101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf zu lästern und lasst Leute sich wohlfühlen, wie kann man so neue Mitarbeiter finden?
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter Intern bei Coople: Durfte mich nicht wohl fühlen im Büro, es war eine sehr angespannte Stimmung, ich kam mir vor wie in der 6 Klasse wo Mädchen hinter dem Rücken lästern. Ich war froh konnte ich gehen. Vorgesetzte war eine total andere Person wie sie sich gab, kein Vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Man fühlte sich wie in der Schule wo über einen gelästert wird. Sehr unprofessionell.
Vorgesetztenverhalten
Man konnte seinem/seiner Vorgesetzten nicht vertrauen, es hiess dies bleibt unter uns und am nächsten Tag wusste es das ganze Team.
Interessante Aufgaben
Telefone abnehmen den ganzen Tag
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Ziemlich cool aber nicht ganz
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In der Beratung kompetente Menschen einstellen.
Kommunikation
Als Absprechpersonen bei Fragen sind die Berater ungenau. In der Planung sind schon Fehler aufgetaucht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Dipl Pflegefachperson
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkürliche Bewertungen
Gehalt/Benefits
Lohndumping
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktische, digitale Plattform für Temporärarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet eine flexible, kurzfristige Lösung für mich unter den aktuellen Umständen (Corona)
Verbesserungsvorschläge
Manche Funktionen im Webinterface könnten verbessert werden (im Vergleich zu der App auf dem Handy)
Work-Life-Balance
Flexibel gestalten!
Gehalt/Benefits
Praktische, kurzfristige Alternative nach Jobverlust während Corona
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Arbeitsuchenden ist es wahrscheinlich nicht so selbstverständlich alles online und über den digitalen Weg zu organisieren.
Kommunikation
Kommunikation läuft über die App, meistens OK
Interessante Aufgaben
Meistens OK, man entscheidet selber
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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If you have a choice, don't choose Coople!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
office location, product potential, nice employees
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No real leadership. Top management who doesn't understand themselves how the platform works from the operation point of view. Extremely high fluctuation, people being laid off without any warning and reason, including employees being with the company for years - my guess is that by now there isnt more than 10 people out of 100 who are at Coople longer than 3 years. Every end of the month felt like lottery - who is fired or decided to leave next. No career development plans, absolutely ZERO appreciation for the delivered work, including hard projects. Constructive feedback given to management was not bringing any change. And since people turnover is so high, the same ideas are coming and going as no one learns from previous mistakes. It is not a place for ambitious and talented people as it will go to waste.
Verbesserungsvorschläge
Stop being such a hypocrites. You say that you put people in the heart of Coople but in reality you have them in a very different part of the body...
Arbeitsatmosphäre
Employees are friendly, open and nice. The office is modern, though has no room for privacy. Every corner and every meeting room is visible from many angles and the meetings can be overheard easily. Looks cool but with time shows not to be so practical after all. Working within the team is great. What makes the atmosphere bad is lack of appreciation from the Management and firing people out of the blue.
Image
Externally Coople shows itself like a super modern place of work but the truth is it far from it.
Work-Life-Balance
home office is frown upon and allowed only to the certain employees and IT team.
Karriere/Weiterbildung
The courses will be paid only to the chosen employees, even if they are relevant to the job. No clear rules of who is eligible to get the course paid and who doesnt. No one cares about your career development. Even if you care and do things proactively to develop, you may (and most probably will) face pointless discussions.
Gehalt/Benefits
Salaries below the market range, no 13th salary, bonus paid only to chosen people, although the agreements were the same and goals were met.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Topic rather does not exist in the company conversations
Kollegenzusammenhalt
People generally want to help each other.
Umgang mit älteren Kollegen
Since the average age is about 28 there are only few employees who could be in the category "older". Too experienced people get too expensive and are fired.
Vorgesetztenverhalten
My Team Leader was amazing in almost every aspect. It is the incompetent C-Level Management who was the problem.
Arbeitsbedingungen
Good equipment (laptops, screens, tablets etc.), nice office with good desks. Not existing common sales materials - proper company presentation, sales pitch. Each team does their own freestyle.
Kommunikation
At Coople there is no such a thing as failure. Every action, event, decision is always presented as a success, no matter what happened. Management is never acknowledging their mistakes. People who dare to stand out and speak publicly about things that do not work are seen as problematic.
Gleichberechtigung
No women in the TOP Management. Women coming back from maternity leave loose their Team Leader positions. Salaries are not paid fairly across the company. Bonuses are given or not, without proper communication why.
Interessante Aufgaben
Way too much manual work as for a company who calls itself an automated platform...
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Dear ex-colleague,
Thank you for your extensive and detailed feedback! We’re very sorry to see that you have had a negative experience working with us. While we acknowledge some underlying reasons that have given rise to your criticism, it is fair to say that some of the points you’ve described don’t reflect the full picture.
You mention lay-offs a couple of times and it is true that, as in a lot of companies, covid-19 has had an impact on our business and unfortunately we were obliged to let go of some very qualified colleagues. However, the resulting lay-offs in Switzerland were modest and kept within very reasonable limits, we’ve already retrieved our growth trajectory again and a statement that people are being let go as if it were a lottery every month is very far from reality. You mentioned that home office is undesired, though we have a clear home office policy stating home office is possible on all levels and in all departments without specific time-bound limitations. Furthermore, asserting there is “absolutely ZERO appreciation for hard work” deviates from the fact that individual people from different departments are regularly being recognized and praised for their contribution in company-wide meetings and within their own team.
We don’t think this is the right place to elaborate on each and every point you’ve raised, but obviously we regret to see that you seem to have had a bad experience that extended into an overly negative all-round evaluation of our workplace. Nonetheless we respect your critique. Employee feedback and also the recently conducted workplace culture survey amongst all our employees will help us to continuously improve Coople’s workplace in the future.
Best regards,
Coople HR
Sehr gute Bewältigung der Corona-Krise vom Management (für die internen Mitarbeiter)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute und rechtzeitige Kommunikation. Sehr gute Kurzarbeit-Regelung, Coople gleicht den kleinen Lohnverlust selber aus. Jeder wird weiterhin 100% bezahlt !!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Meiner Meinung nach alles tiptop.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der CEO und das Management sind sehr gut auf dem Laufenden. Die direkten Team Leads manchmal erst 1 - 2 Tage später (ist jedoch verständlich).
Arbeitsatmosphäre
Genug alternative Kommunikationskanäle um auch im Homeoffice mit den Arbeitskollegen verbunden zu bleiben
Work-Life-Balance
Homeoffice
Gehalt/Benefits
Sehr gute Kurzarbeit-Regelung, Coople gleicht den kleinen Lohnverlust selber aus. Jeder bekommt das volle Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Management zeigt während der Krise Verständnis z.B. für Mitarbeiter im Homeoffice mit Kindern zu Hause
Kollegenzusammenhalt
Ein bisschen schwieriger, wenn man sich so lange nur online sieht
Vorgesetztenverhalten
Einerseits während der Corona-Krise tiptop, andererseits ein paar Kündigungen Anfang des Jahres (jedoch verständlich).
Kommunikation
Direkt vom CEO wöchentliche Updates über den aktuellen Stand (lokal & global über das Gesundheitswesen & die Business-Welt). Intensive Kommunikation über viele Kanäle.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Horror-unglaublich schlechte Mitarbeiter Führung. DEFINITIV nicht weiter zu empfehlen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, schönes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut keine Wertschätzung
Schlechter Lohn
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Ohne Vorwarnung werden Mitarbeiter aus „Budget Gründen„ gefeuert. Allerdings liegt es meist daran, dass sie entweder zu teuer sind oder eine eigene Meinung haben. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückt. Jeder macht aber auf motiviert und glücklich damit man nicht selbst als möchtet gekündigt wird.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams und untereinander herrscht eine gute Atmosphäre. Nette Kollegen. Aber das Management sorgt für schlechte Stimmung. Man muss jeden Tag um seinen Job fürchten. Wer eine eigene Meinung hat, wird wohl Nicht lange bleiben.
Image
Fluktuation dringt langsam nach aussen. Kunden beschweren sich über den ständigen Mitarbeiter Wechsel.
Work-Life-Balance
Coople schmückt sich mit dem Wort „Flexibilität“ als moderner Arbeitgeber.
Allerdings wird vom Management kein Home-office geduldet. Überstunden werden gar nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man aktiv auf das HR zugeht. Von allein förder hier keiner jemanden.
Gehalt/Benefits
Normales Gehalt, keinen 13. Monatslohn, kaum Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhandenen-jede Woche fliegt man nach Amsterdam, Minsk, London und Zürich. Das ist in der heutigen Zeit, mit dem Gedanken an das Umweltbewusstsein nicht tragbar. Meetings könnten auch via Skype statt finden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegen Zusammenhalt allerdings sollte man sich an niemanden gewöhnen. Massenkündigungen ohne Begründung!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, da die günstiger sind. Langjährige Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung. Jeder ist ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz- Entscheidungen werden gefällt und Durchgesetzt.Kein Einbezug von Mitarbeitern. Mitarbeiter werden einfach freigestellt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro allerdings auch unglaublich laut.
Kommunikation
Existiert nicht-Management kommuniziert kaum! Ständige Strategiewechsel werden ohne Rücksicht durchgesetzt.
Jede Woche werden neue Meetings/Trainings angesetzt, über neue Strategien, die es alle schon einmal gab.
Gleichberechtigung
Keine Frau im Management.
Interessante Aufgaben
Coople ist Ansicht ein spannendes Produkt.
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Büro Top, Management Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Büro ist sehr schön. Die Mitarbeiter sind extrem freundlich und kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Löhne, Wertschätzung von Management.
Verbesserungsvorschläge
Ein kompetentes, durchmischtes Management aufstellen. Standort Schweiz mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ok. Das Management verursacht immer wieder Situationen, die die Arbeitsatmosphäre in bedrückendster Weise negative beeinflusst.
Image
Extrem schlechtes Image, versprochenes wird nicht eingehalten. Gibt nach aussen ein anderes Bild ab.
Work-Life-Balance
Flexibilität und Home-office wird gross geschrieben. Jeder kann machen was er will solange er liefert. Überstunden werden gar nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten werden zwar versprochen aber oft nicht eingehalten. Weiterbildung wird in keiner Weise unterstützt. Persönlichkeitsentwicklung gilt als Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Es werden fast alle unterbezahlt, kaum Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gar nicht auf die Umwelt geschaut. Die Standorte im Ausland werden wöchentlich angeflogen anstatt sich virtuell zu treffen. Es werden zwar AHV Beiträge geleistet, jedoch werden viele zum absoluten Mindestlohn angestellt.
Kollegenzusammenhalt
Grosser Zusammenhalt unter Kollegen, jedoch nur bis diese Kollegen gehen (müssen).
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur junge, günstige Arbeiter angestellt. Langdienende Kollegen werden von Mitarbeitern sehr geschätzt, jedoch komplett ignoriert vom Management.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden intransparent gefällt und ohne Weiteres Durchgesetzt. Kein Miteinbezug von Mitarbeitern. Im Konfliktfall wird jeweils eine Partei freigestellt und es wird alles totgeschwiegen.
Arbeitsbedingungen
Büro ist top. Da sich das neue Büro als Grossraumbüro herausstellt, kann die Lautstärke auch dementsprechend als störend wahrgenommen werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein grosses Chaos, jede/r macht was er/sie will. Ständige Strategiewechsel, intransparente Entscheidungen und die enorme Fluktuation verschlimmern die Situation stetig.
Gleichberechtigung
Im Management war noch nie eine Frau. Frisch gebackene Mütter haben es sehr schwierig.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeit. Der Druck, dass man jederzeit freigestellt werden könnte machen die Aufgaben jedoch sehr uninteressant da man nur auf Quantität statt auf Qualität achtet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Wir bedauern es, dass Du Coople als einen schlechten Arbeitgeber siehst und eine sehr negative Erfahrung gemacht hast.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Freundliche Grüsse,
Coople HR
Wenn dir ein gutes Arbeitsklima am Herzen liegt, ist Coople wirklich nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee selbst ist super und hat viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt und es wird kein Wert darauf gelegt, wie sich Mitarbeiter fühlen. Vorschläge werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter werden einem extremen Druck ausgesetzt (kommt auf Abteilung drauf an). Eine Besserung ist da überhaupt nicht in Sicht, da sich Vieles immer wiederholt.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte einstellen, die sich auch für Mitarbeiter interessieren. Faire Löhne bezahlen. Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ganz in Ordnung, die Stimmung wird aber regelmässig (ich spreche hier nicht von Abständen von 6 Monaten, sondern wirklich regelmässig) durch Einflüsse des Managements verdorben.
Image
Ich kann mich wirklich nicht an das letzte Mal erinnern, wann jemand wirklich zufrieden war Coople als Arbeitgeber zu haben. Eine höhere Fluktuationsrate habe ich bisher noch nie gesehen. So traurig es auch ist, teilweise weiss man gar nicht mehr wer dort überhaupt noch arbeitet. Über neue Mitarbeiter kann man sich nicht wirklich freuen, weil sie in den meisten Fällen sowieso bald entlassen werden oder selbst gehen.
Work-Life-Balance
42 Stunden Woche bis zu 45 Stunden kann aber nichts kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden überhaupt nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Löhne sind unfair verteilt, Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden. Kein 13. Monatslohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv keine Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team verschieden. Das Verhalten des Managements schweisst halt doch teilweise Kollegen zusammen..
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter liegt bei ca. 28 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
In der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, habe ich vielleicht 1-2 kompetente Personen im Management gesehen. Welche nach kurzer Zeit entlassen wurden oder selbst gegangen sind.
Arbeitsbedingungen
Kann nur fürs alte Büro sprechen, dort wurden teilweise viel zu viele Leute in einen Raum gestellt. Entsprechend war der Lärmpegel nicht auszuhalten.
Kommunikation
Man erfährt zwar immer alles, aber nur weil Mitarbeiter untereinander sprechen. Das Management versucht ständig irgendwelche Dinge zu verheimlichen.
Gleichberechtigung
Bisher hat noch keine Frau in der Führungsetage gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung.
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Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Büro, man wird gelobt & geschätzt, offene Kommunikation, freundliches Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
könnte sich anhand von finanziellen Beiträgen an Studium beteiligen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für Praktika zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
kollegial, flache Hierarchie
Image
noch nicht extrem bekannt
Karriere/Weiterbildung
Studium wird unterstützt durch flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
super Stundenlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
papierloses Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
motivierend, unterstützend
Arbeitsbedingungen
sehr toll
Kommunikation
offen
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.