Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
331 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire Bezahlung, Möglichkeit, sich zu beweisen, Umgang mit vielen Kollegen wegen der Unternehmensgröße, Flexibilität bei volatiler Wirtschaftslage, vielfältige Arbeitsgebiete, trotz Unternehmensgröße recht agil.
Quotenprinzip bei Mitarbeiterbewertungen, teilweise Führungskräfte ohne Empathie, in einigen Punkten übermäßig bürokratisch und damit wieder schleppend, nicht immer gerecht.
Mit älteren Arbeitnehmern fairer umgehen, Beurteilungen zwar nach Kriterien, nicht aber nach vorgegebenem Noten- bzw. Quotenspiegel vornehmen. Bewertungen dienen nicht dazu, Quoten zu erfüllen. Dies hemmt Motivation und Leistung.
Im zweiten Team top!
Damals gute Außenwirkung
In Ordnung
Viel Lunch-Learning
Der Position angemessen
Gehört zur Reputation
Meistens in Ordnung
Der Fokus lag auf den Leistungsfähigen.
Im zweiten Team gut
Für Großraumbüros in Ordnung.
Zur Unternehmensform passend.
Gemessen an der Unternehmensgröße durchaus
Lehrreich über den Arbeitsbereich hinaus
Frage macht keinen Sinn, da Arbeitgeber nicht mehr existiert.
Frage macht keinen Sinn, da Arbeitgeber nicht mehr existiert.
Macht keinen Sinn, da nicht mehr existent.
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Im Vergleich zur UBS hervorragend
Nichts
Alles
Alles wäre zum verbessern gewesen
Atmosphäre, Gehalt, work-life Balance
Nichts
Es sollte die Bank noch geben.
Trotz der schwierigen Lage war die Stimmung insgesamt erstaunlich positiv.
Leider nicht so gut gegen aussen, aber mir egal. Ich fand die Bank super und vermisse sie.
Ich hatte einen tollen 9-17 Job, mit wenig Überzeit. Danke an die Vorgesetzten!
Konnte eine Weiterbildung besuchen und ein eidg. Diplom absolvieren.
Der Wahnsinn!
Wahrscheinlich weniger gut, aber schwer zu beurteilen.
In unserem Team packten alle mit an – auch die Führungskräfte hatten stets ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
Unser Team zeichnete sich durch eine bemerkenswerte Altersdiversität aus. Wir hatten Mitarbeiter nahezu jeder Altersgruppe. Besonders hervorzuheben ist, dass wir auch regelmässig Fachkräfte über 50 Jahre einstellten und deren wertvolle Erfahrung und Expertise zu schätzen wussten.
Durchgehend positiv, obwohl es schwierige Zeiten waren.
Alles super. Ich hatte einen 9-17 Job.
Der wohl schlechteste Aspekt der Firma. Alles wurde beschönigt, Aufträge nicht erklärt… und nach aussen noch schlimmer.
Totale Gleichberechtigung in unserer Abteilung.
Grundsätzlich interessant. Persönlich konnte ich bei vielen Projekten mitwirken oder den Lead übernehmen.
Diese Fragen zu beantworten ist wohl obsolet geworden.
War immer abhängig von der Team Zusammensetzung und vor allem von der Führung
Wenn die ganze Zeit gespart werden musste, War klar dass Fördergelder nur noch sehr selektiv vergeben worden sind.
Über die Jahre habe ich mehrere Male den Job gewechselt. Mit einer Ausnahme hatte ich immer tolle Chefs
Die Frauenquote hat nicht geholfen. Das Spiel wurde nicht neu erfunden. Ob nun Weiblein oder Männlein an der Macht war, man hat sicherlich nicht die best Qualifizierte ins Team gewählt, Sondern treu ergebene halt Ja-Sager. Das hat mit unter die Unternehmenskultur nachhaltig beeinflusst
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Bürokratie, kleines Denken
Schlechtester Vorgesetzter den ich in über 10 Jahren Berufserfahrung hatte
Gehalt, Sozialleistungen, interessante Projekte.
Politik steht im Fokus, Arbeitsleistung ist Nebensache.
Weniger Politik leben und mehr im Interesse des Unternehmens agieren. Unternehmens Prozesse vereinheitlichen und einfacher gestalten.
Ausgewogen
Als ich vor 6 Jahren anfing war die Welt noch in Ordnung. Leider hat man meinen wirklich kompetenten Vorgesetzten nach 2 Jahren mit Hausverbot vor die Tür gesetzt.
Danach kam ein neuer Vorgesetzter, der wie es viele andere auch schon beschrieben haben, in meinen Augen weder soziale noch fachliche Kompetenz aufwies und scheinbar nur noch seine persönlichen Ziele in den Vordergrund geschoben hat. Als IT Projektleiter wurde ich von der Programmleitung zu einer Entscheidung gezwungen, die ich nicht vertreten konnte. Als es dann wie befürchtet knallte, war ich trotz einer Entschuldigung seitens der Programmleitung letztendlich dann doch der Sündenbock.
Jetzt werde ich 50 und prompt kam dann auch im Rahmen der 3 monatlichen Kündigungen die Kündigung.
Das möchte ich hier lieber nicht thematisieren ...
Vertraut dem Mitarbeiter
Fusion mit UBS
Keine. Hätte nicht von UBS übernommen werden sollen
Super Teamarhmospgäre
Perfekt
Grosse Auswahl an Ausbildungen
Sehr gut
Mehrheit über 50
Vorbildlich und gleichzeitig persönlich
2 Tage HomeOffice
Offene, strukturierte, regelmässige Kommunikation
Grosse Kompezenzen
Zentrale Lage
Vieles
Die ganze unkompetent CS Führung sofort entsorgen.
Sehr schlecht und toxische: Firmenkultur, Mobbing, Arbeitsflexibilität, Management, Image, Dienstleistungen und Konditionen, Interne Prozesse, Systeme, Büro, Fringe Benefits, Kommunikation, Marketing, Mitarbeiterzusammenhalt, Stimmung, Organisation, Aufgaben, unmotivierte Mitarbeiter.
Ungenügend
Normal
Wird viel gesagt aber passiert nichts…keine Förderung.
Ok
Gleich 0
Jeder ist sich selbst der Nächste. Es gibt schon ein, zwei Kollegen die sich gegenseitig gerne haben, aber wenn man als Neuankömmling denen nicht passt, ist man nach kurzer und schmerzvoller Zeit wieder raus. Wer kann und gut ist, springt ab. Wer sich verzweifelt an etwas vorgekaukeltes klammern will, bleibt.
Beleidigt Mitarbeiter,,Bewertungen nach Sympathie nicht nach Leistung, lästert u beleidigt Mitarbeiter öffentlich vor anderen, Mobbing in der Abteilung… führt Personalgespräche auf Lautsprecher und wird auf den rücke gesprochen… sagt nonstop Kraftausdrücke, Personal wurde zur Bestrafung sogar kurzfristig entzogen… Leuten werden oft krank und in burn out und HR macht gar nichts um vorgesetze kontrollieren. WO gibt es sowas?!? Kein Wunder, dass diese Bank so ein Image hat, wenn SOLCHE Leute in Führungsverantwortung kommen!!!!
Sehr angespannt
Kommunikation gleich null zwischen vorgesetze und mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.