100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für Freelancer/ Studenten Ideal!
Ex-FreelancerHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Da mann selbst angeben kann welche Arbeit mann annimmt ist es natürlich ideal
Kommunikation
Manchmal schwierig, aber Antwort kommt recht schnell
Interessante Aufgaben
Auch hier, da mann selber entscheiden kann, kommt immer etwas neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Coople - einfache Nebenjobs zB für Studierende
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die Kommunikation ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Teilweise ziehen die Unternehmen Pauschalen ab, welche im Vorhinein nicht kommuniziert werden oder man nicht in Anspruch nehmen kann (zB Essenasabzuf aber dann wird kein Essen zur Verfügung gestellt). Das soll transparenter kommuniziert sein und besser überwacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragwürdige Arbeitsbedingungen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter "Coopler" werden oft da eingesetzt, wo hohe Fluktuation herrscht, und die guten Mitarbeiter schon gegangen sind. Oft herrscht eine negative Atmosphäre und man muss sich permanent positionieren, dass man nicht ins System gezogen wird, oder sogar zum schwarzen Schaf gemacht wird. Das kostet sehr viel Energie.
Es sollte ebenfalls Richtlinien geben, die der Arbeitgeber einzuhalten hat und von dem der Coopler Kenntnis hat.
Es ist nicht in Ordnung, dass nicht ausgebildete Mitarbeitende einfach darüber entscheiden, ob der Coopler qualifiziert ist.
Es darf auch nicht passieren, dass man einen Coopler für drei Personen arbeiten lässt und ihn den daraus resultierenden Frust von Bewohner ausbaden lässt und dann am Schluss noch die Möglichkeit blockiert, sich beim Debriefing mitzuteilen.
Es sollte wenn schon, dann auch für Einsatzorte "Strykes" geben.
Es gibt da einige Missstände mit diesem einseitigen Bestrafungssystem - diese Missstände sind eine Gefahr für Missbauch am Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Leider kann der Einsatzort Feedback geben aber für den Arbeitnehmer gibt es kaum Möglichkeiten, Feedback zu geben, die ebenfalls eine gewisse Wirkung haben. Eine sehr einseitige Sache. Es sollte wenn schon, dann auch für Einsatzorte "Strykes" geben.
Arbeitsbedingungen
Das Bestrafungssystem mit einseitigem Feedbacksystem sind arbeitsnehmerfeindlich. Es öffnet Tor für missbräuchliche Situationen.
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Pflegepersonal unter Dauerdruck, Flexibilität endet hier bei Menschlichkeit, wir tragen Verantwortung für Menschenleben!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die App funktioniert schnell. Genau das macht mir inzwischen Angst. Pflegekräfte werden hier per Klick verschoben, als wären wir keine Menschen mit Verantwortung für Leben, sondern austauschbare Lückenfüller in einem System, das längst kollabiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird in komplett fremde Einrichtungen geschickt, oft ohne ausreichende Einführung, ohne klare Ansprechpartner und teilweise ohne funktionierende Übergaben. Trotzdem trägt man vom ersten Moment an volle Verantwortung für Patienten, Medikamente, Notfälle und Dokumentation. Fehler dürfen nicht passieren, obwohl man unter Bedingungen arbeitet, die Fehler praktisch provozieren. Viele Einrichtungen wirken personell und organisatorisch völlig kollabiert. Temporärkräfte werden benutzt wie menschliche Notfallpflaster für ein Gesundheitssystem, das längst am Anschlag läuft. Man spürt permanent, dass es nicht darum geht, gute Pflege zu leisten, sondern den Betrieb irgendwie am Laufen zu halten.Dieses System lebt davon, dass Pflegekräfte ihre eigenen Grenzen opfern Ich habe in der Pflege schon viel erlebt, aber selten ein System gesehen, das Menschen derart ausnutzt und gleichzeitig versucht, es als moderne Flexibilität zu verkaufen.Am schlimmsten ist dieses Gefühl völliger Austauschbarkeit. Pflegekräfte werden behandelt wie verfügbare Nummern in einer App. Solange man funktioniert, einspringt und seine Grenzen ignoriert, ist alles willkommen. Sobald man erschöpft ist, Kritik äußert oder krank wird, merkt man sofort, wie wenig man tatsächlich zählt.Psychischer Druck gehört dauerhaft zum Alltag. Ständig neue Teams, neue Patienten, neue Abläufe, neue Risiken – aber niemals Stabilität oder echte Unterstützung. Man arbeitet oft im absoluten Ausnahmezustand und soll dabei trotzdem ruhig, freundlich und fehlerfrei bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Einsätze ohne sichere Einführung
Verbindliche Schutzmaßnahmen gegen Überlastung während die Einsätze
Menschliche Ansprechpartner statt automatisierter Distanz und 4 Tage wartezeit
Konsequente Kontrolle der Einsatzbetriebe
Ehrliche Kommunikation über Einsatz Bedingungen Risiken und Belastungen
Pflegekräfte endlich wie Menschen behandeln – nicht wie verfügbare Ressourcen
Keine Profil Sperrungen wenn die Sicherheit von Patienten und Pflegepersonal gefährdet ist
Arbeitsatmosphäre
Temporäre Mitarbeitende bei Coople werden durch ein permanentes, intransparentes Bewertungssystem und willkürliche Account-Sperren weniger geführt als vielmehr konditioniert. Wer flexibel funktioniert, nicht widerspricht und jede Rahmenbedingung schluckt, bleibt „einsatzfähig“. Wer Verantwortung übernimmt, Grenzen setzt oder kritisch hinterfragt, riskiert digitale Aussortierung – moderne Personalführung im Stil eines Dressurprogramms und JA...dafür sollte man sich schämen!!!
Image
IFür mich ist dieses Arbeitsmodell ein erschreckendes Symbol dafür geworden, wie weit sich das Gesundheitswesen von Menschlichkeit entfernt hat. Pflegekräfte werden emotional ausgelaugt, körperlich verheizt und psychisch unter Druck gesetzt, damit ein chronisch kaputtes System weiter funktioniert. Hinter Begriffen wie Flexibilität und Innovation stehen am Ende oft erschöpfte Menschen, die jeden Tag ihre eigene Gesundheit opfern, damit andere überhaupt noch versorgt werden können.Oft fühlt m
Work-Life-Balance
Existiert praktisch nicht. Erholung wird zum Ausnahmezustand.
Karriere/Weiterbildung
Existiert praktisch nicht. Keine echte Perspektive. Man bleibt eine flexible Notlösung im Dauerkrisenmodus.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Das Geld wirkt wie eine Entschädigung dafür, unter Bedingungen zu arbeiten, die langfristig krank machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unverantwortlich, gefährdet Personal und Patienten. Ständig wird zu wenig Personal eingesetzt, zu viel Verantwortung ohne Operation für Absage , keine Stabilität - Profile werden Ständig gesperrt
Kollegenzusammenhalt
Solange Dienste besetzt sind, scheint Coople zufrieden zu sein. Was Pflegekräfte dabei körperlich und psychisch verlieren, interessiert Coople nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Pflegekräfte werden von die Unternehmer bis zur Erschöpfung genutzt, falls sie sich beschweren werden sie von Coople gesperrt
Vorgesetztenverhalten
Unverantwortlich., Respektlos gegen die Menschen, schutz die unfaire Arbeitsbedingungen von Unternemer die Dank Coople von Personal sparen können
Arbeitsbedingungen
Ich habe noch nie erlebt, dass Menschlichkeit in der Pflege so konsequent dem Profit geopfert wird.
Man wird in völlig fremde Einrichtungen geschickt, oft ohne richtige Einführung, ohne Unterstützung, ohne funktionierende Übergabe – und soll trotzdem sofort Verantwortung übernehmen. Für Medikamente. Für Notfälle. Für demente Menschen. Für schwerkranke Patienten. Für Menschenleben.
Aber niemand fragt, wie gefährlich das eigentlich ist.
Niemand fragt, wie belastend es ist, jeden Tag unterbesetzt, überfordert und unter Zeitdruck zu arbeiten. Niemand fragt, wie viele Pflegekräfte nachts weinend nach Hause gehen oder körperlich und psychisch am Ende sind.
Hauptsache, die Schicht ist besetzt.
Dieses System lebt davon, dass Pflegekräfte permanent ihre Grenzen überschreiten. Dass sie trotz Erschöpfung funktionieren. Dass sie Schuldgefühle haben, wenn sie krank werden. Dass sie einspringen, obwohl sie längst nicht mehr können.
Man wird behandelt wie Verbrauchsmaterial. Solange man funktioniert, ist man willkommen. Sobald man Probleme anspricht, erschöpft ist oder sich schützt, merkt man sofort, wie wenig man eigentlich zählt.
Die Kommunikation empfinde ich als erschreckend kalt. Oft fühlt m
Kommunikation
laaaaannnngggssssaaaammmm und oft unprofessionell. Keine Unterstützung
Gleichberechtigung
Pflege ist kein Eventjob. Coople nennt strukturelles Chaos „Flexibilität“ – und verkauft Verantwortungslosigkeit als Innovation.
Interessante Aufgaben
Pflege ist ein wertvoller Beruf. Aber diese Bedingungen zerstören Motivation, Gesundheit und langfristig jede Menschlichkeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
bei Kununu handelt es sich um einen Kanal für Bewertungen von internen Mitarbeitenden ihres Arbeitgebers, während du vor allem flexible Arbeitsmodelle im Gesundheitswesen generell zu bewerten scheinst.
Patientensicherheit und die fachliche Eignung unserer Arbeitnehmenden stehen für uns an erster Stelle. Einsätze im Gesundheitswesen erfolgen ausschliesslich gemäss Qualifikationsprofil und Aufgaben sollten mit der jeweiligen Einsatzbeschreibung übereinstimmen. Wenn Arbeitnehmende vor Ort erleben, dass Aufgaben verlangt werden, die nicht ihrem Kompetenzbereich entsprechen, möchten wir ausdrücklich dazu ermutigen, dies unserem Team zu melden. Wir gehen jedem solchen Hinweis nach.
Zur Account-Sperrung: Gemäss unseren AGB behalten wir uns das Recht vor, Personen von der Plattform dauerhaft auszuschliessen. In deinem Fall haben wir uns aufgrund wiederholten Fehlverhaltens und mehrerer Rückmeldungen aus Einsatzbetrieben für diesen Schritt entschieden. Unser Support-Team hat dir die Gründe dafür transparent dargelegt.
Freundliche Grüsse
Dein Coople Team
Coople ist eine Krake
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts - man hat keine Wahl -
er saugt alle Jobs auf, wie eine Krake
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nebst allem anderen:
Keine adeluate Laptop-Lösung
das eingrenzen von Jobs ist nur zum Teil möglich. Soll ich es besser Programmieren ?!?
Verbesserungsvorschläge
Das hat keinen Sinn, er will sie nicht hören
Arbeitsatmosphäre
Der MA ist immer am kürzeren Hebel
Work-Life-Balance
Dafür muss man selber Sorgen,
Es werden teils Jobs angeboten, die jenseits von Gut und Böse sind.
Kollegenzusammenhalt
Mit anderen kann es gut sein - sie haben dieselben Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Die stehen eh auf der Abschussliste....
Vorgesetztenverhalten
Ganz ganz mies. Nur von oben herab !
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur in eine Richtung
Gleichberechtigung
Welche Gleichberechtigung ?!?
Interessante Aufgaben
Das kommt auf den Job drauf an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
bei Kununu handelt es sich um einen Kanal für Bewertungen von internen Mitarbeitenden, während du vor allem die externen Jobs bei den Einsatzbetrieben zu bewerten scheinst.
Dennoch ist Feedback von Cooplern wie dir für uns sehr wertvoll, um unsere Jobplattform weiterzuentwickeln. Die Funktionen werden laufend verbessert, zudem bietet die Desktop-Version teilweise erweiterte Möglichkeiten im Vergleich zur App. Anfang 2026 (also nach deiner Bewertung) haben wir die Plattform umfassend überarbeitet und zahlreiche Funktionen aktualisiert.
Deine Hinweise zu „Jobs jenseits von Gut und Böse“ und „MA am kürzeren Hebel“ nehmen wir ernst. Es ist uns sehr wichtig, dass sich Einsatzbetriebe bei Jobpostings und im Umgang mit unseren Cooplern an bestimmte Regeln halten. Solltest du inakzeptable Situationen erleben, die nicht mit unseren hohen rechtlichen und ethischen Standards im Einklang stehen, bitten wir dich, uns diese umgehend telefonisch oder per E-Mail (info.ch@coople.com) zu melden.
Zuletzt möchten wir noch auf deine Aussage über Coople als „Krake, der alle Jobs aufsaugt“ eingehen. Eventuell beziehst du dich darauf, dass sich in bestimmten Regionen und Branchen mittlerweile viele Unternehmen dafür entschieden haben, ihr Flexpersonal über Coople zu managen. Tatsächlich schätzen viele Arbeitgeber sowie Stellensuchende die Flexibilität, Transparenz und Benutzerfreundlichkeit unserer Plattform. Ob Flexarbeit über Coople oder über andere Kanäle gesucht wird, ist jedoch jeder Partei selbst überlassen.
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Toller Arbeitsplatz mit Potenzial für mehr Ausgleich (Work/Life)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe am Anfang meiner Karriere schon in diesem Unternehmen gearbeitet, bin aus externen Gründen gegangen, und freue mich jetzt umso mehr, dass ich zurückkehren konnte und momentan wieder hier bin.
Gut finde ich v.a.:
Hoher Impact. Hier kann man wirklich Gas geben, mit Projekten und Aufgaben, bei denen man etwas bewegen und seinen Einfluss direkt spüren kann. Sehr nice!
Coople arbeitet tatsächlch agil: Das Produkt und Geschäftsmodell entwickeln sich laufend (obwohl definitiv noch nicht perfekt...), aber die Anpassungsfähigkeit ist bemerkenswert.
Wer Tempo, Veränderung und das «Anpacken» schätzt, wird hier zufrieden gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das schnelle Tempo und der hohe Druck gehören dazu, und das ist auch in Ordnung (den meisten Bewerbern wird es in den Interviews auch so kommuniziert). Jedoch wäre mehr Balance im Arbeitsalltag gewünscht und in manchen Teams wahrscheinlich auch nötig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterste Schublade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch, es herrscht nur ständiger Druck und es gibt keine Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Die Bezahlung ist unterirdisch, und teilweise lächerlich; sie entspricht nicht der Verantwortung, die man trägt.
Die Führungskräfte sind total inkompetent, undankbar und nicht ausgebildet, es fehlt deutlich an Kommunikation und Unterstützung. Deren Funktion ist nur KONTROLLE.
Zu viele Geheimnisse, ganze Gruppen von Mitarbeitenden werden alle paar Monate per sofort grundlos entlassen - null Wertschätzung.
Nur bei dem Gedanken daran dreht sich mir der Magen um. Bitte vergeudet hier nicht eure wertvolle Zeit und lasst die Finger davon, denn arbeitslos und gleichzeitig obdachloss zu sein, ist deutlich besser als hier zu arbeiten.
ICH SCHÄME MICH DEN NAMEN DIESES “UNTERNEHMENS” IN MEINEM LEBENSLAUF ZU TRAGEN.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
es tut uns leid zu lesen, dass du eine so negative Erfahrung bei uns gemacht hast. Einige deiner Anmerkungen können wir nachvollziehen, zum Beispiel der Hinweis auf „ständigen Druck“. Tatsächlich setzen wir uns ambitionierte Ziele und arbeiten agil und mit hohem Tempo. Das ist Teil unseres Anspruchs und Erfolgsmodells, das wir schon mehrmals messbar unter Beweis gestellt haben.
Andere Punkte in deinem Feedback überraschen uns hingegen, etwa die Aussage „total undankbar und null Wertschätzung“. Bei Coople werden sowohl einzelne Teammitglieder als auch Projektgruppen regelmässig für ihre Beiträge und Erfolge gelobt, entweder persönlich oder auch durch die Anerkennung über unternehmensweite Kommunikationskanäle.
Was uns jedoch dazu veranlasst, dein Feedback nicht uneingeschränkt wörtlich zu nehmen, ist z.B. der Satz „lieber obdachlos als hier zu arbeiten“. Solche Aussagen sind ein Zeichen dafür, dass du wahrscheinlich mit viel Frust und emotionaler Belastung gegangen bist, was wir ausdrücklich bedauern!
Gleichzeitig finden wir es sehr schade, solche Aussagen hier zu lesen, da sie von vielen Kolleginnen und Kollegen, die täglich ihr Bestes geben und bei Coople sehr erfolgreich sind, als respektlos empfunden werden könnten.
Nochmals: Es tut uns leid, dass es Situationen gab, die bei dir zu einer derart negativen Erfahrung geführt haben. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Dank Coople, bin ich jetzt da wo ich bin, ich habe viel mir aber auch Coople zu verdanken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-live-Balance, und das Office, eine gute Atmosphäre und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt jetzt nichts wo ich wirklich schlecht finde, in jeder Hinsicht unterstützt zu werden muss man schätzen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter genauer unter die Lupe zu nehmen, um auch die Details zu sehen was einen guten Mitarbeiter ausmacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Müll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Auf der Anzeige hiess es Verkäufer, nach Einstellung wird man nur Regale auffüllen
-Lohn kam 5 Monate zu spät an, erst nachdem mit dem Arbeitsgericht Betreibungen etc. gedroht wurde
-keiner erreichbar, jedes mal hiess es man bekomme noch im laufe des Tages Bescheid, jedoch kam nichts
-auf Mails wird mind. erst nach 3 Wochen geantwortet,
Müll Jobvermittler (Coople), Müll Firmen für welche diese Arbeiter suchen & Müll Stellenanzeigen auf welchen die Haupttätigkeiten verschleiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Schliessen. Haben offensichtlich nichts im Griff.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
Bei Kununu handelt es sich um eine Plattform für Bewertungen von internen Mitarbeitern, während du vor allem einen spezifischen Einsatz bei einem Einsatzbetrieb im Detailhandel zu bewerten scheinst. Dennoch bedauern wir natürlich, dass du eine so enttäuschende Erfahrung gemacht zu haben scheinst, wobei angeblich schon im allerersten Schritt bei der vom Einsatzbetrieb erstellten Stellenanzeige etwas schiefgelaufen ist.
Die Löhne von mehreren tausend Cooplern werden jeweils monatlich ausbezahlt, und bei Anfragen oder Problemfällen antwortet unser Customer Support Team in der Regel innerhalb eines Arbeitstages mit einer ersten Reaktion. Dabei können 94 % der komplexeren Fälle innerhalb von zwei Wochen zufriedenstellend gelöst werden. Aufgrund der Anonymität hier auf Kununu können wir an dieser Stelle nicht erkennen, wieso diese Standards in deinem Fall leider bei Weitem nicht erfüllt werden konnten.
Besten Dank für dein Feedback!
Freundliche Grüsse,
Coople HR
Absolut nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Geschäftsführer, Mitarbeiter untereinander, KontrolleFreaks GF, Null Kommunikation,
Verbesserungsvorschläge
Es muss vieles verbessert werden ständige Überlastung der Mitarbeiter, Überstunden geschrubbe
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden dazu gezwungen andere Mitarbeiter auszuspionieren
Image
Nach aussen hui und innen Pfui
Work-Life-Balance
Coop achtet null darauf wenn Mitarbeiter frei haben ihre Privatsphäre zu respektieren
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht
Kollegenzusammenhalt
Gruppierungen
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsloses verhalten
Vorgesetztenverhalten
Mehr schlecht als recht, machen die Mitarbeiter verantwortlich für ihre eigenen unerledigten Aufgaben, hinterhältig weil sie den höheren Kadern in den A… kriechen.
Arbeitsbedingungen
Naja ständig unterbesetzt, drücken drücken
Kommunikation
Änderungen werden nicht mitgeteilt Geschäftsführer gibt allen anderen die Schuld
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Wir bedauern, dass du Coople als schlechten Arbeitgeber siehst und eine negative Erfahrung gemacht hast. In deiner Bewertung sprichst du relevante Punkte an. So erwähnst du u.a. das hohe Arbeitsaufkommen, und es stimmt, dass wir als Wachstumsunternehmen in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten relativ agil und dynamisch unterwegs sind.
Allerdings scheinst du, wahrscheinlich aufgrund deiner schlechten Erfahrung, eine sehr ausgesprochene Perspektive zu schildern, die nicht mehr unserem Arbeitsalltag entspricht. Mitarbeiterspionage oder null Privatsphäre sind Dinge, die definitiv kein Teil unseres Arbeitsumfelds sind und in unserer Arbeitskultur, in der faires und kollaboratives Verhalten zu den Kernwerten gehören, vom Management auch nicht toleriert würden.
Dennoch hilft uns dein Feedback, sowie auch eine vor Kurzem durchgeführte Mitarbeiterumfrage, um uns weiterhin zu verbessern. Und obwohl diese Mitarbeiterumfrage ein insgesamt positives Bild unseres Arbeitsumfeldes zeigt, haben wir natürlich, so wie jedes Unternehmen, in bestimmten Bereichen noch Verbesserungspotenzial.
Wir möchten uns nochmals für deine Bewertung bei dir bedanken und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Coople durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Coople als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Coople als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.