Nette Menschen, aber fehlende Struktur, Transparenz und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und abwechslungsreiche Projekte, die fachlich interessant sein können.
Kolleg*innen sind meist freundlich, hilfsbereit und engagiert; das Teamgefühl wird positiv wahrgenommen.
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, wenn die Strukturen stimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene und transparente Kommunikation. Strukturen und Verantwortungen sind oft unklar.
Hohe Fluktuation führt zu Überlastung, Wissensverlust, Verzögerungen und Qualitätsproblemen.
Lohn, Beförderungen und Leistungsbewertung sind intransparent;
Wenig Unterstützung oder systematische Problemlösungen.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit könnten stärker gefördert werden.
Weiterbildung und Karriereentwicklung für langjährige Mitarbeitende sind begrenzt; zugesagte Maßnahmen werden oft nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen klar definieren und Verantwortlichkeiten transparent zuweisen.
Offene und transparente Kommunikation fördern, um Konflikte, Unsicherheit und Verzögerungen zu reduzieren.
Leistung fair bewerten und Gehalt sowie Beförderungen nachvollziehbar gestalten.
Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeitende anbieten.
Massnahmen zur Work-Life-Balance umsetzen, um Überlastung zu reduzieren.
Gleichberechtigung aktiv fördern und Vielfalt stärker berücksichtigen.
Probleme systematisch angehen und auf Verbesserungsvorschläge reagieren, anstatt sie zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen
Work-Life-Balance
Mitarbeitende sind meist überlastet. Wenn weniger Arbeit anfällt, wird angeordnet, die Überstunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Viele zugesagte Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierepfade werden nicht konsequent umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Könnte transparenter sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super Umweltbewusstsein.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Strukturen und Verantwortlichkeiten werden oft nicht klar definiert. Führungskräfte sind häufig nicht ausreichend präsent, sodass Teams überlastet und Projekte unkoordiniert sind. Probleme oder Konflikte werden selten aktiv gelöst, zugesagte Klärungen oder Mediationen erfolgen oft nicht.
Kommunikation
Leider keine klare, offene und transparente Kommunikation.
Gleichberechtigung
Könnte insgesamt stärker gefördert werden. Mehr Transparenz wäre sicherlich wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wirbt mit spannenden Projekten. Tatsächlich gibt es sowohl interessante als auch weniger spannende Aufgaben – wie in jedem Ingenieurbüro. Die Wahrnehmung hängt stark vom individuellen Blickwinkel ab.