101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war einmal...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die App/Software funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch alles auf Automatisierung und App ausegerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen verdienen das Geld, die Software sollte nicht gegen die Mitarbeiter eingesetzt werden. Kunden nicht über die App der temporären Mitarbeiter passiv ausspionieren.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter gestresst/ überfordert...
Image
Fast ausschliesslich nur noch auf Provit getriemt, und die Datenverwertung wird immer mehr optimiert.
Work-Life-Balance
varibal
Karriere/Weiterbildung
Digitales macht hier sicher Karriere.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nur an der Perfektionierung der Geldmaschine interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Aushilfe berät Aushilfe
Umgang mit älteren Kollegen
Dank Frachkräftemangel weniger ein Thema.
Vorgesetztenverhalten
ÜEBERFORDERT
Arbeitsbedingungen
Standart.
Kommunikation
War schon mal besser.
Gleichberechtigung
Belastbarkeit ist gefragt.
Interessante Aufgaben
NAJA
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
Bei Kununu handelt es sich um eine Plattform für Bewertungen von internen Mitarbeitern, während du vor allem die Funktionsweise unserer App zu bewerten scheinst. Trotzdem möchten wir uns bei dir für deine Rückmeldung bedanken und nehmen wir uns gerne die Zeit, um näher darauf einzugehen.
Wir verstehen, dass die (halb)automatisierte Vermittlung von Temporär-Jobs über das Internet neu und dadurch manchmal gewöhnungsbedürftig ist, und sich sogar unpersönlich anfühlen kann. Natürlich ist genau diese Automatisierung unsere Stärke, und sie erlaubt uns das Anbieten von kurz- und manchmal auch längerfristigen Jobs, die die meisten klassischen Personalvermittler links liegen lassen.
Was den Aspekt Datenschutz angeht, können wir im Allgemeinen nur sagen, dass wir als Mitglied von swissstaffing an den höchsten Integritätsstandards und an absoluter DSGVO-Konformität festhalten. Sollte während deiner Einsätze Zweifel über Datenethik seitens des Einsatzbetriebes, interner Coople Mitarbeiter oder anderer Parteien aufkommen, dann bitten wir dich, dies unverzüglich bei uns zu melden.
Wir hoffen, dass wir dir hiermit zufriedenstellend auf dein Feedback antworten konnten und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg mit deinen nächsten Einsätzen über Coople!
Freundliche Grüsse,
Coople Schweiz HR
Macht mal euren Job richtig, als nur vor dem PC sitzen und nichtmal das Telefon oder eine Antwort zu machen.!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen Schei**
Euch muss man hinterherrennen, antstatt dass Ihr mal euren Job richtig macht. Ihr seid die schlechteste Firma! Nie bekommt man eine Antwort, mindestens 1 Satz danach einfach nichts und ihr nennt das Arbeit, wo ich sehe nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gehen Sie mal ans Telefon ihr A***!!!
Schreiben Sie mal zurück!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
wir bedauern es sehr, dass du eine recht negative Erfahrung mit der Erreichbarkeit von unserem Customer Support Service gemacht zu haben scheinst. Bei Coople haben wir ein eingespieltes Customer Support Team, damit wir für unsere Coopler sowohl während Arbeitstage als auch an Wochenenden, sowohl telefonisch als auch über die Chatfunktion auf der Webseite erreichbar sind.
Falls dein Anliegen trotzdem unbeantwortet bleibt, schreib uns dann bitte direkt auf info.ch@coople.com mit der Emailadresse, mit welcher du bei Coople Jobs ein Konto hast. Wir schauen, dass du schnellstmöglich eine Antwort erhältst.
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Sitzwache/Privatwache Spital/Altersheim Temporär angestellt
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte Bewerbung und Anstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis gar keine Unterstützung bei meinem Arbeitsunfall
Verbesserungsvorschläge
Bessere telefonische Erreichbarkeit
Arbeitsatmosphäre
Coople ist eine Internet Firma..... unpersönlich
Work-Life-Balance
Temporär Anstellung, da kann ich selbst entscheiden wieviel ich arbeiten will ..... von Monat zu Monat sehr unterschiedlich, manchmal möchte ich mehr, kriege aber keine Angebote
Kollegenzusammenhalt
Je nach Pflegepersonal im Spital
Vorgesetztenverhalten
Je nach Stationsschwester der Abteilung im Spital
Kommunikation
Telefonisch sehr schlecht zu erreichen, lange in Warteschlaufe, jedes mal jemand anderes am Telefon, email wird oft tagelang nicht beantwortet
Gleichberechtigung
Zuunterst in der Hierarchie
Interessante Aufgaben
Genau strukturiert und mit Pflegepersonal abgesprochen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
besten Dank für deine Rückmeldung und das Benutzen unserer App und online Plattform.
Das Gesundheitswesen ist einer der neueren Bereiche, in welchem wir Einsätze anbieten. Aus diesem Grund ist das Angebot im Moment noch etwas beschränkt, es wird aber ständig erweitert. Andere Themen wie z.B. Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Aufgaben im Spital/Altersheim bewertest du auch eher negativ. Wie das Arbeitsumfeld in diesen Bereichen in der Praxis aussieht, ist natürlich sehr von dem Einsatzbetrieb abhängig.
Dass Grundthemen wie die Abwicklung von einem Arbeitsunfall nicht richtig oder rechtzeitig bearbeitet werden, ist nicht akzeptabel. In solchen Fällen kannst du am besten mit unserem Coopler-Payroll Team direkt Kontakt aufnehmen, weil die telefonischen Warteschleifen in der Hochsaison zu Stosszeiten oft etwas länger sind. Wir arbeiten aber daran, uns in diesem letzten Punkt zu verbessern.
Wir sind froh, dich als Coopler im Gesundheitswesen dabei zu haben, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Kundenservice mega schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Kommunikation
Man erreicht einfach nie jemanden!
Einfach nur schlecht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
wir bedauern es, dass du eine negative Erfahrung mit der Erreichbarkeit von unserem Customer Support Service während deiner Coople-Einsätze hattest, und du unsere Firma hier deswegen auf der ganzen Linie negativ bewertest.
Bei Coople haben wir ein eingespieltes Customer Support Team, um während Arbeitstage zwischen 07:00 und 18:00 Uhr und auch an Wochenenden telefonisch erreichbar zu sein. Es könnte sein, dass in der Hochsaison einzelne Anrufe zu Stosszeiten nicht durchkommen: wir arbeiten daran, uns in diesem Punkt zu verbessern. In solchen Fällen laden wir dich ein, die Chat-Funktion auf der Webseite zu benutzen: während Arbeitszeiten antworten in der Regel in ein paar Stunden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg mit deinen nächsten Einsätzen!
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Suupppeeer perfect
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
100%
Kommunikation
100%
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du schon spannende Jobs bei den Einsatzbetrieben in der Logistikbranche annehmen konntest. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deinen nächsten Einsätzen!
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Absolut unzuverlässig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept ist super, ich habe einige tolle Jobs über die Platform gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pro 5 Verträge bekommt man vielleicht 1 unterschrieben zurück. Läuft etwas mit der Zahlung schief meldet sich niemand von Coople bis man selbst nachfragt. Ich warte nun seit drei Wochen auf mein Gehalt und bekomme nichts als leere Versprechen von Payroll.
Diese Dinge zu regeln gehört zum Konzept von Coople, doch sie scheinen nichts davon im Griff zu haben. Ich werde mich hüten, zukünftig wieder mit Coople, einem durchweg unzuverlässigen Arbeitgeber, zu arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern besser Sorge tragen
Kommunikation
Dass eine Gehaltszahlung schief läuft kann mal passieren, dass man immer und immer wieder den Mitarbeiter nachfragen lässt ohne proaktiv Gründe für die Verzögerungen zu kommunizieren geht gar nicht!
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Genial, trotzdem ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, offenes Ohr für Vorschläge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl ein offenes Ohr, die Wünsche oder Vorschläge werden nicht immer umgesetzt, oder nach der Standardantwort nicht mehr wieder angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Mitarbeitern zuhören, ihre Wünsche, Vorstellungen. Nicht oft mit "Standardantworten" reagieren und doch nichts umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Zu wenig Personal, keiner hat wirklich die Zeit dem anderen zu helfen. Trotzdem die Firma bemüht sich. Ein grosses Dankeschön!
Image
Gutes Image wäre schön. Es ist Unterweegs.
Work-Life-Balance
Im Moment alle am Anschlag. Daher wenig Zeit für das Privatleben.
Gehalt/Benefits
Keine Zusatzleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Junges dynamisches Team
Vorgesetztenverhalten
Nett, Wertschätzend. Beschränkte Möglichkeiten um was umzusetzen, d.h. ohne Änderung.
Arbeitsbedingungen
Eher Sparsam im Moment, obwohl alle am Anschlag arbeiten.
Kommunikation
Intern lange Wartezeiten. Liegt mehrheitlich an der Arbeitsauslastung.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Harte Arbeit schlechte Bezahlun
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
besser bezahlte Jobs anbieten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
Besten Dank für die Rückmeldung zu deinem Coople-Einsatz.
Ein wichtiger Unterschied zu klassischen Personalvermittlern, wo der Vermittler über den angebotenen Bruttolohn entscheidet, ist, dass die Arbeitgeber auf der Coople Plattform die Löhne ihrer Einsätze, unter Einhaltung der gesetzlichen Mindestlöhne, selbst bestimmen.
Darüber muss ein Einsatzbetrieb ganz am Anfang klare Angaben machen und wir legen viel Wert auf diese volle Transparenz! Coopler entscheiden anschliessend selbst, ob das Arbeitsangebot passt oder nicht.
Wir hoffen, dass wir dir zufriedenstellend antworten konnten und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg mit deinen nächsten Einsätzen.
Freundliche Grüsse,
Coople Schweiz HR
It‘s more appearance than substance.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
No one knows what the future holds for the company. There is a high level of flucation. Professional and experienced employees leave the company and are replaced by less expensive people
Image
The company is getting further and further away from its good image. They still want to hold on to their innovative reputation, but unfortunately many years have passed since then.
Work-Life-Balance
A lot of freedom through home office. The company has little drive and many employees no ambition
Karriere/Weiterbildung
Employees have little to no prospects for further development. Participation in further external training is not permitted.
Gehalt/Benefits
At the lowest limit
Kollegenzusammenhalt
The colleagues stick together because they are in the same situation.
Umgang mit älteren Kollegen
Older colleagues are not available, as they would be too expensive financially. The focus is on juniors or lateral entrants
Vorgesetztenverhalten
Professional leaders are replaced by amateurs
Arbeitsbedingungen
The office is very beautiful and modern.
Kommunikation
If communicated, it can be assumed that it’s not true
Interessante Aufgaben
The tasks are monotonous. You work with the limited resources that are available. The product is interesting. However, it is aimed completely in the wrong direction. There are also many problems from a technical point of view. Not much is invested in the development of the product.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Eine vielfältige Tätigkeit, die dir viel zurück gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ins Leben gerufene Projekt zur Verbesserung der Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Customer Care Team. Sie haben einen der schwersten Jobs und erhalten mit weitem Abstand am allerwenigsten Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den eigenen Mitarbeitern als individuelle Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Möglichkeiten zeigen. Nur so kann unser volles Potential ausgeschöpft werden.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben Spass bei der Arbeit und dürfen das auch zeigen. :)
Image
Das Image des Unternehmens ist gut. Der Brand muss weiter an Bekanntheit gewinnen.
Work-Life-Balance
Es geht immer mehr in die Richtung, dass auch bei uns internen Mitarbeitern, das Privatleben im Mittelpunkt steht und wir die Arbeit darum herum gestalten können. (Gleitzeiten und flexible Arbeitszeiten sowie Arbeitsplätze, 2021 haben alle einen weiteren Tag Ferien geschenkt bekommen)
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall eine hohe Bewertung, da ich mich aktiv um Weiterbildungsmöglichkeiten bemüht habe und diese vom Unternehmen mitfinanziert wurde. Generell allerdings eine eher schlechte - mittlere Bewertung. Es gibt keine Perspektivenpläne, kein Trainingsangebot, keine Förderung durch Vorgesetzte etc. Wenn man etwas erreichen will muss man selbst dafür kämpfen und wird leider in vielen Fällen abgewiesen und erhält keine Unterstützungsgelder. Zudem werden öfter neue Mitarbeiter angestellt als bestehende in höhere Positionen befördert.
Gehalt/Benefits
Der Lohn entspricht dem unteren Durchschnitt, wenn man sich auf dem Arbeitsmarkt vergleicht. Frauen verdienen tendenziell noch weniger, die Jobs sind aber eher anspruchsvoller, da vielseitiger. Die Sozialleistungen entsprechen dem Mindeststandard. Es gibt keinen 13. Monatslohn und auch Überstunden werden erst ab Überschreiten der 45h Woche in einem sehr umständlichen Prozess vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Coople tut bereits einiges, um umweltschonend zu agieren (z.B. Verzicht auf regelmässige Geschäftsreisen). Das Unternehmen könnte aber noch viel mehr tun und sollte diesen Punkt viel aktiver auf die Agenda setzen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man sich wirklich auf seine Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist generell eher sehr jung. Ältere Kollegen werden zwar von den Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung und des grossen Wissens sehr geschätzt, viele Kollegen über 40, die nicht in der Geschäftsleitung sitzen, gibt es aber dennoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es wenig gute Beispiele für echtes Leadership. Viele geben einfach nur den Druck von oben weiter. Viel Potential bleibt unbemerkt oder wird nicht gefördert. Es werden eher neue Mitarbeiter angestellt, als bestehende zu befördern.
Arbeitsbedingungen
Schönstes Office von Zürich. In der Home Office Zeit hätte das technische Equipment welches zur Verfügung gestellt wurde für ein Technologie-Unternehmen aber etwas mehr state of the art sein können.
Kommunikation
Der Austausch zwischen einzelnen Abteilungen könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Frauenquote in der Geschäftsleitung sowie Lohngleichheit sind leider weiterhin schlecht. In Führenden Positionen allgemein sind nur wenige Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit gibt dir enorm viel zurück. Zu sehen, wie du Menschen durch Arbeitsmöglichkeiten happy machen kannst, ist sehr schön.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.