1.143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
641 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 418 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Praktisch alles
Vieles was das Sozialleben der Mitarbeiter angeht!
Nur arbeit arbeit und arbeit
Das Ziel des Tages sind nur die Zahlen!
14 jahre wurde ich wie Drec* behandelt und nie weiter geschult
Naja
Ältere kollegen sind ein Dorn im Auge
Wen mann kein Status hat, ist man ein niemand
Nur arbeit arbeit arbwit..ohne reden!
Lach mich kaputt
Nicht wircklich
gute Sozialleistungen
sehr viele Vergünstigungen innerhalb der Coop Gruppe
Home Office Angebot sollte unbedingt angepasst werden.
1 Tag in der Woche ist nicht zeitgemäss und schreckt potenzielle Bewerber, unter anderem davon ab, bei Coop zu arbeiten.
Parkplatzgebühren für Mitarbeiter sollten abgeschafft werden.
Möglichkeiten private E-Autos günstig/gebührenfrei laden zu können auf den Parkplätzen der Arbeitsstelle
In den Personalrestaurants sollte die Möglichkeit bestehen, Leitungswasser trinken zu können (kostenfrei)
Home Office Möglichkeit müssen unbedingt angepasst werden
werden gefördert und teilweise finanziell unterstützt
Gehalt könnte verbessert werden, Sozialleistungen top
Lage der Arbeitsstelle ist nicht optimal. Büros befinden sich in einem Lagergebäude in unmittelbarer Nähe eines recycling-Center/Kehrricht-Entsorungsanlage, dementsprechend riecht es zeitweise sehr streng.
Vieles
Keine Mitarbeiterbeteiligung, Sehr wenig Mitarbeiter Events, Parkplatz für Mitarbeiter zu teuer
Gebt mehr Gehalt an Mitarbeiter. Coop hat das Geld. Nicht immer sparen wo es geht.
Kompensation für private Angelegenheiten ist möglich
Bekomme nun woanders für eine ähnliche Stelle ein Drittel mehr! Coop muss da für ihre Mitarbeiter mehr leisten.
Nette hilfreiche Arbeitskollegen
Keine guten sozialen Kompetenzen. Personalmanagement innerhalb des Teams nicht vorhanden. Keine Mitarbeitergespräche. Keine Feedbacks
Lohnspanne in der Abteilung nicht klar. Gehalt ist leider schlecht
Coop benefits
Uberzeitt und Leistung
Führungskraft neu und menschlich behandelung
Leistung Leistung Leistung
Gar nicht
Schlave Arbeit
Immer uberzeit
Keine
Gehalt uber Jahre immer gleich
Gar nichts
Lehrlinge verdienen nach der Lehre auch fast so viel wie ich in einer Führungsposition. Cool wenn ihr den Lohn erhöht aber dann auch bei den Anderen. Ich gehe nur nicht weil es mir so gefällt aber de Lohn ist schlecht für das was wir leisten.
Ich arbeite in einer Führungsposition und verdiene weniger als normale angestellte.
Die bezahlung, sowie das team, habe mich da sehr wohl gefühlt.
Das ich sehr kurz nur eingeführt wurde und dann schon alleine in der abteilung war und niemanden fragen konnte.
Frühzeitig informieren, wenn etwas neues ansteht. Die mitarbeiter besser einführen, musste alles selbst lernen.
Wurde immer sehr kurzfristig informiert.
Sozialleistungen
Zuviele Ausländer/innen welche nicht einmal die Sprache können. Krank Simulanten werden bestärkt. Langjährige Mitarbeiter/innen werden gemobbt.
Anständige Löhne bezahlen dann gibt es auch gute motivierte Mitarbeiter/innen
Viel Druck von oben
Nur Arbeiten und keine Freizeit
Für eine Führungsperson schlecht.
Gross viel Schein aber bei den schlechten Mitarbeitenden. Schade
So la la
Mies
Schlecht nach 40Dienstjahren
Frauen werden gehätschelt
Das einzige was gut war waren die Tage wo man nicht dort Arbeiten musste.
Grundsätzlich enttäuschend und kaum noch normales Arbeitsleben so wie privat eine katastrophale Entwicklung.
Grundsätzlich bereits bei der Führung und HR Abteilungen sollte gründlich ausgemistet werden.
Leute Werden bevorzugt, für Neuzugänge nicht angenehm.
Noch nie habe ich solch eine schlechte Führung erlebt wie dort!
Kein Kommentar zu viele Häuptlinge und zu wenig Indianer
Man lernt eas aber es ist nicht die Welt gibt definitiv bessere und interessantere Stellen
meine engagierte Arbeit, aufgrund derer du. Anya hat bereits gesundheitliche Probleme
Halten Sie einen so inkompetenten Manager fest, der seine Probleme selbst löst, indem er den Rest des Personals mit unmöglichen Aufgaben belastet
Optimierung und Arbeit mit Personal bzw. mit deren Quantität und Qualität
Sozialleistungen
Flexibilität
Jobsicherheit
Bei Neuerungen etwas träge.
Das Abteilungsübergreifende Denken sollte mehr gefördert und von Vorgesetzen vorgelebt werden.
Locker
Phasenweise unterschiedlich, meist jedoch zeitgemäss.
Gut solange sich keine Vorgesetzte Stelle gefärdet fühlt.
Nach Bereich sehr unterschiedliche Voraussetzungen.
Vorbildlich
Man nett zueinander.
Der Wille ist (meist) da.
Nicht immer kongruent zu Leitbild.
Teilweise etwas zu offenkundig trendgesteuert.
Durch Grösse etwas limitiert.
So verdient kununu Geld.