Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
DASS MAN NICHT GEZWUNGEN IST FÜR IHN ZU ARBEITEN
MIR FÄLLT NICHTS GUTES EIN AUSSER EINE SAUBERE UND ÜBERSICHTLICHE APP
MACHT EUREN JOB UND PRÜFT DIE PROFILE ZEITNAH
DAS ALL HAT MEHR ATMOSPHÄRE
WAR MAL SUPER - MITTLERWEILE IST DER AST ABGESÄGT AUF DEM MAN SITZT
KLAR, WENN PROFILE NICHT FREI GESCHALTET WERDEN HAT MAN VIEL FREIZEIT
NADA
JEDER BEKOMMT DAS FÜR DAS ER SICH BEWORBEN HAT
VERGEUDEN STROM FÜR IHREN SERVER DA SIE PROFILE NICHT RICHTIG EINORDNEN
WELCHER ZUSAMMENHALT?
DA TEMPORÄR EH EGAL
MAN BEKOMMT JEMANDEN VORGESETZT
NA JA
SCHLECHT- SCHLECHTER- COOPLE
BEKOMMT MAN NICHT MIT KANN SEIN ABER KANN AUCH NICHT SEIN
WIE FORMULIERE ICH MEINE MEINUNG ÜBER DIE FIRMA EHRLICH ABER NICHT BELEIDIGEND WAR DIE EINZIGSTE HERAUSFORDERUNG
Liebe/r Coopler/in,
Es scheint so, dass du vor allem eine negative Erfahrung mit der Freischaltung von deinen gewünschten Jobprofilen auf unserer Plattform gemacht hast. Wir bedauern es, dass du in diesem Schritt vor der eigentlichen Arbeit über Coople auf Probleme gestossen bist.
Hier findet man online genauere Angaben über das Hinzufügen von Jobprofilen: https://help.coople.com/de/articles/5338843-wie-kann-ich-jobprofile-hinzufugen
Um Jobprofile frei zu schalten, sind wir verpflichtet dein Kompetenzniveau einordnen zu können: sind Nachweise für das angegebene Erfahrungsniveau im Lebenslauf sichtbar? Sind die nötigen Dokumente (z.B. EFZ, EBA) im Profil hochgeladen?
Da du deinen anonymen Kommentar eher knappgehalten hast, können wir an dieser Stelle nicht erkennen, woran es in deinem Fall gescheitert ist. Bitte schreib uns auf info.ch@coople.com mit der Emailadresse, mit welcher du bei Coople Jobs ein Konto hast. Wir schauen, dass du schnellstmöglich eine Antwort erhältst.
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Die App/Software funktioniert.
Nur noch alles auf Automatisierung und App ausegerichtet.
Die Menschen verdienen das Geld, die Software sollte nicht gegen die Mitarbeiter eingesetzt werden. Kunden nicht über die App der temporären Mitarbeiter passiv ausspionieren.
Mitarbeiter gestresst/ überfordert...
Fast ausschliesslich nur noch auf Provit getriemt, und die Datenverwertung wird immer mehr optimiert.
varibal
Digitales macht hier sicher Karriere.
Lohn kommt pünktich.
Ist nur an der Perfektionierung der Geldmaschine interessiert.
Aushilfe berät Aushilfe
Dank Frachkräftemangel weniger ein Thema.
ÜEBERFORDERT
Standart.
War schon mal besser.
Belastbarkeit ist gefragt.
NAJA
Liebe/r Coopler/in,
Bei Kununu handelt es sich um eine Plattform für Bewertungen von internen Mitarbeitern, während du vor allem die Funktionsweise unserer App zu bewerten scheinst. Trotzdem möchten wir uns bei dir für deine Rückmeldung bedanken und nehmen wir uns gerne die Zeit, um näher darauf einzugehen.
Wir verstehen, dass die (halb)automatisierte Vermittlung von Temporär-Jobs über das Internet neu und dadurch manchmal gewöhnungsbedürftig ist, und sich sogar unpersönlich anfühlen kann. Natürlich ist genau diese Automatisierung unsere Stärke, und erlaubt sie uns das Anbieten von kurz- und manchmal auch längerfristigen Jobs, die die meisten klassischen Personalvermittler links liegen lassen.
Was den Aspekt Datenschutz angeht, können wir im Allgemeinen nur sagen, dass wir als Mitglied von swissstaffing an den höchsten Integritätsstandards und an absoluter DSGVO-Konformität festhalten. Sollte während deiner Einsätze Zweifel über Datenethik seitens des Einsatzbetriebes, interner Coople Mitarbeiter oder anderer Parteien aufkommen, dann bitte wir dich, dies unverzüglich bei uns zu melden.
Wir hoffen, dass wir dir hiermit zufriedenstellend auf dein Feedback antworten konnten und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg mit deinen nächsten Einsätzen über Coople!
Freundliche Grüsse,
Coople Schweiz HR
Einen Schei**
Euch muss man hinterherrennen, antstatt dass Ihr mal euren Job richtig macht. Ihr seid die schlechteste Firma! Nie bekommt man eine Antwort, mindestens 1 Satz danach einfach nichts und ihr nennt das Arbeit, wo ich sehe nichts.
Gehen Sie mal ans Telefon ihr A***!!!
Schreiben Sie mal zurück!!!
Liebe/r Coopler/in,
wir bedauern es sehr, dass du eine recht negative Erfahrung mit der Erreichbarkeit von unserem Customer Support Service gemacht zu haben scheinst. Bei Coople haben wir ein eingespieltes Customer Support Team, damit wir für unsere Coopler sowohl während Arbeitstage als auch an Wochenenden, sowohl telefonisch als auch über die Chatfunktion auf der Webseite erreichbar sind.
Falls dein Anliegen trotzdem unbeantwortet bleibt, schreib uns dann bitte direkt auf info.ch@coople.com mit der Emailadresse, mit welcher du bei Coople Jobs ein Konto hast. Wir schauen, dass du schnellstmöglich eine Antwort erhältst.
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Unkomplizierte Bewerbung und Anstellung
Wenig bis gar keine Unterstützung bei meinem Arbeitsunfall
Bessere telefonische Erreichbarkeit
Coople ist eine Internet Firma..... unpersönlich
Temporär Anstellung, da kann ich selbst entscheiden wieviel ich arbeiten will ..... von Monat zu Monat sehr unterschiedlich, manchmal möchte ich mehr, kriege aber keine Angebote
Je nach Pflegepersonal im Spital
Je nach Stationsschwester der Abteilung im Spital
Telefonisch sehr schlecht zu erreichen, lange in Warteschlaufe, jedes mal jemand anderes am Telefon, email wird oft tagelang nicht beantwortet
Zuunterst in der Hierarchie
Genau strukturiert und mit Pflegepersonal abgesprochen
Liebe/r Coopler/in,
besten Dank für deine Rückmeldung und das Benutzen unserer App und online Plattform.
Das Gesundheitswesen ist einer der neueren Bereiche, in welchem wir Einsätze anbieten. Aus diesem Grund ist das Angebot im Moment noch etwas beschränkt, es wird aber ständig erweitert. Andere Themen wie z.B. Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Aufgaben im Spital/Altersheim bewertest du auch eher negativ. Wie das Arbeitsumfeld in diesen Bereichen in der Praxis aussieht, ist natürlich sehr von dem Einsatzbetrieb abhängig.
Dass Grundthemen wie die Abwicklung von einem Arbeitsunfall nicht richtig oder rechtzeitig bearbeitet werden, ist nicht akzeptabel. In solchen Fällen kannst du am besten mit unserem Coopler-Payroll Team direkt Kontakt aufnehmen, weil die telefonischen Warteschleifen in der Hochsaison zu Stosszeiten oft etwas länger sind. Wir arbeiten aber daran, uns in diesem letzten Punkt zu verbessern.
Wir sind froh, dich als Coopler im Gesundheitswesen dabei zu haben, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Man erreicht einfach nie jemanden!
Einfach nur schlecht!
Liebe/r Coopler/in,
wir bedauern es, dass du eine negative Erfahrung mit der Erreichbarkeit von unserem Customer Support Service während deiner Coople-Einsätze hattest, und du unsere Firma hier deswegen auf der ganzen Linie negativ bewertest.
Bei Coople haben wir ein eingespieltes Customer Support Team, um während Arbeitstage zwischen 07:00 und 18:00 Uhr und auch an Wochenenden telefonisch erreichbar zu sein. Es könnte sein, dass in der Hochsaison einzelne Anrufe zu Stosszeiten nicht durchkommen: wir arbeiten daran, uns in diesem Punkt zu verbessern. In solchen Fällen laden wir dich ein, die Chat-Funktion auf der Webseite zu benutzen: während Arbeitszeiten antworten in der Regel in ein paar Stunden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg mit deinen nächsten Einsätzen!
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
100%
100%
Liebe/r Coopler/in,
Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du schon spannende Jobs bei den Einsatzbetrieben in der Logistikbranche annehmen konntest. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deinen nächsten Einsätzen!
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
besser bezahlte Jobs anbieten
Liebe/r Coopler/in,
Besten Dank für die Rückmeldung zu deinem Coople-Einsatz.
Ein wichtiger Unterschied zu klassischen Personalvermittlern, wo der Vermittler über den angebotenen Bruttolohn entscheidet, ist, dass die Arbeitgeber auf der Coople Plattform die Löhne ihrer Einsätze, unter Einhaltung der gesetzlichen Mindestlöhne, selbst bestimmen.
Darüber muss ein Einsatzbetrieb ganz am Anfang klare Angaben machen und wir legen viel Wert auf diese volle Transparenz! Coopler entscheiden anschliessend selbst, ob das Arbeitsangebot passt oder nicht.
Wir hoffen, dass wir dir zufriedenstellend antworten konnten und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg mit deinen nächsten Einsätzen.
Freundliche Grüsse,
Coople Schweiz HR
office location, product potential, nice employees
No real leadership. Top management who doesn't understand themselves how the platform works from the operation point of view. Extremely high fluctuation, people being laid off without any warning and reason, including employees being with the company for years - my guess is that by now there isnt more than 10 people out of 100 who are at Coople longer than 3 years. Every end of the month felt like lottery - who is fired or decided to leave next. No career development plans, absolutely ZERO appreciation for the delivered work, including hard projects. Constructive feedback given to management was not bringing any change. And since people turnover is so high, the same ideas are coming and going as no one learns from previous mistakes. It is not a place for ambitious and talented people as it will go to waste.
Stop being such a hypocrites. You say that you put people in the heart of Coople but in reality you have them in a very different part of the body...
Employees are friendly, open and nice. The office is modern, though has no room for privacy. Every corner and every meeting room is visible from many angles and the meetings can be overheard easily. Looks cool but with time shows not to be so practical after all. Working within the team is great. What makes the atmosphere bad is lack of appreciation from the Management and firing people out of the blue.
Externally Coople shows itself like a super modern place of work but the truth is it far from it.
home office is frown upon and allowed only to the certain employees and IT team.
The courses will be paid only to the chosen employees, even if they are relevant to the job. No clear rules of who is eligible to get the course paid and who doesnt. No one cares about your career development. Even if you care and do things proactively to develop, you may (and most probably will) face pointless discussions.
Salaries below the market range, no 13th salary, bonus paid only to chosen people, although the agreements were the same and goals were met.
Topic rather does not exist in the company conversations
People generally want to help each other.
Since the average age is about 28 there are only few employees who could be in the category "older". Too experienced people get too expensive and are fired.
My Team Leader was amazing in almost every aspect. It is the incompetent C-Level Management who was the problem.
Good equipment (laptops, screens, tablets etc.), nice office with good desks. Not existing common sales materials - proper company presentation, sales pitch. Each team does their own freestyle.
At Coople there is no such a thing as failure. Every action, event, decision is always presented as a success, no matter what happened. Management is never acknowledging their mistakes. People who dare to stand out and speak publicly about things that do not work are seen as problematic.
No women in the TOP Management. Women coming back from maternity leave loose their Team Leader positions. Salaries are not paid fairly across the company. Bonuses are given or not, without proper communication why.
Way too much manual work as for a company who calls itself an automated platform...
Dear ex-colleague,
Thank you for your extensive and detailed feedback! We’re very sorry to see that you have had a negative experience working with us. While we acknowledge some underlying reasons that have given rise to your criticism, it is fair to say that some of the points you’ve described don’t reflect the full picture.
You mention lay-offs a couple of times and it is true that, as in a lot of companies, covid-19 has had an impact on our business and unfortunately we were obliged to let go of some very qualified colleagues. However, the resulting lay-offs in Switzerland were modest and kept within very reasonable limits, we’ve already retrieved our growth trajectory again and a statement that people are being let go as if it were a lottery every month is very far from reality. You mentioned that home office is undesired, though we have a clear home office policy stating home office is possible on all levels and in all departments without specific time-bound limitations. Furthermore, asserting there is “absolutely ZERO appreciation for hard work” deviates from the fact that individual people from different departments are regularly being recognized and praised for their contribution in company-wide meetings and within their own team.
We don’t think this is the right place to elaborate on each and every point you’ve raised, but obviously we regret to see that you seem to have had a bad experience that extended into an overly negative all-round evaluation of our workplace. Nonetheless we respect your critique. Employee feedback and also the recently conducted workplace culture survey amongst all our employees will help us to continuously improve Coople’s workplace in the future.
Best regards,
Coople HR
Das neue Büro ist sehr schön. Die Mitarbeiter sind extrem freundlich und kollegial.
Kommunikation, Löhne, Wertschätzung von Management.
Ein kompetentes, durchmischtes Management aufstellen. Standort Schweiz mehr fördern.
Im Team ok. Das Management verursacht immer wieder Situationen, die die Arbeitsatmosphäre in bedrückendster Weise negative beeinflusst.
Extrem schlechtes Image, versprochenes wird nicht eingehalten. Gibt nach aussen ein anderes Bild ab.
Flexibilität und Home-office wird gross geschrieben. Jeder kann machen was er will solange er liefert. Überstunden werden gar nicht berücksichtigt.
Karrieremöglichkeiten werden zwar versprochen aber oft nicht eingehalten. Weiterbildung wird in keiner Weise unterstützt. Persönlichkeitsentwicklung gilt als Fremdwort.
Es werden fast alle unterbezahlt, kaum Sozialleistungen.
Es wird gar nicht auf die Umwelt geschaut. Die Standorte im Ausland werden wöchentlich angeflogen anstatt sich virtuell zu treffen. Es werden zwar AHV Beiträge geleistet, jedoch werden viele zum absoluten Mindestlohn angestellt.
Grosser Zusammenhalt unter Kollegen, jedoch nur bis diese Kollegen gehen (müssen).
Es werden nur junge, günstige Arbeiter angestellt. Langdienende Kollegen werden von Mitarbeitern sehr geschätzt, jedoch komplett ignoriert vom Management.
Entscheidungen werden intransparent gefällt und ohne Weiteres Durchgesetzt. Kein Miteinbezug von Mitarbeitern. Im Konfliktfall wird jeweils eine Partei freigestellt und es wird alles totgeschwiegen.
Büro ist top. Da sich das neue Büro als Grossraumbüro herausstellt, kann die Lautstärke auch dementsprechend als störend wahrgenommen werden.
Die Kommunikation ist ein grosses Chaos, jede/r macht was er/sie will. Ständige Strategiewechsel, intransparente Entscheidungen und die enorme Fluktuation verschlimmern die Situation stetig.
Im Management war noch nie eine Frau. Frisch gebackene Mütter haben es sehr schwierig.
Je nach Arbeit. Der Druck, dass man jederzeit freigestellt werden könnte machen die Aufgaben jedoch sehr uninteressant da man nur auf Quantität statt auf Qualität achtet.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Wir bedauern es, dass Du Coople als einen schlechten Arbeitgeber siehst und eine sehr negative Erfahrung gemacht hast.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Freundliche Grüsse,
Coople HR
Hervorragendes App für Einsatzanfragen und Arbeitszeiterfassung.
Leider wenig besser qualifizierte Jobs, mehrheitlich Gstronomie und einfacher Verkauf.
Kalenderfunktion in der App und elektronische Unterschrift für Vertäge in der app. Besser qualifizierte Jobs im Administrativbereich.
Lieber Coopler,
danke für deine Bewertung und für das Benutzen unserer App. Kurzfristige Anfragen für Einsätze, die nur ein paar Stunden bis ein paar Tage dauern, gehören natürlich zum Grundkonzept von Coople. Die Einsatzbetriebe entscheiden dabei selbst über die angebotenen Jobs und die entsprechende Entlohnung. Die kaufmännische Branche ist dabei einer der neueren Bereiche, in welchem wir Einsätze anbieten. Das Angebot wird aber ständig erweitert.
Besten Dank für deine Vorschläge, um die App und Plattform weiter zu optimieren!
Freundliche Grüsse, dein Coople Team
So verdient kununu Geld.