85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei CREALOGIX Group in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% HO war möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Struktur in der Gruppe.
ERP Wandel in den Sand gesetzt.
Keine Kosten-Ertragsplanung, wer das erkennt, rennt davon.
Alte aber profitable Themen lässt man auslaufen ohne neue Einnahmequellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht geführtes Unternehmen! Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Mittlerweile über einige Jahre starker Umsatzrückgang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CREALOGIX Group in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Vision für die Zukunft ist entscheidend, um das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und innovative Ideen zu fördern. Fehlendes Engagement in der Produktentwicklung gefährdet nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, sondern hindert auch die Mitarbeiter daran, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut und funktioniert, leider wird vom Management keine klare Linie verfolgt oder eine Strategie vorgegeben
Vorgesetztenverhalten
Die fehlende Klarheit in Bezug auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens ist äußerst beunruhigend. Es gibt keine klaren Richtlinien oder Ziele, was zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern führt.
Auch in Bezug auf Zukunftsperspektiven vermisse ich jegliche Anzeichen von visionärer Führung. Das Management scheint wenig Interesse an langfristigen Plänen und Entwicklungen zu haben, was dazu führt, dass das Team im Dunkeln darüber gelassen wird, wohin sich das Unternehmen bewegt.
Kommunikation
Informationen vom Management werden regelmäßig gegeben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschen sind Ausschussware!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Crealogix Gruppe in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte ein permanentes Angstklima. Innerhalb weniger Jahre gab es diverse Restrukturierungen. Mit jeder Runde wurde die Arbeit auf weniger Köpfe verteilt.
Work-Life-Balance
Schlecht bis Miserabel. Es wird Loyalität erwartet, aber null gegeben. Wer nicht bereit ist 50+ Stunden die Woche ranzuklotzen kann mit einer baldigen Entlassung rechnen - so zumindest wird es einem suggestiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Angst der nächste zu sein. Keiner hilft entsprechend und hält das mittlerweile begrenzte Wissen für sich.
Vorgesetztenverhalten
Unhöflich und keinerlei Abstimmung. Gärtenkämpfe auf Kosten der Mitarbeiter um den eigenen Bonus zu retten.
Kommunikation
Was ist das? Einige von uns haben durch Kollegen von der eigenen Kündigung erfahren.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die nicht vorhandene Seniorität und dem Chaos kann man rasch an vielem Anpacken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Appearance is deceptive - a lot of blabla
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CREALOGIX in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coffee machine is awesome
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Too many manager and administrators.
Verbesserungsvorschläge
Investigate new possibilities and markets - stop recycling old ideas and selling as new. Do real R&D and invest in new markets - hire more coders in Switzerland and not cheap only cheap ones abroad.
Arbeitsatmosphäre
Majority is working from home
Image
Customers are changing to other providers - new products are ok but definetly no innovative
Work-Life-Balance
Working from home is nice
Kollegenzusammenhalt
Within own team
Umgang mit älteren Kollegen
Old people are too expensive
Vorgesetztenverhalten
Politics
Arbeitsbedingungen
Very nice building, way to noisy to work a complete floor is not used in order to save money
Kommunikation
Hands-on Meetings
Interessante Aufgaben
We create digital leaders (20yrs ago)
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt vom Kopf her
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CREALOGIX in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man weiss, dass man nicht Perfekt ist.
Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die absolut unklare Kommunikation. Das Ignorieren wenn auf eine Unstimmigkeit aufmerksam gemacht wird
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es viele aber das wesentlichste ist die Kommunikation des höchsten Management denn zur Kommunikation gehört auch das Zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein Kommen und Gehen, so kann keine gute Atmosphäre entstehen.
Image
Aufgrund der verbrannte Erde Taktik in der Vergangenheit und auch noch heute, wird das Image immer schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Abfall wird getrennt aber Photowoltaikanlagen habe ich bisher noch nicht gesehen. Kurz es ist noch viel Verbesserungspotential vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde finanziell nicht unterstützt, aber ich konnte mir eine 80 % Stelle, heraushandeln, wodurch ich die Möglichkeit hatte mich extern weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Fluktuation und dem Braindrain sind alle schnell am Ende ihres Lateins und müssen sich zwangsläufig helfen. In den miesen Zeiten wäscht die eine Hand die andere
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter müssen gehen, weil die Unternehmung Sparmassnahmen beschlossen hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sagen mir, dass Sie nicht wissen, was ich eigentlich mache und wenn ich es erklären möchte, interessiert es niemanden.
Selbst mehrmaliges hinweisen auf Unstimmigkeiten oder Prozesse, die falsch laufen und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Dieselben Personen wundern sich danach, wieso die Mitarbeiter gehen.
Arbeitsbedingungen
Man baut ein HQ in ein Wohnquartier und stellt nicht mal sicher, dass die Mitarbeiter in der Nähe etwas Anständiges essen können. Das sagt schon sehr viel über die Weitsicht der Führungselite.
Kommunikation
Kommunikation heisst nicht Worthülsen von sich geben sondern Worte mit Inhalt und was noch wichtiger ist, dass man auch mal zuhört.
Interessante Aufgaben
Vielleicht in anderen Bereichen, aber nicht bei mir.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Super Arbeitgeber - innovativer, ambitös, kollaborativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Crealogix Holding AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Essensoptionen in der Umgebung des neuen Offices limitiert - Verbesserung kommt wahrscheinlich über Zeit
Arbeitsatmosphäre
Neues Office schafft ganz neue Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gut, allerdings nicht immer liniear - wie das halt ist in ambitiösen Firmen
Gehalt/Benefits
Man wird für die Extrameile auch belohnt
Kommunikation
Der Firmenchef informiert regelmässig in All-Hands Meetings die auch aufgezeichnet werden. Vorgesetzte liefern auch mehr Details zu einzelnen Themen die einen speziell interessieren
Gleichberechtigung
Sehr internationa. Weniger Frauen als Männer, wie aber üblich in IT Branche
Interessante Aufgaben
Die Firma ist ambitiös und die Aufgaben entsprechend interessant. Allerdings sicher mehr was für Macher, kreative Leute, dynamische Kollegen. Wer starre Strukturen und ewigs gleiche Aufgaben sucht ist falsch
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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25 year old start up....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei CREALOGIX Group in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Good if you find people some that are new
Image
After people experience the bad image - they leave or stay under the radar
Work-Life-Balance
There are some that manage to have a life.
Karriere/Weiterbildung
as everywhere - care for yourself
Gehalt/Benefits
negotiate wisely
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Environment? not hear
Kollegenzusammenhalt
Only when the colleagues are not drowning in their own work
Umgang mit älteren Kollegen
Haven't seen employees over 50
Arbeitsbedingungen
Homeoffice is widely accepted
Kommunikation
seems that the company can do miracles - big topics are communicated as solved without even started
Gleichberechtigung
like everywhere - there is no free lunch
Interessante Aufgaben
Plenty of tasks -but no time to take care
Vorgesetztenverhalten
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Hohe Fluktuation - viele Wechsel im Top Management - intransparente Strategie - trockenes unpersönliches Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CREALOGIX in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den jeweiligen Teams bzw. Business Units sehr unterschiedlich, gibt auch ganz tolle Teams, aber im Hauptsitz in Zürich herrscht allgemein keine gute Atmosphäre.
Image
Durch die unaktraktiven Anstellungsbedingungen und den schlechten Businessverlauf sowie die hohe Fluktation wird das Image immer schlechter.
Work-Life-Balance
Wird wenig unterstützt. Home-office je nach Abteilung und Vorgesetzten möglich, aber wenig gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden je nach Vorgesetzten sehr gut unterstützt oder überhaupt nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Durchschnittlich - es wird nicht gezielt gefördert - wer beliebt ist wird gefördert und je nach Vorgesetzten mehr oder weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tun leider wenig für ein Umweltsbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams teilweise sehr guter Zusammenhalt - aber der spürbare Zusammenhalt in der Firma fehlt total.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird zu sehr auf junges Blut gesetzt und zu wenig von den älteren erfahrenen Mitarbeitern profitiert.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen Leader, die Mitarbeiter nicht nur als Resourcen sehen sondern als Menschen, diese gezielt fördern und wertschätzung schenken! Das Management arbeitet oft gegeneinander und nicht miteinander, das wird leider auch teilweise nach unten weitergegeben.
Einzelne sehr gute Führungskräfte, die den Mitarbeitern Vertrauen, Freiräume und Wertschätzung schenken, leider aber nur Einzelfälle.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroräumlichkeiten, wenig Gemeinschaftszonen, keine schönen Aufenthaltsräume. Schlechte Lüftung. ->Umzug steht aber noch bevor und wird bestimmt besser. Aber die Sozialleistungen bleiben bescheiden, leider fast keine Fringe Benefits und Leistungen verglichen mit dem Markt unter dem Durchschnitt
Kommunikation
Intransparente Kommunikation vom Management - unklare und stets wechselnde Strategien. Klassengesellschaft.
Gleichberechtigung
Frauen sind stark in der Unterzahl. Während Vaterschaftsurlaub verlängert wurde, blieb der Mutterschaftsurlaub auf dem gesetzlichen Minimum. Wiedereinstiege für Mütter werden nur wenig gefördert.
Interessante Aufgaben
Globalisierung macht den Alltag spannend, Crealogix wachst zwar wenig organisch aber dafür mit internationalen Zukäufen. Daher spannende Zusammenführungen. Crealogix Schweiz hat es aber immer schwieriger...
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Softwarefirma wo hin ?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CREALOGIX in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter höhren
Arbeitsatmosphäre
Das team hält zusammen
Image
-
Work-Life-Balance
Sehr gute Ferientage
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
Unters niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja
Kollegenzusammenhalt
Ohne kollegen geht gar nichts
Umgang mit älteren Kollegen
Solange Sie gut arbeiten ..
Vorgesetztenverhalten
-
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Jede Abteilung schaut für sich
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
-
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Strategielos, Vetternwirtschaft & intransparentes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CREALOGIX in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
IT Kompetenzen aufbauen. Es kann nicht sein, dass sich eine IT Abteilung nicht zeitnah um Supporttickets kümmern kann und am Ende sogar gar keinen Rat hat.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich schlechte Stimmung im ganzen Unternehmen. Personal ist durchweg unmotiviert. Fluktuation extrem hoch! Unkoordinierte Arbeitsweise.
Work-Life-Balance
Überzeit wird notiert und kann kompensiert werden. Ferienbezug nach Absprache mit dem Vorgesetzten und dem Team praktisch jederzeit möglich. Ferienvertretungen existieren nicht. Durch die hohe Fluktuation & keine Budgetfreigaben, waren wir chronisch unterbesetzt, was zu vielen Mehrstunden und langen Arbeitszeiten geführt hat.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter kann sich schnell ändern, da oft umstrukturiert wird. Deswegen war es hier sehr gemischt, es gab gute aber auch weniger gute Manager. Flexibilität der Arbeitszeiten, Arbeitsaufwand und Umgang mit Deadlines hängen natürlich vom Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, jeden Tag gibt es frische Brötchen, Wasserfilterstation, Kaffee, Tee - alles vorhanden. Beim Bäcker gegenüber gibt es Rabatt.
Kommunikation
Man bemüht sich regelmässig zu kommunizieren. Zweifel und Rückfragen an/zu Entscheidungen des Managements sind unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Produkt ist eher veraltet, als innovativ würde ich das Unternehmen nicht bezeichnen. Strukturen ähneln eher einem 20+jährigen SME, als einem agilen Softwareunternehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Crealogix Gruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Crealogix Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Crealogix Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.