Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grossen und Ganzen gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonuskultur, übertreffen lohnt sich nicht verhältnismässig
Verbesserungsvorschläge
Interne Wechsel viel stärker unterstützen zB auch mit persönlichen HR Ansprechstellen. Ideen und Innovation von unten nach oben viel stärker fördern. 13. Monatslohn statt Bonus als Alternative. Langfristige Strategien verfolgen bei Produkten und Preisen, muss viel wettbewerbsfähiger werden. Vision und Innovation den Mitarbeitern, Kunden und Aktionären präsentieren. Schneller und agiler bei neuen Produkten sei, wir sollten erster oder dann zweiter sein bei Innovationen und nicht letzter...
Arbeitsatmosphäre
Kunden sind mehrheitlich zufrieden. Immer neue Gebühren bei den Produkten wenn man kein Online möchte. Digitalisierung klar im Trend. Leider oftmals zu teure Produkte im Angebot. Ziele werden sehr oft besprochen, Druck wird aufgesetzt, das Übertreffen der Ziele lohnt sich finanziell kaum.
Kommunikation
Gerade während Corona wurde viel kommuniziert. Man wird regelmässig über Neuerungen informiert. Zu wenig über die Vision der Bank und über geplante Neuerungen, was einen motivieren könnte.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut, man arbeitet als Team. Nicht alle sind gleich motiviert.
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden, wenn doch, kann man diese gut wieder abbauen oder auszahlen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell nach Vorgesetztem. Meine Erfahrung war mehrheitlich positiv. Man könnte den MA beim Persönlichen Entwicklungsplan viel mehr helfen. Möchte man intern wechseln, müsste es viel bessere Möglichkeiten und Hilfe geben.
Interessante Aufgaben
Sehr individuell. Mein persönliches Empfinden nach mehreren Jahren im gleichen Job: Es wird langweilig.
Gleichberechtigung
Ich finde die CS übertreibt es mit Gleichberechtigung und diesen ganzen Themen. Es ist wichtig und normal, dass jeder die gleichen Chancen hat, aber man muss es nicht mit vielen Mails und Initiativen ständig an die grosse Glocke hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist man 60+ steht man auf der Kippe und wird je nach Reorg auf die Abschussliste gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Immer wieder IT oder Druckerprobleme etc. Mühsame Prozesse um Fehler zu melden. Innovationen und Ideen können kaum platziert werden, das ist ein grosser Nachteil, denn von unten müssen wichtige Inputs kommen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anleger sollen nachhaltig investieren aber die CS selbst investiert in fossile Brennstoffe. Schizophren. Sie sagen halt, dass sie diesen Herstellern beim Switch auf grün helfen. Man könnte sicherlich mehr machen, würde auch dem Image guttun, kurzfristig gäbe es aber sicher Verluste.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok. Bonus naja. Vorallem Ziele übertreffen und auf einen ordentlichen Boost beim Bonus hoffen, lohnt sich kaum, wenn man beachtet wie hoch der Zusatzaufwand war.
Image
Immer wieder Bad News. Man müsste viel mehr ins Image investieren, damit sich etwas ändert. Die Leute haben seit der Finanzkrise sowieso einen gewissen Hass auf die Banken, das spürt man manchmal, besonders wenn man an der Front arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wird je nachdem unterstützt. Interne Ausbildungen werden immer mehr zur Pflicht, obwohl man evtl bereits studiert hat. Web Learnings alle Quartale zu verschiedenen Themen, welche vorallem Entscheidungsträger betreffen würden, aber alle müssen sie machen...