Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch habe am Anfang meiner Karriere schon in diesem Unternehmen gearbeitet, bin aus externen Gründen gegangen, und freue mich jetzt umso mehr, dass ich zurückkehren konnte und momentan wieder hier bin.
Gut finde ich v.a.:
Hoher Impact. Hier kann man wirklich Gas geben, mit Projekten und Aufgaben, bei denen man etwas bewegen und seinen Einfluss direkt spüren kann. Sehr nice!
Coople arbeitet tatsächlch agil: Das Produkt und Geschäftsmodell entwickeln sich laufend (obwohl definitiv noch nicht perfekt...), aber die Anpassungsfähigkeit ist ...
Nichts - man hat keine Wahl -
er saugt alle Jobs auf, wie eine Krake
Work-live-Balance, und das Office, eine gute Atmosphäre und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unkomplizierte Arbeitssuche App
Coople Kundendienst (wenn man anruft)
Nebst allem anderen:
Keine adeluate Laptop-Lösung
das eingrenzen von Jobs ist nur zum Teil möglich. Soll ich es besser Programmieren ?!?
Es gibt jetzt nichts wo ich wirklich schlecht finde, in jeder Hinsicht unterstützt zu werden muss man schätzen
-Auf der Anzeige hiess es Verkäufer, nach Einstellung wird man nur Regale auffüllen
-Lohn kam 5 Monate zu spät an, erst nachdem mit dem Arbeitsgericht Betreibungen etc. gedroht wurde
-keiner erreichbar, jedes mal hiess es man bekomme noch im laufe des Tages Bescheid, jedoch kam nichts
-auf Mails wird mind. erst nach 3 Wochen geantwortet,
Müll Jobvermittler (Coople), Müll Firmen für welche diese Arbeiter suchen & Müll Stellenanzeigen auf welchen die Haupttätigkeiten verschleiert werden.
Gehalt, Geschäftsführer, Mitarbeiter untereinander, KontrolleFreaks GF, Null Kommunikation,
Schlechte Kommunikation
Ignoranz Verhalten von Mitarbeiter die neue Mitarbeiter nicht beachten.
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch, es herrscht nur ständiger Druck und es gibt keine Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Die Bezahlung ist unterirdisch, und teilweise lächerlich; sie entspricht nicht der Verantwortung, die man trägt.
Die Führungskräfte sind total inkompetent, undankbar und nicht ausgebildet, es fehlt deutlich an Kommunikation und Unterstützung. Deren Funktion ist nur KONTROLLE.
Zu viele Geheimnisse, ganze Gruppen von Mitarbeitenden werden alle paar Monate per sofort grundlos entlassen - null Wertschätzung.
Nur bei dem Gedanken daran dreht sich mir der ...
Die Mitarbeiter genauer unter die Lupe zu nehmen, um auch die Details zu sehen was einen guten Mitarbeiter ausmacht.
Das schnelle Tempo und der hohe Druck gehören dazu, und das ist auch in Ordnung (den meisten Bewerbern wird es in den Interviews auch so kommuniziert). Jedoch wäre mehr Balance im Arbeitsalltag gewünscht und in manchen Teams wahrscheinlich auch nötig.
Es muss vieles verbessert werden ständige Überlastung der Mitarbeiter, Überstunden geschrubbe
Das hat keinen Sinn, er will sie nicht hören
Der am besten bewertete Faktor von Coople ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mit anderen kann es gut sein - sie haben dieselben Probleme
Man trifft immer auf neue Leute aber die meisten haben Lust auf die Schichten und da jeder seine Aufgabe kennt funktioniert das sehr gut.
Je nach Pflegepersonal im Spital
Junges dynamisches Team
Hier kann man sich wirklich auf seine Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coople ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert nur in eine Richtung
Änderungen werden nicht mitgeteilt Geschäftsführer gibt allen anderen die Schuld
Schwierig / dauernd neue Ansprechpartner / chaotisch / Missverstanden
Es wird nicht einheitlich kommuniziert, alles Tintenfisch.
unproffessionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Unterstützt finanziell Weiterbildende
Da man immer irgendwo anders arbeitet hat man keine Aufsteigtsmöglichkeiten.
Digitales macht hier sicher Karriere.
In meinem Fall eine hohe Bewertung, da ich mich aktiv um Weiterbildungsmöglichkeiten bemüht habe und diese vom Unternehmen mitfinanziert wurde. Generell allerdings eine eher schlechte - mittlere Bewertung. Es gibt keine Perspektivenpläne, kein Trainingsangebot, keine Förderung durch Vorgesetzte etc. Wenn man etwas erreichen will muss man selbst dafür kämpfen und wird leider in vielen Fällen abgewiesen und erhält keine Unterstützungsgelder. Zudem werden öfter neue Mitarbeiter angestellt als bestehende in höhere Positionen befördert.
Employees have little to no prospects for further development. Participation in further external training is not permitted.
