Coopers Group AG Unternehmenskultur

Coopers Group AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Coopers Group auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Coopers Group zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Coopers Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Coopers Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit, Erfolg wird gewürdigt, sowohl von direkten Vorgesetzten als auch Kollegen.
Das Unternehmen wächst und verändert sich, dies bringt natürlich stetig neue Herausforderungen mit sich, welche aber angepackt werden.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Auch hier bringt die Veränderung und der Wachstum viele Herausforderungen. Man ist sich diesen bewusst und arbeitet an Lösungen.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Extrem guter Teamzusammenhalt, die Kollegen gehen super miteinander um, es herrscht ein familiäres Verhältnis.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Unternehmen nimmt extrem Rücksicht auf das Privatleben. Flexible Arbeitszeiten sowie auch Homeoffice sind jederzeit möglich und werden geschätzt.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die direkte, personelle Führung ist hervorragend, fühle mich erst genommen, gefordert wie auch gefördert. Bei Managemententscheidungen (Gesamtunternehmerisch) wünsche ich mir ab und zu noch, dass die Meinung der Mitarbeiter mehr einbezogen wird.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Der Arbeitsalltag ist extrem Vielfältig, bietet jederzeit neue Herausforderungen!