Arbeitsatmosphäre

Einfach ausführen ohne zu denken

Vorgesetztenverhalten

Naja, organisiert wird nicht wirklich

Kollegenzusammenhalt

Ist ok.

Interessante Aufgaben

Ja wenn man viel überzeugungsarbeit leistet kann man mal erwas neues ausprobieren

Kommunikation

Welche kommunikation? Wenn der Zug abgefahren ist erfährt man was kommt. Nur leider kann man dann nichts mehr richten. Also es ist immer ein rätsel wer die entscheidungen über den köpfen der mitarbeiter hinweg entscheidet und dann diese vor vollendeten tatsachen stellen. Meistens unrealistisch und mit schlechten ideen.

Gleichberechtigung

Ja da kann man nichts sagen. Aber es gibt auch kaum frauen in der IT

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? In der IT ist es wichtig auf dem laufenden zu bleiben. Workshops, vorlesungen, Zertifizierungen, interne Schulung etc. Hier gibt es nichts. Wirklich gar nichts. Gewisse externe Unternehmen mit denen zusammengearbeitet wird, gewähren uns sogar 50% Rabatt auf IT events mit workshops wo technologien behandelt werden die wir einsetzen. Coop schickt niemanden dort hin. Ist ja zu teuer und bringt nichts. Denn rest kann man sich denken. Für längere Ausbildungen die etwas kosten kann man sich verpflichten. Finde ich ok.

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeitergespräche werden erst nach der budget planung gemacht. Also wartet man einfach ein jahr auf eine antwort nach dem Gespräch da das budget schon gemacht wurde. In der zwischenzeit erfährt man nicht ob jetzt z.B. eine lohnerhöhung akzeptiert wird oder nicht etc. Das ist ziemlich unfair und es wird mit absicht gemacht.

Work-Life-Balance

Homeworking ist ein fremdwort. Arbeitsgeräte die das ermöglichen würden gibt es nicht. Ansonsten kann der Urlaub flexibel genommen werden. Die Arbeitszeiten sind gut, man kann auch mal früher schluss machen.

Verbesserungsvorschläge

• Modern werden! Es kann nicht sein das jedes mal wenn die Arbeitsgeräte (Computer) ausgetauscht werden, alle die Selben Geräte bekommen. Und dann im Anschluss merkt man "huch wir haben ja eine IT"! ja wir benötigen definitiv mehr leistung als die Personen im Restaurant. Man müsste allgemein verschiedene Modelle anbieten für die Bedürfnisse. Das schöne ist die IT bekommt nicht einmal Laptops, wie gesagt wir können froh sein das wir in einem zweiten Anlauf wenigstens gute Entwickler PC's erhalten. Somit erkennt man den Informatiker an den Sitzungen sehr gut. Es ist der ohne Laptop, etwas zeigen ist somit unmöglich. Oder auch Homeworking rückt dadurch in weiter Ferne. Es gibt die Möglichkeit einen laptop ausleihen zu können um wenigstens etwas zu präsentieren. Aber naja in welcher Zeit leben wir?

Contra

Nicht modern. Sparen wo es geht. Hierarchie ist flach. Aber bringt nichts da es einfach eine Monarchie ist. Und die 2 Ebene einfach lauter ja sager. Abteilungen kommunizieren schlecht miteianander. Es gibt keiene guidelines für Projekte. Es wird einfach über einem hinweg entschieden

Arbeitsatmosphäre

Super Klima, viel Arbeit und trotzdem eine tolle Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Vorgesetzten gehen desto mehr merkt man leider das am Ende des Tages eine Zahl wichtig ist und nicht der Mitarbeiter der diese Zahl erreichen muss
Aber wenn es darauf ankommt sind die Vorgesetzten immer für einen da

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, Abteilungsübergreifend fehlt ein wenig das "WIR SIND COOP" Denken
Liegt aber auch daran das viele den Zusammenhang zwischen den Abteilungen nicht kennen

Interessante Aufgaben

Jede Abteilung ist für andere Aufgaben zuständig. Was aber, auch unter den Abteilungsleitern fehlt ist das Verständnis für die andere Abteilung.
Das Aufgabengebiet ist riesig in der Verteilzentrale

Kommunikation

Es wird permanent Stufengerecht informiert

Gleichberechtigung

Ich glaube die wird hier gelebt, mir ist nix gegenteiligeres bekannt

Umgang mit älteren Kollegen

Super Sozial mit den älteren und verdienten Mitarbeitern

Karriere / Weiterbildung

Wer will der kann
Wenn man beim Arbeitgeber Coop weiter kommen möchte und sich Fortbilden kann dann ist Coop sicher ganz weit vorn unter den Arbeitgebern

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen super
Gehalt, darüber kann man immer reden. Der eine verdient sicher zu viel andere sicher zu wenig.
Ich glaube, gute und motivierte Mitarbeiter kosten auch mehr als man im Moment bereit ist zu bezahlen

Arbeitsbedingungen

Es wird alles dafür getan das sich die Mitarbeiter in den Pausen wirklich wohl fühlen können
Auch im Bereich Arbeitsmittel ist alles perfekt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

hervorragend wie man sich hier von der Konkurrenz abhebt

Work-Life-Balance

Eine sehr gesunde Mischung zwischen Arbeit und Leben, jeder bekommt seinen freien Tage und kann sich privat verwirklichen

Image

Wird im Moment immer schlechter.
Liegt zum einen an der Führung, am Lohn, am Scheuklappendenken, an der Sparpolitik zu Lasten des Personals und zum anderen an den Arbeitszeiten die sicher nicht sehr Familienfreundlich sind ( je nach Abteilung )

Verbesserungsvorschläge

• Schafft Verständnis für andere Abteilungen Viele Mitarbeiter kennen seit Jahren nur ihren eigenen Bereich und das führt sicher zu Missverständnissen und schwächt die Stimmung. Das miteinander klappt nicht so gut wie es sein sollte.

Pro

die Zuverlässigkeit in Sachen Lohnzahlung
das Weiterbildungsangebot
die Vielfalt unter den Mitarbeitenden

Contra

das Abteilungsdenken, wir bekommen alle den Lohn von einem Arbeitgeber und nicht von einer Abteilung
die Lohnschere ist zu gross und zu wenig transparent, das sorgt für Neid und Missgunst

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kollegial aber dennoch professionell. Der Geschäftsgedanke steht im Mittelpunkt unseres kleinen Teams. Jeder kennt seine Verantwortungen und kann jederzeit um Unterstützung bitten.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich einwandfrei und halten sich an die Richtlinien des Unternehmens. Sie verfolgen die ihnen aufgetragenen Ziele und brechen sie für ihre Teams herunter. Einzelfälle, die nicht immer glänzen, gibt es natürlich immer, aber die Mehrheit ist völlig in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Ich verbringe rund 70% meines aktuellen Lebens mit meinen Arbeitskollegen. Ich bin sehr froh, dass wir einen so guten Zusammenhalt haben. Probleme werden direkt angesprochen und unkompliziert behoben. Auch trifft man sich ab und zu ausserhalb der Arbeitszeit zu einem Apero.

Interessante Aufgaben

In unserem kleinen Team gibt es viel Abwechslung im Bereich der Aufgaben. So wird es niemandem langweilig. Durch eine dynamische Aufgabenverteilung wird auch der Know-How-Transfer zwischen den verschiedenen Stellen sichergestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert gut. Vom Team selber geschaffene Kommunikationsgefässe unterstützen den Kommunikationsfluss. Die Kommunikation vom Unternehmen beschränkt sich auf das Nötige und ist jeweils sachlich und professionell.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil auf der oberen Managementebene erscheint eher gering, im mittleren Management sind Frauen gleichermassen wie Männer vertreten. Im Alltag ist eine Gleichberechtigung spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele Mitarbeitenden mit sehr vielen Dienstjahren, welche bis zur Pension im Unternehmen bleiben. Ebenfalls werden - je nach Bereich - auch Mitarbeitende im höheren Alter eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Die Coop-eigene Ausbildung bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch werden externe Aus- und Weiterbildungen gefördert und auch finanziell unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele, wenn auch nicht ganz in allen Bereichen. Eine verstärkte Zukunftsplanung nach abgeschlossenen Weiterbildungen wäre wünschenswert, um das Erlernte stärker für das Unternehmen zu nutzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind durchschnittlich und für die meisten Stellen angemessen. Gewisse unerklärliche Ausschläger (nach oben und unten) sind vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist modern und praktisch. Die Räumlichkeiten sind belüftet und die Fensterfronten lassen viel Tageslicht einfallen. Lediglich bei den Pausenräumlichkeiten wären zusätzliche Rückzugsorte, die auch etwas Privatsphäre ermöglichen, wünschenswert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehrmals das nachhaltigste Unternehmen - hier gibt es nicht mehr zu sagen.

Work-Life-Balance

Da wir ein relativ kleines Team sind, ist die Ferienplanung relativ einfach. Es wird immer versucht, auf die Bedürfnisse aller Rücksicht zu nehmen. Die Arbeitszeiten sind im Normalbereich, Überstunden sind nur in seltenen Fällen nötig. Jeder hat seinen eigenen Verantwortungsbereich und kann somit seine Auslastung selber managen.

Image

Coop geniesst ein positives Image auf dem Arbeitsmarkt, welches sich auch im Arbeitsalltag widerspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

• Proaktiver und persönlicher kommunizieren, abgeschlossene Weiterbildungen besser fürs Unternehmen nutzen, mehr Privatsphäre bei den Pausenräumlichkeiten, Einrichten von Kinderbetreuung

Pro

Diverse Karrieremöglichkeiten durch sehr breite Tätigkeitsfelder und nationale Vertretung, guter Umgang zwischen den Mitarbeitenden, gute Infrastruktur

Contra

Keine eigene Kinderbetreuung, keine Ruheräume/Pausenräume mit Privatsphäre