Gute Absicherung mit einigen Aber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade als Quereinsteiger bietet Coop alle Möglichkeiten um sich das nötige Fachwissen zu erarbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Individuelles Lob vom Geschäftsführer gibt’s selten bis gar nicht. Meine Motivation wäre aber deutlich höher wenn‘s das mehr gäbe.
Der Druck auf uns alle an der Front steigt, doch die Löhne sind seit Jahren zu tief. 2% Lohnerhöhung ist schlicht lächerlich.
Es wird von individualisierbaren Arbeitszeiten im Stelleninserat geschrieben, doch in der Praxis funktioniert‘s nicht.
Überdenkt vielleicht mal, ob die jeweiligen Vorgesetzten noch am richtigen Ort in der richtigen Position arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Nothelferkurse gehören für alle Vorgesetzten ins Pflichtenheft. Im Falle eines Notfalls, ist für mich wichtig, dass niemand Hemmungen hat die 144 zu holen. Die Ambulanz kommt, schaut sich die Situation an und entscheidet wie weiter. Lieber einmal zu viel 144 als einmal zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Gut. Doch leider gibt es immer wieder Missverständnisse
Kommunikation
Alle geben sich Mühe. Leider wird die Kommunikation und das weitergeben von Informationen vergessen
Kollegenzusammenhalt
Ich bin nach langer Krankschreibung in Folge meines diagnostizierten Typ 1 Diabetes wieder ganz zurück gekommen und hatte nie das Gefühl gar nicht mehr dazuzugehören.
Work-Life-Balance
Geht so einigermassen. Ich habe mittlerweile gelernt meine Freizeit bewusster zu geniessen
Vorgesetztenverhalten
Gibt sich Mühe mich zu unterstützen, ist aber oft nicht so einfach. Vergisst oft zum Beispiel frühzeitig über früheren Arbeitsbeginn zu informieren. So etwas geht für mich gar nicht. Ich bin jederzeit bereit früher zur Arbeit zu kommen, aber möchte gerne frühzeitig informiert werden. Als Typ 1 Diabetikerin habe ich meine Vorgesetzten informiert, da ich der Meinung bin; die Vorgesetzten und das Team dürfen und sollen wissen wie reagieren bei einem Notfall.
Interessante Aufgaben
Das Rayon Getränke/ Wein ist mittlerweile für mich sehr spannend. Als Frau, eher Klein und nicht gerade kräftig braucht‘s vollen Einsatz und Mut. Mittlerweile haben aber auch Männer, die als Stammkunden kommen gemerkt, dass ich in Sachen Wein durchaus weiterhelfen kann.
Gleichberechtigung
Es spielt keine Rolle ob Mann oder Frau. Bei uns im Team ist Frauenpower in der Mehrheit
Arbeitsbedingungen
Ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt sich Mühe, braucht aber noch mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen top, aber Gehalt unterirdisch und unfair. Coop könnte bessere Löhne bezahlen ohne grosse Preiserhöhungen machen zu müssen. Der Umsatz steigt, der Gewinn steigt doch die Reallöhne und damit die Kaufkraft der Mitarbeiter ist nicht mehr sehr hoch.
Image
Achtung! Einige Traditionen sind veraltet.
Karriere/Weiterbildung
Habe mit dem Rayonleiter angefangen und leider den Kompetenznachweis nicht bestanden vor 2 Jahren. Seither geht’s sehr schleppend und langsam voran. Wenn ich Nachfrage bei meinem Chef werden mir keine konkreten Informationen und Möglichkeiten weitergegeben. Fühle mich momentan in einer Sackgasse und im Stich gelassen. Die anderen Kurse wie E-Lernings und sonstige Systemkurse, die für mich relevant sind klappen aber bestens