedes Budget gibt es Produkte zu kaufen. Das ist top!
Auf Augenhöhe, egal ob "normaler" Mitarbeiter oder Vorgesetzter
Engagement / Projekte für Umwelt & Soziales
Du-Kultur
Viele Rabatte durch Personalkarte
Ich versuch den Arbeitgeber wirklich nicht schlecht zu reden,aber es gibt wirklich nix gutes ich schleppe mich mittlerweile nur noch zur Arbeit.
Sie haben verschiedene Sozialleistungen, Rabatte, einen internen Sozialdienst, der eine gute Ansprechperson ist.
Eine lehre im coop lohnt sich aber nach de ausblidung empfehle ich den jungen eine andere stelle zu finden
Themen wie Homeoffice etc. sind bei Coop weiterhin verpöhnt, man vertraut den Mitarbeitenden offenbar nicht. Die vordergründige Behauptung „gleiches Recht für alle“ ist immer einfach gesagt, entspricht aber einfach nicht der Wahrheit. Früher oder später wird Coop nachziehen müssen, da andere Firmen diesbezüglich schlichtweg attraktiver sind.
Zeitweise finden Kontrollen statt, wenn man am Feierabend mit dem Auto das Parkgelände verlassen möchte. Wir werden von Sicherheitsleuten nach unseren Ausweisen gefragt und das Auto, inkl. Kofferraum wird kontrolliert. Wonach dann jeweils gesucht wird, ist unklar. Dieser Prozess ist entwürdigend und sollte dringend abgeschafft werden.
Die gegebene Zeit um arbeiten zu erledigen, werden immer mehr und mehr gekürzt und somit nicht mehr auf den Mitarbeiter als Mensch, sondern nur noch als Nummer geachtet. Quote: Alle sind Ersetzt bar.
"nur noch Schade und Traurig"
Es wird alles nur noch Obligatorisch nichts mehr freiwillig.
Keine Zeit für Mitarbeiter mehr.
Alles ( Mitarbeiter) werden nur noch ausgetauscht und nicht mehr erhalten.
Quote- alle sind ersetzbar- mega tolle Einstellung !!!!
Die führung macher filialen,schlechte geschäftsfühere ohne fachwissen.
wenig disziplin massnahmen bei faulen oder inkompetenten mitarbeiter.
aufstieg nur mit sympathie und nicht zwinged mit erfahrung.
- IT sollte nicht als Last angesehen werden, ohne IT läuft heute gar nichts mehr. So weiterzumachen wie bisher wird mehr und mehr gute Menschen dazu veranlassen, zu gehen.
- Um gute Ergebnisse für den Kunden zu erzielen sollte man als Unternehmen bereits ganz vorne, bei den Mitarbeitern, anfangen. Das kann man tun durch Lob, Wertschätzung, Lohn, Zuhören, etc.
- Jeder Mensch bringt unterschiedliche Fähigkeiten mit und kann an verschiedenen Stellen unterschiedlich viel beitragen und Erfüllung empfinden (oder nicht) - ...
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben muss dringend verbessert werden. Ich denke die Geschäftsleitung wird das eines Tages einsehen müssen, aber wenn es dann 2030 soweit ist, werden sie schon viele Fachkräfte vergrault haben. Offizielle Du-Kultur würde die Kommunikation innerhalb der Firma deutlich vereinfachen.
Noch immer keine offizielle Regelung für Arbeit unterwegs (im Zug, relevant für jene ohne Management-Stufe).
Weibliche Vertrauensperson für die Meldung von allfälligen Diskriminierungen (neben der männlichen heute) wäre sicher wünschenswert.
- Misstrauenskultur abschaffen. Vertraut euren Mitarbeitenden, sie leisten täglich mehr als genug! Die VSTs sind nicht alles, ohne die „Bürogummis“ wären auch diese nichts. Jeder leistet seinen Beitrag, wertschätzt das auch entsprechend!
- Haltet eure langjährigen Mitarbeitenden und Ex-Lernende durch Lohnanpassungen und Weiterbildungen
- bindet das Business in ihre Prozesse ein und überlasst der IT mitentscheidungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Coop ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
man versucht mit weniger Papier und strafferen Methoden, die Umwelt zu schonen. Da ist noch viel Luft nach oben.
Es wird auf jeden Fall auf die Umwelt geachtet. Pet entsorgung/ Strom sparen/ fair trade usw.
Coop macht sehr viel für die Natur und Umwelt und bemüht sich um fairen Handel.
Die Umwelt ist Coop sehr wichtig und es werden non-stop Schulungen und Kurs gegeben um dies zu steigern.
Leider wird verlangt das das erlernte auch weitergegeben wird, aber die Zeit darf nicht eingesetzt werden, weil ja immer mehr Arbeitsstunden eingespart werden müssen.
( wann sollte man noch die Mitarbeiter ausbilden.)
Coop probiert hier sehr viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coop ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
Teilzeitarbeit wird immer verbreiteter ermöglicht, auch in Führungspositionen. Ferientage können frei bezogen werden unter Berücksichtigung weiterer Absenzen im Team oder saisonalem Arbeitsaufkommen. Zur Sicherstellung der Erreichbarkeit gelten in den meisten Teams Blockzeiten - zu spät in den Arbeitstag oder zu früh in den Feierabend zu starten ist verpönt. Überstunden dürfen jedoch offiziell nicht tageweise abgebaut werden. Home Office ist bei einem 80-100% Pensum an maximal 1 Tag pro Woche erlaubt. (Halber Arbeitstag bei 50-79% Pensum und gar kein Home Office ...
Der Verkauf ist bekannt, dass die Balance nicht da ist.
Leider ist in den letzten Jahren dieser Wandel nur ins negative geflossen.
Es wird erwartet das die Mitarbeiter immer Einsatz bereit sind und wenn es wirklich wegen Privaten Terminen nicht möglich ist, heisst es der Mitarbeiter ist nicht flexibel und wieso ist diese Person noch angestellt.
Ist fast nie gegeben.
Es wird immer davon gesprochen und das es erst genommen wird, jedoch im gleichem Atemzug, erwartet man Flexibilität und wenn man einmal nicht kann, heißt es oft man interessiert sich nicht, oder sich nicht flexibel.
"neu wird alles Obligatorisch, nichts mehr freiwillig oder nach Absprache"
Das Verkaufspersonal, dass im Monatslohn/Fixlohn ist, wird komplett überlastet. Stundenlöhner bekommen kaum noch Stunden, obwohl sie bspw. einen mündlichen Vertrag haben, indem gesagt wurde, 50% sei kein Problem. Je nach Arbeitsplan geht man nur für 4 Stunden arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 220 Bewertungen).
Weiterentwicklung nur in Richtung Management möglich. Fachspezialisten gibt es weniger. Jene mit Weiterentwicklungswunsch ziehen weiter.
Trainee Retail Programm ein Witz (2-3 Jahre in der Verkaufsstelle mit beschränktem Einfluss, Aldi / Lidl gleich zu Beginn als Regionalleiter ab Studium tätig mit Verantwortung über mehrere Filialen). Die meisten geben während dem Programm auf und gehen dann einer Tätigkeit mit mehr Entwicklungsmöglichkeiten ausserhalb von Coop nach.
Nicht wie angekündigt, Kurse wurden teils als nicht sinnvoll genannt obwohl diese Weiterbildungsmöglichkeiten zuvor in der Stellenausschreibung angepriesen wurden.
Der einzige Kurs zu beginn entsprach Qualitativ einem kostenlosen YouTube Kurs.
Mit Vitamin B kann man sehr weit kommen. Weiterbildungen werden je nach Vorgesetztem gefördert. Gibt aber gute Möglichkeiten im Unternehmen selber zu wechseln. Sei es die Abteilung, Standort oder zu einem anderen Gruppenunternehmen
Wenn man den richtigen gefällt möglich. Solange man nicht zu direkt wird und mal nachhakt. Sonst wird man entsorgt. Man wird wie wild zum Kader gepusht und wenn man dann nicht mehr kann entsorgt.
Immer diese leere versprechungen
Uns wird immer gesagt das wird und bessern müssen wenn wir weiter kommen wollen.
Man wird nur weiterkommen wenn man perfekt ist.
