Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts mehr, glaube ist schon genug.
Verbesserungsvorschläge
Sie haben schön die Perfektion erreicht mit die dritte Generation der Familie.
Die Mitarbeiter sollten verstärkt gemäss ihren beruflichen Qualifikationen eingesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Cornèr Banca SA ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stabil, konservativ in der Anlageberatung, innovativ im Kreditkarten und Trading-Geschäft. Eine hervorragende Kombination.
Das Image nach aussen ist top.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornèr Banca SA ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr unangenehm, besonders für seriöse Professionelle Arbeitern mit Erfahrung, Kompetenzen sind nicht wichting, jungen "yesman" waren sehr geschätzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Umfassendes Angebot an internen und externen Kursen oder individuelle Formate. Wird im Geschäftsbereich sehr unterstützt und Abschlüsse prominent kommuniziert.
Geringere Möglichkeiten, keine Position beschreibung, du machst was dein Vorgesetzer sagst und das ist alles
Weiterbildung wird unterstützt und wenn MA proaktiv sind, werden Ihnen keine Steine in den Weg gelegt, im Gegenteil.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängen je nach Abteilung und Vorgesetzten ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cornèr Banca SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Cornèr Banca SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cornèr Banca SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cornèr Banca SA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.