71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Crealogix Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIn den jeweiligen Teams bzw. Business Units sehr unterschiedlich, gibt auch ganz tolle Teams, aber im Hauptsitz in Zürich herrscht allgemein keine gute Atmosphäre.
Durch die unaktraktiven Anstellungsbedingungen und den schlechten Businessverlauf sowie die hohe Fluktation wird das Image immer schlechter.
Wird wenig unterstützt. Home-office je nach Abteilung und Vorgesetzten möglich, aber wenig gewünscht.
Weiterbildungen werden je nach Vorgesetzten sehr gut unterstützt oder überhaupt nicht.
Gehalt ist Durchschnittlich - es wird nicht gezielt gefördert - wer beliebt ist wird gefördert und je nach Vorgesetzten mehr oder weniger.
Tun leider wenig für ein Umweltsbewusstsein.
In den einzelnen Teams teilweise sehr guter Zusammenhalt - aber der spürbare Zusammenhalt in der Firma fehlt total.
Leider wird zu sehr auf junges Blut gesetzt und zu wenig von den älteren erfahrenen Mitarbeitern profitiert.
Es fehlen Leader, die Mitarbeiter nicht nur als Resourcen sehen sondern als Menschen, diese gezielt fördern und wertschätzung schenken! Das Management arbeitet oft gegeneinander und nicht miteinander, das wird leider auch teilweise nach unten weitergegeben.
Einzelne sehr gute Führungskräfte, die den Mitarbeitern Vertrauen, Freiräume und Wertschätzung schenken, leider aber nur Einzelfälle.
Alte Büroräumlichkeiten, wenig Gemeinschaftszonen, keine schönen Aufenthaltsräume. Schlechte Lüftung. ->Umzug steht aber noch bevor und wird bestimmt besser. Aber die Sozialleistungen bleiben bescheiden, leider fast keine Fringe Benefits und Leistungen verglichen mit dem Markt unter dem Durchschnitt
Intransparente Kommunikation vom Management - unklare und stets wechselnde Strategien. Klassengesellschaft.
Frauen sind stark in der Unterzahl. Während Vaterschaftsurlaub verlängert wurde, blieb der Mutterschaftsurlaub auf dem gesetzlichen Minimum. Wiedereinstiege für Mütter werden nur wenig gefördert.
Globalisierung macht den Alltag spannend, Crealogix wachst zwar wenig organisch aber dafür mit internationalen Zukäufen. Daher spannende Zusammenführungen. Crealogix Schweiz hat es aber immer schwieriger...
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Auf die Mitarbeiter höhren
Das team hält zusammen
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Sehr gute Ferientage
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Unters niveau
Na ja
Ohne kollegen geht gar nichts
Solange Sie gut arbeiten ..
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Könnte besser sein
Jede Abteilung schaut für sich
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IT Kompetenzen aufbauen. Es kann nicht sein, dass sich eine IT Abteilung nicht zeitnah um Supporttickets kümmern kann und am Ende sogar gar keinen Rat hat.
Unglaublich schlechte Stimmung im ganzen Unternehmen. Personal ist durchweg unmotiviert. Fluktuation extrem hoch! Unkoordinierte Arbeitsweise.
Überzeit wird notiert und kann kompensiert werden. Ferienbezug nach Absprache mit dem Vorgesetzten und dem Team praktisch jederzeit möglich. Ferienvertretungen existieren nicht. Durch die hohe Fluktuation & keine Budgetfreigaben, waren wir chronisch unterbesetzt, was zu vielen Mehrstunden und langen Arbeitszeiten geführt hat.
Vorgesetzter kann sich schnell ändern, da oft umstrukturiert wird. Deswegen war es hier sehr gemischt, es gab gute aber auch weniger gute Manager. Flexibilität der Arbeitszeiten, Arbeitsaufwand und Umgang mit Deadlines hängen natürlich vom Vorgesetzten ab.
Höhenverstellbare Tische, jeden Tag gibt es frische Brötchen, Wasserfilterstation, Kaffee, Tee - alles vorhanden. Beim Bäcker gegenüber gibt es Rabatt.
Man bemüht sich regelmässig zu kommunizieren. Zweifel und Rückfragen an/zu Entscheidungen des Managements sind unerwünscht.
Produkt ist eher veraltet, als innovativ würde ich das Unternehmen nicht bezeichnen. Strukturen ähneln eher einem 20+jährigen SME, als einem agilen Softwareunternehmen.
Guter neuer Standort
Auch für den Bereich educations eine Strategie entwickeln und diese im Jahresbericht auch erwähnen.
Strategie wird nur für Bankgeschäft ausgerichtet. E-Learning spielt keine Rolle, wird nicht in die Kommunikation einbezogen.
Nur Bankprofis, keine Pädagogen.
Eine ausgewogene Kultur und ein guter Umgang unter einander
Ich kann und will dazu gar nichts schreiben und finde es schade für das MÜSSEN
Ich bin mit dem Unternehmen wie es ist zufrieden!
Flache Hierarchie, Vorgesetzter hört zu, Respektvoller Umgang, lustige Gespräche, sinnvolle Aufgaben,...
Eher wenig Homeoffice erlaubt, eher unflexible Arbeitszeiten, Standort, Gebäudequalität der Zwischenlösung, keine Essbons oder Zulagen, Zu hohe Zielsetzungen (Gewinn...) welche MItarbeiter belasten
IT Infrastruktur überdenken
In meinem Team gibt es viele spannende, sympathische Menschen, die als Team zusammenarbeiten und zusammenhalten
In Ordnung, etwas mehr proaktive Transparents seitens GL wäre toll.
Mitarbeiter werden verheizt! Weniger Leute, gleiche oder mehr Arbeit!
Nur ausgelesene Mitarbeiter können aufsteigen oder werden gefördert!
Für Zürich sehr tief!
Der Mitarbeiter zählt leider nichts!
SUPER!
Schlechte Führung, kein Plan, kein Strategie und schwache Kommunikation!
Valuing employees and not practising modern slavery
Brand not known to the public
Too little supporting further training
Below the industry average
Too many old processes that could be made more environmentally friendly
Older colleagues are not valued and forced to leave the company
Too few women
Flexible Arbeitszeiten, interessantes Umfeld und spannende Aufgaben.
Es wäre wünschenswert wenn frühzeitig eine klare und transparente Kommunikation erfolgt.
Flexible Arbeitszeiten, aber Aufgrund der spannenden Aufgaben sind oft Mehrstunden notwendig, welche wiederum kompensiert werden können.
Vorgesetzte unterstützen und entlasten einem auch wenn nötig! Lob wird nicht für sich eingeheimst. Frei nach dem Motto: "Credit where credit is due".
Höhenverstellbare Tische, Duschen für Sport und Mittagsmenus direkt verfügbar. Gut gelegener Standort mit vielen Verpflegungsmöglichkeiten rundherum.
Grosse Veränderungen innerhalb der gesamten Finanzapplikationen welche es einem erlauben sich einzubringen.
Great team helping each other.
Don't simply try to squeeze employees like a lemon. Treat them as valued assets and not resources.
Communicate changes beforehand. Offer the training possibilities you advertise.
People are publicly discussion job applications
Permanent long hours required.
Very narrow working stations and extreme loud. Only advantage are desks that can be raised.
No real communication within company. People get notified couple of hours before major changes of organisation happen.
Nice tasks and demanding, but there are far to many things going on simultaneously for them to be handled correctly.