Die klugen Ratten verlassen das Schiff...nur wer muss, bleibt & sieht dem Sen.Mgt resigniert beim in die Wand fahren zu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr ausser meinen trotzigen Gschpaehnli im Buero, die die Firma jeden Tag aufs Neue so gut sie koennen am Laufen halten auch ohne Anerkennung, bei drohender Entlassung, einfach weil sie Ehre und Anstand im Leib haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen mit solcher Verachtung zu behandeln, obwohl das hoechstbezahlte Fuehrungsteam offensichtlich selber keinen Plan hat, dieses 'Fussvolk' in den Erfolg zu fuehren
Verbesserungsvorschläge
Foerdert endlich wieder einen Unternehmer-Geist mit echten Leadern und werdet diese professionellen ICH- AGs an der Spitze los, die sich im VR oder Paradeplatz verstecken vor ihren Mitarbeitern, Kunden und realen Problemen der Bank!
Arbeitsatmosphäre
Staendige Massenentlassungen verursachen seit Jahren Angst oder voellige Resignation. Und jeder neue Top Mgr erzaehlt dir wieder, dass es jetzt aber dann besser wird (er redet nur von seiner Zukunft/Bonus, wie man dann leider sehr schnell feststellt und ganz und gar nicht von der Bank...!)
Kommunikation
Kommuniziert wird nur folgendes: we are great (aka das Topkader) and to become even greater (wieder Topkader), we need to significantly reduce costs (aka Massenentlassungen der Mitarbeiter), increase revenues (wieder Mitarbeiter) and reduce risks (aka 100% Kontrolle und Misstrauen gg-ueber Mitarbeitern oder noch besser gleich Entlassung, vgl. auch Punkt 'reduce significantly costs')
Kollegenzusammenhalt
Immer weniger alt-Gediente halten zusammen und den Laden noch einigermassen am Laufen. Junge gute Leute gehen leider oft gleich wieder, weil sie das Klima nicht aushalten und anderswo bessere Zukunfts- und Entwicklungschancen bekommen - flexibles Teambuilding und eine dicke Haut sind ueberlebenswichtig!
Work-Life-Balance
Einige arbeiten sehr viel, die resignierte Masse macht was sie kann in 8.5h/Tag
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich - einige sind wirklich top, die meisten koennen oder wollen den Druck aber selber nicht mehr aushalten und geben ihn einfach an die Mitarbeiter ungefiltert weiter
Interessante Aufgaben
haette es schon, wenn man mal diese Bank wirklich sanieren wollte, statt nur dem eigenen Bonus oder der naechsten Befoerderung nachzujagen...
Gleichberechtigung
alle werden gleichermassen schlecht behandelt, da ist die Firma also wirklich vorbildlich (Frauen, Maenner, jung, alt, Mitarbeiter oder Kader, Voll- oder Teilzeit, Schweizer oder Nicht-Schweizer, vollkommen egal)
Umgang mit älteren Kollegen
Spaetestens ab 50 wird entlassen, weil ab 56 dann ein sog. Kuendigungsschutz von 6-12 Monate besteht je nach Bereich (daher vermehrte Zwangs-Fruepensionierungen ohne PK-Ausgleich!)
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur ist unterdessen mit das Schlechteste, was man in vergleichbaren Firmen findet. Auch Arbeitsprozesse sind so kompliziert und ineffizient, dass viel Geduld und Nerven mittlerweile noetig sind.
Aber Bueros, Kantinen und Gebaeudeumgebung sind schoen. Kommt man nur zum Verweilen und nicht zum Arbeiten, sind die Bedingungen top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittliches Umweltbewusstsein vergleichbarer Firmen, ebenso Sozialbewusstsein - wie gesagt findet das aber ausdruecklich keine Anwendung bei CS-Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
vergleichbar mit aehnlichen Firmen, aber Lohnsenkungen der Mitabeiter betrug 20-50% in den letzten 8 Jahren und Abwaertstrend setzt sich fort, ausser beim Top Mgt
Image
Da haben sich Banken bis heute leider noch nicht gebessert, auch durch einseitiges Incentivierungssystem...
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich gut bis sehr gut - allerdings erfolgt die meiste Weiterbildung mittlerweile auf Mitarbeiterkosten und Befoerderungen kurz vor oder nach Entlassungen (nach dem Motto, jeder kommt mal dran...)