Im Jahr 3 einer massiven Reorganisation und Sparübung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten im Bereich Banking und Finance - bleibt sicherlich ein guter Player auf dem Bankenmarkt (überraschend für Insider, die das Chaos und die IT Landschaft der CS kennen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlust der Moral und Wertetreue
Verbesserungsvorschläge
Werte ernst nehmen und leben
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hat in den letzten 3 Jahren des gruppenweiten Umbaus (Spardiktat vom Top-Management, welches von allen DU's insbesondere in SUB und IWM im Private Banking widerstandslos umgesetzt wird) massiv gelitten. Es wird vermehrt gegeneinander und nicht mehr miteinander geschafft. In vielen Bereichen herrscht ein Klima der Angst (Druckkultur, Arbeitsplatzabbau überall)
Kommunikation
Auch hier hat es in den letzten 3 Jahren massive Verschlechterungen gegeben. Intern sowie extern wird nun "act as if" (also known as lügen) betrieben. Die Geschäftsleitung stellt sich bei Quartalsergebnisse vor die Presse und erzählt, dass es pervers sei RMs (Kundenbetreuern) NNA Ziele (Net New Assets) zu geben... man fragt sich dann an der Front schon, ob das Mgmt. eigentlich weiß, wie das Geschäft läuft...
Kollegenzusammenhalt
cf. Arbeitsatmosphäre - es wird leider vermehrt gegeneinander geschafft. Auch das Mgmt verschafft hier keine neuen Anreize ein Miteinander zu fördern - "jeder gegen jeden, und die besten werden gewinnen"
Work-Life-Balance
Für MDRs stehen Aufwand und Ertrag sicherlich weiterhin im guten Lot; für alle anderen (insbesondere die Juniors, die die Knochenarbeit verrichten) stimmt das Verhältnis nicht mehr. Man zahlt alles selbst (nicht mal der Kaffee ist gratis) und für Professional Development gibt es auch so gut wie keine Mittel mehr!
Vorgesetztenverhalten
SUB: katastrophal. Aber Management traut sich scheinbar nicht, Wertetreue umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Sicherlich weiterhin eine tolle Bank was das Aufgabenfeld anbelangt (verschiedenste Möglichkeiten) in den jeweiligen Topligen der Produkte-/Servicelandschaft
Gleichberechtigung
Weiterhin sehr ungerechte Bewertungen (Gender discrimination) und Gehälter
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen wurden in den letzten 2 Jahren zu Frühpensionierungen gedrängt; es herrscht auch weiterhin ein Klima der Angst unter den Seniors... fairerweise muss man auch sagen, dass die jedoch auch die guten Zeiten mit erlebt haben und so sicherlich nicht arm auf der Straße stehen.
Arbeitsbedingungen
Die IT Landschaft ist veraltet und es gibt auch kein Geld für irgendwas (bei uns auf dem Floor haben viele Kollegen sich selbst größere Bildschirme gekauft....)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden wirklich. Alles PR Show...als ich angefangen habe, haben wir den einen Volunteering Tag im Jahr noch gerne im Team gemacht. In den letzten 3 Jahren hat unsere Abteilungsleitung im Hinblick auf den Kostendruck und die harten KPIs "verboten"
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Gleichberechtigung und Work/Life Balance
Image
Habe mich jeden Tag mit Kritik an der CS von Kundenseite auseinandersetzen müssen und stelle nun mit Abstand fest, dass dies alles so korrekt seitens Kundschaft beobachtet und eingeschätzt wurde. Die CS ist an sich eine nun mehrfach und in mehreren Staaten gerichtlich verurteilte Organisation ohne Werte (cf. Verurteilungen und Strafen über die letzten 10 Jahre)