113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Feels like family
Rezensionen auf Google und kununu sprechen für sich
Flex work, Remote work, gute IT -> alles was man braucht
Insgesamt ok, dafür viele benefits und andere Vorteile, siehe oben
moderner Führungsstil. Authentische Führungskräfte agieren als Coaches, sind nahbar und engagiert
Ausgezeichnet
Frauenquote bei deutlich über 50%, sehr positiv
Ich erlebe die Coopers Group AG als sehr unternehmerisch geführtes Unternehmen mit klarer Vision und starkem Wachstumsfokus. Wer Eigenverantwortung übernimmt und bereit ist, Leistung zu bringen, bekommt hier viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen.
Besonders positiv ist die Kultur: direkte Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein echtes „In Good Company“-Mindset. Ideen werden gehört, Verantwortung wird übertragen - Ownership ist nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Leistung wird gesehen und anerkannt.
Die Zusammenarbeit zwischen Sales, Talent Acquisition und den verschiedenen Business Lines hat sich in den letzten Jahren stark professionalisiert. Prozesse werden kontinuierlich weiterentwickelt und Digitalisierung wird aktiv vorangetrieben.
Was man mitbringen sollte: Drive, Leistungsbereitschaft und Lust auf Veränderung. Coopers ist kein Konzern mit starren Strukturen, sondern ein dynamisches Umfeld, in dem viel möglich ist – aber auch viel erwartet wird.
Für ambitionierte Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen, ist Coopers eine sehr spannende Plattform.
Der kulturelle Zusammenhalt ist im Fokus.
Etliche Events welche organisiert werden.
The people I interacted with are highly professional, dependable, helpful, and very nice.
Nothing, I was satisfied in the quality of contractor.
Increasing the benefits for the contractors, whether it is related to security of employment, 2nd pilar, or bonus plan would be a great incentive.
I did not work within Coopers, however I was always in close contact with the headhunter that helped me finding the place I was working, and the backoffice colleagues were always super helpful and very kind.
I would definitely reach back to Coopers if I need a new opportunity in the future. I left the company because I got internalized.
No pressure, very human approach with life circumstances, very supportive and really kind.
The placement and support for internalization is great. I was only missing more investment in development directly from the company, however I had a specific role that disqualified me from such benefits.
I was not really involved with Coopers' leadership in my job, however the management style for me is reflected in how employees interact with each other and the stability of my contacts over the past years, let me think that this is a healthy environment to work for.
Even though Coopers did not set the working conditions for me, I have a great respect for the relation with the company I was working for on behalf of Coopers
The team is highly responsive and dependable. I feel that during the years I was contracted through Coopers, the communication flow was smooth.
Within average and within legal requirements
Felt like a fair employer
I definitely am very grateful for the opportunity they helped me to get and also the consistent support as a contractor.
Sehr kollegial und einzigartige Firmenkultur
Der beste Dienstleister der Branche
Flexibilität vorhanden
Angemessen
Tolles und hilfsbereites Team abteilungsübergreifend
Bisher ausschliesslich positiv
Moderne Infrastruktur
Transparente Kommunikation
Firmen und gesuchte Spezialisten zusammenbringen - man schafft für alle Win-Win-Situationen
Keine tieferen Kenntnisse, da nur beim Kunden im Einsatz.
Ausgezeichnet
Es gibt grosse Mitarbeiteranlässe, wo auch die Freelancer eingeladen sind.
Leider vorwiegend Payroll, was die Abrechnung kompliziert macht.
Ist spürbar
Keine tieferen Kenntnisse, da nur beim Kunden im Einsatz.
Keine tieferen Kenntnisse, da nur beim Kunden im Einsatz.
Immer sehr respektvoll.
Keine tieferen Kenntnisse, da nur beim Kunden im Einsatz.
Immer sehr respektvoll.
Keine tieferen Kenntnisse, da nur beim Kunden im Einsatz.
Keine tieferen Kenntnisse, da nur beim Kunden im Einsatz.
Modern, einfache Dokumentation der Stunden. Sehr freundlich und mit einer schnellen Antwort. Das vermittelte Unternehmen/Team ist TOP, so dass der Rest in Ordnung ist. Temptraining (auch wenn ich diese noch nicht in Anspruch genommen habe).
Arbeitsbedingungen. Kein Goodies.
Das Beratungspersonal (HR / Talent Acquisition Consultant) scheinen nicht ausreichend über das schweizerische Arbeitsrecht und den Arbeitsmarkt informiert zu sein. Die gleichen Feiertage/Betriebsferien sollten an dem Betrieb, in dem das Personal ausgeliehen wird, angepasst werden (in meinem Fall ca. 6 Tage weniger arbeitsfreier Tag bzw. wenn nicht gearbeitet werden kann, müssen Ferien genommen werden).
Sind freundliche, moderne Personalverantwortliche
Es gibt Veranstaltungen und ein kleines Startgeschenk. Ein Kennenlernmittagessen wird organisiert. Starke soziale Medien. Das schafft ein gutes Image und gibt das Gefühl, gut aufgehoben zu sein.
Ich würde sagen, unter dem Durchschnitt.
Es wird bei alles Mögliche das Minimum angeboten, aber es wird schön geredet, als ob es in der ganzen Schweiz so wäre. Es werden keine Transportkosten Beihilfen angeboten, z.B. vergünstigte Abonnemente oder Teilübernahme von Parkgebühren. Bei Krankheit werden Karenztage (So etwas hatte ich seit meiner Ausbildung nicht mehr) abgezogen und danach nur 80% des Lohnes ausbezahlt (wobei die Definition von 100% umstritten ist). Urlaub erst möglich, wenn Guthaben erreicht ist, Berechnung des Guthabens ist nicht nachvollziehbar und führt zur Kürzung des Urlaubs. Bei der beruflichen Vorsorge wird statt eines Prozentsatzes (7-18% je nach Altersjahr) vom Gesamtlohn nur der Prozentsatz des versicherten Lohnes übernommen -> Personalverleih GAV definiert versicherter Lohn: Basisstundenlohn (Stundenlohn ohne Ferien, Feiertage und 13. Monatslohn) minus Koordinationsabzug (Stand 2024-2027 CHF 11.75/h), max. CHF 40.35/h. Mutterschaftsurlaub und andere Regelungen nur gemäss OR/GAV. Der Lohn soll laut Vetrag am 5. des Monats ausgezahlt, in Wirklichkeit kann er bis zum 11. oder 12. des Monats ausgezahlt werden; Es wird jedoch laufendem Vorschuss angeboten.
Nach Abschluss des Vertrages wird nur noch über Veranstaltungen informiert.
Der Lohn wird extrem niedrig angeboten (Min. des Temporär GAV). In den Verhandlungen wird dieser erhöht, aber es wird so getan, als wäre diese Top. Auch wenn Fach/Branche spezifisch in (nur) Ordnung ist. Da der Vertrag sehr breit formuliert ist und auch viele sachen in GAV/OR nicht definiert, im Nachhinein, wäre ein höherer Lohn erwünscht. Insbesondere wegen der Punkte kommentiert unter "Arbeitsbedingungen".
Reibungsloser und unbürokratischer Ablauf der Arbeitszeiterfassung und der Lohnzahlungen
Fühlt sich nicht wie Arbeit an
Top Image
Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
Einwandfrei
Es macht Spass zur Arbeit zu gehen
Top Image, selbst bei Mitbewerbern
6 Wochen Ferien sorgen für ausreichend Erholung und Freizeit, 2 Tage Homeoffice pro Woche für die nötige Flexibilität
Marktkonform
Top! Alle unterstützen sich bei Bedarf
Menschlich, kompetent, hilfsbereit, transparent
Moderne und einzigartige Büros und Bedingungen
Offen und transparent
Wir bringen Menschen zusammen und verhelfen allen Beteiligten zum Erfolg
Es wurde auf Anliegen und Fragen immer sofort reagiert und vollumfänglich beantwortet.
Ein toller Arbeitgeber, welcher auf die Wünsche, seiner Angestellten eingeht und so weit wie möglich umsetzt. Herzlichen Dank.
Nichts
Keine
Respektvoll
sehr gut
Wertschätzend
So verdient kununu Geld.