Unpersönlicher und kalter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung von Einsätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationswege und Absage-System
Gehalt
Du-Kultur von Anfang an
Verbesserungsvorschläge
Persönliches Kontakt mit Arbeitnehmenden pflegen und Vertrauen und Respekt aufbauen. Absage-System neu überlegen.
Arbeitsatmosphäre
Angestellte haben kein persönliche Kontakt mit Vorgestzten im Büro deshalb wird kein freundliche Zusammenarbeit zwischen Vorgestzten und Arbeitskraft ermöglicht.
Kommunikation
Alles läuft per Coople-Webseite, von A-Z, deshalb können Missverständnisse passieren. Diese kostensparenden Kommunikationswege führen dazu dass keine Beziehungen zwischen Vorgestzten und MItarbeiterInnen gepflegt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich
Work-Life-Balance
Falls man als Aushilfe angestellt ist, kann man selber bestimmen wann man arbeiten will, wie bei jeder Aushilfe-Arbeit.
Achtung: bei Absagen von Einsätze seitens Arbeitnehmer (auch bis 7 Tagen im Voraus) wird kein Verständnis gezeigt sogar mit Punkt-System und Kündigung-Drohnung gestraft.
Vorgesetztenverhalten
Unpersönliches und kaltes Verhalten
Interessante Aufgaben
Null
Gleichberechtigung
Unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Du-Kultur herrscht von Anfang an auch ganz ohne zuerst per Sie.
Arbeitsbedingungen
Je nach Einsatzort unterscheidliche Arbeitsumfelde ermöglicht Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch für Gastro-Arbeit in der Schweiz wird das Minimum bezahlt. Verhältnismässig zum Lebenskosten in der Schweiz kann man nicht über der Runde kommen.
Image
Keine Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Null Karriere/Weiterbildung-Optionen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Coopler,
Bei Kununu handelt es sich um eine Plattform für Bewertungen von internen Mitarbeitern, während Du externe Einsätze und somit nicht Coople selbst als Arbeitgeber zu bewerten scheinst. Trotzdem möchten wir uns bei Dir für Deine Rückmeldung bedanken und nehmen wir uns gerne die Zeit, um näher darauf einzugehen.
Das Hauptgeschäft von Coople besteht in der flexiblen Vermittlung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern über unsere App. Die meisten Nutzer unserer Plattform geniessen die Freiheit, die wir ihnen durch unser online Produkt bieten. Jedoch verstehen wir natürlich, dass die (halb)automatisierte Vermittlung von Temporär Jobs über das Internet sehr neu und dadurch gewöhnungsbedürftig sein kann. Hand in Hand mit unserem Innovationsgeist geht die Du-Kultur, die wir in unserem modernen, digitalen Unternehmen pflegen.
Ein wichtiger Unterschied zu klassischen Personalvermittlern ist, dass die Arbeitgeber auf der Coople Plattform die Löhne ihrer Einsätze völlig selbst bestimmen und darüber im Voraus klare Angaben machen müssen. Die einzigen Vorgaben, die Coople an dieser Stelle setzt, sind die entsprechenden Mindestlöhne, welche den in der Schweiz geltenden Arbeitsgesetzen entsprechen.
Wir hoffen, dass wir Dir hiermit zufriedenstellend auf Dein Feedback antworten konnten und wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg mit Deinen nächsten Einsätzen über Coople!
Freundliche Grüsse,