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Coopers Group 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 89 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Coopers Group AG – Recruiting
Als schweizerische Personalberatung mit internationaler Ausrichtung unterstützen wir Grossunternehmen und KMUs bei der optimalen Besetzung von Positionen aus den Sektoren Information Technology, Engineering und Supply Chain Management. Wir sind Ihr kompetenter Partner für die Rekrutierung von Führungskräften und Fachspezialisten und finden genau die Persönlichkeit, die Ihr Team nicht nur fachlich, sondern auch menschlich bereichert.

Coopers IT Services AG – ICT Consulting
Als lokaler ICT-Dienstleister mit Standorten in Hergiswil, Basel und Bern bieten wir namhaften Grossunternehmen, KMUs und öffentlichen Verwaltungen innovative und effiziente ICT-Dienstleistungen an. Ob Sie eine Analyse Ihres Systems, die Leitung von Projekten oder Unterstützung bei der Entwicklung von effizienten ICT-Lösungen benötigen, Coopers IT Services AG steht Ihnen mit zuverlässigen Informatikdienstleistungen stets zur Seite.

Produkte, Services, Leistungen

Recruitment Services

  • Dauerstellen
  • Personalverleih
  • Payrolling
  • Project Recruiting
  • RPO
  • Executive Search

IT Consulting

  • Consulting
  • Interim Management
  • Projektmanagement

Perspektiven für die Zukunft

How we are different

Innovation – Flexibilität – Menschlichkeit: Dies sind unsere Grundwerte. Wir sind kreativ und blicken über den Tellerrand. Anders zu sein als die anderen, ist unsere tägliche Ambition. Wir ruhen uns nie auf unseren Lorbeeren aus sondern arbeiten hart und streben nach kontinuierlicher Verbesserung unserer Dienstleistung. Der Mensch steht für uns immer im Vordergrund, sei dies als unser Kandidat oder als unser Kunde. Wir sind authentisch und halten, was wir versprechen. Lernen Sie uns kennen und machen Sie ihre eigene Coopers Erfahrung, wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter20 interne + 90 externe Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • CoachingCoaching
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserem extrem spannenden und hochfrequentierten Arbeitsumfeld erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und der Kontakt mit Menschen aus aller Welt. Bei Coopers hast du die Möglichkeit in einem motivierten, kollegialen und kommunikativen Team zu arbeiten. Zusammenarbeit wird bei uns grossgeschrieben. Ideen für Marketing Aktivitäten und kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse werden von niemandem diktiert, sondern entstehen im Team.

Als Mitarbeiter von Coopers wirst du zahlreiche attraktive Kunden- und Kandidatenevents, sowie spassige und abwechslungsreiche interne Teamevents miterleben. Erlebnisse zu teilen, auch abseits des Tagesgeschäfts, stärkt in unseren Augen den Zusammenhalt und bietet eine ideale Grundlage für eine langfristige Geschäftsbeziehung zu Kunden und Kandidaten.

Wir lieben was wir tun!

Haben wir dein Interesse geweckt? Werfe einen Blick auf unsere offenen Stellen oder kontaktiere uns pro-aktiv.

Wir freuen uns auf dich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Are you a Cooper?

Arbeitest du bereits in der Personalberatung und wünschst dir mehr Flexibilität um service-orientiert arbeiten zu können? Hast du aktuell einen anderen Beruf, bist jedoch kommunikativ und magst es in Kontakt mit Menschen aus aller Welt zu sein? Möchtest du dich aktiv an der Entwicklung deines Unternehmens beteiligen und als Unternehmer im Unternehmen agieren? Dann bist du bei uns goldrichtig!

Gesuchte Qualifikationen

Bist du eine innovative Person, welche gerne in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld zusammen mit einem hochmotivierten Team grosses leisten möchte? Dann zögere nicht dich zu bewerben und werde auch du schon bald ein Cooper!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coopers Group AG.

  • Denise Stuker, Business Manager

    Office: +41 41 632 43 53 | Mobile: +41 79 614 12 49

    denise.stuker@coopers.ch | http://www.coopers.ch

    Coopers Group AG | Seestrasse 72b | Postfach | CH-6052 Hergiswil

    Office Basel: Elisabethenstrasse 18 | CH-4051 Basel

    Office Bern: Nordring 10a | CH-3013 Bern

  • Interview Preparation Kit

    Do's

    • Gute Vorbereitung
    • Angemessene Kleidung
    • Schalten Sie ihr Handy aus
    • Machen Sie sich Notizen
    • Seien Sie freundlich und lächeln Sie
    • Treten Sie überzeugend auf

    Don'ts

    • Zu spät kommen
    • Arrogantes Auftreten
    • Krank zum Gespräch erscheinen
    • Schlecht über den vorherigen Arbeitgeber sprechen
    • Die Unwahrheit sagen
    • Fragen nach Lohn und Überstunden stellen

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Coopers Group bietet eine super Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und vielzählige Teamevents werden angeboten. Die Work-Life-Balance stimmt und die Arbeitszeiten sind flexibel.
Qualität kommt vor Quantität. Die Kandidaten werden sorgfältig rekrutiert.
Vor allem als Trainee erhält man gezielte Skill-Schulungen und Einführungsmodule, welche den Einstieg erleichtern. Auch haben die Teamkollegen bei Fragen immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
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Sehr gute Mitarbeiterbetreuung und immer tolle Events!
nicht Massennahmen getrieben, sondern anhand Ergebnissen wird bemessen.
Die Coopers Grundwerte Innovation, Flexibilität und Menschlichkeit sind nicht nur Floskeln sondern werden gelebt.
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- Respektvoller und freundlicher Umgang
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Flexibilität durch cloudbasiertes Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Von der Lage her recht ländlich - damit eher etwas für Leute aus der Region.
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Lage tief in der Innerschweiz
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Keine negativen Punkte
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There is really nothing to critize per se. Some overtime issues were not taken care of to 100% satisfaction, but that was about the only thing that comes to my mind.
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Eigentlich nichts der mich stoert
Bis jetzt alles ist im gruenen Bereich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

jeder Mitarbeiter kann mit Vorschlägen an das Management herantreten und diesem Weg wird treu geblieben.
Keine; da stimmt einfach alles.
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Abklärung Folgeprojekte vor Ablauf der aktuellen Projekts
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Velleicht doch die Loehne sollen eher frueher ausgezahlt werden, am 25 des monats
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"Erkennbarkeit" am Markt erhöhen, etwas mehr Durchsetzungsvermögen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Coopers Group ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die direkte, personelle Führung ist hervorragend, fühle mich erst genommen, gefordert wie auch gefördert. Bei Managemententscheidungen (Gesamtunternehmerisch) wünsche ich mir ab und zu noch, dass die Meinung der Mitarbeiter mehr einbezogen wird.
Viel Freiraum, nicht zu viele KPIs, das Ergebnis zählt
5
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Offen und respektvoll
5
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Ich hatte bis anhin mit 2 Führungspersonen einen sehr angenehmen und profesionellen Kontakt.
5
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Prompter Kontakt, offenes Ohr für alle Anliegen, hohe Kompetenz und gute persönliche Verbindungen in "meinem" Bereich.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer3 Gehaltsangaben
Ø75.300 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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