30 von 101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
30 von 101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 33%
Kein Gespür für langjährige Mitarbeiter – Unflexibel und starr. Ich bin seit über 10 Jahren bei Coople tätig und werde v
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Gespür für langjährige Mitarbeiter – Unflexibel und starr. Ich bin seit über 10 Jahren bei Coople tätig und werde von fast allen Betrieben mit «Sehr gut» bewertet. Dennoch zeigt sich die Plattform in Einzelfällen völlig uneinsichtig. Obwohl ein Versehen direkt mit der Einsatzleitung vor Ort geklärt wurde und ich die Schicht angetreten habe, pocht Coople stur auf Systemregeln und verteilt unverzüglich Strafen. Eigeninitiative, Jahrelange Treue und direkte Kommunikation zählen hier nicht!
Work-Life-Balance
Viele Pflichten wenig Rechte.
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation.
Kommunikation
Nur Email für Mitarbeitende!
Interessante Aufgaben
Ja aber bringt leider nix bei diesem Management.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Pflegepersonal unter Dauerdruck, Flexibilität endet hier bei Menschlichkeit, wir tragen Verantwortung für Menschenleben!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die App funktioniert schnell. Genau das macht mir inzwischen Angst. Pflegekräfte werden hier per Klick verschoben, als wären wir keine Menschen mit Verantwortung für Leben, sondern austauschbare Lückenfüller in einem System, das längst kollabiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird in komplett fremde Einrichtungen geschickt, oft ohne ausreichende Einführung, ohne klare Ansprechpartner und teilweise ohne funktionierende Übergaben. Trotzdem trägt man vom ersten Moment an volle Verantwortung für Patienten, Medikamente, Notfälle und Dokumentation. Fehler dürfen nicht passieren, obwohl man unter Bedingungen arbeitet, die Fehler praktisch provozieren. Viele Einrichtungen wirken personell und organisatorisch völlig kollabiert. Temporärkräfte werden benutzt wie menschliche Notfallpflaster für ein Gesundheitssystem, das längst am Anschlag läuft. Man spürt permanent, dass es nicht darum geht, gute Pflege zu leisten, sondern den Betrieb irgendwie am Laufen zu halten.Dieses System lebt davon, dass Pflegekräfte ihre eigenen Grenzen opfern Ich habe in der Pflege schon viel erlebt, aber selten ein System gesehen, das Menschen derart ausnutzt und gleichzeitig versucht, es als moderne Flexibilität zu verkaufen.Am schlimmsten ist dieses Gefühl völliger Austauschbarkeit. Pflegekräfte werden behandelt wie verfügbare Nummern in einer App. Solange man funktioniert, einspringt und seine Grenzen ignoriert, ist alles willkommen. Sobald man erschöpft ist, Kritik äußert oder krank wird, merkt man sofort, wie wenig man tatsächlich zählt.Psychischer Druck gehört dauerhaft zum Alltag. Ständig neue Teams, neue Patienten, neue Abläufe, neue Risiken – aber niemals Stabilität oder echte Unterstützung. Man arbeitet oft im absoluten Ausnahmezustand und soll dabei trotzdem ruhig, freundlich und fehlerfrei bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Einsätze ohne sichere Einführung
Verbindliche Schutzmaßnahmen gegen Überlastung während die Einsätze
Menschliche Ansprechpartner statt automatisierter Distanz und 4 Tage wartezeit
Konsequente Kontrolle der Einsatzbetriebe
Ehrliche Kommunikation über Einsatz Bedingungen Risiken und Belastungen
Pflegekräfte endlich wie Menschen behandeln – nicht wie verfügbare Ressourcen
Keine Profil Sperrungen wenn die Sicherheit von Patienten und Pflegepersonal gefährdet ist
Arbeitsatmosphäre
Temporäre Mitarbeitende bei Coople werden durch ein permanentes, intransparentes Bewertungssystem und willkürliche Account-Sperren weniger geführt als vielmehr konditioniert. Wer flexibel funktioniert, nicht widerspricht und jede Rahmenbedingung schluckt, bleibt „einsatzfähig“. Wer Verantwortung übernimmt, Grenzen setzt oder kritisch hinterfragt, riskiert digitale Aussortierung – moderne Personalführung im Stil eines Dressurprogramms und JA...dafür sollte man sich schämen!!!
Image
IFür mich ist dieses Arbeitsmodell ein erschreckendes Symbol dafür geworden, wie weit sich das Gesundheitswesen von Menschlichkeit entfernt hat. Pflegekräfte werden emotional ausgelaugt, körperlich verheizt und psychisch unter Druck gesetzt, damit ein chronisch kaputtes System weiter funktioniert. Hinter Begriffen wie Flexibilität und Innovation stehen am Ende oft erschöpfte Menschen, die jeden Tag ihre eigene Gesundheit opfern, damit andere überhaupt noch versorgt werden können.Oft fühlt m
Work-Life-Balance
Existiert praktisch nicht. Erholung wird zum Ausnahmezustand.
Karriere/Weiterbildung
Existiert praktisch nicht. Keine echte Perspektive. Man bleibt eine flexible Notlösung im Dauerkrisenmodus.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Das Geld wirkt wie eine Entschädigung dafür, unter Bedingungen zu arbeiten, die langfristig krank machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unverantwortlich, gefährdet Personal und Patienten. Ständig wird zu wenig Personal eingesetzt, zu viel Verantwortung ohne Operation für Absage , keine Stabilität - Profile werden Ständig gesperrt
Kollegenzusammenhalt
Solange Dienste besetzt sind, scheint Coople zufrieden zu sein. Was Pflegekräfte dabei körperlich und psychisch verlieren, interessiert Coople nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Pflegekräfte werden von die Unternehmer bis zur Erschöpfung genutzt, falls sie sich beschweren werden sie von Coople gesperrt
Vorgesetztenverhalten
Unverantwortlich., Respektlos gegen die Menschen, schutz die unfaire Arbeitsbedingungen von Unternemer die Dank Coople von Personal sparen können
Arbeitsbedingungen
Ich habe noch nie erlebt, dass Menschlichkeit in der Pflege so konsequent dem Profit geopfert wird.
Man wird in völlig fremde Einrichtungen geschickt, oft ohne richtige Einführung, ohne Unterstützung, ohne funktionierende Übergabe – und soll trotzdem sofort Verantwortung übernehmen. Für Medikamente. Für Notfälle. Für demente Menschen. Für schwerkranke Patienten. Für Menschenleben.
Aber niemand fragt, wie gefährlich das eigentlich ist.
Niemand fragt, wie belastend es ist, jeden Tag unterbesetzt, überfordert und unter Zeitdruck zu arbeiten. Niemand fragt, wie viele Pflegekräfte nachts weinend nach Hause gehen oder körperlich und psychisch am Ende sind.
Hauptsache, die Schicht ist besetzt.
Dieses System lebt davon, dass Pflegekräfte permanent ihre Grenzen überschreiten. Dass sie trotz Erschöpfung funktionieren. Dass sie Schuldgefühle haben, wenn sie krank werden. Dass sie einspringen, obwohl sie längst nicht mehr können.
Man wird behandelt wie Verbrauchsmaterial. Solange man funktioniert, ist man willkommen. Sobald man Probleme anspricht, erschöpft ist oder sich schützt, merkt man sofort, wie wenig man eigentlich zählt.
Die Kommunikation empfinde ich als erschreckend kalt. Oft fühlt m
Kommunikation
laaaaannnngggssssaaaammmm und oft unprofessionell. Keine Unterstützung
Gleichberechtigung
Pflege ist kein Eventjob. Coople nennt strukturelles Chaos „Flexibilität“ – und verkauft Verantwortungslosigkeit als Innovation.
Interessante Aufgaben
Pflege ist ein wertvoller Beruf. Aber diese Bedingungen zerstören Motivation, Gesundheit und langfristig jede Menschlichkeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
bei Kununu handelt es sich um einen Kanal für Bewertungen von internen Mitarbeitenden ihres Arbeitgebers, während du vor allem flexible Arbeitsmodelle im Gesundheitswesen generell zu bewerten scheinst.
Patientensicherheit und die fachliche Eignung unserer Arbeitnehmenden stehen für uns an erster Stelle. Einsätze im Gesundheitswesen erfolgen ausschliesslich gemäss Qualifikationsprofil und Aufgaben sollten mit der jeweiligen Einsatzbeschreibung übereinstimmen. Wenn Arbeitnehmende vor Ort erleben, dass Aufgaben verlangt werden, die nicht ihrem Kompetenzbereich entsprechen, möchten wir ausdrücklich dazu ermutigen, dies unserem Team zu melden. Wir gehen jedem solchen Hinweis nach.
Zur Account-Sperrung: Gemäss unseren AGB behalten wir uns das Recht vor, Personen von der Plattform dauerhaft auszuschliessen. In deinem Fall haben wir uns aufgrund wiederholten Fehlverhaltens und mehrerer Rückmeldungen aus Einsatzbetrieben für diesen Schritt entschieden. Unser Support-Team hat dir die Gründe dafür transparent dargelegt.
Freundliche Grüsse
Dein Coople Team
Coople ist eine Krake
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts - man hat keine Wahl -
er saugt alle Jobs auf, wie eine Krake
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nebst allem anderen:
Keine adeluate Laptop-Lösung
das eingrenzen von Jobs ist nur zum Teil möglich. Soll ich es besser Programmieren ?!?
Verbesserungsvorschläge
Das hat keinen Sinn, er will sie nicht hören
Arbeitsatmosphäre
Der MA ist immer am kürzeren Hebel
Work-Life-Balance
Dafür muss man selber Sorgen,
Es werden teils Jobs angeboten, die jenseits von Gut und Böse sind.
Kollegenzusammenhalt
Mit anderen kann es gut sein - sie haben dieselben Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Die stehen eh auf der Abschussliste....
Vorgesetztenverhalten
Ganz ganz mies. Nur von oben herab !
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur in eine Richtung
Gleichberechtigung
Welche Gleichberechtigung ?!?
Interessante Aufgaben
Das kommt auf den Job drauf an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
bei Kununu handelt es sich um einen Kanal für Bewertungen von internen Mitarbeitenden, während du vor allem die externen Jobs bei den Einsatzbetrieben zu bewerten scheinst.
Dennoch ist Feedback von Cooplern wie dir für uns sehr wertvoll, um unsere Jobplattform weiterzuentwickeln. Die Funktionen werden laufend verbessert, zudem bietet die Desktop-Version teilweise erweiterte Möglichkeiten im Vergleich zur App. Anfang 2026 (also nach deiner Bewertung) haben wir die Plattform umfassend überarbeitet und zahlreiche Funktionen aktualisiert.
Deine Hinweise zu „Jobs jenseits von Gut und Böse“ und „MA am kürzeren Hebel“ nehmen wir ernst. Es ist uns sehr wichtig, dass sich Einsatzbetriebe bei Jobpostings und im Umgang mit unseren Cooplern an bestimmte Regeln halten. Solltest du inakzeptable Situationen erleben, die nicht mit unseren hohen rechtlichen und ethischen Standards im Einklang stehen, bitten wir dich, uns diese umgehend telefonisch oder per E-Mail (info.ch@coople.com) zu melden.
Zuletzt möchten wir noch auf deine Aussage über Coople als „Krake, der alle Jobs aufsaugt“ eingehen. Eventuell beziehst du dich darauf, dass sich in bestimmten Regionen und Branchen mittlerweile viele Unternehmen dafür entschieden haben, ihr Flexpersonal über Coople zu managen. Tatsächlich schätzen viele Arbeitgeber sowie Stellensuchende die Flexibilität, Transparenz und Benutzerfreundlichkeit unserer Plattform. Ob Flexarbeit über Coople oder über andere Kanäle gesucht wird, ist jedoch jeder Partei selbst überlassen.
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Absolut nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Geschäftsführer, Mitarbeiter untereinander, KontrolleFreaks GF, Null Kommunikation,
Verbesserungsvorschläge
Es muss vieles verbessert werden ständige Überlastung der Mitarbeiter, Überstunden geschrubbe
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden dazu gezwungen andere Mitarbeiter auszuspionieren
Image
Nach aussen hui und innen Pfui
Work-Life-Balance
Coop achtet null darauf wenn Mitarbeiter frei haben ihre Privatsphäre zu respektieren
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht
Kollegenzusammenhalt
Gruppierungen
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsloses verhalten
Vorgesetztenverhalten
Mehr schlecht als recht, machen die Mitarbeiter verantwortlich für ihre eigenen unerledigten Aufgaben, hinterhältig weil sie den höheren Kadern in den A… kriechen.
Arbeitsbedingungen
Naja ständig unterbesetzt, drücken drücken
Kommunikation
Änderungen werden nicht mitgeteilt Geschäftsführer gibt allen anderen die Schuld
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Wir bedauern, dass du Coople als schlechten Arbeitgeber siehst und eine negative Erfahrung gemacht hast. In deiner Bewertung sprichst du relevante Punkte an. So erwähnst du u.a. das hohe Arbeitsaufkommen, und es stimmt, dass wir als Wachstumsunternehmen in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten relativ agil und dynamisch unterwegs sind.
Allerdings scheinst du, wahrscheinlich aufgrund deiner schlechten Erfahrung, eine sehr ausgesprochene Perspektive zu schildern, die nicht mehr unserem Arbeitsalltag entspricht. Mitarbeiterspionage oder null Privatsphäre sind Dinge, die definitiv kein Teil unseres Arbeitsumfelds sind und in unserer Arbeitskultur, in der faires und kollaboratives Verhalten zu den Kernwerten gehören, vom Management auch nicht toleriert würden.
Dennoch hilft uns dein Feedback, sowie auch eine vor Kurzem durchgeführte Mitarbeiterumfrage, um uns weiterhin zu verbessern. Und obwohl diese Mitarbeiterumfrage ein insgesamt positives Bild unseres Arbeitsumfeldes zeigt, haben wir natürlich, so wie jedes Unternehmen, in bestimmten Bereichen noch Verbesserungspotenzial.
Wir möchten uns nochmals für deine Bewertung bei dir bedanken und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Bull Sozialkompetenz
Ex-FreelancerHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Ignoranz Verhalten von Mitarbeiter die neue Mitarbeiter nicht beachten.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter sind Menschen.
Man sollte neue Mitarbeiter einführen im Unternehmen, willkommen heissen und nicht respektlos behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Als neuer Mitarbeiter wirst du in diesem Unternehmen nicht wahrgenommen.
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten die nicht die Talente von den Mitarbeitern wahrnehmen.
Work-Life-Balance
Home Office nur für privilegierte Mitarbeiter
Unfairness gegenüber Neue Mitarbeiter.
Das was ausser pränsentiert ist nicht so
Kollegenzusammenhalt
Bist du neu dort, ignorieren sie dich und merken nicht mal das du da bist.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
schöner Büro
Kommunikation
Es wird nicht einheitlich kommuniziert, alles Tintenfisch.
Gleichberechtigung
Einfach ruhig sein, das nennt Coople Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Keine Förderung, nur Blabla..
Schreiben inserate locken Mitarbeiter an und am Ende macht man Aufgaben die nicht zielführend sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Ich finde Coople als Konzept und Firma sehr gut. Coople gibt mir die Möglichkeit flexibel zu sein und viel Abwechslung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coople Kundendienst (wenn man anruft)
Verbesserungsvorschläge
Das man mit Arztzeugnis kurzfristig absagen kann und der Lohn am 25ten kommt.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite meistens auf Events und liebe neue Erfahrungen zu sammeln
Image
Ich habe von mein Umfeld nicht so tolle Erfahrungen gehört aber ich denke das Coople sont ein gutes Images hat.
Work-Life-Balance
Die meisten gute Schichten sind am Wochenende aber es funktioniert besser als normale Arbeitsplätze. Da man sich selbst für die Schichten eintragen kann ist das optimal.
Karriere/Weiterbildung
Da man immer irgendwo anders arbeitet hat man keine Aufsteigtsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ich arbeite auf Stundenlohn und sehe bevor ich eine Schicht annehme wie viel ich verdiene daher entscheid ich ob ich damit auch einverstanden bin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe bei verschiedenen Hotels gearbeitet sowie Events, Restaurant usw. Ich finde es sehr schade das man so viel Essen weg wirft und verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Man trifft immer auf neue Leute aber die meisten haben Lust auf die Schichten und da jeder seine Aufgabe kennt funktioniert das sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut oder normal.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde sie ein wenig zu streng, da man bei einer kurzfristigen Krankmeldung gesperrt ist. Heißt wenn man plötzlich Fieber über Nacht bekommt darf man nicht fehlen.
Arbeitsbedingungen
Sehr selten ist es so das man bei uns schlechte Arbeitsbedingungen hat aber es kommt immer auf die Vorgesetzten an.
Kommunikation
Da man immer irgendwo anders arbeitet und man nicht weiß was auf einem zukommt muss man recht flexibel sein und die Kommunikation anpassen
Gleichberechtigung
Wenn Coopler bei Firmen arbeiten werden sie oft minderwertig behandelt. Trotzdem hatte ich das Glück steht’s Gleichberechtigt behandelt zu werden.
Interessante Aufgaben
Ich hatte immer sehr viel Abwechslung und konnte sehr viele Erlebnisse bei große Events teilen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine der inkompetentesten und unprofessionellste Firma in der Schweiz. Die andern negative Bewerung stimmen offensichtli
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
allles
Arbeitsatmosphäre
mkies
Image
mies
Work-Life-Balance
schlecht
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unaktzeptabel
Kollegenzusammenhalt
Mobbing wie im Kindergarten
Vorgesetztenverhalten
die schlimmste DErfahrung in meioenm Leben
Arbeitsbedingungen
mies
Kommunikation
unproffessionell
Interessante Aufgaben
selten
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in
Bei Kununu handelt es sich um eine Plattform für Bewertungen von internen Mitarbeitern, während du vor allem deine Einsätze in der Logistik / Materialwirtschaft zu bewerten scheinst. Dennoch bedauern es, dass du eine so enttäuschende Erfahrung gemacht zu haben scheinst. Da du deinen anonymen Kommentar eher knappgehalten hast, können wir an dieser Stelle nicht erkennen, woran es in deinem Fall gescheitert ist. Unser Customer Support Team ist gerne für dich da, solltest du spezifische Challenges bei deinen Einsätzen etwas ausführlicher mit uns direkt besprechen wollen.
Besten Dank für dein Feedback!
Freundliche Grüsse,
Coople HR
GROTTENSCHLECHT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DASS MAN NICHT GEZWUNGEN IST FÜR IHN ZU ARBEITEN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MIR FÄLLT NICHTS GUTES EIN AUSSER EINE SAUBERE UND ÜBERSICHTLICHE APP
Verbesserungsvorschläge
MACHT EUREN JOB UND PRÜFT DIE PROFILE ZEITNAH
Arbeitsatmosphäre
DAS ALL HAT MEHR ATMOSPHÄRE
Image
WAR MAL SUPER - MITTLERWEILE IST DER AST ABGESÄGT AUF DEM MAN SITZT
Work-Life-Balance
KLAR, WENN PROFILE NICHT FREI GESCHALTET WERDEN HAT MAN VIEL FREIZEIT
Karriere/Weiterbildung
NADA
Gehalt/Benefits
JEDER BEKOMMT DAS FÜR DAS ER SICH BEWORBEN HAT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
VERGEUDEN STROM FÜR IHREN SERVER DA SIE PROFILE NICHT RICHTIG EINORDNEN
Kollegenzusammenhalt
WELCHER ZUSAMMENHALT?
Umgang mit älteren Kollegen
DA TEMPORÄR EH EGAL
Vorgesetztenverhalten
MAN BEKOMMT JEMANDEN VORGESETZT
Arbeitsbedingungen
NA JA
Kommunikation
SCHLECHT- SCHLECHTER- COOPLE
Gleichberechtigung
BEKOMMT MAN NICHT MIT KANN SEIN ABER KANN AUCH NICHT SEIN
Interessante Aufgaben
WIE FORMULIERE ICH MEINE MEINUNG ÜBER DIE FIRMA EHRLICH ABER NICHT BELEIDIGEND WAR DIE EINZIGSTE HERAUSFORDERUNG
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Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
Es scheint so, dass du vor allem eine negative Erfahrung mit der Freischaltung von deinen gewünschten Jobprofilen auf unserer Plattform gemacht hast. Wir bedauern es, dass du in diesem Schritt vor der eigentlichen Arbeit über Coople auf Probleme gestossen bist.
Hier findet man online genauere Angaben über das Hinzufügen von Jobprofilen: https://help.coople.com/de/articles/5338843-wie-kann-ich-jobprofile-hinzufugen
Um Jobprofile frei zu schalten, sind wir verpflichtet dein Kompetenzniveau einordnen zu können: sind Nachweise für das angegebene Erfahrungsniveau im Lebenslauf sichtbar? Sind die nötigen Dokumente (z.B. EFZ, EBA) im Profil hochgeladen?
Da du deinen anonymen Kommentar eher knappgehalten hast, können wir an dieser Stelle nicht erkennen, woran es in deinem Fall gescheitert ist. Bitte schreib uns auf info.ch@coople.com mit der Emailadresse, mit welcher du bei Coople Jobs ein Konto hast. Wir schauen, dass du schnellstmöglich eine Antwort erhältst.
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Es war einmal...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die App/Software funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch alles auf Automatisierung und App ausegerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen verdienen das Geld, die Software sollte nicht gegen die Mitarbeiter eingesetzt werden. Kunden nicht über die App der temporären Mitarbeiter passiv ausspionieren.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter gestresst/ überfordert...
Image
Fast ausschliesslich nur noch auf Provit getriemt, und die Datenverwertung wird immer mehr optimiert.
Work-Life-Balance
varibal
Karriere/Weiterbildung
Digitales macht hier sicher Karriere.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nur an der Perfektionierung der Geldmaschine interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Aushilfe berät Aushilfe
Umgang mit älteren Kollegen
Dank Frachkräftemangel weniger ein Thema.
Vorgesetztenverhalten
ÜEBERFORDERT
Arbeitsbedingungen
Standart.
Kommunikation
War schon mal besser.
Gleichberechtigung
Belastbarkeit ist gefragt.
Interessante Aufgaben
NAJA
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
Bei Kununu handelt es sich um eine Plattform für Bewertungen von internen Mitarbeitern, während du vor allem die Funktionsweise unserer App zu bewerten scheinst. Trotzdem möchten wir uns bei dir für deine Rückmeldung bedanken und nehmen wir uns gerne die Zeit, um näher darauf einzugehen.
Wir verstehen, dass die (halb)automatisierte Vermittlung von Temporär-Jobs über das Internet neu und dadurch manchmal gewöhnungsbedürftig ist, und sich sogar unpersönlich anfühlen kann. Natürlich ist genau diese Automatisierung unsere Stärke, und sie erlaubt uns das Anbieten von kurz- und manchmal auch längerfristigen Jobs, die die meisten klassischen Personalvermittler links liegen lassen.
Was den Aspekt Datenschutz angeht, können wir im Allgemeinen nur sagen, dass wir als Mitglied von swissstaffing an den höchsten Integritätsstandards und an absoluter DSGVO-Konformität festhalten. Sollte während deiner Einsätze Zweifel über Datenethik seitens des Einsatzbetriebes, interner Coople Mitarbeiter oder anderer Parteien aufkommen, dann bitten wir dich, dies unverzüglich bei uns zu melden.
Wir hoffen, dass wir dir hiermit zufriedenstellend auf dein Feedback antworten konnten und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg mit deinen nächsten Einsätzen über Coople!
Freundliche Grüsse,
Coople Schweiz HR
Sitzwache/Privatwache Spital/Altersheim Temporär angestellt
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte Bewerbung und Anstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis gar keine Unterstützung bei meinem Arbeitsunfall
Verbesserungsvorschläge
Bessere telefonische Erreichbarkeit
Arbeitsatmosphäre
Coople ist eine Internet Firma..... unpersönlich
Work-Life-Balance
Temporär Anstellung, da kann ich selbst entscheiden wieviel ich arbeiten will ..... von Monat zu Monat sehr unterschiedlich, manchmal möchte ich mehr, kriege aber keine Angebote
Kollegenzusammenhalt
Je nach Pflegepersonal im Spital
Vorgesetztenverhalten
Je nach Stationsschwester der Abteilung im Spital
Kommunikation
Telefonisch sehr schlecht zu erreichen, lange in Warteschlaufe, jedes mal jemand anderes am Telefon, email wird oft tagelang nicht beantwortet
Gleichberechtigung
Zuunterst in der Hierarchie
Interessante Aufgaben
Genau strukturiert und mit Pflegepersonal abgesprochen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Coople HR
Liebe/r Coopler/in,
besten Dank für deine Rückmeldung und das Benutzen unserer App und online Plattform.
Das Gesundheitswesen ist einer der neueren Bereiche, in welchem wir Einsätze anbieten. Aus diesem Grund ist das Angebot im Moment noch etwas beschränkt, es wird aber ständig erweitert. Andere Themen wie z.B. Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Aufgaben im Spital/Altersheim bewertest du auch eher negativ. Wie das Arbeitsumfeld in diesen Bereichen in der Praxis aussieht, ist natürlich sehr von dem Einsatzbetrieb abhängig.
Dass Grundthemen wie die Abwicklung von einem Arbeitsunfall nicht richtig oder rechtzeitig bearbeitet werden, ist nicht akzeptabel. In solchen Fällen kannst du am besten mit unserem Coopler-Payroll Team direkt Kontakt aufnehmen, weil die telefonischen Warteschleifen in der Hochsaison zu Stosszeiten oft etwas länger sind. Wir arbeiten aber daran, uns in diesem letzten Punkt zu verbessern.
Wir sind froh, dich als Coopler im Gesundheitswesen dabei zu haben, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüsse,
Coople Schweiz HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.