Wenn Mitarbeiter nur als Kostenfaktor angesehen werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Vetternwirtschaft die unterbunden werden sollte. Ein HR, dass nicht reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert wenn das HR sich die Vorgesetzten (Geschäftsführer) mal genauer ansieht. Beim Personal nachfragt und nicht einfach Personal mundtot macht wenn diese berechtigte Kritik am Vorgesetzten äussert.
Arbeitsatmosphäre
Psychoterror von Vorgesetztem. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor angesehen. Ständiger Druck mehr zu leisten. Mit immer weniger Personal.
Kommunikation
Ständige Kritik. Lob ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Durch den ständigen Druck und die Kritik schaut jeder immer mehr nur für sich. Das begünstigt das gegen statt miteinander gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel (krankheitshalber oder wegen Kosteneinsparung) sind Ganztageseinsätze eher die Regel als die Ausnahme. Auch werden Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern genötigt länger zu arbeiten obschon sie ihre Kinder in der Kita abholen sollten.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Launisch. Ich denke da sollte seitens HR mal einwenig ausgemistet werden.
Sicher gibt es auch viele andere Vorgesetzte die sich korrekt verhalten bei meinem Arbeitsplatz ist das leider nicht der Fall.
Interessante Aufgaben
Ist Verkauf eigentlich immer das gleiche.
Gleichberechtigung
Es ist schon so das Mann mehr verdient als Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt wenig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist recht modern.
Gehalt/Benefits
Für die körperlich und psychisch Belastung ganz klar am unteren Rande der Skala.
Image
Kommt ganz darauf an wen man fragt.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann solange es dem Vorgesetzten in den Kram passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeitende:r
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Es ist bedauerlich zu lesen, dass du deine aktuelle Arbeitssituation als so belastend erlebst. Besonders deine Rückmeldungen zum Führungsverhalten, zum Umgang mit Kritik und zur personellen Belastung sind für uns ein Anlass, genauer hinzuschauen.
Die von dir geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und fairen Umgang miteinander.
Wir würden gerne von dir hören, was es aus deiner Sicht konkret bräuchte, um deine Situation zu verbessern. Wenn du deine Erfahrungen mit uns teilen möchtest und wir gemeinsam nach einer Lösung suchen sollen, kannst du uns unter employerbranding@coop.ch schreiben. Wir freuen uns, von dir zu hören.
Liebe Grüsse
Dein Employer Branding Team