Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Crealogix Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen vom Management werden regelmäßig gegeben
Die fehlende Klarheit in Bezug auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens ist äußerst beunruhigend. Es gibt keine klaren Richtlinien oder Ziele, was zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern führt.
Auch in Bezug auf Zukunftsperspektiven vermisse ich jegliche Anzeichen von visionärer Führung. Das Management scheint wenig Interesse an langfristigen Plänen und Entwicklungen zu haben, was dazu führt, dass das Team im Dunkeln darüber gelassen wird, wohin sich das Unternehmen bewegt.
Es herrschte ein permanentes Angstklima. Innerhalb weniger Jahre gab es diverse Restrukturierungen. Mit jeder Runde wurde die Arbeit auf weniger Köpfe verteilt.
Was ist das? Einige von uns haben durch Kollegen von der eigenen Kündigung erfahren.
Jeder hat Angst der nächste zu sein. Keiner hilft entsprechend und hält das mittlerweile begrenzte Wissen für sich.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut und funktioniert, leider wird vom Management keine klare Linie verfolgt oder eine Strategie vorgegeben