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Coopals Arbeitgeber

Schweiz Branche Handel
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Coop Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,55
Vorgesetztenverhalten
3,41
Kollegenzusammenhalt
3,77
Interessante Aufgaben
3,78
Kommunikation
3,38
Arbeitsbedingungen
3,56
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,88
Work-Life-Balance
3,27

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,63
Umgang mit älteren Kollegen
3,84
Karriere / Weiterbildung
3,55
Gehalt / Sozialleistungen
3,36
Image
3,66
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 223 von 561 Bewertern Homeoffice bei 26 von 561 Bewertern Kantine bei 250 von 561 Bewertern Essenszulagen bei 117 von 561 Bewertern Kinderbetreuung bei 19 von 561 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 242 von 561 Bewertern Barrierefreiheit bei 67 von 561 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 96 von 561 Bewertern Betriebsarzt bei 21 von 561 Bewertern Coaching bei 142 von 561 Bewertern Parkplatz bei 252 von 561 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 217 von 561 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 438 von 561 Bewertern Firmenwagen bei 65 von 561 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 140 von 561 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 174 von 561 Bewertern Mitarbeiterevents bei 235 von 561 Bewertern Internetnutzung bei 169 von 561 Bewertern Hunde geduldet bei 9 von 561 Bewertern
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Bewertungen

  • 08.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • d

Pro

Gesamtpaket und Kultur

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Coop Schweiz
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
Wie ist die Unternehmenskultur von Coop? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 30.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Für jede Arbeit den entsprechenden Lohn. Arbeitsanfang ändern.

Pro

Flexibel.

Contra

Vitamin B

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    coop@home
  • Stadt
    Spreitenbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten bemühen sich stets eine vertraute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, z.B. durch Teamevents.

Vorgesetztenverhalten

Bestehenden Konflikten werden eher zur Seite geschoben.

Kollegenzusammenhalt

Probleme müssen mehr auf der Sachlichen Ebene gelöst werden.

Kommunikation

Durch die Schichtarbeit ist ein reibunloser Kommunikationsablauf teilweise erschwert. Das Intranet ist sehr hilfreich um sich auf den neusten Stand zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf die Bedürfnisse älterer Kollegen eingegangen.

Karriere / Weiterbildung

Coop fördert seine Mittarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben einem zufriedenstellenden Gehalt und Zulagen, wird jährilch eine Gutscheinkarte verteilt.

Arbeitsbedingungen

Coop ist stets Verbesserungsorientiert.

Work-Life-Balance

Teilweise sind Wochen für Ferien gesperrt, meistens um die Feiertage, was die Ferienplanung mit der ganzen Familie erschwert.

Image

Coop stet für sehr gute Qualität, jedoch sind die Preise (Lebensmittel) für Durschnitsverdiener eher teuer.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikationswege sind teilweise zu lang und zu kompliziert.

Pro

Sozialleistungen, Förderung (Weiterbildungen/Kurse) und Ressourcen.

Contra

Keine Kinderbetreuung (Kita), die Entscheidungen sind nicht immer konsequent, zu wenig Mitarbeiter Kontrolle

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Coop Genossenschaft
  • Stadt
    Schafisheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 17.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich ganz gut. Ich persönlich bin zufrieden in meiner Filiale mit Ausnahme von einigen seltenen Zwischenfällen. Auch als normaler Mitarbeiter erhält man das Recht, auch seine Meinungen zu geben und somit die Zukunft der Verkaufsstelle mit zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Unser Vorgesetzter verhält sich angenehm.

Kollegenzusammenhalt

Es wird so gut, wie es geht zusammengehalten. Was mich eher etwas an meiner Verkaufsstelle stört ist, dass ab und zu hinter dem Rücken eines Mitarbeitern gelästert wird. Es wird immer wieder gesagt, dass wir bei Konflikten diskutieren sollten, aber das wird meistens leider noch nicht gemacht.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer genug Abwechslung im Detailhandel. Kunden und Änderungen in der Branche bilden einen spannenden, abwechselnden Arbeitsalltag.

Kommunikation

Bei uns funktioniert die Kommunikation. Neueste Informationen entnehmen wir entweder von unserem Vorgesetzten, oder extern aus anderen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Soweit ich weiss gibt es keine Lohnunterschiede zwischen Geschlechtern. Es wird jeder gleich berechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen arbeiten viele im Einzelhandel. Vor allem sind auch viele dabei, die über 30 Jahre Arbeitserfahrung mit sich bringen können. Leider gibt es aber noch viele ältere Mitarbeiter, die die neuesten Systeme noch nicht verstehen und da wünschte ich mir spezielle Kurse für diese Gruppe.

Karriere / Weiterbildung

Coop bietet zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Gehalt ist zusammen mit der Personallrabattkarte ausreichend. Natürlich sagt jede/r, dass er/sie mehr Lohn gut gebrauchen könnte. Tatsächlich ist der Lohn bei Coop im Vergleich zu anderen Detailhändlern leicht geringer, dafür gibt es aber einen 13. Monatslohn und genügende Vergünstigungen für Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Durch die Modernisierung der Verkaufsstellen, die momentan ja noch in der ganzen Schweiz in Arbeit ist, erhalten wir auch die neueste Technologie. Nach einigen Monaten Arbeit merkt man aber schnell, wie nervig das Coop Radio werden kann. In speziellen Aktionswochen (Italien Woche oder Schweizer Woche), wo auch dann nur dementsprechende Musik abgespielt wird, wiederholen sich einzelne Lieder und Werbungen bis zu 3-5 mal pro Tag und das wird auch mit der Zeit zur Schikane für die Mitarbeiter. Da muss dringend mal etwas gemacht werden!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Coop setzt viel auf die Umwelt. Mit den "Taten, statt Worte" macht Coop viel für unseren Planeten. Ausserdem gibt es viele ökologische Labels und Eigenmarken, die wir verkaufen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut. Man hat, trotz der längeren Arbeitszeiten, wenn man es mit anderen Berufen vergleicht genügend Freizeit. Sobald aber einer oder zwei Mitarbeiter ausfällt, muss man antreten und man macht schnell man Überstunden und somit auch weniger freie Tage.

Image

Coop hat ein gutes Image. Ich persönlich respektiere Coop und identifiziere mich auch damit.

Verbesserungsvorschläge

  • Meiner Meinung nach sollte man Mitarbeiter schneller fördern, die auch aufsteigen möchte. Ich persönlich wollte schon länger eine höhere Position und habe das auch immer wieder in den Gesprächen gesagt, konnte das aber erst 2 Jahre später durchführen, nachdem ein anderer Mitarbeiter danach gefragt hat. Es kommt halt auch immer auf den Vorgesetzten darauf an.

Pro

Coop ist ein sicherer Arbeitgeber und hat in letzter Zeit keinerlei Mitarbeiter grundlos entlassen. Auch setzt Coop viel auf Weiterbildungen und bietet zahlreiche Kurse an, die dem Mitarbeiter selber nichts kostet, was ich super finde!

Contra

Der Hauptpunkt, und ich hoffe, dass daran wirklich mal gearbeitet wird ist halt das Coop Radio. Es ist manchmal kaum auszuhalten und ich hatte schon einige Tage einfach nur noch Kopfschmerzen von den Liedern, die teilweise aus den 80er Jahren stammen.

Das wirkt sich dann auch auf die Freundlichkeit der Mitarbeiter aus, was ich selber bei mir und den anderen gemerkt habe. Das Personal in dieser Abteilung sollte selber mal einige Tage arbeiten und merken, wie das ist.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Coop Brn
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 15.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zuviel Druck

Vorgesetztenverhalten

Ständig wird Personal herum geschoben

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären okay und interessant, aber man wird oft wie Kindergärtner behandelt.

Kommunikation

okay

Gleichberechtigung

Die Damen werden besonders gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

Die über 40 Dienstjahre in der Firma zählen nichts. Gut kann ich Ende Jahr in Pension gehen.

Karriere / Weiterbildung

Ein hohes Dienstalter zählt nicht, vielfach werden Ex Jugoslawen, Portugiesen geholt welche nicht einmal richtig Deutsch sprechen können. Sie kümmern sich um nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Schlechter Lohn, jedoch die Sozialleistungen sind gut

Arbeitsbedingungen

Lohn klein, Druck gross.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes Engangement

Work-Life-Balance

Zuviel Druck, zuviele Stunden,

Image

Es hapert auch

Verbesserungsvorschläge

  • Einige Verkaufchef und Leute vom hören Kader verdienen Ihren Titel nicht. Austauschen!!

Pro

Die Sozialleistungen und das es doch eine kleine Mitarbeiter/innen Beteiligung gibt.

Contra

Arbeite-/ Stundendruck. Personal mit vielen Dienstjahren wird schlecht behandelt. Kein Respekt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    coop
  • Stadt
    4000
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 15.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Coop

2,54

Contra

Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    coop
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Ich merke keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern im Unternehmen

Karriere / Weiterbildung

Tolle Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Coop Genossenschaft
  • Stadt
    Schafisheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 03.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Karriere / Weiterbildung

Gute Möglichkeiten zum Aufstig.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Sozialleitungen. Gehalt nicht schlecht, aber könnte den Umständen ensprächend höher sein.

Pro

Sichere Arbeitsstelle, Sozialleistungen, Aufstiegmöglichkeiten.

Contra

Diverse Sparmassnahmen,

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Coop Genossenschaft
  • Stadt
    Schafisheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und freuen uns, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei Coop zufrieden sind. Besonders erfreulich ist, dass Sie Coop als Arbeitgeber unter anderem in puncto Weiterbildung/Karriere und Sozialleistungen schätzen. Weiter sprechen Sie einen wichtigen Punkt ("Gehalt") an und möchten gerne unsere Sicht schildern: Unsere Lohnpolitik bemisst sich nach dem marktüblichen Ansätzen im Detailhandel. Der Detailhandel gehört leider zur Tieflohnbranche. Wir sind jedoch laufend bestrebt, möglichst viel für unsere Mitarbeitende herauszuholen. Die Löhne sind leistungs-, funktions, und geschlechtsneutral und nach unseren bisherigen Erfahrungswerten durchaus konkurrenzfähig. Wie Sie bereits in Ihrer Bewertung erwähnt haben, offerieren wir unseren Mitarbeitenden neben dem Lohn ausserdem sehr attraktive Sozial- und Nebenleistungen. Wir setzen uns für fortschrittliche Arbeitsbedingungen sowie das Erhalten und Fördern guter Beziehungen mit den Mitarbeitenden ein. Sollten Sie zukünftig weitere Anregungen haben, können Sie uns gerne kontaktieren: Recruiting@coop.ch Wir bedanken uns nochmals für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit. Freundliche Grüsse Claudia Lattarulo

Mitarbeiterin von Coop
Digital Recruiter

  • 29.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Meist positiv
Außer bei zu viel arbeit

Vorgesetztenverhalten

Meistens direkt und gut deutlich.

Kollegenzusammenhalt

Perfeckt

Interessante Aufgaben

Kominikatsion

Kommunikation

Perfekt

Gleichberechtigung

Es gibt kein Unterschied
Frauen werden entsprechend entlastet bei schweren Arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

ANSTAND ZU Ältere Personen ist pflicht

Work-Life-Balance

Ist immer supper

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr personal einstehlen

Pro

Immer ereichbahr freundlich und behilflich.

Contra

Die Strengen Regeln und Aufgabenbereiche.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Coop Pronto
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 27.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Öffnungszeiten könnte eine halbe std später sein

Pro

Arbeitsklima, selbstständig sein

Contra

Kann bis jetzt nichts negatives sagen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Coop Ostschweiz
  • Stadt
    Gossau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf