Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen711 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
234 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 255 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zentrale Lage
Vieles
Die ganze unkompetent CS Führung sofort entsorgen.
Sehr schlecht und toxische: Firmenkultur, Mobbing, Arbeitsflexibilität, Management, Image, Dienstleistungen und Konditionen, Interne Prozesse, Systeme, Büro, Fringe Benefits, Kommunikation, Marketing, Mitarbeiterzusammenhalt, Stimmung, Organisation, Aufgaben, unmotivierte Mitarbeiter.
Ungenügend
Normal
Wird viel gesagt aber passiert nichts…keine Förderung.
Ok
Gleich 0
Jeder ist sich selbst der Nächste. Es gibt schon ein, zwei Kollegen die sich gegenseitig gerne haben, aber wenn man als Neuankömmling denen nicht passt, ist man nach kurzer und schmerzvoller Zeit wieder raus. Wer kann und gut ist, springt ab. Wer sich verzweifelt an etwas vorgekaukeltes klammern will, bleibt.
Beleidigt Mitarbeiter,,Bewertungen nach Sympathie nicht nach Leistung, lästert u beleidigt Mitarbeiter öffentlich vor anderen, Mobbing in der Abteilung… führt Personalgespräche auf Lautsprecher und wird auf den rücke gesprochen… sagt nonstop Kraftausdrücke, Personal wurde zur Bestrafung sogar kurzfristig entzogen… Leuten werden oft krank und in burn out und HR macht gar nichts um vorgesetze kontrollieren. WO gibt es sowas?!? Kein Wunder, dass diese Bank so ein Image hat, wenn SOLCHE Leute in Führungsverantwortung kommen!!!!
Sehr angespannt
Kommunikation gleich null zwischen vorgesetze und mitarbeiter.
Die unglaublich vielen Möglichkeiten, das tolle CH Geschäft
Zu viel IB Kultur, die Bonikultur im VR und Top Management in schlechten Zeiten, nehmen ist keine Schande, aber bitte in guten Zeiten
Jetzt ist es zu späht, der UBS wünsche ich, dass sie sich ihrer CH Wurzeln bewusst ist und bleibt
Ich war über über 2 Jahrzehnte dabei, am Schluss war die Arbeitsatmosphäre im Keller. Aber ich habe die guten Jahre bis ca. 2011 auch noch miterlebt
Für mich war die CS die beste Bank der Welt, ich bin mit Ihr gross geworden, hatte mein erstes Sparheft dort. Es ist eine Schande wie sie mutwillig, aus purer Geldgier zerstört wurde und ich hoffe Karma wird richten. Diee systematische geplante Zerstörung mit Milliardenklagen haben die CS zerstört, das Vertrauen und den Ruf, eine Regierung, die sich nicht eingesetzt hat als die CS von allen Seiten beschossen wurde, zu viele die lieber Geld gezogen haben als den Finanzplatz zu stärken und Schützen.
Am Ende haben immer weniger gleich viel Arbeit erledigt, man musste lernen, nein zu sagen
Innerhalb von Teams konnte es rechte Unterschiede geben, gerade bei langjährigen im Vergleich zu neu eingestellten. Bonus war sicher in einigen Bereichen OK, in unserem oft ein Fremdwort.
Wundervolle top Arbeitskollegen. Der Zusammenhalt mit meinen Kolleginnen und Kollegen hat viel dazu beigetragen, dass ich immer ein CS Kind geblieben bin.
Ich hatte das Glück tolle Vorgesetzte zu haben, die teilweise sogar vor Ort in der CH waren. Das machte es einfacher.
Gegen Ende wurde es mühsam.
Excellent wärend Corona, sonst hatte es sicher oft Platz nach oben
Ein breites, interessantes Umfeld, viele Möglichkeiten
Die Zusammenarbeit im Team war sehr gut.
Die Führungsebene war realitätsfremd und von einer Führungskultur der 80er Jahre geprägt.
Kommunikation und fairness
nix
Arbeitskleidung übernehmen
Gratis Wasser.
Den Rest.
Ich geb euch meine IBAN ihr könnt mir sonst weiterhin Geld zuschieben, wenn ihr nicht wisst was mit dem Geld anfangen.
Welche Arbeit?
Bankrott
Wenn ich noch Home-office machen dürfte, dann hätte ich endlich Freizeit und Geld vereint.
Einer meiner Vorgesetzten wurde mal beföredert. Ich weiss nicht warum, er sass eigentlich nur da und versteckte sich in calls und wenn ich fragen hatte lief er davon. Ich gratulierte ihm selbstverständlich nicht zur Beförderung.
CHF 5'000.- Brutto fürs nichts tun finde ich schon ziemlich frech aber hey die armen Banker die da noch arbeiten habens sich ja redlich verdient...
Wenn man fragt ob jemand mir was zeigen kann dann kam so: "Ich bin gerade ultry busy, ich komm dann später auf dich zu" und dann später so: Person tipps auf ihrem Smartphone herum. Ahja super danke!
Vorgesetzte wollten mich von anderen Kollegen stalken und ausspionieren lassen als ich Krank war.
Ich finde es spannend durch das Gebäude-Labyrinth zu wandeln und neue Wege zu entdecken. Manchmal gehe ich aber auch einfach in der Natur spazieren für 1-2 Stunden da ich ja sonst nichts besseres zu tun habe. Einmal war ich sogar auf Arbeitszeit im Kino, um zu sehen, ob es überhaupt jemandem auffällt. Fazit: Hat niemand bemerkt, dass ich nicht da war. Ansonsten aber ganz normal Eight-to-Five 20minuten Online lesen oder Sudoku spielen.
Niemand hatte die Zeit mir zu erklären was eigentlich mein Job gewesen wäre
Alle haben gleichwenig zu tun. Glaube ich.
Welche Aufgaben? Niemand wollte mir sagen was mein Job war.
Eigentlich alles, ich habe gerne dort gearbeitet.
Untergang
Hätte nicht untergehen sollen.
In unserem Team und Position wurde jeder ernst genommen, Meinungen geteilt und ausgeholfen.
Bei der CS zu arbeiten und dies zu sagen, zog meistens Stirnrunzeln hervor.
Selten musste ich Überstunden leisten, konnte kommen und gehen wie ich wollte, solange meine Arbeit gemacht war und die Meetings entsprechend geplant.
Konnte ein Diplom machen und eine Fachausbildung. Wäre sicher auch aufgestiegen.
Alles super und weit über dem Markt.
Kann ich nicht beurteilen, habe aber schon das Gefühl, dass die Bank sich engagiert hatte.
Jeder hat dem anderen geholfen, wenn er konnte.
Hatte ein paar dabei. Mir sind keine Entlassungen älterer Kollegen bekannt
Sie taten was sie konnten in dem abgesteckten Rahmen. Mehrheitlich war ich zufrieden, vor allem hatte ich meine Freiheiten und erhielt zweimal eine gute Lohnerhöhung.
In der Europaallee war alles gut.
Schon lange vor dem Merger (CS Wortwahl) wusste man nicht, was die Führung macht oder vorhat. Das hat sich dann mit der „neuen“ Strategie im Oktober 2022 gezeigt und am Ende zum Untergang geführt.
Im Team und der Abteilung war die Kommunikation gut.
Frauen musste man nehmen und bevorzugen bei Bewerbungen, obwohl sie fachlich nicht mithalten konnten.
Mal mehr und mal weniger. Meistens gab es Projekte, wo man dabei sein konnte.
Angebot für Teilzeit MA
Interne Mobilität
Kultur, Lohnungleichheit
An der Kultur arbeiten, die sich seit März drastisch verschlechtert hat
Interessanter Job, gute Infrastruktur, breites Aufgabenspektrum
Führungskultur, management von Low Performern (ewiges mitschleppen), keine klare und offene Kommunikation
Kommunikation und Führung.
.
.
.
So verdient kununu Geld.