Crealogix 

Gruppe

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte ein permanentes Angstklima. Innerhalb weniger Jahre gab es diverse Restrukturierungen. Mit jeder Runde wurde die Arbeit auf weniger Köpfe verteilt.

Work-Life-Balance

Schlecht bis Miserabel. Es wird Loyalität erwartet, aber null gegeben. Wer nicht bereit ist 50+ Stunden die Woche ranzuklotzen kann mit einer baldigen Entlassung rechnen - so zumindest wird es einem suggestiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unhöflich und keinerlei Abstimmung. Gärtenkämpfe auf Kosten der Mitarbeiter um den eigenen Bonus zu retten.

Kommunikation

Was ist das? Einige von uns haben durch Kollegen von der eigenen Kündigung erfahren.

Interessante Aufgaben

Bedingt durch die nicht vorhandene Seniorität und dem Chaos kann man rasch an vielem Anpacken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coffee machine is awesome

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Too many manager and administrators.

Verbesserungsvorschläge

Investigate new possibilities and markets - stop recycling old ideas and selling as new. Do real R&D and invest in new markets - hire more coders in Switzerland and not cheap only cheap ones abroad.

Arbeitsatmosphäre

Majority is working from home

Image

Customers are changing to other providers - new products are ok but definetly no innovative

Work-Life-Balance

Working from home is nice

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Old people are too expensive

Vorgesetztenverhalten

Politics

Arbeitsbedingungen

Very nice building, way to noisy to work a complete floor is not used in order to save money

Kommunikation

Hands-on Meetings

Interessante Aufgaben

We create digital leaders (20yrs ago)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man weiss, dass man nicht Perfekt ist.
Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die absolut unklare Kommunikation. Das Ignorieren wenn auf eine Unstimmigkeit aufmerksam gemacht wird

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es viele aber das wesentlichste ist die Kommunikation des höchsten Management denn zur Kommunikation gehört auch das Zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein Kommen und Gehen, so kann keine gute Atmosphäre entstehen.

Image

Aufgrund der verbrannte Erde Taktik in der Vergangenheit und auch noch heute, wird das Image immer schlechter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Abfall wird getrennt aber Photowoltaikanlagen habe ich bisher noch nicht gesehen. Kurz es ist noch viel Verbesserungspotential vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde finanziell nicht unterstützt, aber ich konnte mir eine 80 % Stelle, heraushandeln, wodurch ich die Möglichkeit hatte mich extern weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter müssen gehen, weil die Unternehmung Sparmassnahmen beschlossen hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sagen mir, dass Sie nicht wissen, was ich eigentlich mache und wenn ich es erklären möchte, interessiert es niemanden.
Selbst mehrmaliges hinweisen auf Unstimmigkeiten oder Prozesse, die falsch laufen und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Dieselben Personen wundern sich danach, wieso die Mitarbeiter gehen.

Arbeitsbedingungen

Man baut ein HQ in ein Wohnquartier und stellt nicht mal sicher, dass die Mitarbeiter in der Nähe etwas Anständiges essen können. Das sagt schon sehr viel über die Weitsicht der Führungselite.

Kommunikation

Kommunikation heisst nicht Worthülsen von sich geben sondern Worte mit Inhalt und was noch wichtiger ist, dass man auch mal zuhört.

Interessante Aufgaben

Vielleicht in anderen Bereichen, aber nicht bei mir.

Arbeitsatmosphäre

Good if you find people some that are new

Image

After people experience the bad image - they leave or stay under the radar

Work-Life-Balance

There are some that manage to have a life.

Karriere/Weiterbildung

as everywhere - care for yourself

Gehalt/Benefits

negotiate wisely

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Environment? not hear

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Haven't seen employees over 50

Arbeitsbedingungen

Homeoffice is widely accepted

Kommunikation

seems that the company can do miracles - big topics are communicated as solved without even started

Gleichberechtigung

like everywhere - there is no free lunch

Interessante Aufgaben

Plenty of tasks -but no time to take care

Arbeitsatmosphäre

In den jeweiligen Teams bzw. Business Units sehr unterschiedlich, gibt auch ganz tolle Teams, aber im Hauptsitz in Zürich herrscht allgemein keine gute Atmosphäre.

Image

Durch die unaktraktiven Anstellungsbedingungen und den schlechten Businessverlauf sowie die hohe Fluktation wird das Image immer schlechter.

Work-Life-Balance

Wird wenig unterstützt. Home-office je nach Abteilung und Vorgesetzten möglich, aber wenig gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden je nach Vorgesetzten sehr gut unterstützt oder überhaupt nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Durchschnittlich - es wird nicht gezielt gefördert - wer beliebt ist wird gefördert und je nach Vorgesetzten mehr oder weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tun leider wenig für ein Umweltsbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird zu sehr auf junges Blut gesetzt und zu wenig von den älteren erfahrenen Mitarbeitern profitiert.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlen Leader, die Mitarbeiter nicht nur als Resourcen sehen sondern als Menschen, diese gezielt fördern und wertschätzung schenken! Das Management arbeitet oft gegeneinander und nicht miteinander, das wird leider auch teilweise nach unten weitergegeben.
Einzelne sehr gute Führungskräfte, die den Mitarbeitern Vertrauen, Freiräume und Wertschätzung schenken, leider aber nur Einzelfälle.

Arbeitsbedingungen

Alte Büroräumlichkeiten, wenig Gemeinschaftszonen, keine schönen Aufenthaltsräume. Schlechte Lüftung. ->Umzug steht aber noch bevor und wird bestimmt besser. Aber die Sozialleistungen bleiben bescheiden, leider fast keine Fringe Benefits und Leistungen verglichen mit dem Markt unter dem Durchschnitt

Kommunikation

Intransparente Kommunikation vom Management - unklare und stets wechselnde Strategien. Klassengesellschaft.

Gleichberechtigung

Frauen sind stark in der Unterzahl. Während Vaterschaftsurlaub verlängert wurde, blieb der Mutterschaftsurlaub auf dem gesetzlichen Minimum. Wiedereinstiege für Mütter werden nur wenig gefördert.

Interessante Aufgaben

Globalisierung macht den Alltag spannend, Crealogix wachst zwar wenig organisch aber dafür mit internationalen Zukäufen. Daher spannende Zusammenführungen. Crealogix Schweiz hat es aber immer schwieriger...

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter höhren

Arbeitsatmosphäre

Das team hält zusammen

Image

-

Work-Life-Balance

Sehr gute Ferientage

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

Unters niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Solange Sie gut arbeiten ..

Vorgesetztenverhalten

-

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein

Kommunikation

Jede Abteilung schaut für sich

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

-

Work-Life-Balance

Mitarbeiter werden verheizt! Weniger Leute, gleiche oder mehr Arbeit!

Karriere/Weiterbildung

Nur ausgelesene Mitarbeiter können aufsteigen oder werden gefördert!

Gehalt/Benefits

Für Zürich sehr tief!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mitarbeiter zählt leider nichts!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Führung, kein Plan, kein Strategie und schwache Kommunikation!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für neue Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmangel und damit steigt der Druck bei bestimmten Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Zu viel Arbeit für zuwenig Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut! Die Herausforderung werden gemeinsam analysiert und abgearbeitet.

Image

Am Markt gut angesehen

Work-Life-Balance

Nach einer Reorganisationen braucht es noch kleinere Anpassungen

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert und die Karriere nach deren Zielen gestaltet.

Gehalt/Benefits

Ist im Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt sehr positiv

Arbeitsbedingungen

Büros sind ok, aber wird bald umgezogen in ein neues Gebäude. Super

Kommunikation

Ist ok, aber kann verbessert werden.

Gleichberechtigung

Zu wenige Frauen

Interessante Aufgaben

Auf dem Weg in die Cloud

Arbeitsatmosphäre

Alle gehen offen und ehrlich miteinander um

Image

Hoch angesehen

Work-Life-Balance

Ist ein muss

Karriere/Weiterbildung

Vorhanden und wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öffentliche Verkehrsmittel wird gefördert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sagen ihre meinung und hören zu

Arbeitsbedingungen

Getränke, kaffee, verschieden brotsorten am morgen, aepfel in der cafeteria

Kommunikation

Ich werde regelmässig informiert was läuft in der gruppe

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr wenige kunden die crealogix nicht kennen, darum ist die arbeit im vertrieb einfacher das produkt zu positionieren

Work-Life-Balance

Für die Work Life Balance ist letztlich jeder selber verantwortlich. Natürlich gibt es aufgrund der vielen Projekte immer viel zu tun

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde von meinen Vorgesetzten immer fair behandelt. Offener, kollegialer Führungsstil

Kommunikation

Offene Kommunikation durch meine Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Was zählt ist die Leistung und nicht Geschlecht, Alter oder Herkunft

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Internationalisierungsstrategie und der neuen Produkte viele spannende Projekte