Zwischen guten Chancen und einer schwierigen Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine der grössten Stärken sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer motiviert ist, kann sich relativ schnell weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. Die Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, sind grundsätzlich vorhanden.Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass Personen, die besonders hart auftreten oder sich gegenüber Mitarbeitenden wenig empathisch verhalten, schneller Karriere machen als diejenigen, die tatsächlich gute Führung vorleben. Hier sollte stärker darauf geachtet werden, wie jemand führt und nicht nur, welche Ergebnisse erzielt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die grösste Schwäche sehe ich klar in der Führungskultur. Ich habe wiederholt erlebt, dass Kommunikation von Vorgesetzten passiv-aggressiv, herablassend oder wenig wertschätzend sein kann. Mitarbeitende sprechen untereinander über diese Situationen und teilweise wird die psychische und körperliche Belastung durch die Arbeit deutlich sichtbar.
Besonders enttäuschend ist, dass Rückmeldungen an Vorgesetzte oder HR aus meiner Erfahrung nicht immer zu einer tatsächlichen Veränderung führen. Auch bei Themen wie Mobbing oder sexueller Belästigung sollte konsequenter gehandelt werden. Wenn sich Mitarbeitende mit solchen Anliegen melden, darf die Verantwortung nicht einfach wieder bei der betroffenen Person landen.
Das Unternehmen wirkt nach aussen professionell und hat gute Produkte sowie grundsätzlich gute Entwicklungsmöglichkeiten. Intern entscheidet jedoch die Führungskraft vor Ort sehr stark darüber, wie gut oder schlecht der Arbeitsalltag tatsächlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführungen und Führungskräfte müssen deutlich stärker kontrolliert, geschult und begleitet werden. Führung sollte nicht nur aus Kennzahlen und Leistung bestehen, sondern auch aus Empathie, Respekt und Vorbildfunktion.
Mitarbeitende müssen die Möglichkeit haben, Probleme mit Vorgesetzten anzusprechen, ohne dass sich daraus Nachteile ergeben. Besonders bei Themen wie Mobbing, unangemessenem Verhalten oder sexueller Belästigung braucht es einen ernsthaften und konsequenten Umgang anstatt das Problem an die betroffene Person zurückzugeben.
Eine gute Führungskraft sollte nicht nur fachlich funktionieren, sondern auch menschlich ein Vorbild sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team ab. Unter den Kolleg:innen kann sie teilweise gut sein, wird aber durch das Verhalten einzelner Vorgesetzter deutlich belastet.
Image
Das Unternehmen hat nach aussen grundsätzlich ein gutes und professionelles Image. Produkte und Auftritt sind positiv. Allerdings entspricht das Bild nach aussen meiner Erfahrung nach nicht immer dem tatsächlichen Arbeitsalltag und der internen Führungskultur.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für mich sehr schlecht. Die Arbeit kann körperlich und psychisch so belastend sein, dass man nach Feierabend teilweise nur noch nach Hause möchte und keine Energie mehr für Privatleben oder Freizeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich eine der positiven Seiten. Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und relativ schnell aufzusteigen. Allerdings habe ich teilweise den Eindruck, dass Führungskräfte nicht immer aufgrund ihrer sozialen oder menschlichen Kompetenzen befördert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich im Verhältnis zur Belastung als zu niedrig. Die Arbeit kann körperlich und psychisch enorm fordernd sein, während die finanzielle Anerkennung dafür nicht entsprechend wirkt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleg:innen gibt es durchaus Zusammenhalt, insbesondere weil viele die gleichen Belastungen erleben. Gleichzeitig schaut am Ende aber auch jede:r auf sich selbst, weil die Arbeitsbelastung teilweise so hoch ist, dass kaum noch Energie für anderes bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich eines der grössten Probleme. Ich habe wiederholt passiv-aggressives, wenig empathisches und herablassendes Führungsverhalten erlebt. Probleme werden angesprochen – bei Vorgesetzten oder HR – führen aber häufig nicht zu einer nachhaltigen Veränderung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als katastrophal. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass man selbst dann funktionieren und zur Arbeit kommen soll, wenn man körperlich oder psychisch eigentlich am Ende ist. Krankheit oder Überlastung werden nicht immer mit der nötigen Ernsthaftigkeit behandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als sehr schlecht. Besonders von Geschäftsführer:innen kommt es immer wieder zu passiv-aggressivem, herablassendem und teilweise verletzendem Verhalten. Mitarbeitende werden teilweise vor anderen klein gemacht, anstatt Probleme sachlich anzusprechen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung erlebe ich nicht immer. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Lieblingsmitarbeitende bevorzugt behandelt werden und sich dadurch andere Mitarbeitende trotz gleicher oder besserer Leistung benachteiligt fühlen.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus Abwechslung und immer wieder Aufgaben, die interessant oder abwechslungsreich sind. Gerade wenn man zusätzliche Verantwortung übernimmt, kann die Arbeit teilweise auch Spass machen. Trotzdem überwiegt die Belastung im Alltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeitende:r
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Arbeitssituation trotz der von dir genannten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten insgesamt so negativ erlebst und Coop als Arbeitgeberin aktuell nicht weiterempfiehlst. Besonders deine Rückmeldungen zur Führungskultur, zum Umgang miteinander und zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst.
Ein respektvoller Umgang, wertschätzende Führung und ein Arbeitsumfeld, in dem Anliegen ernst genommen werden, sind uns wichtig. Auch dass Mitarbeitende trotz Krankheit oder Überlastung das Gefühl haben, funktionieren zu müssen, entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeberin.
Deine Hinweise helfen uns, Herausforderungen besser zu erkennen und Verbesserungspotenziale sichtbar zu machen. Falls du bereit bist, deine Erfahrungen und Anregungen noch konkreter mit uns zu teilen, kannst du uns jederzeit eine Nachricht an employerbranding@coop.ch senden.
Liebe Grüsse
Dein Employer Branding Team