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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 733 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 733 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Frage macht keinen Sinn, da Arbeitgeber nicht mehr existiert.
Faire Bezahlung, Möglichkeit, sich zu beweisen, Umgang mit vielen Kollegen wegen der Unternehmensgröße, Flexibilität bei volatiler Wirtschaftslage, vielfältige Arbeitsgebiete, trotz Unternehmensgröße recht agil.
Atmosphäre, Gehalt, work-life Balance
Vertraut dem Mitarbeiter
Als ich vor 6 Jahren anfing war die Welt noch in Ordnung. Leider hat man meinen wirklich kompetenten Vorgesetzten nach 2 Jahren mit Hausverbot vor die Tür gesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frage macht keinen Sinn, da Arbeitgeber nicht mehr existiert.
Quotenprinzip bei Mitarbeiterbewertungen, teilweise Führungskräfte ohne Empathie, in einigen Punkten übermäßig bürokratisch und damit wieder schleppend, nicht immer gerecht.
Diese Fragen zu beantworten ist wohl obsolet geworden.
Danach kam ein neuer Vorgesetzter, der wie es viele andere auch schon beschrieben haben, in meinen Augen weder soziale noch fachliche Kompetenz aufwies und scheinbar nur noch seine persönlichen Ziele in den Vordergrund geschoben hat. Als IT Projektleiter wurde ich von der Programmleitung zu einer Entscheidung gezwungen, die ich nicht vertreten konnte. Als es dann wie befürchtet knallte, war ich trotz einer Entschuldigung seitens der Programmleitung letztendlich dann doch der Sündenbock.
Jetzt werde ich 50 und prompt kam dann auch ...
Bürokratie, kleines Denken
Verbesserungsvorschläge
Mit älteren Arbeitnehmern fairer umgehen, Beurteilungen zwar nach Kriterien, nicht aber nach vorgegebenem Noten- bzw. Quotenspiegel vornehmen. Bewertungen dienen nicht dazu, Quoten zu erfüllen. Dies hemmt Motivation und Leistung.
Alles wäre zum verbessern gewesen
Macht keinen Sinn, da nicht mehr existent.
Es sollte die Bank noch geben.
Weniger Politik leben und mehr im Interesse des Unternehmens agieren. Unternehmens Prozesse vereinheitlichen und einfacher gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Credit Suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Meistens in Ordnung
In unserem Team packten alle mit an – auch die Führungskräfte hatten stets ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
vermisse mein Team :-(
so muss es sein, viele sind nur weg. Wie sagte mein jetziger Vorgesetzter: die Guten gehen von sich aus, die anderen klammen sich fest und hoffen auf eine Weiterbeschäftigung. Aber das HR von anderen Banken hat jetzt bereits zugeschlagen, die werden wohl nicht viele nachziehen, vor allem wenn die vorher nichts gefunden haben...
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Credit Suisse ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Durch die Medien leider nicht super
Leider nicht so gut gegen aussen, aber mir egal. Ich fand die Bank super und vermisse sie.
Für mich war die CS die beste Bank der Welt, ich bin mit Ihr gross geworden, hatte mein erstes Sparheft dort. Es ist eine Schande wie sie mutwillig, aus purer Geldgier zerstört wurde und ich hoffe Karma wird richten. Diee systematische geplante Zerstörung mit Milliardenklagen haben die CS zerstört, das Vertrauen und den Ruf, eine Regierung, die sich nicht eingesetzt hat als die CS von allen Seiten beschossen wurde, zu viele die lieber Geld gezogen haben als den Finanzplatz zu ...
Leider nicht mehr vertrauenswürdig nach dem Skandal und jetzt mit meinen Erfahrungen wirklich sehr schade, null zu empfehlen. Leadership und Management Skills fehlen offensichtlich in allen Abteilungen.
Als ich angefangen habe, war es schon angeschlagen. Als ich ging, war die CS bereits das Gespött der Schweiz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Viel Lunch-Learning
Wenn die ganze Zeit gespart werden musste, War klar dass Fördergelder nur noch sehr selektiv vergeben worden sind.
Konnte eine Weiterbildung besuchen und ein eidg. Diplom absolvieren.
Wird viel gesagt aber passiert nichts…keine Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Credit Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Credit Suisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Credit Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 719 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Credit Suisse als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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