Da gibt es viel Potential
Arbeitsatmosphäre
Solala. Kommt glaube ich ziemlich auf die Vorgesetzten und das Team an. Leider liegen die Stärken meines Vorgesetzten nicht bei Mitarbeiterführung und Spass wird in meinem Team klein geschrieben.
Kommunikation
Sorry, das kann die CS einfach nicht. Extern mag das noch funktionieren, interne Kommunikation ist auf allen Levels verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
leider in meinem Team nicht gegeben, andere haben hier mehr Glück.
Irgendwie hat sich hier ein gewisser Frust (wegen andauernder Kostensparmassnahmen) angesammelt, der sich in manchen Teams bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Ich bin in der glücklichen Lage meine Überstunden aufschreiben zu können, diese kann ich dann auch wieder abfeiern (jedoch zähneknischend). Home Office ist nicht aber gestattet
Vorgesetztenverhalten
Es sind zu viele Personen an Führungspositionen, deren Stärken wo anders liegen
Gleichberechtigung
könnte besser sein, aber die CS versucht hier ein vernünftiges Level zu erreichen. Aber das Ziel ist noch lange nicht erreicht
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich wurden keine älteren Mitarbeiter gezwungen zu gehen. Sie sind freiwillig gegangen oder machen noch ihren Job.
Arbeitsbedingungen
Die Technik gehört nicht mal der CS, aber es ist extrem schwer Arbeitsgeräte (Laptop, Monitor) auf aktuellem Technikstandard zu erhalten.
Das Gebäude und die Infrastruktur haben zwar Fabrikatmosphäre, aber gerade die Infrastruktur mit den beiden Kantinen, Fitness, diverse Kaffeestationen etc. ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: jein - Minergie ja, aber gerade die Kantinen/Kaffeestationen etc. produzieren m.E. viel zu viel Müll (Becher)
Sozialbewusstsein: sind die ganzen Kostensparmassnahmen (mit Personalabbau) wirklich sozial?
Karriere/Weiterbildung
So alle 2-3 Jahr liegt ein Kurs drin. In unserem Team wird extern nichts unterstützt.
Karriere macht der, der am lautesten schreit und nicht der, der Leistung bringt.