Die CS ist gross und jeder Bereich anders - interne Wechsel sind möglich (Netzwerk aufbauen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Fühler intern ausstreckt, so bietet er ungeahnte Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgesprochen starke Bonuskultur ohne Rücksicht auf Risiken/Gesundheit der Firma. Viel Strategiediskussion ohne Herunterbrechen und Umsetzen - Ungleichgewicht zwischen Aufgaben/Kompetenzen/Verantwortung. Erratische Managemententscheide. Angst im unteren und mitteren Management vor Fehlern und oberen vor Transparenz, was die Lernfähigkeit der Firma untergräbt. Von der obersten Führung liest man etwas zu viel Unvorteilhaftes in der Presse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut, mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Leute, die man in einem teuren Verfahren eingestellt hat. Fokussieren auf weniger, aber erreichbare und herausfordernde Ziele. Kritische Betrachtung der Zusammenhänge von Motivation, Bonuskultur, Verhalten der Mitarbeiter auf allen Stufen.
Arbeitsatmosphäre
Bereichs- und konjunkturabhängig, mittleres Management hat Angst vor Transparenz
Kommunikation
Viele Videos, viele Mails, wenig stufengerecht
Kollegenzusammenhalt
Peer-to-Peer vertrauensvoll
Work-Life-Balance
Widersprüchliche Signale HR und Linie
Vorgesetztenverhalten
Individuell: von panikanfällig, ängstlichunverständlich, bis souverän
Interessante Aufgaben
kann man nicht immer haben, aber möglich
Gleichberechtigung
ist über die Jahre besser geworden
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte meinen, es gäbe keinen Fachkräftemangel
Image
Hat gelitten (Finanzkrise, Boni-Kulur)
Karriere/Weiterbildung
Man muss die Möglichkeiten nutzen