Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CP9 advanced marketing solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Null. Man merkte beim Tonfall, das was nicht in Ordnung war.. Recruting war damals zu feige um schwierige Gespräche zu führen und überliess es immer der GL.
Gab es keine, durfte man nicht haben. Sonst könne man ja Freundschafteb schliessen.
Naja.. wenn du dein Leben wegschmeissen willst, ist das die richtige Agentur. Überstunden werden nicht bezahlt. Ich habe danals 9-11 h am Tag gearbeitet und wie scjon erwähnt, hatte ich Angst früher zu gehen, da man gegen mich schoss.
Das schlimmste was ich bis jetzt erlebt habe. Mir wurde gesagt ich tauge zu nichts.. und man hat mich sehr schlimm vor allen Kollegen beleidigt. Ich bin immer noch traumatisiert von dieser Erfahrung. Es wurde sehr viel Luft versprochen. Cool war die Zeit nicht.
Aufgaben waren wirklich ok. Das einzige positive
Gab es damals keine. Hatte man Freundschaften geschlossen, wurde geschaut dass gegeneinander geschossen wird. Ich hatte damals Angst nach 19:00 Uhr Feierabend zu machen, man wurde richtig angegriffen und niedergemacht, wenn man früher nach Hause wollte, obwohl keine Tasks mehr offen waren. Die die länger im Team waren, wussten wie überleben und wie schleimen, damit sie gut ankommen.