3 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 33%
Sie betrachten sich als die Aristokratie des Weltes, die Regeln sind für die anderen, wir folgen nur unseren Regeln !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2004 bei Cornèr Banca SA in Lugano gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, glaube ist schon genug.
Verbesserungsvorschläge
Sie haben schön die Perfektion erreicht mit die dritte Generation der Familie.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm, besonders für seriöse Professionelle Arbeitern mit Erfahrung, Kompetenzen sind nicht wichting, jungen "yesman" waren sehr geschätzt
Image
Völlig anders als was am Markt denkt
Work-Life-Balance
Sehr problematisch, du gehörst die Bank, weil du bekommst ein Salär. Die Bank will deine Familie und politische Entscheidungen zu beingflüssen.
Karriere/Weiterbildung
Geringere Möglichkeiten, keine Position beschreibung, du machst was dein Vorgesetzer sagst und das ist alles
Gehalt/Benefits
Keine Transparenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sensibilität, nur opportunistich
Kollegenzusammenhalt
Angst bei meinsten Kollegen die mit C-Level Managers dzu tun hätten
Umgang mit älteren Kollegen
Einschüterung und Erpressung durch Fruhverrentung Thema
Vorgesetztenverhalten
Eigenwerbung und Unrichtigkeit waren tägliche Praxis seit 2010
Arbeitsbedingungen
Du bekommst nie die Instrumenten um dein Arbeit zu erledigen. IT hat immer die letze Wort und in den meinsten Fällen ist die Falsche.
Kommunikation
Uberhaupt nicht transparent, es gab viele Leute die falsche informationen geben müssten oder das minimum. Departementen kommunizieren night gern miteinander. Starkes Wettbewerb zwischen Departemeten, die Familie die seit Bregründung die Bank kontrolliert, hat ein solches management Style gewählt um sich nie im Diskussion zu setzen.
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier
Interessante Aufgaben
Nur für wenige Leute die den Privileg besitzen direkt mit CEO zu sprechen
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Top Arbeitgeber auf dem Finanzplatz Zürich mit loyaler Einstellung zu Arbeitnehmern!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cornèr Banca SA in Lugano gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale und freundachaftliche Beziehungen, Synergien werden genutzt, Teamgedanke wird gelebt.
Image
Stabil, konservativ in der Anlageberatung, innovativ im Kreditkarten und Trading-Geschäft. Eine hervorragende Kombination.
Work-Life-Balance
Ausgewogene Arbeitszeiten, flexibel da zielorientiert. Es werden viele Teamevents organisiert, welche den Zusammenhalt innerhalb des Teams stark fördern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und wenn MA proaktiv sind, werden Ihnen keine Steine in den Weg gelegt, im Gegenteil.
Gehalt/Benefits
Höher als der Marktstandard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben...
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an der Cornèr Bank in Zürich ist das Team. Kollegiale, und stets hilfsbereite Mitarebeiter und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Know-How-Transfer und kooperative Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Stets offene Türen und ein Herz für Mitarbeitende. Kollegiale und sehr kompetente Führung, welche das Geschäft von Grund auf versteht. Macher!
Arbeitsbedingungen
Angenehme und zeitgerechte Büroräumlichkeiten.
Kommunikation
Da die Headquarters in Lugano sind ist in Zürich die Kommunikation oft etwas verspätet bzw. verzerrt. Deutschschweiz-Tessiner-Kulturunterschiede.
Gleichberechtigung
Gender equality wird mit Zero-Tolerance gelebt!
Interessante Aufgaben
Jedem ist offengestell, wie und wo sie Ihre Inputs zu Verbesserung des Arbeitsklimas, Optimierung von Prozessen und Effizienzsteigerung einbringen kann.
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Aussen hui, innen pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cornèr Banca SA in Lugano gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten verstärkt gemäss ihren beruflichen Qualifikationen eingesetzt werden.
Image
Das Image nach aussen ist top.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen je nach Abteilung und Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter haben sich sehr dem Tessiner Niveau angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Nachholbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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